Comunicado del grupo tractor LAA
adierazpena:
Comunicado Grupo Tractor LAA. Julio 2019
El pasado 18 de julio miembros del grupo tractor
nos reunimos para evaluar la actividad de los
últimos meses, valorar la situación actual y decidir
los siguientes pasos.
La valoración general es “indefinida”, ya que las
opiniones y sensaciones de los miembros son
heterogéneas, aunque se restringen a un rango que
va desde no ver ninguna mejora efectiva
significativa hasta considerar los pasos dados por la
Dirección como “brotes verdes” .
Los temas abordados en la reunión fueron los
siguientes:
Relación LAA y Sindicatos convocantes de las LAA eta greba deialdia egin duten sindikatuen
huelgas: arteko harremana
La unión con los sindicatos ha sido crucial. Ha
hecho posible la convocatoria de las huelgas y ha
dado una mayor difusión mediática al problema de
la AP, pero pensamos que la movilización en torno
a LAA sigue siendo el motor de todo este proceso.
Las tres convocatorias de huelga han mantenido
similares porcentajes de participación general, por
provincias y por categorías. Podemos considerar
estas movilizaciones como históricas pero no
somos capaces aún de percibir claramente sus
efectos.
El comité de huelga en el que LAA tiene peso no ha
sido convocado y las mesas sectoriales sobre AP a
las que asistimos como oyentes, han sido
meramente informativas. No ha habido ninguna
negociación bidireccional ni explícita.
@LArnasberritzen
lehenarretaarnasberritzen@gmail.com
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LAA talde bultzatzailearen
LAA talde bultzatzailearen adierazpena. 2019ko
uztaila.
Pasa den uztailaren 18an LAA bultzatzaile taldeko kide
batzuk elkartu ginen azken hilabeteetan egindako
ekintzak balioztatzeko eta hurrengo urratsak
erabakitzeko
Kideon arteko iritziak eta bizipenak ezberdinak direla
eta, Ikuspegi orokorra “zehaztugabea” da, baina, beti
ere, zuzendaritzak eskaini digunari buruz, inongo
aurrerapen esanguratsurik edo gehienez “ kimu berde”
gisako hobekuntzen artekoak izan dira irudipenak .
Bileran heldutako gaiak hauek izan ziren:
Sindikatuekin batera joan izana erabakigarria izan da.
Greba deialdia erraztu dute baita komunikabide bidezko
hedapena ere, baina hala eta guztiz, prozesu honen
benetako motorra LAA jarraitzen du izaten.
Hiru greba deialdiek antzeko parte hartzea izan dute
probintziaka eta lanbide-kategorika aztertuz.
Mobilizazioak historikotzat jotzen baditugu ere, ez dugu
bere eraginkortasuna garbi antzematen.
Greba komitea, non LAAk badu pisua, ez dute deitu,
aldiz mahai sektoriala bai, baina honetara LAA
entzule gisa joan da eta soilik informatiboak izan dira.
Ez da inongo bi norabideko edota negoziazio garbirik
izan.
La ​reducción del horario de atención en los
centros llevada a cabo por Osakidetza es uno de
los puntos conflictivos que incluso es considerado
como ​una línea roja por los sindicatos​. LAA lo
introdujo en su panel de demandas como una
medida paliativa en momentos o periodos
puntuales como el verano, conociendo que algunas
OSIs ya lo habían implementado previamente.
La extensión de la medida ​que se ha llevado a
cabo este verano ​no ha sido negociada desde
este grupo​. En las reuniones iniciales con los
sindicatos esta demanda quedó fuera del panel
acordado. ​Los sindicatos opinan firmemente que
esta medida, además de ser un recorte de
servicios, ​será contraproducente a medio y largo
plazo para el conjunto de los trabajadores de AP de
Osakidetza y que evolucionará a una reducción de
la plantilla y de las contrataciones.
La opinión mayoritaria del grupo es que debe ser
una medida de carácter paliativo, pero necesaria.
No podemos obviar la sobrecarga de trabajo
que padecemos por la falta de personal en
periodos cada vez más frecuentes. No es justo que
los sindicatos nos juzguen por hablar sobre esta
medida con los responsables de Osakidetza o
porque nos sintamos relativamente aliviados por su
implementación. El supuesto beneficio colectivo de
mantener un servicio en horario completo no puede
sostenerse en la sobreexplotación de los que lo
ofrecen.
De todas formas haremos una evaluación sobre el
impacto de la medida este verano y sus posibles
efectos a medio y largo plazo para reconsiderar
nuestra posición en la próxima asamblea.
@LArnasberritzen
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Osakidetzak abian jarritako Osasun zentroetako
ordutegi murrizketa da ​sindikatuek “marra gorri”
gisa izendatu dutenen puntuetako bat. LAAren
eskaeren artean zegoen, behin-behineko neurri bezala,
une berezi batzuetan erabiltzeko, udaran esaterako,
ESI batzuek aurretik martxan jarria zutela jakina
gainean.
Neurri honen zabalkuntza udara honetan ​ez da gure
taldea tratuan ibili delako​. Sindikatuekin hasierako
bileretan dagoeneko adostutako neurrietatik kanpo
gelditu zen. Sindikatuek tinko diote​, neurri hau
zerbitzu murrizketa dela eta ​erdi eta luzarora begira
kalterako izango dela Osakidetzako lehen arretako
langile guztiontzat, langile kopurua eta lan kontratuen
murrizketa ekarriaz.
Taldeko gehienok neurri aringarria eta beharrezkoa
dela uste dugu. Ezin dugu ahaztu pairatzen dugun
lan gainkarga, gero eta sarriagotan dagoen pertsonal
faltagatik .Ez da bidezkoa sindikatuek gu epaitzea
Osakidetzarekin neurri honetaz hitzegiteagatik eta
zerbait lasaiago sentitzeagatik neurria hedatu denean.
Zerbitzua ordutegi osoan edukitzeak ororentzat ekar
dezaken onura ezin da eutsi zerbitzua eskaintzen
dutenen esplotazioarekin.
Hala eta guztiz, neurri honek udaran izan duen
eraginkortasunaren ebaluazioa egingo dugu, erdi edo
luzarora begira ekar ditzaken ondorioak aztertu eta
datorren batzarrean jarrera birplanteatu.
Relación LAA y dirección de Osakidetza. LAA eta Osakidetzako zuzendaritzaren arteko
harremana

