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ADMINISTRATIVAS CARRERA
INGENIERIA COMERCIAL
MATERIA:
ETICA PROFECIONAL
TEMA:
MODO DE CALIFICACION
DOCENTE:
ABG. CARLOS CARDENAS
ELABORADO POR:
CURSO:
OCTAVO NIVEL: “A”
FECHA DE ENTREGA:
23/07/2019
Método de calificación
Exposición: 20%
Informe: 30%
Aporte: 20%
Examen: 30%
Horario:
TEMA 1:
FUNDAMENTOS DE LA ETICA
DOCENTE:
ABG. CARLOS CARDENAS
ELABORADO POR:
CURSO:
OCTAVO NIVEL: “A”
FECHA DE ENTREGA:
23/07/2019
Durante siglos, el hombre ha batallado con los temas de lo que es correcto o incorrecto, la
ética y la justicia. El diccionario define ética como “el estudio del carácter general de las
El mismo diccionario define justicia como “conformidad con lo correcto moralmente, o con
La ética consiste simplemente en las medidas que el individuo toma consigo mismo. Es algo
personal. Cuando uno es ético o “tiene su ética ‘dentro’”, es por su propia determinación y
lo hace él mismo.
Se entiende por ‘acción moral’ cualquier acto que haya sido ejecutado obedeciendo a los
ÉTICA
La ética como tal es aquella que hace juicio de valor de aquello que se está infringiendo en
La ética es tan innata al individuo, que cuando esta se desvía él siempre tratará de vencer su
falta de ética.
conceptos de supervivencia a largo plazo puede tener éxito, aunque carezca de la tecnología
de ética.
ética, y si no tiene tecnología con que resolverlo de forma analítica (racional), su “solución”
es creer o pretender que se le hizo algo que provocó o justificó su acción no ética; y en ese
punto comienza su declive. Cuando eso ocurre, realmente nadie le hunde más que él mismo.
Y una vez en declive, sin la tecnología básica de ética, no tiene modo de volver a ascender:
vida, y haya otras personas acabando con él, todo comienza con su desconocimiento de la
tecnología de ética.
Este es básicamente uno de los instrumentos primarios que utiliza para desenterrarse.
(Hubbard, 2005)
MORAL
Entonces la moral es una costumbre y valores de una comunidad, que es incurrido desde su
Kaplan & Sadock's (1998), definen la moral como la conformidad con las reglas, derechos y
los deberes. Según estos psiquiatras, el comportamiento moral emerge cuando dos principios
naturalmente, siempre y cuando estas procuren el bienestar de los seres humanos. Los
psicólogos del desarrollo humano nos han dejado un importante legado en torno al desarrollo
moral en el individuo.
abstractas, mientras que la moralidad en las mujeres se orienta más a la relación y el bienestar
individual.
(Colón, 2004)
APUNTES
Ética: Es aquello que se debe realizar – Análisis y estudio de valores en donde determina lo
EQUIVALE
Individuo
Limite:
Socio cultural
Gestión empresarial: Es importante estudiar la gestión para encontrar la solución y así dar
respuesta al problema.
mediantes medios de comunicación como TV, periódicos entre otros medios, en donde los
CONCLUSIÓN
La ética es una ciencia de los actos humanos cuya razón de ser está en el deseo de todo ser
Es decir, la moral orienta acerca de qué acciones son correctas (buenas) y cuales
Bibliografía
TEMA 2:
EL UTILITARISMO ÉTICO
DOCENTE:
ABG. CARLOS CARDENAS
ELABORADO POR:
CURSO:
OCTAVO NIVEL: “A”
FECHA DE ENTREGA:
23/07/2019
El utilitarismo no consiste únicamente en afirmar que lo útil es un bien -lo cual puede ser
admitid por la Ética en general-, sino en una hipertrofia de la utilidad, situándola en la cima
de la escala de los bienes, de forma que todo aquello que tenga razón de bien se considera
que la tiene en virtud de la utilidad que pueda producir, entendiendo además la utilidad en un
Puede decirse, pues, que el utilitarismo tiene una pobre idea de las aspiraciones humanas y
de la felicidad, colocando la utilidad y los placeres sensibles por encima de los bienes más
específicamente humanos.
EL UTILITARISMO ÉTICO
Bentham parte de un supuesto psicológico que no discute por parecerle evidente. Según él,
sus acciones, tanto privadas como públicas, tanto de la moralidad individual como de
la legislación política o social. Una acción será correcta si, con independencia de su
naturaleza intrínseca, resulta útil o beneficioso para ese fin, de la máxima felicidad posible.
Una felicidad que concibe, además, de modo hedonista; se busca en el fondo y siempre
(Sánchez-Migallón, 2012)
define qué consecuencias hay que maximizar, o cuál es el ‘contenido’ del término utilidad.
Entonces la utilidad es la mayor felicidad para el mayor número de personas, siendo así la
acción correcta aquella que promueve o produce el mayor placer o felicidad para la mayoría.
