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BARRANQUILLA
JUNIO DE 2010
PREVALENCIA DEL SÍNDROME DE BURNOUT Y FACTORES ASOCIADOS
EN EL PERSONAL QUE LABORA EN INSTITUCIONES PSIQUIÁTRICAS.-
CARI NEUROCIENCIAS Y REENCONTRARSE.
BARRANQUILLA. PRIMER PERIODO 2010.
PRESENTADO POR:
2|
PÁGINA DE ACEPTACIÓN
Asesor Metodológico
_________________________
_________________________
Asesor de Contenido
__________________________
__________________________
Jurado
___________________________
___________________________
3|
DEDICATORIA
4|
5|
AGRADECIMIENTOS
Primero y antes que nada, dar gracias a Dios, por estar con nosotras en cada
paso que damos, por fortalecer nuestro corazón e iluminar nuestra mente y por
haber puesto en nuestro camino a aquellas personas que han sido soporte y
compañía durante todo este proceso.
6|
TABLA DE CONTENIDO
LISTAS ESPECIALES..........................................................................................7
RESUMEN..........................................................................................................12
PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA................................................................13
PREGUNTA PROBLEMA:..................................................................................14
JUSTIFICACION DEL ESTUDIO........................................................................15
OBJETIVO GENERAL Y OBJETIVOS ESPECIFICOS......................................19
Objetivo general:.............................................................................................19
Objetivo Específico:.......................................................................................19
PROPÓSITO.......................................................................................................20
MARCO TEÓRICO.............................................................................................21
HISTORIA DEL SÍNDROME DE BURNOUT..................................................21
CONCEPTUALIZACIÓN DEL BURNOUT......................................................23
DESARROLLO DEL CONCEPTO..................................................................24
Factores de riesgo..........................................................................................25
Instrumentos para la medición del Burnout....................................................29
Instrumento de valoración Maslach................................................................31
Prevencion del Burnout...................................................................................32
METODOLOGIA.................................................................................................34
TIPO DE ESTUDIO.........................................................................................34
POBLACION DE ESTUDIO............................................................................34
DESCRIPCIÓN DE LA POBLACIÓN BAJO ESTUDIO..............................34
MARCO MUESTRAL......................................................................................34
POBLACIÓN DIANA....................................................................................34
POBLACION ACCESIBLE..........................................................................34
POBLACION ELEGIBLE.............................................................................34
MUESTRA.......................................................................................................34
TAMAÑO MUESTRAL....................................................................................35
PLAN DE RECOLECCIÓN DE LA INFORMACIÓN...........................................36
PROCEDIMIENTO DE RECOLECCIÓN........................................................36
Tipo de procesamiento....................................................................................37
PLAN DE ANÁLISIS DE LA INFORMACIÓN.....................................................37
CUADRO DE OPERACIONALIZACION DE LAS VARIABLES........................38
ESTUDIO DESCRIPTIVO..................................................................................39
ESTUDIO ANALÍTICO........................................................................................39
ANÁLISIS BIVARIANTE..................................................................................39
CONSIDERACIONES ÉTICAS.......................................................................39
RECURSOS PARA LA REALIZACIÓN...............................................................40
INSTRUMENTOS DE RECOLECCION.............................................................40
RESULTADOS....................................................................................................41
DISCUSION........................................................................................................74
CONCLUSIONES...............................................................................................75
BIBLIOGRAFIA CONSULTADA..........................................................................76
ANEXOS……………………………………………………………………………....79
7|
LISTAS ESPECIALES
TABLAS:
8|
Tabla 15.Distribucciòn de la población de estudio según necesidad de cambio
de horario. Centros de atención Psiquiátrica-Barranquilla 2010
9|
Tabla 29.Distribucciòn de los niveles de Burnout en las subescalas según
influencia del estrés en el horario de trabajo. Centros de atención Psiquiátrica-
Barranquilla 2010
FIGURAS:
10 |
Figura 13. Distribución de la población de estudio según satisfacción
reconocimiento por su trabajo. Centros de atención Psiquiátrica-Barranquilla
2010
11 |
Figura 27. Distribución de los niveles de Burnout en las subescalas según
satisfacción con su salario y actividad laboral. Centros de atención Psiquiátrica-
Barranquilla 2010
Figura 31. Distribución de los niveles de Burnout en las subescalas según años
de ejercicio profesional. Centros de atención Psiquiátrica-Barranquilla 2010
12 |
RESUMEN
13 |
PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA
14 |
oficiales de Medellín; Castaño, García, Leguizamon, Novoa y Moreno (2006)
con residentes de medicina interna de un hospital de la ciudad de Bogotá;
Tuesca-Molina, Iguarán, Suárez, Vargas y Vergara (2006) con enfermeras/os
del área metropolitana de Barranquilla; Illera (2006) con Fonoaudiólogos y
Médicos Internos de diferentes centros clínicos de la ciudad de Popayán.