Un grupo de ​tractores de todas las categorías Talde bultzatzaileko lanbide-kategoria ezberdineko

profesionales nos hemos reunido en dos ocasiones batzuk, bitan bildu gara Osakidetzako zuzendari
con el director general de Osakidetza, la directora nagusia, giza baliabideko zuzendaria eta lehen
de RRHH, el director de asistencia sanitaria y la arretarako estrategiarako koordinatzailearekin
coordinadora de la estrategia para la AP.

Comunicados previos sobre las reuniones: Aurretik idatzitako adierazpenak

Reunión LAA - Dirección Osakidetza 11 de junio LAA - Osakidetzako zuzendaritzarekin bilera Ekainak 11

Reunión LAA - Dirección Osakidetza 27 de junio LAA - Osakidetzako zuzendaritzarekin bilera Ekainak 27

Hemos pasado de no ser interlocutores válidos
(diciembre 2017) y de tener que mediar con el
Consejo Asesor, a reunirnos con miembros de la
dirección y a colaborar y participar en diversos
grupos de trabajo que estudian muchas de nuestras
demandas . Creemos que hay que seguir
manteniendo reuniones y conversaciones y
participar en los grupos de trabajo, aunque no
tenemos clara la capacidad resolutiva de los
mismos.
Solaskide egokia ez izatetik (2017ko abendua) eta
aholkularitza taldea bitartekari gisa erabili beharretik ,
zuzendaritzarekin biltzera pasa gara, baita gure
eskaerak aztertzen ari diren lan taldeetan parte
hartzera edota laguntzera. Gure ustez, elkarrizketarekin
aurrera jarraitu behar dugu baita lantaldeetan parte
hartzearekin ere, hauen gaitasun erabakitzailea garbi
ezbadaukagu ere.

La credibilidad de la dirección de Osakidetza y el Osakidetza eta Osasun Sailaren zuzendaritzen

departamento depende de que las conclusiones de sinesgarritasuna, sortutako lan talde hauen ondorioak
los grupos de trabajo creados se asuman y se onartu eta erakundean sustatzen ote diren baitan dago.
implementen en la organización.