Samuel Scheffler define el utilitarismo “como la doctrina que juzga que el mejor estado de
cosas de cualquier conjunto dado es aquel que contiene el mayor balance neto de placer,
Parte del atractivo de esta teoría es que no sólo permite la evaluación moral de las acciones
ya realizadas, sino que también “posibilitaría decidir cuestiones morales por medio de un
cálculo empírico”, se suman los placeres y se restan los dolores, y en este sentido, el principio
uno en una multitud de iguales y la felicidad de cada uno cuenta como uno y solamente uno.
relativa al carácter del agente moral y, sus normas son abstractas, por lo que, se obtiene
fácilmente la imagen de un agente sin rostro, al que la teoría le dota de recursos para realizar
elecciones morales que carecen de vinculación psicológica con el pasado o futuro del agente.
(Valcarce, 2010)
APUNTES
Utilitarismo ético
El utilitarismo ético es aquello que solo le da valor a lo que es útil: por estética y físico y no
por su esencia.
1) El objetivo de la ética debe ser el bien común – ofrece soluciones ¿Cómo obtener felicidad?
2) El máximo bien para la máxima cantidad de personas – La felicidad debe ser compartida
con la sociedad.
Entonces como conclusión podemos definir qué, la ética utilitarista es consecuencia lista. Eso
quiere decir que, desde el punto de vista de la ética utilitarista, el valor moral de una acción
a saber, la capacidad de los agentes morales para medir la cantidad de felicidad que causarán
con sus acciones y la cantidad de personas a las que se le causará esa felicidad.
Bibliografía
TEMA 3:
EL PROCESO FORMATIVO ÉTICO
DOCENTE:
ABG. CARLOS CARDENAS
ELABORADO POR:
CURSO:
OCTAVO NIVEL: “A”
FECHA DE ENTREGA:
23/07/2019
La ética tiene como objeto de estudio la estructura, las funciones, las categorías y la evolución
histórica de la moral. Esta disciplina explica, describe y enseña la moral; estudia y analiza
las costumbres, los valores, las normas, los sistemas morales y su historia.
Es conocido que su objeto, método y factores inciden en la praxis vital del hombre. Es un
producto social y constituye una forma específica en la que la conciencia refleja al ser en
la sociedad.
EL PROCESO FORMATIVO ÉTICO
historia". Entonces se entiende aquí la “praxis” como el aprender haciendo, el desarrollar las
personal y social que abarca a cada individuo y a la humanidad entera en forma simultánea e
interactiva.
automáticos sino del ejercicio de la libertad de un ser abierto e incompleto que necesita
ideales, escalas de valor, pautas de validación de conductas, etc., son parte imprescindible de
este proceso.
solamente no es posible realizar juicios sobre el proceso, sino que ni siquiera es posible el
En este sentido es válido que un ser humano -desde su dimensión ética- asuma como el
En esta perspectiva, consideramos persona ética a la que asume como la tarea esencial de la
(Galdona, 2009)
Se trata de establecer relaciones entre los fines y objetivos de aprendizaje éticos y los medios
debe consistir en identificar y generar las condiciones que garanticen aprendizajes éticos, es
de una comunidad, para que sea capaz de alcanzar mayores niveles de felicidad y equidad en
- Deber - Utilidad
- Cumplir - Evasión
Norma social: son conjunto de reglas que deben llegarse a cumplir, si estas normas se logran
CONCLUSIÓN
especificidad interna que se genera en este, a partir de la propia exigencia que requieren sus
Desde las bases teóricas éticas reseñadas, es posible encontrar un aporte esencial de ideas
que sustenten el modelo de formación que debe caracterizar el proceso formativo de los
futuros profesionales en el nivel superior, como también las actitudes que caracterizarán a
la persona. OIE, 2.
Martínez , M. M., Buxarrais Estrada, M. R., & Bara, F. E. (2003). La universidad como espacio de
TEMA 4:
ÉTICA PROFESIONAL Y COMPETENCIA:
NIVELES, LA OCUPACIÓN, EL OFICIO Y
PROFECION.
DOCENTE:
ABG. CARLOS CARDENAS
ELABORADO POR:
CURSO:
OCTAVO NIVEL: “A”
FECHA DE ENTREGA:
23/07/2019
La profesión, es toda aquella persona que puede brindar un servicio o elaborar un bien,
garantizando el resultado con calidad determinada. Puede ser una persona con un título
universitario o técnico para el caso de las disciplinas de la ciencia y las artes, puede ser un
técnico en cualquiera de los campos de aplicación de la tecnología, o puede ser una persona
profesional (capacitación educativa de diferente nivel -básica, media o superior- según cada
OFICIO Y PROFECION.
La característica esencial que distingue a la ética profesional es que rescata y pone al día el
Para Adela Cortina (2000), la profesión va más allá de una ocupación que permite obtener
ingresos y estatus social, puesto que en realidad es una práctica social que adquiere su
Augusto Hortal (2002), coincide en este punto en el que fundamenta la dimensión ética de la
profesión, al señalar que el profesionista, al adquirir los conocimientos y las habilidades que
y de manera eficiente el servicio o bien que le compete y por el cual la sociedad lo acepta y
En esta misma línea, José Luis Fernández (1994) devela la esencia del quehacer profesional
al reconocer que su verdadero valor radica en la forma como “contribuye a elevar el grado
quehacer profesional, porque no pierde de vista los bienes intrínsecos que le dan razón de ser
a la profesión.