PREGUNTA PROBLEMA:
15 |
JUSTIFICACION DEL ESTUDIO
Este tiene diferentes factores de riesgo a los cuales todo tipo de persona
laboral está expuesto, sin embargo el personal de salud es una elite la cual por
ser Trabajadores en permanente contacto con los demás, agobiados por las
demandas del público y controlados por la dirección, es más recurrente.
16 |
Por otra parte, McCraine y Bandasma investigaron acerca de la vulnerabilidad
de los médicos al Burnout y la relación de este síndrome con la antigüedad en
la profesión, con rasgos personales que determinan una inadecuada
adaptación y con la exposición a factores de estrés en la práctica médica. Los
mayores índices de Burnout se correlacionaban significativamente con una
escasa autoestima, disforia, ansiedad, preocupación obsesiva y aislamiento (7)
17 |
laboral que manifiesta un escaso grado de reconocimiento a su labor
asistencial y un alto nivel de insatisfacción con la gestión de su centro de
trabajo. (10)
Es por esto que podemos afirmar que la presencia del Síndrome del Burnout
constituye una verdadera amenaza no sólo para la salud del personal como
elemento significativo, sino también para la atención que se les brinda a los
pacientes constituyéndose en un verdadero obstáculo para lograr la excelencia
en los servicios de salud sin olvidar que existen elementos en la relación
cuidador-paciente como: comunicación inadecuada, características personales
del profesional, condiciones físicas y sociales en que se realiza el trabajo,
18 |
empleo de avances científico-técnicos y proceso de formación profesional, todo
esto conllevando a dejar de tener en cuenta las armas de sensibilidad y
humanismo con las que debe respetar la capacidad de decisión, además de la
integridad física y psíquica del paciente, generando un distanciamiento afectivo
que puede engendrar una actitud que corroe los elementos éticos esenciales y
de igual forma ocasionando múltiples alteraciones en el bienestar de la
población atendida y opacando el reconocimiento social de estos profesionales.
Por tal razón es útil y practico la investigación, pues tiene como finalidad
estudiar y analizar las diferentes dimensiones de dicho síndrome y se llevará a
cabo escogiendo al Personal de Salud de una entidad de Salud Psiquiátrica, ya
que éste campo ha sido mínimo objeto de estudio y seguidamente
procederemos a aplicar El Maslach Burnout Inventory (MBI) como instrumento
que incluye tres escalas correspondientes a las tres dimensiones
configuracionales propias del Síndrome.
19 |
OBJETIVO GENERAL Y OBJETIVOS ESPECIFICOS
Objetivo general:
Objetivo Específico:
20 |
PROPÓSITO
Una vez concluida esta investigación, los autores/as plantean que dentro de los
propósitos es dar herramientas al personal de administra estos centros y al
personal que labora en ellos acerca de identificar el nivel de afectación y las
subescalas comprometidas a fin de identificar la magnitud de este daño.
21 |
MARCO TEÓRICO
Dale (1979) es uno de los que inician la concepción teórica del Burnout
entendiéndolo como consecuencia del estrés laboral, y con la que mantiene
que el síndrome podría variar en relación a la intensidad y duración del mismo.
Cherniss (1980) es uno de los primeros autores que enfatiza la importancia del
trabajo, como antecedente, en la aparición del Burnout y lo define como
“cambios personales negativos que ocurren a lo largo del tiempo en
trabajadores con trabajos frustrantes o con excesivas demandas”. Este
concepto estaría vinculado a un triple proceso:
22 |
Otros autores que aportan una definición de Burnout son Edelwich y Brodsky
(1980), que lo definen como “una pérdida progresiva del idealismo, energía y
motivos vividos por la gente en las profesiones de ayuda, como resultado de
las condiciones del trabajo”.
Proponen cuatro fases por las cuales pasa todo individuo con Burnout:
23 |
CONCEPTUALIZACIÓN DEL BURNOUT
24 |
DESARROLLO DEL CONCEPTO
25 |
a ninguna enfermedad física o psiquiátrica. Dicho cansancio no cede con el
descanso y ocasiona una reducción del nivel de actividad de la persona
afectada. Asimismo, el paciente presenta, al menos, cuatro de los siguientes
síntomas: trastornos de concentración o de memoria a corto plazo, faringitis,
dolores cervicales, reumatismo muscular, dolor multiarticular sin artritis, dolor
de cabeza, sueño no reparador y malestar postesfuerzo de más de 24 horas de
duración(23).
