Actividad

2
Prestaciones Asistenciales S-G-R-L (Ley 776 de 2002)

















Luis Ernesto González Rodríguez









Universidad ECCI










Especialización en gerencia de la seguridad y salud en el trabajo
Bogotá
2019
 ACTIVIDAD No. 2
CASO:
El Sr. Juan de Jesús Rendón Márquez sufrió un accidente laboral el 19 de septiembre de
2005 en la empresa CARBONCITO, el cual fue reportado a la ARL LA MEJOR, el trabajador
tiene fecha de celebración del último contrato 19 de abril de 2004, en el cargo de soldador;
el 19 de septiembre de 2005, el trabajador estaba realizando una operación a la torre de la
unidad CIE – 075 , para lo cual era necesario desocupar un tanque de aceite hidráulico y
depositarlo en otro recipiente, por lo que procedió con sus compañeros Pedreros y Riviera
a utilizar una de las canecas que se hallaba en el taller de soldadura, de la que hubo
necesidad de desocupar un líquido (aparentemente agua) que se encontraba dentro de
esta, y se regó en arena en una cantidad aproximada de cuatro galones; en la mencionada
caneca envasaron el aceite del tanque hidráulico en presencia del trabajador y del Sr.
Pedraza, cuando, de la caneca, emergió un vapor fuerte que inconscientemente ellos
aspiraron. Al rato, el trabajador sufrió un desmayo, sin sospecharse el grado de intoxicación
que él tenía, por lo que el tratamiento que se le dio en la empresa no fue el adecuado; es
de anotar que las canecas provenían del campo No. 005 - 07, según el oficio remisorio
suscrito por el Sr. Yeison Martínez con el objeto de hacer la disposición final de basuras, y
fueron recibidas como vacías y no tenían ninguna clase de señal o distintivo que las
identificara como sustancia diferente; el 23 de septiembre, gracias a la gestión del Sr.
Pedraza, se supo que las canecas contenían XILENO. Una vez solicitada la ficha técnica de
esa sustancia, este señor procedió a marcar las canecas con las palabras, «peligro Xileno»;
este es un elemento altamente tóxico incompatible con oxidantes fuertes, inflamable,
irritante, con serias consecuencias para la salud que allí describe.
Dentro de las medidas preventivas para el manejo de dicho químico, la ficha técnica indica
que se debe capacitar al personal a cargo, utilizar equipos de protección, ropa y calzado
impermeable, guantes resistentes, no reutilizar el empaque, y en fin otras más que allí se
detallan; que ninguna de las normas mínimas de seguridad mencionadas antes fueron
cumplidas por el empleador, ni la contratante de esta,
Los trabajadores no tenía la capacitación profesional, ni mucho menos los mecanismos de
protección laboral exigidos para manipular dicha sustancia tóxica que, como quedó
expuesto, es altamente volátil e inflamable, situación está que es aceptada por las directivas
de la empresa en el informe de accidente que dijo anexar, donde se detalla que las causas
básicas del mismo, fueron así: Inadecuado de recipientes (recipientes de químicos para
transportar aceites); causas inmediatas: 1) no se tiene conocimiento de los peligros
presentes, 2) se toman decisiones equivocadas o no se usa el sentido común, 3) no se alerta
de peligro, 4) falta de capacitación en uso de químicos.
Por lo anterior, se pudo establecer el nexo causal entre el accidente de trabajo por
intoxicación por xileno y el daño causado en la salud en el Sr. Rendón Márquez.
La Administradora de Riesgo laborales LA MEJOR, una vez recibido el reporte procedió a
brindar al trabajador las prestaciones asistenciales y económicas a las cuales tiene derecho
el trabajador.
Posteriormente la ARL LA MEJOR procede a verificar las condiciones de salud del Sr. Rendon
Márquez el cual determina que a causa del accidente laboral ocurrido el 19 de septiembre
de 2005 que desencadenó una pérdida de la capacidad laboral del 26.06%, realizando el
pago correspondiente a indemnización debida.

