PREGUNTA 1

Norma actual en la cual se recopila la normatividad en materia laboral, por tanto, incluye las directrices de
obligatorio cumplimiento para implementar el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST.
a. Decreto 1443 de 2014
b. Decreto 472 de 2015
c. Resolución 2851 de 2015
d. Decreto 1072 de 2015

PREGUNTA 2
Suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasión del trabajo, y que produzca en el trabajador una lesión orgánica, una
perturbación funcional o psiquiátrica, una invalidez o la muerte.
a. Incidente de Trabajo
b. Enfermedad Profesional
c. Enfermedad Laboral
d. Accidente de Trabajo

PREGUNTA 3
El conjunto de variables objetivas y de auto -reporte de condiciones fisiológicas, psicológicas y socioculturales que
determinan el perfil sociodemográfico y de morbilidad de la población trabajadora.
a. Condiciones de Salud

b. Descripción Sociodemográfica
c. Enfermedad Laboral
d. Sistema de Vigilancia Epidemiológica

PREGUNTA 4
A partir del Decreto Único Reglamentario del Sector Trabajo, los panoramas de factores de riesgo se entienden
como:
a. Identificación de peligros, evaluación· y valoración de los riesgos.

b. Evaluación de peligros y riesgos.

c. Evaluación inicial del SG-SST

d. Matrices de Riesgos.
PREGUNTA 5
Es aquel peligro que puede producir lesiones corporales tales como cortes, abrasiones, punciones, golpes por objetos proyectados,
atrapamientos, aplastamientos, cizallamiento, otros.
a. Incidente
b. Peligro Locativo
c. Peligro Biomecánico
d. Peligro Mecánico

PREGUNTA 6
Proceso lógico y por etapas, basado en la mejora continua que incluye la política, la organización, la planificación, la aplicación,
la evaluación, la auditoría y las acciones de mejora con el objetivo de anticipar, reconocer, evaluar y controlar los riesgos que se
puedan afectar la seguridad y salud en el trabajo.
a. Investigaciones de accidentes de trabajo
b. Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo

c. Programa de Inspecciones
 d. Programa de Seguridad Industrial.
PREGUNTA 7
Disciplina que trata de la prevención de las lesiones y enfermedades causadas por las condiciones de trabajo, y de la
protección y promoción de la salud de los trabajadores.
a. Salud Ocupacional
b. SG-SST
c. Seguridad y Salud en el Trabajo

d. Vigilancia Epidemiológica
PREGUNTA 8
Peligro latente de que un evento físico de origen natural, o causado, o inducido por la acción humana de manera
accidental, se presente con una severidad suficiente para causar pérdida de vidas, lesiones u otros impactos en la
salud, así como también daños y pérdidas en los bienes, la infraestructura, los medios de sustento, la prestación de
servicios y los recursos ambientales.
a. Amenaza

b. Vulnerabilidad
c. Probabilidad
d. Riesgo
PREGUNTA 9
Camila labora en un call center desde hace 5 años, allí realiza actividades de digitación continuas con una intensidad
diaria de 8 horas, una hora de descanso durante su jornada y un día de descanso en la semana, desde hace varios
meses siente en la noche dolor intenso en sus manos, adormecimiento y en los últimos días ha sentido pérdida de
fuerza en su mano derecha, consulto con su médico de la EPS, quien le indico que estos eventos podrían ser catalogado
como:
a. Accidente de trabajo
b. Accidente común
c. Enfermedad laboral

d. Enfermedad común
PREGUNTA 10
Los resultados de mediciones y monitoreo a los ambientes de trabajo, como resultado de los programas de vigilancia
y control de los peligros y riesgos en seguridad y salud en el trabajo, deben ser conservados por un período mínimo
de __________años.
a. 1 año

b. 2 años
c. 20 años

d. 10 años

6,5 puntos
PREGUNTA 11
1. El comité de investigación de accidentes se encuentra conformado por:
a. Jefe inmediato o supervisor de área