Esto se refiere a que la ética profesional busca que el médico anteponga la salud y el bienestar
del paciente, que el profesor se preocupe y ocupe de la formación de sus educandos, que el
juez se esfuerce por la impartición de la justicia y que cada profesión proporcione los bienes
(Rosales, 2007)
Las competencias y sus relaciones con el mundo laboral refieren a individuos que heredan y recrean
Si consideramos el concepto profesión desde sus orígenes este tiene un sentido religioso que se refiere
a vocación, misión, aspectos que se conservan en la actualidad con otras connotaciones. Desde la obra
de Weber, el trabajo representa el medio de salvación. La salvación está dada por la labor profesional
en el mundo. De aquí se deduce que las profesiones contienen, en su esencia, un sentido ético–
religioso: “el trabajo en el mundo, obliga a cada persona a cumplir sus deberes y por ende viene a
la conducta profesional. La profesión sirve para dar respuesta de las necesidades de los sujetos, estas
respuestas ejercicio profesional- no se conciben sin la responsabilidad a la que éstas obligan. Se ejerce
la profesión en la vida cotidiana, con una misión o vocación. Es la conciencia del deber que obliga a
hombres y mujeres a cumplir sus deberes traducidos en su labor profesional cotidiana. El sentido
religioso por el cual nacen las profesiones, como dice Cortina (2003), se traducirá en una reflexión
ética autónoma del mundo religioso. La reflexión ética que está al origen de la profesión se emancipa
de la esfera religiosa en nuestra época y requiere de una reflexión ética acordada a las sociedades
modernas
La profesionalización de una profesión exige entonces un análisis profundo de los juegos de poderes
que ella despliega o pone en práctica. Es decir, las prerrogativas que se le asignan a una profesión en
desmedro de otras, no sólo consideran la formación que reciben los miembros de su comunidad (tal
cual puede hacernos creer un análisis más funcionalista de la sociología de las profesionales), sino
por las ventajas que se les otorgan por los grupos de poder y las estrategias de poder que ella logra
desplegar en su reconocimiento “esta estrategia trata de nombrar el proceso histórico por el cual
específico del mercado laboral, hacer reconocer sus competencias por el público, con la ayuda del
Estado. Más que proyectos individuales. Se trata de estrategias colectivas (...). El resultado de esta
(Aguayo, 2007)
APUNTES
Profesionalidad: Es aquella persona que sabe hacer bien lo que ejerce. – Persona que cumple
Toda jerarquía de crecimiento social al subir, hace que la persona se vuelva inconveniente.
CONCLUSIÓNES
tienen las personas que les permiten desarrollar un trabajo de forma exitosa.
Bibliografía
PERTENECE A:
Cheme Rodriguez Maria José
Pico Holguin Lisseth Caroline
Garcia Zambrano Anthony
CURSO:
8º Semestre “A”
DOCENTE:
Abog. CARLOS STALIN CARDENAS MEDINA
MATERIA:
ÉTICA PROFESIONAL
TEMA:
contenido 5:
“Ética profesional y competencia”
INTRODUCCION
considerando que en el mundo actual las empresas se consideran parte fundamental para el
ente económico sin dejar de lado la corporación propiamente humana que permite la mejora
de la empresa según sus habilidades y destrezas sabiendo que las empresas se basan en la
accionar de cuestiones éticas dando en cuenta que se debe orienta a ellas. Para poder así logra
con ello más notable rentabilidad económica, permitiendo tener condiciones de igualdad, la
Permitiendo el desarrollar una cultura de la ética genera importantes beneficios para una
compañía, permitiendo desarrollar la ayuda a superar las crisis, asegura la lealtad de los
Según el autor [1] nos determina que la ética profesional es un “conjuntos de normas que
Según estos autores [2] nos defines que la ética profesional es un factor importante para
poder determinar el comportamiento de este dentro del entorno social, teniendo en cuenta
que la correcta función y aplicación del carácter moral dentro del entono. Teniendo encueta
capacidad intelectual
capacidad moral
capacidad física.
1. La capacidad intelectual se basa el conjunto de conocimientos que se basan dentro de
2. La capacidad moral se basa en el valor del profesional como persona, como la dignidad,
Para poder determinar la competencia profesional según los valores se basa en los Principios
como un marco de referencia analítico, que exprese los valores generales que subyacen a las
Según el autor [3], define que “cada ética profesional genera, en su propio ámbito, una
Estos principios son imperativos de tipo general, que permiten orientan acerca de lo que es
CONCLUSION:
parte del usuario (individual y colectivo) para iniciar con él cualquier tipo de
Sabiendo que debería tener, siempre presente el contexto social de referencia y las
esta sociedad.
Bibliografía
https://anayelywordpresscom.files.wordpress.com/2016/03/definicic3b3n-de-c3a9tica-
profesional-segc3ban-varios-autores.pdf.