Factores de riesgo
Por variables desencadenantes o antecedentes entendemos aquellas variables
que predicen la aparición del Burnout y pueden ayudarnos a comprender mejor
su origen.
Las formas de identificarlas pueden ser muy variadas y permiten entender que
las variables a analizar se han enfocado desde varias perspectivas: variables
más relacionadas con aspectos personales del individuo, con características
propias del contexto laboral o con aspectos relacionados con circunstancias
externas al trabajo o, incluso, desde perspectivas interrelacionadas: Desarrollo
del síndrome: interacciones sujeto-entorno de trabajo (sociales),
Desencadenantes: estresores laborales(organizacionales), Facilitadores o
inhibidores: variables personales.
Organizacionales: Son variables intrínsecas a la organización que pueden por
sí mismas generar situaciones negativas, o bien juegan un papel importante en
la interacción continua trabajador-puesto de trabajo.
26 |
Entre estas variables podemos distinguir:
—Dinámica del trabajo: fruto de interacciones mal conducidas con compañeros
o supervisores, de planteamientos directivos descendentes poco claros, de un
mal establecimiento de los roles a desempañar.
— Inadecuación profesional: no adaptarse el perfil profesional y personal del
individuo al perfil del puesto de trabajo que desempeña, no tanto por sí mismo
como por el hecho de tener que seguir trabajando en un puesto al que
objetivamente no está adecuado profesionalmente.
— Sobrecarga de trabajo: referida a las exigencias del trabajo que sobrepasan
las racionalmente aceptables, y que suelen ir acompañadas de exceso de
tareas que no son agradables. A más exigencias, y por tanto mayor
responsabilidad en sus actuaciones habituales, mayor probabilidad de
aparición del síndrome.
— Los contenidos: relacionados con la variedad de tareas, el grado de
feedback, la identidad de las mismas, la realización.
— Ambiente físico de trabajo: estresores como el nivel de ruido que debe
soportar el sujeto en el lugar de trabajo, y en concreto sus características de
intensidad, control, predictibilidad y frecuencia, suponen una fuente importante
de estrés laboral.
— Los turnos de trabajo: el trabajo nocturno, como variable que incide en el
síndrome; especialmente cuando a su vez implica una sobrecarga de trabajo,
junto con las dificultades propias de la sociabilidad por la falta continuada de
descanso.
— Conflicto y ambigüedad de rol: un rol puede ser definido como el conjunto de
expectativas y demandas sobre conductas que se esperan de la persona que
ocupa una determinada posición.
— Estresores relacionados con las nuevas tecnologías: las nuevas tecnologías
afectan a los profesionales, facilitando o entorpeciendo el desempeño de las
tareas, y conllevan un cambio en las habilidades que el sujeto debe poner en
práctica para desempeñar el trabajo.
— Estructura organizacional: el Burnout se da en aquellas organizaciones
excesivamente centralizadas o rígidas en las que prácticamente todo está
previamente definido, y las posibilidades de improvisar o de tomar decisiones
están muy restringidas. También en estructuras descentralizadas donde la
improvisación y el “verlas venir” se impone.
— Estresores económicos: cuando existe inseguridad económica (contrato
inestable, ausencia del mismo, insuficiencia económica, previsiones negativas
sobre el futuro del puesto de trabajo, etc.) aumenta la vulnerabilidad al Burnout.
— Desafío en el trabajo: se refiere a la circunstancia que a veces se da en los
trabajadores, dentro del contexto laboral, de tener que estar continuamente
demostrando su capacidad para desarrollar adecuadamente el desempeño
laboral. A más desafío más Burnout, en concreto, mayor despersonalización y
menor realización personal.
27 |
— El clima organizativo: integrado por variables como:
1. Participación en la toma de decisiones.
2. Autonomía en el trabajo.
3. Compromiso con el trabajo.
4. Relaciones con los compañeros.
28 |
presenta puntuaciones más elevadas en la dimensión agotamiento emocional,
pero más bajas en reducida realización personal; mientras que los varones
puntúan más alto en despersonalización. Sin embargo esta variable no es del
todo concluyente.
- Edad: la edad aparece como una variable que puede matizar el síndrome en
el contexto laboral, de tal manera que a mayor o menor edad también se debe
encontrar una correspondencia en experiencia y madurez y en la forma de
afrontar las diferentes presiones que afectan al individuo.
