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João foi admitido pela empresa ABC Ltda como auxiliar de serviços
gerais em 01/02/2017. Suas funções eram desenvolvidas nas segundas,
quartas e sextas das 9:00 às 18:00 h com intervalo de uma hora para
refeição e descanso. Em 04/04/2018 o tomador de serviços informou que
os seus serviços não eram mais necessários. Recebia o valor mensal de
R$ 1100,00. Ele recebeu somente os dias trabalhados. Acontece que a
Carteira Profissional de João não é anotada e o tomador de serviços
disse que não há nenhum direito. Pergunta-se:
EMPREGADO
A empresa Infohoje Ltda, firmou contrato com Paulo, pelo qual ele
prestaria consultoria e suporte de serviços técnicos de informática a
clientes da empresa. Para tanto, Paulo receberia 20% do valor de cada
atendimento, sendo certo que trabalharia em sua própria residência,
realizando os contatos e trabalhos por via remota ou telefônica. Paulo
deveria estar conectado durante o horário comercial de segunda a sexta-
feira, sendo exigida sua assinatura digital pessoal e intransferível para
cada trabalho, bem como exclusividade na área da informática. Sobre o
caso sugerido, pergunta-se:
Paulo possui direito a obtenção de vínculo de emprego com a empresa
Infohoje? Em caso tipo específico de trabalhador que se enquadraria
Paulo? Caracterize e justifique:
EMPREGADOR
Marília era sócia da Sociedade Empresária Recanto Feliz. Não mais tendo
interesse em continuar como sócia, resolveu vender suas quotas para
Joaquim Barbosa. Toda a transição comercial tramitou normalmente e foi
averbada e março do corrente ano. Marcio Augusto, empregado, da
Sociedade Empresária resolveu acionar a empresa juridicamente e esta
em dúvidas se a ex sócia Marília possui responsabilidade sobre os
supostos débitos trabalhistas. Pergunta-se: Analisando-se as alterações
da Lei 13467/2017 quanto a figura do sócio retirante, esclareça se existe
ou não responsabilidade no caso concreto? Fundamente.
Conforme o Art. 10-A da CLT, Marília responderá com seus bens nas
ações que forem atribuídas até 2 anos após a averbação da alteração
contratual. Sua responsabilidade será SUBSIDIÁRIA uma vez que,
primeiro respondem com os bens da empresa e, depois com os bens
dos sócios atuais e por último com os bens dos sócios retirantes, salvo
quando comprovada a fraude que então, responderão solidariamente.
CASO CONCRETO 5 DE DIREITO DO TRABALHO:
CONTRATO DE TRABALHO
Platão não terá êxito em sua ação trabalhista pois de acordo com a
Súmula 363 do TST, vínculo de emprego com administração pública só
é possível mediante aprovação em concurso público.
Por força do Art. 37 da CRFB, ele só terá direito as horas trabalhadas e
ao FGTS.
CASO CONCRETO 6 DE DIREITO DO TRABALHO:
SALÁRIO E REMUNERAÇÃO
Marilene não tem razão, uma vez que o parágrafo 2º do Art. 457 da
CLT, alterado pela Reforma Trabalhista, dispõe que as diárias para
viagem não possuem natureza salarial, independentemente de valores.
CASO CONCRETO 11 DE DIREITO DO TRABALHO:
SOBRESSALÁRIO
EQUIPARAÇÃO SALARIAL
DURAÇÃO DO TRABALHO
A empresa tem razão por força do Art. 611 inciso II da CLT, que
permite a redução deste intervalo para até 30 minutos mediante norma
coletiva de trabalho.
CASO CONCRETO 14 DE DIREITO DO TRABALHO:
AULA REVISIONAL