PERTENECE A:
Cheme Rodriguez Maria José
Pico Holguin Lisseth Caroline
Garcia Zambrano Anthony
CURSO:
8º Semestre “A”
DOCENTE:
Abog. CARLOS STALIN CARDENAS MEDINA
MATERIA:
ÉTICA PROFESIONAL
TEMA:
contenido 6:
“Niveles de deber ético”
INTRODUCCION:
En el siguiente informe se detallara la definición sobre los niveles de deber ético en el cual
estructura, las funciones, las categorías y la evolución histórica de la moral. Esta estudia y
analiza las costumbres, los valores, las normas, los sistemas morales y su historia. Es un
producto social y constituye una forma específica en la que la conciencia refleja al ser en
Dentro de los niveles de deber ético nos referimos al desarrollo de esta para poder tener
afectiva fuerte. De tal modo que podrá enfrentar los conflictos explícitos, el desarrollo de
actitudes y costumbres de mejora que no dificultan o hasta le impiden mantener una decisión
Según el autor define que los niveles éticos se basan en “Una actividad social cooperativa,
Es decir que dentro de los niveles de deber ético se basa en el desarrollo del carácter, la
cotidiana y que puede ser nombrada por la cultura, se entiende que no todo lo que se
hace son simples actos motores, ni todas las actividades constituyen una ocupación.
Este hace refiere a una actividad práctica y teórica (un hacer algo, un estar o pensar)
Por tanto, a la base del desarrollo de la persona se encuentra la actividad humana, aquella
mediatizada por los objetos que la misma actividad produce al entregarse a una actividad en
Todo ello permite que la persona se construya como un ser en el nido de una sociedad, haga
OFICIO:
Al momento de habla sobre el oficio se define como aquella actividad laboral que se
veces estos oficios son heredadas de generación en generación familiar, este oficio suele ser
una actividad de corte manual, artesanal o práctica, en la que no requieren de una preparación
académica o formal previa, sino que dependen de la destreza o fortaleza de la persona que la
lleva a cabo en un periodo dado. En la mayoría de los casos, los oficios suelen ser trabajos
que se realizan de forma manual donde el trabajador debe conocer en profundidad aquella
Según el autor [2] define que "Urna actividad intelectual que compromete la responsabilidad
mecánico o repetitivo; sin embargo, ella es práctica, ya que se define como el ejercicio de
una larga formación; el grupo que ejerce dicha actividad se rige por una organización fuerte
y la cohesión interna; es una actividad de carácter altruista, que hace un valioso servicio a
la sociedad."
PROFESIÓN:
Cuando hablamos sobre a profesión se define que ha sido una forma privilegiada de actividad
por altos niveles de ingresos económicos, de status social y de prestigio. Con el trascurso del
Según el autor [3], define que “la profesión se basa en la cultura y la sociedad premoderna
APUNTES:
Se determino que dentro de los niveles de deber ético se caracteriza por tres factores
las acciones que pueden ser ilícitas, por eso esta teoría nos dice que ya no cabe buscar
humana, sino en lo que la razón piensa que es correcto. De este modo, la razón se
ética aparece como parte integrante de la acción. Se intuye, además, que los futuros
Bibliografía
PERTENECE A:
Cheme Rodriguez Maria José
Pico Holguin Lisseth Caroline
García Zambrano Anthony
CURSO:
8º Semestre “A”
DOCENTE:
Abog. CARLOS STALIN CARDENAS MEDINA
MATERIA:
ÉTICA PROFESIONAL
TEMA:
contenido 8:
“Deberes de un ingeniero en administración de empresas”
INTRODUCCION
empresas, sabiendo que esta carrera profesional se basa en la preparación para ejecutar
interpersonales propias del marketing, las ventas y los recursos humanos, mediante el
Dentro de esta área un administrador debe tener visión, que sea capaz de desarrollar
institución.
Sabiendo que este ente debe de tener la capacidad de tomar decisiones que orienten
eficazmente los recursos que posee para alcanzar unos objetivos primordiales como son la
tecnológico, para poder llevar a cabo una eficiente administración, también debe tener en
cuenta 3 tipos de habilidades que son fundamentales a la hora de administrar las cuales son:
DEBRES:
Deber de lealtad
trabajo de modo que se realicen de manera eficiente y eficaz con otras personas y a través
de ellas"
las informaciones que, de ser reveladas, perjudicarían a la empresa y desde luego debe de
hacerse responsable ante los clientes y la sociedad por las acciones que dirige dentro de la
empresa.
Según el autor define [2] que el administrador “debe realizar la Toma de Decisiones
también hace parte de las funciones de la organización. Señaló cómo las funcione del
El administrador tiene la obligación tanto moral como legal de no hacer uso indebido de los
laboral, creando las condiciones óptimas dentro del clima organizacional, además también
tiene el derecho y el deber de protestar en caso de que considere que sus superiores han
sabiendo que este debe de respetar las ideas de sus colegas o subalternos y tomarlas en cuenta
Sin dejar de lado sabiendo que el administrador no puede apropiarse de acciones o ideas de
sus colegas o subalternos y darle el crédito que se merece el responsable de las mismas,
tiendo el deber de seguir los lineamientos de dirección de la empresa impuesto por sus
superiores.
