MATRIZ DE REQUISITOS LEGALES

FECHA DE ELABORACION: 18, 07,19 FECHA DE ACTUALIZACION: 18, 07,19

RESPONSABLE DE ACTUALIZACION: Cristian Fabian Sanchez Correa
CLASIFICACION
AÑO DE DISPOSICION QUE ART. APLICABLE
NORMA
GENERAL ESPECIFICA EMISION REGULA

Decreto Unico
X DECRETO 1072 2015 Reglamentario del Art 2.2.4.6.25.
Sector Trabajo

Reglamenta el
ejercicio de la
actividad de las
Empresas de
X DECRETO 4369 2006 Art 14
Servicios
Temporales y se
dictan otras
disposiciones.

implementacion
del Sistema de
Gestión
X DECRETO 1443 2014 Art 11
de la Seguridad y
Salud en el Trabajo
(SG-SST).

Procedimiento
x RESOLUCION 734 para adaptar los
reglamentos de
trabajo a las
disposiciones de la
2006 Ley 1010 de 2006. Artículo 1º

Se reglamenta la
investigación de
x RESOLUCION 1401 2007 incidentes y ARTÍCULO 7o
accidentes de
trabajo.
 MATRIZ DE REQUISITOS LEGALES
HA DE ACTUALIZACION: 18, 07,19

EXISTE EVIDENCIA
EVIDENCIA DE ACTUALIZADA
DESCRIPCION DEL REQUISITO RESPONSABLE
CUMPLIMIENTO
SI NO

Formular el plan de emergencias para responder ante Plan de Gerente, persona

inminencia u ocurrencia de eventos potencialmente X
Emergencias. encargada de SST.
desastrosos

La Empresa de Servicios Temporales es responsable de la

salud ocupacional de los trabajadores de planta y en Plan de JEFE HSE -
misión, en los términos previstos en el Decreto 1530 de Seguridad y Salud COORDINADORES X
1996 y demás normas que lo modifiquen, adicionen o Ocupacional HSE
sustituyan.

Capacitación en Seguridad y Salud en. el Trabajo - SST. El

empleador o contratante debe definir los requisitos de
conocimiento y práctica en seguridad y salud en el Informes de Coordinadores HSE
trabajo necesarios para sus trabajadores, también debe actividades - Fisioterapeutas - x
adoptar y. rnantener disposiciones para que estos los realizadas Analistas HSE.
cumplan en todos los aspectos de laejecuciórí de sus
deberes u obligaciones, con el fin de prevenir accidentes
de trabajo y enfermedades laborales

los empleadores deberán elaborar y adaptar un capítulo Reglamento

al reglamento de trabajo que contemple los mecanismos interno de Direccion RH x
para prevenir el acoso laboral, así como el procedimiento trabajo
interno para solucionarlo.

El aportante debe conformar un

equipo para la investigación de todos los incidentes y Estructura
accidentes de trabajo, integrado como mínimo por el jefe organizacional
inmediato o supervisor del trabajador accidentado o del HSE - Informesde Analista HSE x
área donde ocurrió el incidente, un representante del investigacion de
Comité Paritario de Salud Ocupacional o el Vigía accidentes
Ocupacional y el encargado del desarrollo del programa
de salud ocupacional
OBSERVACIONES