b. Representante del Copasst o vigía

 c. Encargado del SG-SST
d. Todos los anteriores

6,5 puntos
PREGUNTA 12
1. Es una metodología aplicable para investigación de accidentes de trabajo.
a. Árbol de Causas

b. GTC- 45

c. ATS

d. FURAT

6,5 puntos
PREGUNTA 13
1. Para identificar el estado de salud de los trabajadores durante la ejecución de sus labores se hace necesario realizar:
a. Exámenes Médicos Ocupacionales de Ingreso
b. Exámenes Médicos Ocupacionales Periodos

c. Encuesta Sociodemográfica
d. Exámenes Médicos
PREGUNTA 14
Cuál de las siguientes es una metodología para identificar los peligros y evaluar los riesgos en seguridad y salud en el
trabajo.

a. Análisis de Causas
b. GTC – 45

c. BS-88001
d. OHSAS 18001
PREGUNTA 15
Suceso acaecido en el curso del trabajo o en relación con éste, que tuvo el potencial de ser un accidente, en el que hubo personas
involucradas sin que sufrieran lesiones o se presentaran daños a la propiedad y/o pérdida en los procesos, es la definición de:
a. Accidente de trabajo
b. Enfermedad laboralp
c. Accidente grave

d. Incidente de trabajo
1. El informe de las condiciones de salud, junto con el perfil
sociodemográfico de la población trabajadora y según los lineamientos
de los programas de vigilancia epidemiológica en concordancia con los
riesgos existentes en la organización.

1. planificación
2. Aplicación.
3. Auditoria y revisión de la alta dirección
4. Mejoramiento.

2. La política y los objetivos de la empresa en materia de seguridad y salud

en el trabajo SST, firmados por el empleador.
1. planificación
2. Aplicación.
3. Auditoria y revisión de la alta dirección
4. Mejoramiento.

3. Registros de entrega de equipos y elementos de protección personal.

1. planificación
2. Aplicación.
3. Auditoria y revisión de la alta dirección
4. Mejoramiento.

4. La identificación de las amenazas junto con la evaluación de la

vulnerabilidad y sus correspondientes planes de prevención,
preparación y respuesta ante emergencias.
1. planificación
2. Aplicación.
3. Auditoria y revisión de la alta dirección
4. Mejoramiento.
5. Los reportes y las investigaciones de los incidentes, accidentes de
trabajo y enfermedades laborales de acuerdo con la normatividad
vigente.
1. planificación
2. Aplicación.
3. Auditoria y revisión de la alta dirección
4. Mejoramiento.
6. Las responsabilidades asignadas para la implementación y mejora
continua del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el trabajo
SG-SST.
1. planificación
2. Aplicación.
3. Auditoria y revisión de la alta dirección
4. Mejoramiento.

7. Soportes de inducción, reinducción y capacitaciones de los trabajadores

dependientes, contratistas, cooperados y en misión.
1. planificación
2. Aplicación.
3. Auditoria y revisión de la alta dirección
4. Mejoramiento.

8. El programa de capacitación anual en seguridad y salud en el trabajo

SST.
1. planificación
2. Aplicación.
3. Auditoria y revisión de la alta dirección
4. Mejoramiento.

9. Los soportes de la convocatoria, elección y conformación del Comité

Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo y las actas de sus
reuniones o la delegación del Vigía de Seguridad y Salud en el Trabajo
y los soportes de sus actuaciones.
1. planificación
2. Aplicación.
3. Auditoria y revisión de la alta dirección
4. Mejoramiento.

10. Los procedimientos e instructivos internos de seguridad y salud en

el trabajo.
1. planificación
2. Aplicación.
3. Auditoria y revisión de la alta dirección
4. Mejoramiento.
 11. La identificación anual de peligros y evaluación y valoración de los
riesgos.
1. planificación
2. Aplicación.
3. Auditoria y revisión de la alta dirección
4. Mejoramiento.