Según el autor define que [2] la administración como "un conjunto de actividades dirigido
a aprovechar los recursos de manera eficiente y eficaz con el propósito de alcanzar uno o
CONCLUSION:
preparación de estados financieros con base en las normas contables que le aplican y
mantener un sistema de control interno apropiado para la generación de los mismos, mediante
Bibliografía
PERTENECE A:
Cheme Rodriguez Maria José
Pico Holguin Lisseth Caroline
García Zambrano Anthony
CURSO:
8º Semestre “A”
DOCENTE:
Abog. CARLOS STALIN CARDENAS MEDINA
MATERIA:
ÉTICA PROFESIONAL
TEMA:
contenido 9:
“LA PROFESIÓN Y EL PROFESIONAL EN EL ORDEN
SOCIAL”
INTRODUCCION
poder así identificar los factores importantes dentro del entorno. A continuación, se detallara
el contenido:
LA PROFESIÓN
Según el autor (A., (2000)), “Por lo general, las profesiones requieren de un conocimiento
especializado y formal, que suele adquirirse tras una formación terciaria o universitaria.
consiste en la práctica. En algunos casos, de todas formas, el límite entre profesión y oficio
es difuso.
Aquel que ejerce una profesión se conoce como profesional. Esta persona ha cursado estudios
y cuenta con algún certificado o diploma que avala su competencia para desempeñar el
trabajo.
Además de todo ello, hay que subrayar que existe otro término que hace uso de la palabra
que ahora nos ocupa. Se trata de intrusismo profesional, que puede convertirse en un delito
y que se define como aquella circunstancia en la que una persona, que no está autorizada para
enfermedades o lesiones.”
EL PROFESIONAL
Según el autor (E., (1978), ) “El término “profesional” también puede ser utilizado como un
adjetivo que habla del desempeño de las personas, por ejemplo se puede afirmar que alguien
es profesional cuando cumple con sus deberes como tal, llega a horario, sabe cómo tratar a
un salario que, por lo general, será superior al que puedan tener otros empleados que trabajen
en esa área pero que no posean un título de grado que avale sus conocimientos.
Se supone que todo profesional, como una persona más, ocupa un rol determinado dentro de
la sociedad que hace que colabore con ella sumando bien a la misma. Todas las profesiones,
por distintas que puedan ser, hacen su aporte a la sociedad, brindando conocimientos
Un control sobre los temas que implican trabajar dentro de un área determinada
Una autorregulación por medio de organizaciones como colegios profesionales,
sindicatos o gremios
ad honorem)
ORDEN SOCIAL
Según el autor (E. R. , 1999) “Es un concepto de las ciencias sociales que designa a la
Según el autor (Fernández, (2012)) , “La mentalidad moderna, forjada por la ciencia y el
lo cual una proporción mayoritaria de las dimensiones de la vida social y de las relaciones
materiales con el ambiente natural, se hacen susceptibles a una constante revisión, a la luz
lo que ha surgido, en la primera mitad del siglo veinte, de la idea de ciencia como un
confianza activa que ahora debe ser ganada y retenida, considerando una situación de
La sociedad del riesgo, en que las dimensiones globales de los riesgos han llegado a constituir
un desafío para la reflexión ética y el control social responsable, que pueden ofrecer una guía
Bibliografía
E., F. ((1978), ).
E., R. (1999).
FAYOL. (s.f.). deberes del adminsitracion.
Fernández, F. ( (2012)).
UNIVERSIDAD LAICA ELOY ALFARO DE MANABI
CARRERA CIENCIAS ADMINISTRATIVAS
FACULTAD CIENCIAS ADMINISTRATIVAS
PERTENECE A:
Cheme Rodriguez Maria José
Pico Holguin Lisseth Caroline
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CURSO:
8º Semestre “A”
DOCENTE:
Abog. CARLOS STALIN CARDENAS MEDINA
MATERIA:
ÉTICA PROFESIONAL
TEMA:
contenido 10:
“DIGNIDAD Y SENTIDO SOCIAL DE LA PROFESIÓN”
DIGNIDAD Y SENTIDO SOCIAL DE LA PROFESIÓN
DIGNIDAD
Según el autor (Einstein, 1879-1955) “Dignidad indica el respeto y la estima que todos los
irreprochable.”
Esta dignidad humana va de la mano con los derechos humanos universales, es decir, con
aquellas condiciones mínimas de existencia que se merecen todos los seres humanos de
manera automática y que no están sometidos a debate o discusión por ningún juzgado.
Existe sin embargo otra acepción de dignidad que está emparentada con el honor, la honra,
el orgullo, es decir, con la pertenencia (real, simbólica o imaginaria) a un grupo humano que
Esta noción proviene de las épocas antiguas y se vinculaba con las decisiones tomadas, con
la fidelidad a los ideales o a los mandatos divinos, por los cuales era decente morir antes que
retractarse o traicionarlos.