Sigue siendo necesaria la existencia de una
estructura transversal de la AP en Osakidetza, que
sea estable y potente. La creación de la figura de
coordinadora de la estrategia para la AP tan solo ha
sido un pequeño paso en esa dirección .
Lehen arretako zeharkako egitura sendo eta egonkorra
behar-beharrezkoa jarraitzen du izaten. Lehen
Arretarako estrategiaren koordinatzailea urrats txiki bat
besterik ez da izan norabide honetan.

La dirección se ha comprometido a aportar datos de Zuzendaritzak hitz eman digu, urrian izango dugun
la evaluación de sus medidas puestas en marcha hurrengo bileran, abian jarri diren neurrien ebaluazio
en la próxima reunión que mantendremos en datuak emango dizkigula.
octubre .

@LArnasberritzen

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LAA como organización
Debatimos sobre la organización interna del grupo
tractor y de la plataforma en general. Para algunos
algo caótica y poco estructurada, para otros flexible
y lo suficientemente eficaz: siempre puede ser
mejorable. Decidiremos entre diferentes formas de
organización en la próxima asamblea.
PRÓXIMA ASAMBLEA 28 de septiembre:
Celebraremos nuestra próxima asamblea en
Bilbao​, la mañana del ​sábado 28 de septiembre​.
En ella evaluaremos la situación, debatiremos
sobre la organización de LAA, revisaremos los
objetivos y definiremos las acciones del próximo
curso. ​Estamos preparando una encuesta previa
para recoger opiniones e ideas. Es importante que
acuda el máximo de gente posible, ya que se trata
de una asamblea de trabajadores y tendrá
capacidad legal para conformar un comité de
huelga y convocarla.
Colaboración con la plataforma de Pensionistas. Pentsiodunen plataformarekin lankidetza
Estamos en contacto con varias plataformas de
pensionistas que nos han mostrado su apoyo como
pudimos comprobar en la manifestación de Gasteiz
y en otros centros en los que se han unido a las
movilizaciones. Estamos llevando a cabo una
recogida de firmas entre la población, y están
colaborando activamente en la misma. ​Pensionistas
Bizkaia recogerá firmas en la entrada de los centros
de salud durante septiembre y octubre. También
han preparado un texto que utilizarán para rellenar
de manera masiva hojas de reclamación oficiales
en los centros de salud como forma de protesta.
Enlaces:
Panel de demandas LAA asamblea febrero 2019
Panel de demandas acordadas con sindicatos 2019ko matxoan sindikatuekin adostutako eskaerak
marzo 2019
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LAAren antolakuntza
Gure barruko antolakuntzari buruz hitzegin dugu, talde
bultzatzailearena baita orokorrarena ere. Batzuentzako
kaotiko samarra eta egitura gabekoa dena beste
batzuentzako malgua eta nahiko eraginkorra. Beti
hobetu daiteke. Antolatzeko modu ezberdinen artean
erabakiko dugu datorren batzarrean.
HURRENGO BATZARRA Irailaren 28an
Bilbon egingo da gure hurrengo batzarra, ​larunbata,
Irailaren 28an​. Egoera aztertu, LAAren egiturari buruz
eztabaidatuko dugu, helburuak berraztertu eta datorren
denboraldirako ekintzak zehaztuko ditugu.
Ideiak eta iritziak jasotzeko, ​aurretik banatuko dugun
inkesta bat ari gara prestatzen​. Oso garrantzizkoa da
ahal den jende gehiena joatea, langile batzarra denez
bertan greba erabakiko balitz gaitasun legala edukiko
lukeelako deialdia egiteko eta greba batzordea
osatzeko.
Gasteizko manifestazioan ikusi genuen bezela, baita
osasun zentro batzuetako elkarteratzeetan, babesa
eskeini diguten penstiodunen plataforma ezberdinekin
dugu harremana. Biztanleen artean sinadura bilketa
egiten ari gara eta gogotsu ari dira parte hartzen
horretan. “Pensionistas Bizkaia”koek iraila eta urrian
sinadurak jasoko dituzte osasun zentroetako
sarreretan. Testu bat prestatu dute kexuak modu
ugarian betetzeko osasun zentroetan, erreklamazio
inprimaki ofizialetan, protesta moduan.
Loturak
LAAren eskaerak , 2019 otsaileko batzarra