PREGUNTAS:

1. Realice un marco conceptual de la Ley 776 de 2002

Es la ley por la cual se dictan normas sobre la organización, administración y prestaciones

del Sistema General de Riesgos Profesionales. Todos los afiliados al sistema que sufra un
accidente de trabajo o una enfermedad profesional, o como consecuencia de ellos se
incapacite, se invalide o muera, tendrá derecho a que este Sistema General le preste los
servicios asistenciales y le reconozca las prestaciones económicas. Teniendo en cuenta
que aquel trabajador a quien se le defina una incapacidad temporal, recibirá un
subsidio del 100% de su salario, calculado desde el día siguiente el que ocurrió el accidente
de trabajo y hasta el momento de su rehabilitación. Al terminar su tiempo de incapacidad
los empleadores tienen la obligación de reubicarlo en el cargo en el cual desempeñaba o
para el cual este en condiciones de asumirlo La Administradora de Riesgos Profesionales
podrá pagar el monto de la incapacidad directamente o a través del empleador
determinando, periódicamente, los criterios de ponderación y la tabla de evaluación de
incapacidades, para poder determinar la disminución en la capacidad
laboral. Aquellos trabajadores que son afiliados y se les defina una invalidez tendrá el
derecho a ciertas pensiones designadas de acuerdo a su estado de invalidez ;Cuando la
invalidez es superior al (50%) e inferior al (66%), tendrá derecho a una pensión de invalidez
equivalente (60%) de un ingreso de base de liquidación, cuando la invalidez sea superior al
(66%), tendrá derecho a una pensión de invalidez equivalente al (75%) de un ingreso de
base de liquidación y cuando el pensionado por invalidez requiere el auxilio de otras
personas para realizar sus funciones elementales , el monto de la pensión de que trata el
literal anterior aumentara un (15%). Si como consecuencia del accidente de trabajo o de la
enfermedad profesional seda la muerte del afiliado o pensionado por riesgos profesionales,
el conyugue tendrá derecho a la pensión de sobrevivientes acreditando que estuvo
haciendo una vida marital con el causante por lo menos desde el momento en que éste
cumplió con los requisitos para tener derecho a una pensión de vejez , invalidez o hasta su
muerte, y haya convivido con el fallecido no menos de dos años continuos con anterioridad
a su muerte, salvo que haya tenido uno o más hijos con el pensionado fallecido. Cuando un
afiliado al Sistema General de Riesgos Profesionales y se invalide o muera como
consecuencia de un accidente de trabajo o de una enfermedad profesional, además de
tener la pensión de invalidez, deberá reconocerse con la presente ley; se le entregara la
totalidad del saldo a su cuenta individual de ahorro. Ninguna pensión de las contempladas
en esta ley podrá ser inferior al SMLMV, ni superior 20 veces este mismo salario. El auxilio
deberá ser cubierto por la respectiva entidad administradora de riesgos profesionales. Se
suspenderá las prestaciones económicas cuando el afiliado o el pensionado no se someta a
los exámenes, controles o prescripciones que le son ordenados y se rehúse a someterse a
los procedimientos de rehabilitación. Pero cuando desista y retome los procedimientos el
pago de estas prestaciones se retomara.
Los empleadores afiliados al ISS pueden trasladarse voluntariamente después 2 años,
contados desde la afiliación inicial o en el último traslado; en las demás ARP. Los efectos de
traslado serán a partir del primer día del mes siguiente a aquel en que se produjo el traslado,
conservando la empresa que se traslada la clasificación y el monto de la cotización por los
siguientes 3 meses. El Fondo de Riesgos Profesionales tiene por objeto: a) Adelantar
estudios, campañas y acciones de educación, prevención e investigación de los accidentes
de trabajo y enfermedades profesionales en todo el territorio nacional b) Adelantar
estudios, campañas y acciones de educación, prevención e investigación de los accidentes
de trabajo y enfermedades profesionales en la población vulnerable del territorio nacional;
c) También podrán financiarse estudios de investigación que soporten las decisiones que en
materia financiera, actuarial o técnica se requieran para el desarrollo del Sistema General
de Riesgos Profesionales, así como para crear e implementar un sistema único de
información del Sistema y un Sistema de Garantía de Calidad de la Gestión del Sistema de
Riesgos Profesionales.