SENTIDO SOCIAL DE LA PROFESIÓN
Según el autor (Fernández, (2012), ) “Hay una dignidad profesional variable por estar
actividades.
Son de la misma naturaleza de la profesión pero que no dependen de los logros ni limitaciones
de cada persona.
La dignidad profesional:
Que esta aparte o fuera de la misma naturaleza de la profesión, sino que son externas de la
opinión.
Está relacionada con lo espiritual y eficiencia de cada individuo, que mejora mediante
Es una responsabilidad universal que está casi nula en las conciencias de los profesionales
hoy en día.
En primer lugar: los contratos de un profesional existen honorarios siempre y cuando con el
criterio de la profesión.
individuos y es algo que no puede faltar para el desarrollo normal del organismo social de
alto nivel.
b) Sociales: Bien común, la sociedad y otros como experiencia definitivos como: la familia, la
amistad y el estudio.
CONCLUSION:
opinión o la legislación.
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CARRERA CIENCIAS ADMINISTRATIVAS
FACULTAD CIENCIAS ADMINISTRATIVAS
PERTENECE A:
Cheme Rodriguez Maria José
Pico Holguin Lisseth Caroline
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8º Semestre “A”
DOCENTE:
Abog. CARLOS STALIN CARDENAS MEDINA
MATERIA:
ÉTICA PROFESIONAL
TEMA:
contenido 11:
“LA CAPACITACIÓN COMO RECURSO ÉTICO PROFESIONAL”
LA CAPACITACIÓN COMO RECURSO ÉTICO PROFESIONAL
LA CAPACITACIÓN
Según el autor (Gardey, (2017), ) “La necesidad de capacitación surge cuando hay
diferencia entre lo que una persona debería saber para desempeñar una tarea, y lo que sabe
existen puestos de trabajo estáticos. Cada persona debe estar preparado para ocupar las
funciones que requiera la empresa. El cambio influye sobre lo que cada persona debe saber,
y también sobre la forma de llevar a cabo las tareas. Una de las principales responsabilidades
Según el autor (Barroso, (2011), ) “La ética profesional consiste en un conjunto de normas
principalmente, en los valores universales que poseen los seres humanos (como
entorno laboral.”
Hay que destacar que la ética profesional se ve ampliamente reflejada en la manera de actuar
de los trabajadores, por lo que, si alguno de ellos tiene una profunda falta de valores, es muy
posible que realice acciones que perjudiquen a la empresa y a sus compañeros de trabajo.
Según el autor (Ballesteros, 2007), “La capacitación del personal de una empresa se
del propio oficio y labor y por el otro a través de la satisfacción del trabajador por aquello
que hace, esto es muy importante, porque jamás se podrá exigir ni pretender eficacia y
Una empresa que brinda constante capacitación a sus empleados jamás caerá en la
obsolescencia de los conocimientos de éstos y por supuesto ganará en el hecho que siempre
cómo actuar, qué hacer y cómo conseguir el éxito de su empresa son imprescindibles y ello
se logra en gran medida gracias a la capacitación y sumado por supuesto a las disposiciones
Es por ello que el principal objetivo de la ética profesional es dejar de lado los beneficios
PERTENECE A:
Cheme Rodriguez Maria José
Pico Holguin Lisseth Caroline
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8º Semestre “A”
DOCENTE:
Abog. CARLOS STALIN CARDENAS MEDINA
MATERIA:
ÉTICA PROFESIONAL
TEMA:
contenido 12:
“FUNDAMENTACION DEL ORDEN Y EL ÉXITO
PROFESIONAL”
ORDEN Y ÉXITO PROFESIONAL
ORDEN
Según el autor (Cortina A. , (2000), ) “En el ámbito del orden social, el orden se remite a la
forma en la cual las comunidades se organizan. Así, existen las sociedades jerárquicas, que
se basan en una organización social rígida y piramidal, o en sus antípodas las sociedades
anarquistas, cuyo orden es mucho más flexible y requiere, en consecuencia, fuertes valores
de conducta, como el respeto por la libertad del otro, la igualdad y la responsabilidad por
En las diferentes formas de organización social, los factores determinantes son la cultura y
necesariamente las leyes escritas, las cuales tan solo reflejan las leyes sociales creadas por la
ÉXITO PROFESIONAL
Según el autor (Cortina A. , (2000), ) “No debes mezclar el éxito profesional o personal con
el dinero. El éxito profesional por supuesto que «algo» y mira que he puesto algo entre
Si tienes un puesto de director en una empresa y no ganas ni para vivir con las necesidades
más básicas entonces tu éxito profesional es más que discutible por no decir que es un poco
nefasto.