12. El plan de trabajo anual en seguridad y salud en el trabajo SST de

la empresa, firmado por el empleador y el responsable del Sistema de
Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST.

1. planificación
2. Aplicación.
3. Auditoria y revisión de la alta dirección
4. Mejoramiento.

13. Los programas de vigilancia epidemiológica de la salud de los

trabajadores, incluidos los resultados de las mediciones ambientales y
los perfiles de salud arrojados por los monitores biológicos, si esto
último aplica según priorización de los riesgos.

1. planificación
2. Aplicación.
3. Auditoria y revisión de la alta dirección
4. Mejoramiento.

14. Registro de entrega de los protocolos de seguridad, de las fichas técnicas

cuando aplique y demás instructivos internos de seguridad y salud en el
trabajo.

1. planificación
2. Aplicación.
3. Auditoria y revisión de la alta dirección
4. Mejoramiento.
PR EGUNTA 1
Los trabajadores ______, deben cumplir las normas de Seguridad y Salud en el Trabajo y asistir a
las actividades de prevención de enfermedades y accidentes laborales.

a. SI

b. Nunca

c. Algunas veces

d. NO

PR EGUNTA 2
El SG-SST Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo debe ser
implementado de acuerdo a las características del personal que labora en la
empresa independiente del tamaño y naturaleza de la organización.
Verdadero
Falso
PR EGUNTA 3
A partir del Decreto _____________________, deja de llamarse Comité Paritario de Salud
Ocupacional para entenderse como Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo, y Salud
Ocupacional como Seguridad y Salud en el Trabajo.
a. Decreto 1295 de 1994

b. Decreto 1562 de 2012

c. Decreto 1072 de 2015
d. Decreto 1477 de 2014
PR EGUNTA 4
Las responsabilidades en Seguridad y Salud en el Trabajo SST solo están atribuidas a al empleador,
jefes y persona encarga de implementar el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo
SG-SST y Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo COPASST.
Verdadero
Falso
PR EGUNTA 5
Los documentos relacionados con la SST deben ser conservados mínimo por
_________.
a. Cinco años
 b. Un año

c. Veinte años
d. Diez años
PR EGUNTA 6
La política de Seguridad y Salud en el Trabajo SST debe ser revisada cada dos años, cuando se
elijan los representantes del Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo COPASST.
Verdadero
Falso
PR EGUNTA 7
El SG-SST Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo debe ser evaluado
mínimo _________ por la persona encargada de direccionar la SST en la empresa.
a. Una vez al año
b. Cada trimestre
c. Cada dos años

d. Una vez cada dos años

PR EGUNTA 8
Cuál de los siguientes no es un objetivo y/o requisito que deba quedar establecido dentro de la
política de Seguridad y Salud en el Trabajo SST:
a. Compromiso con la identificación de peligros, evaluación, valoración de riesgos y
establecimiento de controles

b. Compromiso con el medio ambiente y la satisfacción del cliente.

c. Cumplir con la normatividad legal vigente en materia de Seguridad y Salud en

el Trabajo SST.

d. Proteger la seguridad y salud de los trabajadores.

PR EGUNTA 9
Los trabajadores _____ tienen la responsabilidad de informar a la empresa sobre su estado de salud.
a. SI

b. NO

c. Nunca

d. Algunas veces

PR EGUNTA 10
 1. El Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST debe ser
aplicado por empleadores ____________ , tener cobertura sobre los trabajadores
cooperados, en misión, dependientes y_____________________.
a. Privados / contratistas