2. De acuerdo con el Decreto Ley 1295 de 1994 y la Ley 776 de 2002 cuales son las
prestaciones a las cuales tiene derecho el Sr. Rendón Márquez

• Prestaciones asistenciales.
• Prestaciones económicas : Indemnización por incapacidad permanente
parcial

3. En que casos la ARL LA MEJOR puede suspender las prestaciones económicas

Las entidades Administradoras de Riesgos Profesionales pueden suspender el pago de las

prestaciones económicas establecidas en el Decreto-ley 1295 de 1994 y en la 776 del 2002,
cuando el afiliado o el pensionado no se someta a los exámenes, controles o prescripciones
que le sean ordenados; o que rehúse, sin causa justificada, a someterse a los
procedimientos necesarios para su rehabilitación física y profesional o de trabajo. El pago
de estas prestaciones se reiniciará, si hay lugar a ello, cuando el pensionado o el afiliado se
someta a los exámenes, controles y prescripciones que le sean ordenados o a los
procedimientos necesarios para su rehabilitación física y profesional o de trabajo.

4. A que tipo de prestación corresponde la indemnización otorgada al Sr. Rendón

Márquez. (justifique la respuesta)

El Sr. Rendón fue diagnosticado con una pérdida de la capacidad laboral del 26.06% y según
la ley 776 del 2002 y el decreto 1295 de 1994 cuando un afiliado que como consecuencia
de un accidente laboral o enfermedad profesional, presente una disminución definitiva,
igual o superior al 5%, pero inferior al 50% de su capacidad laboral para lo cual ha sido
contratado se clasificara como incapacidad permanente parcial.
 Es decir que el Sr. Rendón le corresponde una prestación económicas de indemnización
por incapacidad permanente parcial y el monto al que tiene derecho será una
indemnización en proporción al daño sufrido, a cargo de la entidad administradora de
riesgos profesionales ARL LA MEJOR, en una suma no inferior a dos (2) salarios base de
liquidación, ni superior a veinticuatro (24) veces su salario base de liquidación.

5. En el caso que el Sr. Rendón Márquez no este de acuerdo con la calificación de

perdida de capacidad laboral, a que instancias pueden acudir para la revisión de
dicha calificación.

En el articulo 48 de la ley 100 de 1993 indica que si después de que las Entidades Promotoras
de Salud determine el grado de perdida de capacidad laboral pero el Sr. Rendón no esta de
acuerdo con la clasificación deberá manifestar su inconformidad dentro de los 10 días
siguientes y la EPS deberá remitirlo a las Juntas Regionales de Calificación de Invalidez del
orden regional dentro de los 5 días siguientes, cuya decisión será apelable ante La Junta
Nacional de Calificación de Invalidez, la cual decidirá en un término de 5 días. Contra dichas
decisiones proceden las acciones legales.

6. Cuáles son las sanciones que podría tener la empresa CARBONCITO por no haber
cumplido las normas de seguridad y salud en el trabajo.

Según el capitulo X del decreto 1295 de 1994 le corresponde a los directores regionales y
secciónales del Ministerio del Trabajo y Seguridad Social imponer las sanciones.

Con respecto a la empresa CARBONCITO al no aplicar las instrucciones, reglamentos y
determinaciones de prevención de riesgos profesionales, adoptados en forma general por
la Dirección Técnica de Riesgos Profesionales del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social,
ésta le podrá imponer multas mensuales sucesivas hasta por 500 SMLMV.

La empresa CARBONCITO Se hará acreedor a igual sanción cuando no aplique las
instrucciones y determinaciones de prevención de riesgos profesionales que le sean
ordenados en forma específica por la Dirección Técnica de Riesgos Profesionales del
Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, a solicitud de la ARL LA MEJOR.

En caso de que no se hubiese corregido el riesgo, dentro de los términos que señale el
Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, se procederá a ordenar la suspensión de
actividades hasta por seis meses. Transcurrido este término, la Dirección Técnica de Riesgos
Profesionales del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, en cualquier momento, podrá
ordenar la suspensión de actividades, cuando el riesgo profesional así lo amerite.