Por el contrario, si eres el director de una empresa y ganas millones de euros, pero no tienes
pasar un fin de semana sin estar pendiente de las llamadas del móvil, entonces tu éxito
lanzan a la carrera del éxito profesional sin darse cuenta de que se trabaja para vivir y no
se vive para trabajar. Es hasta cierto punto normal que, en los comienzos de algo, ya sea la
negocio, se dediquen más horas para sacar adelante el nuevo proyecto, pero eso como
Sin embargo, cuando muchos buscan el éxito profesional se pasan día y noche trabajando,
sin pensar en nada más en su vida, durante las 24 horas. Y así pasan y pasan los años,
perdiendo amigos, deteriorando su relación de pareja y cuando quieren darse cuenta si, tienen
mucho dinero y un puesto importante, pero no les queda nada más en su vida.”
Se detienen un momento y se dan cuenta que la depresión que llevan arrastrando, el no saber
qué hacer con su vida les viene desde hace tiempo, cuando no aprendieron por si mismos a
tomar medidas entre lo que es tiempo de trabajo, tiempo de vida propia y tiempo de disfrute.
Igual que todos los seres humanos queremos ser felices, todos queremos tener éxito. Quizá
en muchos casos no sea esa la palabra que se use pero la idea subyacente es la misma: lograr
un resultado deseado. En este sentido podemos ver la palabra éxito en ámbitos tan diferentes
como el profesional, la pareja, la familia o incluso cuando nos tienen que hacer algún tipo de
CONCLUSION:
Pero en este post me quiero enfocar en el plano profesional y lo que ha dado en llamarse la
PERTENECE A:
Cheme Rodriguez Maria José
Pico Holguin Lisseth Caroline
García Zambrano Anthony
CURSO:
8º Semestre “A”
DOCENTE:
Abog. CARLOS STALIN CARDENAS MEDINA
MATERIA:
ÉTICA PROFESIONAL
TEMA:
contenido 13:
“LA RACIONALIDAD ETICA EN LA PRACTICA
PROFESIONA O EMPRESARIAL”
UNIVERSIDAD LAICA ELOY ALFARO DE MANABI
CARRERA CIENCIAS ADMINISTRATIVAS
FACULTAD CIENCIAS ADMINISTRATIVAS
PERTENECE A:
Cheme Rodriguez Maria José
Pico Holguin Lisseth Caroline
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CURSO:
8º Semestre “A”
DOCENTE:
Abog. CARLOS STALIN CARDENAS MEDINA
MATERIA:
ÉTICA PROFESIONAL
TEMA:
contenido 14:
“LA COHERENCIA ETICA CON LA ECONOMIA”
UNIVERSIDAD LAICA ELOY ALFARO DE MANABI
CARRERA CIENCIAS ADMINISTRATIVAS
FACULTAD CIENCIAS ADMINISTRATIVAS
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Cheme Rodriguez Maria José
Pico Holguin Lisseth Caroline
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CURSO:
8º Semestre “A”
DOCENTE:
Abog. CARLOS STALIN CARDENAS MEDINA
MATERIA:
ÉTICA PROFESIONAL
TEMA:
contenido 15:
“DIMENSION HUMNA EN LA ECONOMIA”
UNIVERSIDAD LAICA ELOY ALFARO DE MANABI
CARRERA CIENCIAS ADMINISTRATIVAS
FACULTAD CIENCIAS ADMINISTRATIVAS
PERTENECE A:
Cheme Rodriguez Maria José
Pico Holguin Lisseth Caroline
García Zambrano Anthony
CURSO:
8º Semestre “A”
DOCENTE:
Abog. CARLOS STALIN CARDENAS MEDINA
MATERIA:
ÉTICA PROFESIONAL
TEMA:
contenido 16:
“UN PROYECTO ECONOMICO CON RESPONSABILIDAD
ETICA”
FACULTAD DE CIENCIASADMINISTRATIVAS
CARRERA INGENIERIA COMERCIAL
MATERIA:
ETICA PROFECIONAL
TEMA:
RECOPILACION DE DEBERES
DOCENTE:
ABG. CARLOS CARDENAS
ELABORADO POR:
CURSO:
OCTAVO NIVEL: “A”
FECHA DE ENTREGA:
23/07/2019
INTRODUCCION:
El presente trabajo está fundamentado en “varios videos”, y sitios wed, sabiendo que este
documento que apoya en el siguiente autor “Ronald Bernard, él es holandés y banquero de
profesión” que se encarga de relatar la experiencia dentro del medio banquero y dentro del
luciferismo, finalmente se ha llegado a varias conclusiones.
Henry Ford: “Esta claro que la gente no entiende el sistema monetario y bancario, porque
DESARROLLO:
ANTECEDENTES:
¿Quién es Ronald Bernard?
Ronald Bernard, nacido en 1962, es analista, inspirador y empresario. Sus antecedentes son
en economía, psicología, arquitectura y teología. Trabajó independiente durante 30 años en
diversas ramas. En el sector financiero fue para la gestión de activos, el comercio de monedas
y depósitos.
CONCLUSIONES:
Se determinó que el FMI (fondo monetario internacional) tiene el completo poder
monetario de todo el mundo, estos son inmunes. el FMI esta sobre todas las leyes
mundiales.
Se determino que mientras, los Singer, Rothschild y Rockefeller controlen la reserva
federal EE. UU no habrá paz y continuara la extrema desigualdad.