- Estado civil: existen estudios que correlacionan que los individuos casados o
que conviven con su pareja tienen menores índices de estar quemado.
- Estrategias de afrontamiento: lo que supone que el individuo está empleando
unas estrategias de afrontamiento que son acertadas para hacer frente a la
situación, centradas en el carácter activo y en el problema, que hacen que
disminuya la posibilidad de padecer del Síndrome de Burnout.
- Autoeficacia: es entendida como la percepción que tiene el individuo de
sentirse eficaz con las tareas que realiza, fundamentalmente con aquellos
aspectos donde se requiere “comprobar” la valía personal del individuo.
- Patrón de personalidad tipo A: caracteriza a los individuos con altos
componentes de competitividad, esfuerzo por conseguir el éxito, agresividad,
prisa, impaciencia, inquietud, que predisponen claramente al Burnout.
- Expectativas personales: se refiere a aquellas expectativas que el individuo
tiene hacia cualquier evento vital; conforme las expectativas de la persona no
se cumplan aumentará el riesgo de padecer Burnout.
Por eso es digno de resaltar y repetir que las variables más analizadas son las
que se encuadran en el contexto laboral, dentro de las organizacionales. Se
consensúa la importancia de estas variables por encima de las otras, puesto
que el Burnout se ha conceptualizado fundamentalmente en el contexto laboral.
La mayoría de trabajos parten de la presunción de que las diversas variables
laborales condicionan, por sí mismas, determinadas reacciones en los
individuos que podrían conducir al padecimiento del Burnout. (24)
29 |
Instrumentos para la medición del Burnout
Además del Maslach Burnout Inventory (MBI), existen 14 instrumentos para
medir el Síndrome de Burnout, donde concluye después de una amplia
revisión que este instrumento de medida es fiable, valido y con una estructura
factorial adecuada para ser utilizado en estudios de este tipo.
Instrumento Autores/año
Staff Burnout Scale Jones 1980
Emener-Luck Burnout Scale Emener y Luck 1980
Maslach Burnout Inventory Maslach y Jacson 1981
Burnout Scale Kremer y Hofman 1985
Teacher Burnout Scale Seidman y Zager 1986
Energy deplection Index Garden 1987
Efectos Psíquicos del Burnout Garcia Izquierdo 1990
Escala de Variables Predoctoras Aveni y Albani 1992
del Burnout
Cuestionario de Burnout del Moreno y Oliver 1993
profesorado
Rome Burnout Inventory Ventura Dell`Erba y Rizzo 1994
Escala del Burnout de Directores Friedman 1995
de Colegios
30 |
• El agotamiento o cansancio emocional: consta de 9 preguntas. Valora la
vivencia de estar exhausto emocionalmente por las demandas del trabajo. Está
integrada por las preguntas 1,2, 3, 6, 8, 13, 14, 16, 20. A su vez maneja
variables como:
31 |
Instrumento de valoración Maslach
32 |
Prevención del Burnout.
Los estudios encuentran que las causas u orígenes del Burnout están en el
haber experimentado anteriormente elevados niveles de estrés debido a
demandas laborales temporales inusuales, relaciones laborales inadecuadas,
trabajar con excesos de demanda, sin recursos adecuados, en aislamiento,
haber sentido temor a ser objeto de violencia (física o psicológica), desempeñar
roles ambiguos, tener las oportunidades de promoción limitadas, carecer de
apoyos, etc.
Desde un punto de vista organizativo y global, el primer paso para prevenir esta
dolencia individual debe ser identificar a aquellos colectivos laborales con
mayores posibilidades de sufrirla. Una vez identificados esos puestos de
trabajo, pueden emprenderse estrategias adaptativas para afrontar el estrés.
33 |
El Burnout es una respuesta al estrés laboral crónico propio de profesiones de
servicios caracterizadas por una atención intensa y prolongada a personas en
situación de necesidad o dependencia es el caso de al área psiquiátrica.
Salud mental
La capacidad de las personas y de los grupos para interactuar entre sí y con el
medio ambiente de modo de promover el bienestar subjetivo, el desarrollo y
uso optimo de las potencialidades psicológicas, cognitivas afectivas
relacionales, el logro de las metas individuales y colectivas en concordancia
con la justicia y el bien común.
Rol de enfermería en la salud mental
Papeles profesionales son patrones de comportamiento apropiados para
situaciones, y personas particulares. Los papeles no existen aisladamente, más
bien toman su significado dentro de un contexto interpersonal. (Muldary, 1983).
