Planeación Didáctica Unidad 1

UNIVERSIDAD ABIERTA Y A DISTANCIA DE MÉXICO

Carrera: Gestión y Asignatura: CULTURA EMPRESARIAL Semestre: 7 Bloque: II
Administración de PyME

Ciclo escolar: 2019-1- B2 72 horas

Unidad Competencias Propósitos

General
Información Proponer acciones que incidan en la cultura empresarial de una  Alcanzar una aproximación conceptual
general de la organización para su fortalecimiento presente y futuro a partir del sobre el término cultura empresarial
asignatura diagnóstico de la situación y de las oportunidades que se manifiestan en  Definir una problemática a investigar
el contexto de la organización. dentro del terreno de la cultura
empresarial.
Especificas
Unidad 1.
Fundamentos de la Distinguir los conceptos relacionados con la cultura empresarial a partir
normatividad del concepto de cultura para establecer las categorías de análisis que
fiscal en las PyME permitan la elaboración del diagnóstico de una organización.
Duración del bloque-Asignatura
Del 01 de Abril al 15 de Junio

Actividades de aprendizaje

Unidad 1
Nombre Propósito Herrami Descripción Evaluació Recursos didácticos y Fecha
enta
n material de apoyo límite
de
entreg
a
Actividad 1. Comprender Tarea 1.En un documento Word o Power Rúbrica de Contenido de la unidad 07 de
Elementos los Pointelabora un cuadro evaluación abril
principales sinóptico sobre los principales Link para la realización de cuadro
de la sinóptico:https://www.cuadrosinoptic
cultura elementos elementos que compone la cultura La
o.com/cuadro-sinoptico/pasos-para-
que empresarial e incluye actividad hacer-un-cuadro-sinoptico
componen cómo se relaciona con la empresa. presentada
el concepto 2. Guarda tu información con la es
de cultura nomenclatura realmente
empresarial. GCEM_ACT.1_U#_XXYZ. un Cuadro
Sustituye el signo de gato por el sinóptico.
número de la unidad, las XX por las Integra
iniciales de tu primer nombre, la Y adecuadam
por la inicial de tu apellido paterno y ente los
la Z por la inicial de tu segundo elementos
nombre que
integran la
Revisa el siguiente link para su cultura
realización:https://www.cuadrosinopti empresarial
co.com/cuadro-sinoptico/pasos-para- .
hacer-un-cuadro-sinoptico Denota
análisis y
síntesis de
la
informació
n
La
informació
n se
presenta de
manera
clara y
organizada.
La
redacción
 es clara y
sin faltas
de
ortografía.
Las fuentes
de consulta
se
muestran
en formato
APA.
Actividad 2. Encontrar Foro De acuerdo con lo que has revisado Rúbrica de Contenido de la unidad 12 abril
Hacia la afinidades y en esta unidad, entra al foro de evaluación
problematiz divergencias discusión y responde las siguientes
sobre los preguntas:
ación de la
cultura
diferentes  ¿Por qué consideras que se dan
tipos de tantos conceptos vinculados con
empresarial cultura la cultura empresarial?
empresarial  ¿Con que conceptos eres más
y las afín, dentro de tu ámbito laboral?
posibilidade
 ¿Dónde consideras que puedes
s temáticas
incidir más para mejorar la
para
cultura empresarial?
estudiarla en
la empresa.  ¿Cuáles son los problemas más
significativos que enfrentan las
empresas con respecto a su
cultura empresarial, de acuerdo
con tu punto de vista y
experiencia?
Una vez realizada tu participación,
revisa las de tus compañer@s y
comenta al menos dos de ellas.
Los foros son espacios de reflexión
personal y de colaboración sobre
un tema en específico para la
generación del conocimiento
grupal, no es válido dar formato de
actividad o tarea (si no se solicita).
Evidencia Aplicar Portafoli 1. Plantea una problemática Rúbrica de Contenido de la unidad 20 abril
de todos los o de relacionada con la cultura empresarial evaluación
aprendizaje. conocimient evidenci en algunos de sus niveles. Puedes
os as investigar en una PyME o dentro de
Una
adquiridos tu ámbito laboral o profesional, y en
problemátic de esta la que sea posible incidir para la
a sobre la unidad, para generación de propuestas.
cultura ello genera 2.Elabora un ensayo sobre esa
empresarial tu problema problemática con los siguientes
a estudiar elementos:
sobre la a) Debe incluir el planteamiento de
cultura una temática relacionada con la
empresarial. cultura empresarial en alguna
empresa u organización pública o
privada, en algunos de los niveles
descritos, que permita derivar una
problemática susceptible de ser
diagnosticada.
b) Estructura: introducción, desarrollo
y consideraciones finales. La
extensión no podrá exceder las cinco
cuartillas, considerando los siguientes
lineamientos:
- Formato: tipo de letra Arial, tamaño
12, interlineado de 1.5. Debe incluir
títulos y subtítulos, citas y notas.
-Fuentes de consulta: el ensayo debe
sustentarse en fuentes bibliográficas
que consideres pertinentes de acuerdo
con la temática seleccionada.
 No olvides establecer tus fuentes de
consulta y citas en formato APA.
3. Guarda tu información con la
nomenclatura
GCEM_EA_U#_XXYZ. Sustituye el
signo de gato por el número de la
unidad, las XX por las iniciales de tu
primer nombre, la Y por la inicial de
tu apellido paterno y la Z por la
inicial de tu segundo nombre

Autorreflexi Tarea En un documento en Word contesta Ponderada 22 abril

ones con tus propias palabras:
1. ¿Qué es la cultura empresarial?
2. ¿Consideras relevante que una
empresa cuente con una
“cultura” para el éxito de la
misma?
3. ¿Cómo la “cultura empresarial”
puede ser un factor de éxito o
fracaso de una empresa?
Es importante que entregues todos los
ejercicios, pues tienen un valor del
10% en tu calificación final, y sólo se
asigna si tienes todos.

Sólo está permitido un envío por

unidad.
Fuentes de referencia:
 Abravanel, Allaire, Firsirotu et al. (1992). Cultura organizacional. Colombia: Editorial Legis.
 Amador, R. (2002). El líder y la cultura organizacional. España: Universidad de las Palmas de Gran Canaria.
 Arias, F. (1999). Administración de Recursos Humanos. México: Trillas.
 Chiavenato, I. (2007). Administración de Recursos Humanos. El capital humano de las organizaciones, octava edición.
México: Mc Graw-Hill.
 Del Val Núñez, M. T. (1994). Cultura empresarial y estrategia de la empresa en España. España: Ediciones Rialp.
 Morgan, J. y Urbiola A. (S.F.). Cultura corporativa en un ambiente institucionalizado. Consultado en línea 2 octubre 2013.
Recuperado dehttp://www.uaq.mx/investigacion/revista_ciencia@uaq/ArchivosPDF/v1-n2/LaCulturaCorporativa.pdf