b. Públicos y privados / contratistas

c. Públicos y privados / pensionados y públicos

d. Públicos / pensionados y públicos

PR EGUNTA 11
Las ARL brindaran a sus empresas afiliadas, personal para liderar y ejecutar todas las actividades
establecidas en el plan de trabajo anual en Seguridad y Salud en el Trabajo SST.
Verdadero
Falso
PR EGUNTA 12
Las capacitaciones en Seguridad y Salud en el Trabajo SST deben desarrollarse
dentro de la jornada laboral de los trabajadores directos o en el desarrollo de la
prestación del servicio de los contratistas.
Verdadero
Falso
PR EGUNTA 13
La política de SST Seguridad y Salud en el Trabajo debe tener fecha de
elaboración, debe ser divulgada a todos los niveles de la organización y estar
firmada por la persona contrata por empleador para el diseño e
implementación del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo
SG-SST.
Verdadero
Falso
PR EGUNTA 14
El Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST debe ser liderado e
implementado por la persona encargada de los temas de seguridad y salud en el trabajo contratada
por el empleador.
Verdadero
Falso
PREGUNTA 1
1. ¿Cuáles es el documento que me ayuda a identificar las prioridades para elabora el plan de
trabajo anual?
 a. Evaluación inicial del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo
SG-SST.
b. Normas de seguridad y salud en el trabajo.
c. Información proporcionada por la arl, matriz de peligros y riesgos.

d. Matriz de requisitos legales y estadísticas de accidentalidad el último año.

PREGUNTA 2
1. Relacione el indicador con el aspecto a evaluar:

Indicador de Estructura a. Análisis de los resultados en la

implementación de las medidas de control
Indicador de Proceso en los peligros identificados y los riesgos
Indicador de Resultado priorizados
b. Existencia de un plan para prevención y
atención de emergencias de la
organización.
c. Ejecución del plan de capacitación en
Seguridad y Salud en el Trabajo
PREGUNTA 3
1. Todo trabajador que ingrese por primera vez a la empresa debe recibir inducción en SST
que incluya principalmente:
Comunicación interna y externa.
Auditoría Interna y revisión de la alta dirección.

Matriz de identificación de peligros, evaluación y valoración de los riesgos,

definición de accidentes de trabajo y enfermedad profesional, beneficios de las arp.

Identificación y el control de peligros y riesgos en su trabajo y la prevención de

accidentes de trabajo y enfermedades laborales.

PREGUNTA 4
1. El empleador debe informar a _________ sobre los resultados de las evaluaciones de los
ambientes de trabajo para que emita las recomendaciones a que haya lugar.
a. La ARL

b. Copasst.
 c. Ministerio de Trabajo.
d. Junta directiva de la empresa.
PREGUNTA 5
1. Todos los empleadores deberán realizar la evaluación y análisis de las estadísticas sobre la
enfermedad y la accidentalidad ocurrida en el último año en la empresa, la cual debe servir
para establecer una línea base y para evaluar la mejora continua en el sistema.

Verdadero
Falso
PREGUNTA 6
1. El Auto-reporte de condiciones de trabajo y salud, hace parte de:
a. Estilos de aprendizaje.
b. Programa de capacitación.
c. Plan de Trabajo Anual.
d. Comunicación interna.
PREGUNTA 7
1. El objetivo principal de la identificación de peligros, evaluación y valoración de los riesgos
es:
a. Implementar el análisis de vulnerabilidad.
b. Priorización y control de los riesgos.
c. Verificar el cumplimiento del SG-SST
d. Evaluar inicialmente el SG-SST

PREGUNTA 8
1. Los objetivos del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST,
deben alinearse con:
a. Los accidentes de trabajo y enfermedad profesional.
b. La política de Seguridad y Salud en el Trabajo.
c. El esquema de jerarquización.
d. Programa de salud ocupacional.
 10 puntos
PREGUNTA 9
1. El plan de trabajo anual en Seguridad y Salud en el Trabajo de la empresa, debe estar
firmado por:
El empleador.
El empleador y el responsable del SG-SST.

El responsable del SG-SST.

No requiere firma.

10 puntos
PREGUNTA 10
1. El programa de capacitación en SST debe estar dirigido a personal dependiente de la
empresa ya que son los únicos involucrados en el SG-SST.
Verdadero
Falso