Dentro del proceso de enfermería se dan muchos roles dirigidos a ayudar al
usuario en sus avances. (26)
34 |
METODOLOGIA
TIPO DE ESTUDIO:
POBLACION DE ESTUDIO
MARCO MUESTRAL:
POBLACION ELEGIBLE:
35 |
MUESTRA: Posteriormente, sólo se eligió por conveniencia de la población
diana, la población Accesible que cumplió con los criterios de inclusión y
exclusión.
36 |
PLAN DE RECOLECCIÓN DE LA INFORMACIÓN:
Proceso de Sensibilización:
PROCEDIMIENTO DE RECOLECCIÓN:
37 |
PLAN DE PROCESAMIENTO Y PRESENTACIÓN DE DATOS
o Estrato socioeconómico-Profesión.
o Años de ejercicio Laboral-Edad
o Ocupación (enfermera profesional, auxiliar) y nivel de escolaridad
o Sexo – Edad
o Situación Laboral de la pareja - Años de convivencia con la pareja
o Sobrecarga de turnos - Años de ejercicio profesional
o Remuneración de la ocupación laboral – Profesión
o Remuneración de la ocupación laboral - Número de Hijos.
• Esquematizar cuadros y gráficos: CUADROS O TABLAS DE:
o Tablas de distribución de frecuencia.
o GRAFICOS O FIGURAS Para variables cuantitativas continuas:, y
variables cualitativas (barras simples)
• Se hizo listado de cuadros
38 |
CUADRO DE OPERACIONALIZACION DE LAS VARIABLES :
IDENTIFICACIÓN DE
MACROVARIABL LAS VARIABLES DEFINICIÓN NATURALEZA NIVEL DE CATEGORÍA
E MEDICIÓN
39 |
ESTUDIO DESCRIPTIVO
ESTUDIO ANALÍTICO.
ANÁLISIS BIVARIANTE:
CONSIDERACIONES ÉTICAS.
Este estudio se presentó para ser aprobado para su realización por El Comite
de Etica de Investigación de La Universidad Del Norte.
Así mismo, se obtuvo permisos para su realización por parte de los Directivos
de los centros em cuestión, además, en la documentación aportada a cada
encuestado se solicitó su consentimiento para participar en el estudio, y se
garantizó la confidencialidad de los datos.
40 |
RECURSOS PARA LA REALIZACIÓN
*ASESORES DE TRABAJO:
*EQUIPO INVESTIGATIVO:
* RECURSOS FISICOS:
- Equipo de computador:
- Software: (epi info SPSS)
- Insumos: útiles de oficina (papelería, fotocopias, tinta, bolígrafos, etc).
- Transporte: buses.
*PRESUPUESTO TENTATIVO:
TRANSPORTE………………………$60.000
PAPELERIA…………………………$100.000
TINTA DE IMPRESIÓN……………$180.000
ALIMENTACION…………………..$100.000
FOTOCOPIAS………………………$100.000
HORAS DE INTERNET……………$150.000
TOTAL …………………….$690.000
INSTRUMENTOS DE RECOLECCION:
*Maslach Burnout Inventory (MBI)
*Encuesta Sociodemografica
41 |
RESULTADOS
Fuente: encuesta
La
42 |
VARIABLES SOCIO DEMOGRAFICAS
Fuente: encuesta
43 |
VARIABLES SOCIO DEMOGRAFICAS
Fuente: encuesta
El
44 |
VARIABLES SOCIO DEMOGRAFICAS
Fuente: encuesta
45 |
VARIABLES SOCIO DEMOGRAFICAS
En
cuanto a los años de convivencia con la pareja de las personas que tienen un
estado civil diferente al soltero encontramos que hay una igualdad en los rango
de 1 a 5 años y de 16 a 25 años, correspondiendo los dos grupos al 21,5%.los
que han convivido de 11-15 años corresponden al 12.5% de la población, a
continuación con un 9.4% para los que han convivido más de 26 años y en mas
baja proporción los de 6-10 años en 4.7%
46 |
VARIABLES SOCIO DEMOGRAFICAS
Se
47 |
VARIABLES SOCIO DEMOGRAFICAS
48 |
VARIABLES SOCIO DEMOGRAFICAS
no 3 4.7
Fuente: encuesta
49 |
VARIABLES SOCIO DEMOGRAFICAS
De la
50 |
VARIABLES SOCIO DEMOGRAFICAS
51 |
VARIABLES SOCIO DEMOGRAFICAS
Fuente: encuesta
52 |
VARIABLES SOCIO DEMOGRAFICAS
¿SE ENCUENTRA
SATISFECHO (A) CON LA FRECUENCIA PORCENTAJE
ASIGNACIÓN DE TURNOS?