Se determino que FMI se quiere adueñar y controlar a las naciones mediante la
explotación de ricos minerales.
BIBLIOGRAFÍA:
LUCIFERIANISMO: La banca rota moral de la élite:
Realizar un mapa conceptual, con el contenido 5 que es “Ética profesional y competencia” con fuente
bibliográfica
Referencias
[1] Vaillarini, «La etica profesional.Pdf,» [En línea]. Available:
https://anayelywordpresscom.files.wordpress.com/2016/03/definicic3b3n-de-c3a9tica-profesional-segc3ban-varios-autores.pdf.
[2] Vaillirini, LA etica profesional.
[3] F. R. López Bombino, La etica profesional en la Pág. 39, 1995.
DEBER 3
INTRODUCCIÓN
Cuando hablamos de la fundamentación del orden definimos como una exigencia fundamental
del vivir humano y personal. Entonces uno como tal, logra analizar que, el orden por sí, es el primer
valor que hemos de buscar y afirmar; pues es el valor primordial y primario, aquél en el que se
En cambio el éxito como tal es, una proyección al futuro incierto, que logra crear varias
expectativas a la persona que influyen a tener el éxito. En esta sociedad es muy escuchada esta
palabra “éxito”, la cual es usada por personas que influyentes, que más de querer ayudar a sus
DESARROLLO
EL ORDEN.
“Según la cual los bienes se clasifican en tres tipos: los bienes externos, los bienes del cuerpo y
El orden se es aprendido en el hogar por los seres que habitan en él, como los padres o
familiares, este es un valor, que como tal, nos acompañara de por vida. De por sí existen
personas ordenadas por naturaleza y otras que deben adquirir este valor trabajándolo todos los
días. Entonces, el orden, es aquel valor que nos ayudara a alcanzar el bienestar deseado.
(Iturbe, 2017) El orden debe formar parte de nuestros valores, de nuestra concepción de la
vida, de algo imprescindible para que la sociedad prospere, de un factor importante para que lo
sus miembros.
El desorden trae a la ciudad la mayor parte de sus problemas, mientras que la legalidad lo hace
todo ordenado y limpio y frena a los malhechores, suaviza las asperezas, contrarresta los
ÉXITO Y BIENESTAR
El que persigue el éxito profesional, se lo considera como una persona autoconsciente y liberal
cual se puede definir como un autoconsciente, libre en las maneras o modos de pensar,
suficientemente libre para albergar ciertos deseos, el ser humano está dotado con el poder de
en el que hemos luchado y superado mil obstáculos. Pero, ¿podemos definir de igual manera la
El éxito, mientras se persigue, puede parecer un sueño y a lo largo de ese camino, olvidamos, de
manera casi inconsciente, el poder del ahora y nuestro propio bienestar. La obsesión por
conseguir un objetivo nos obliga a caminar a ciegas en un mundo repleto de oportunidades. Por
¿Significa esto que las personas exitosas no son felices? Por supuesto que no. Existen las
personas con éxito y felicidad, pero también existen personas exitosas e infelices. Frases
como: “Cuando lo consiga, seré feliz”, sólo nos conducen a un estado de ensueño del que
podemos despertar una vez logrado el objetivo. Es en ese momento cuando podemos ser
conseguir otros objetivos, podremos llegar felices al éxito, sin necesidad de creer que el éxito
del éxito profesional sin darse cuenta de que se trabaja para vivir y no se vive para trabajar.
Es hasta cierto punto normal que en los comienzos de algo, ya sea la aspiración a la dirección
horas para sacar adelante el nuevo proyecto, pero eso como mucho debe durar unos dos años
(como mucho).
Sin embargo cuando muchos buscan el éxito profesional se pasan día y noche trabajando, sin
pensar en nada más en su vida, durante las 24 horas. Y así pasan y pasan los años, perdiendo
amigos, deteriorando su relación de pareja y cuando quieren darse cuenta si, tienen mucho
Se detienen un momento y se dan cuenta que la depresión que llevan arrastrando, el no saber
qué hacer con su vida les viene desde hace tiempo, cuando no aprendieron por si mismos a
tomar medidas entre lo que es tiempo de trabajo, tiempo de vida propia y tiempo de disfrute.
Curiosamente para llegar a tener éxito profesional deberás aprender a tener vida personal,
es decir, tienes que aprender a tener algo más que trabajo en tu vida para poder tener éxito
Se puede decir que el orden, es el bienestar que logra satisfacer inmediatamente, es aquella
persona que se siente feliz, porque en si no está a la expectativa de lo que pasara en un futuro,
sino que vive el presente, ayudando o asiéndose feliz así mismo con cosas que lo hagan sentir
como tal.
Entonces como tal el éxito es una expectativa futura incierta, que requiere un
El orden, es aquel que se consigue a diario, ya que este tiende a tener un bienestar
permanente.
El éxito de una manera u otra está relacionado con lo económico, por eso el individuo
experimenta una lucha constante en lograr alcanzar el éxito, y esto en casi todas las
personas, causa que estese infeliz, por sentirse incapaz de saciar su sed de éxito.