Presentación del caso:

La señora Angelina Pérez desempeñaba el cargo de directora administrativa y financiera en la

empresa ORVIS Internacional cuya razón social era la comercialización de productos
hospitalarios. Ingresó a laborar el 02 de junio de 2014 hasta el 30 de diciembre de 2015, el
último sueldo devengado fue $2.500.000.

Este caso presenta un reto especial en su proceso de formación, por ello se le aconseja
respetuosamente realizar una comprensión total del caso y de los retos que plantea para usted
en tanto que deberá realizar el proceso de liquidación del contrato correspondiente al año 2015.

Es muy importante que usted revise el caso y lo apropie encontrando los retos que presenta para
hacer el ejercicio de liquidación contractual.

2. PASOS DE LIQUIDACIÓN

Es de vital importancia tener claro todos los datos, valores y factores que hacen válida la
Liquidación Salarial. Datos concretos y verídicos evitan complicaciones y sanciones estipulados
en el Código Sustantivo del Trabajo; es por ello que al tener toda la información se puede
proceder a aplicar las fórmulas también están establecidas en dicho código.

Es por ello que los factores a tener presente son:

· Tipo de contrato.

· Fecha de ingreso y de retiro.

· Motivo del retiro, ya sea por renuncia o despido, sea este último con justa o sin justa causa.

· Salarios pendientes.

· Vacaciones pagadas o pendientes.

· Último salario devengado.

· Prestaciones sociales, Prima de junio y diciembre, cesantías, interés sobre las cesantías.
Todas pagadas o pendientes.

Una vez tengamos en claro todos estos datos, procedemos a realizar la liquidación aplicando las
siguientes fórmulas:

Cesantías: Quiere decir que cuando en la fórmula aparezca Salario Mensual éste equivale al
salario con todos los factores que lo constituyen. Ejemplo: el Auxilio de Transporte.

SALARIO MENSUAL x DÍAS TRABAJADOS

———————————————————————

360

Intereses de Cesantías: Éste equivale al 12% de las mismas y es anual.

CESANTÍAS x DÍAS TRABAJADOS x 0.12

————————————————————

360

Prima de Servicios: Equivale por cualquier tiempo trabajado. También quiere decir que cuando
en la fórmula aparezca Salario Mensual éste equivale al salario con todos los factores que lo
constituyen. Ejemplo: el Auxilio de Transporte.

SALARIO MENSUAL x DÍAS TRABAJADOS SEMESTRE

———————————————————————————

360

Vacaciones: Equivale por cualquier tiempo trabajado. Quiere decir que, equivale a 14 días
hábiles por año o fracción de año si las disfruta.

SALARIO MENSUAL BÁSICO x DÍAS TRABAJADOS

—————————————————————————

720

Indemnización Contrato a Término Fijo: Éste es el valor de los salarios que falten para la
terminación del contrato.

Indemnización Contrato a Término Indefinido: Éste equivale a lo siguiente: Para salarios

inferiores a 10 mínimos: 30 días por el primer año y 20 días por cada año siguiente o proporción.
Más de 10 salarios mínimos: 20 días por el primer año y 15 por cada uno de los siguientes o
proporción.

Subsidio familiar: Inscripción de todas las empresas a una caja de compensación familiar. Ésta
otorga al trabajador derechos de obtener subsidios en efectivo para los hijos menores de edad,
capacitación, recreación, vivienda y subsidio de desempleo.

SALARIO MENSUAL x 0.04

Subsidio de transporte: Todo trabajador que devengue mensualmente hasta dos (2) salarios
mínimos legales vigentes, tienen derecho a recibir, además de su salario, un valor adicional por
concepto de auxilio de transporte. El valor la determina el Gobierno Nacional. Para 2015, el valor
del auxilio es de $74.000

3. CONCLUSIÓN DEL CASO

Después de haber verificado los datos correspondientes para la liquidación de la Señora

Angelina Pérez se procede a cancelar su liquidación por $4.050.000= pesos (Cuatro millones
cincuenta mil pesos).