si 49 76.6
no 15 23.4
Fuente: encuesta
53 |
VARIABLES SOCIO DEMOGRAFICAS
No 42 65.6
Fuente: encuesta
54 |
VARIABLES SOCIO DEMOGRAFICAS
Fuente: encuesta
¿INFLUYE EL ESTRÉS EN
EL HORARIO DE FRECUENCIA PORCENTAJE
TRABAJO?
si 36 56.3
no 28 43.8
55 |
VARIABLES SOCIO DEMOGRAFICAS
¿CONSIDERA NECESARIO
CAMBIO DE HORARIO DE FRECUENCIA PORCENTAJE
TRABAJO?
si 20 31.3
no 44 68.8
Fuente: encuesta
56 |
VARIABLES SOCIO DEMOGRAFICAS
57 |
NIVELES DE BURNOUT POR SUBESCALAS
Fuente: encuesta
58 |
NIVELES DE BURNOUT POR SUBESCALAS
59 |
NIVELES DE BURNOUT POR SUBESCALAS
60 |
NIVELES DE BURNOUT POR SUBESCALAS
61 |
NIVELES DE BURNOUT POR SUBESCALAS
62 |
NIVELES DE BURNOUT POR SUBESCALAS
Fuente: encuesta
63 |
emocional en comparación con el estrato medio y alto, respecto a la
despersonalización el estrato medio tiene mejores puntuaciones.
64 |
NIVELES DE BURNOUT POR SUBESCALAS
Fuente: encuesta
Fuente: encuesta
66 |
hijos tienen mayor proporción para desarrollar el síndrome en sus tres
dimensiones.
67 |
NIVELES DE BURNOUT POR SUBESCALAS
Fuente: encuesta
68 |
Figura 25. Distribución de los niveles de Burnout en las subescalas según profesión. Centros de atención Psiquiátrica-
Barranquilla 2010
En la población estudiada de auxiliares de enfermería que presenta el síndrome de Burnout se puede observar que se
encuentra más afectada la dimensión de realización personal. En los que no lo presentan tiene puntuaciones altas para cansancio
emocional y hay un mayor riesgo de tener falta de realización personal
69 |
NIVELES DE BURNOUT POR SUBESCALAS
Fuente: encuesta
70 |
De la población que padece el síndrome se observa que la dimensión de
realización personal se encuentra afectada tanto para las personas que se
sienten realizadas y para los no realizados siendo mas alto el porcentaje en el
primer grupo con un 22.2%. Nótese que en la población sin Burnout hay
puntuaciones altas para cansancio emocional
71 |
NIVELES DE BURNOUT POR SUBESCALAS
Fuente: encuesta
72 |
NIVELES DE BURNOUT POR SUBESCALAS
Fuente: encuesta
73 |
NIVELES DE BURNOUT POR SUBESCALAS
74 |
NIVELES DE BURNOUT POR SUBESCALAS
75 |
De acuerdo con el tiempo de trabajo a medida que se aumenta en años de
trabajo disminuye el nivel bajo de cansancio emocional y de
despersonalización (CE= 82,6%, 87,9% y 71,7% ; DP= 73,9%, 56,3% y 36,4%)
mientras que la realización personal disminuye el nivel de logro a medida que
se avanza en años de trabajo.
76 |
NIVELES DE BURNOUT POR SUBESCALAS
77 |
Figura 31. Distribución de los niveles de Burnout en las subescalas según años de ejercicio profesional. Centros de
atención Psiquiátrica-Barranquilla 2010
De la población que ha trabajado de 1 a 5 años y padece Burnout presenta falta de realización personal un 72.2%, y las que no
padecen el síndrome dentro del mismo grupo se destacan las puntuaciones de cansancio emocional en 83.3% y
despersonalización en 72.2%. Los que han laborado de 6 a 15 años presentan mayor riesgo de no alcanzar su realización
personal.
78 |
DISCUSION
79 |
CONCLUSIONES
80 |
BIBLIOGRAFIA CONSULTADA
81 |
10 Romana Albaladejo, Rosa Villanueva, Paloma Ortega, P Astasio, ME
Calle y V Domínguez. Síndrome de Burnout en el personal de
Enfermería de un hospital de Madrid. Departamento de Medicina
Preventiva y Salud Pública e Historia de la Ciencia. Facultad de Medicina
de la Universidad Complutense de Madrid. Revista. Española. Salud
Pública. Volumen.78 Número.4 Madrid Julio.-Agosto. 2004
15 Katherine Mira Franco Valentina Salazar Rendón Kelly María Urán Cadavid.
Aproximaciones teóricas y hallazgos empíricossobre el síndrome de
burnout. universidad pontificia bolivariana escuela de ciencias sociales
facultad de psicología Medellín 2005.
18 Valentina Salazar Rendón Kelly María Urán Cadavid Katherine Mira Franco
Aproximaciones teóricas y hallazgos empíricossobre el síndrome de
burnout. universidad pontificia bolivariana escuela de ciencias sociales
facultad de psicología Medellín 2005. pagina 27
82 |
20 Gamonal Mosaurieta Yessenia Lizeth, García Vargas Carmen Del Milagro,
Silva Mathews Zulema Inés. Síndrome de Burnout en el profesional de
enfermería que labora en áreas criticas 2007
21 Chinellato Román, Monzón Betiana, Peñaloza Gonzalo, Perez Verónica,
Atienza Oscar Alfredo. Acta Científica Estudiantil 2008;
83 |
84 |
ANEXOS
CUESTIONARIO #1
ENCUESTA SOBRE SATISFACCION LABORAL
( MASLACH BURNOUT )
Fecha _______________________
Institución________________________
Profesión________________________
Tipo de servicio en el que labora actualmente
A continuación encontrará una serie de enunciados acerca de su trabajo y de sus sentimientos en él. Le
pedimos su colaboración respondiendo a ellos tal y como usted lo siente. No existe repuesta mejor o peor,
la repuesta correcta es aquella que exprese verídicamente su propia experiencia.
Los resultados de este cuestionario son estrictamente confidenciales y en ningún caso accesible a otras
personas. Su objetivo es contribuir al conocimiento de las condiciones de trabajo y mejorar su nivel de
satisfacción.
A cada una de las frases debe responder expresando frecuencia con que tiene ese sentimiento de la
siguiente forma:
(0) Nunca.
(1)Pocas veces al año o menos.
(2)Una vez al mes o menos.
(3)Unas pocas veces al mes o menos.
(4)Una vez a la semana.
(5)Pocas veces a la semana.
(6)Todos los días.
1. Me siento defraudado(a) en mi trabajo. ( )
2. Cuando termino mi jornada de trabajo me siento agotado(a). ( )
3. Cuando me levanto por la mañana y me enfrento a otra jornada de trabajo me siento fatigado(a). ()
4. Creo que puedo comprender fácilmente a las personas que tengo que atender. ( )
5. Creo que estoy tratando a algunos pacientes como si fueran objetos impersonales. ( )
6. Siento que trabajar todo el día con la gente me cansa. ( )
7. Creo que trato con mucha efectividad los problemas de los pacientes que atiendo. ( )
8. Siento que mi trabajo me está desgastando. ( )
9. Creo que estoy influyendo positivamente en las vidas de otras personas a través de mi trabajo. ( )
10. Siento que me he hecho más insensible con la gente desde que ejerzo esta profesión. ( )
11. Me preocupa que este trabajo me esté endureciendo emocionalmente. ( )
12. Me siento muy enérgico(a) en mi trabajo. ( )
13. Me siento frustrado(a) por mi trabajo. ( )
14. Siento que estoy demasiado tiempo en mi trabajo. ( )
15. Creo que realmente no me importa lo que ocurra a los pacientes. ( )
16. Trabajar en contacto directo con la gente me cansa. ( )
17. Puedo crear con facilidad un clima agradable en mi trabajo. ( )
18. Me siento estimulado(a) después de haber trabajado íntimamente con los pacientes. ( )
19. Creo que consigo muchas cosas valiosas en mi trabajo. ( )
20. Me siento como si estuviera acabado(a). ( )
21. Siento que en mi trabajo los problemas emocionales son tratados de forma adecuada. ( )
22. Me parece que los pacientes son culpables de algunos de mis problemas. ( )
85 |
CUESTIONARIO #2
ENCUESTA DIRIGIDA AL PERSONAL DE SALUD
Fecha _______________________
A continuación encontrará una serie de condicionales generales y profesionales que tienen que
ver con su trabajo. Por favor responda lo más sinceramente posible, es una encuesta anónima.
Debe marcar con una cruz su respuesta afirmativa o negativa.
Institución________________________
Edad: _________
Sexo: F____ M____
Estrato Socioeconómico: I__ II__ III__ IV__ V__ VI__
Estado Civil:
Soltero(a) ___ Casado(a) ___ Unión Libre ___ Viudo(a) ___
Años de convivencia con su pareja: ________
¿Su pareja trabaja? (marque con una cruz)
Si____ No____
¿Tiene hijos? (marque con una cruz)
Sí____ No____
Cuántos: ____
Años de ejercicio profesional ____
Tiempo que laboró en su trabajo anterior: ________
Marque con una cruz en relación a su trabajo.
Médico____
Médico Especialista____
Enfermera____
Auxiliar de Enfermería____
Fisioterapeuta____
Nutricionista ____
Terapista Ocupacional____
Fonoaudiólogo____
En estos aspectos además de marcar con una cruz puede dar algunas consideraciones que
puedan influir en su trabajo, si así lo desea.
1. ¿Se siente realizado(a) profesionalmente?
Sí ___ No ___
2. ¿Se encuentra satisfecho con su salario en relación con su actividad laboral?
Sí ___ No ___
3. ¿Se encuentra satisfecho (a) con la asignación de turnos?
Sí ___ No ___
4. ¿Recibe el reconocimiento por su trabajo por parte de sus directivos?
Sí ___ No ___
5. ¿Influye el estrés en el horario de trabajo?
Sí ___ No ___
6. ¿Considera necesario cambio de horario de trabajo? ¿Cuál?
Sí ___ No ___ Horario ______
7. ¿Desea laborar en otros servicios?
Sí ___ No ___ ¿Cuál?
__________________________________________________________
8. ¿Ha laborado en otros servicios?
Sí ___ No ___ ¿Cuál? _________________________________________
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PREVALENCIA DEL SÍNDROME DE BURNOUT Y FACTORES ASOCIADOS EN EL PERSONAL QUE
LABORA EN INSTITUCIONES PSIQUIÁTRICAS.-CARI NEUROCIENCIAS Y REENCONTRARSE.
BARRANQUILLA. PRIMER PERIODO 2010
CONSENTIMIENTO INFORMADO
PREVALENCIA DEL SÍNDROME DE BURNOUT Y FACTORES ASOCIADOS EN EL PERSONAL QUE LABORA EN
INSTITUCIONES PSIQUIÁTRICAS.-CARI NEUROCIENCIAS Y REECONTRARSE.
BARRANQUILLA. PRIMER PERIODO 2010.
El estudio se realizara en el primer semestre del 2010, en los meses de Marzo, Abril y Mayo del
correspondiente año. Para la recogida de los datos se entregará a cada participante un sobre en
el que se han adjuntado dos cuestionarios autoadministrados: el cuestionario de variables
sociodemográficas y laborales (Anexo 1) y el Maslach Burnout Inventory (MBI) (Anexo 2) y, así
como una carta de presentación (Anexo 3), donde se agradece su participación en el estudio
junto con el consentimiento y se le asegura la total confidencialidad de los datos
En la recolección de la información se utilizara una FUENTE PRIMARIA, ya que nos suministra
una evidencia directa sobre el tema de investigación, y además esta nos brinda un punto de vista
desde una óptica interna del evento, en este caso el Síndrome del Burnout.
RIESGOS:
No existirá riesgo para usted en algún aspecto.
BENEFICIOS:
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El estudio no tendrá costo alguno para usted. Ninguna compensación se encuentra disponible
por su participación en esta investigación.
Cualquier gasto adicional que la investigación demande será cubierto por el personal a cargo.
CONFIDENCIALIDAD:
PARTICIPACIÓN VOLUNTARIA:
La opción de participar en este estudio es de carácter voluntario; es decir usted decide ser
participe o no de esta investigación. Usted puede decidir no participar y tiene la libertad de
retirarse de la investigación si lo considera pertinente. Cuando usted lo crea pertinente se le
harán las aclaraciones acerca de los procedimientos, riesgos y beneficios y otros asuntos
relacionados.
CONSENTIMIENTO:
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LABORA EN INSTITUCIONES PSIQUIÁTRICAS.-CARI NEUROCIENCIAS Y REENCONTRARSE.
BARRANQUILLA. PRIMER PERIODO 2010
___ Doy mi permiso para participar en este estudio, para que se guarde mi nombre en
archivo o en una base de datos, se me aplique el cuestionario y me contacten para la
posible participación en estudios futuros.
___ No doy mi permiso para participar en este estudio, para que no se guarde mi
nombre en archivo o en una base de datos, ni se me aplique el cuestionario y no me
contacten para la posible participación en estudios futuros.
____________________________
FIRMA DEL PARTICIPANTE FIRMA INVESTIGADOR
____________________________
FIRMA TESTIGO FIRMA TESTIGO 2
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