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Derechos de la mujer embarazada en el trabajo. Trabajo de mujeres en situación de embarazo

Contrato de Trabajo, Laboral

Derechos de la mujer embarazada / derechos de la mujer en el trabajo

3 junio, 2009 Suarez Carina

La ley de contrato de trabajo protege a la mujer embarazada por medio de licencias por
maternidad y otros derechos:

1)Licencia pre y postparto.

Está prohibido el trabajo de la mujer durante los 45 días anteriores al parto -cuya fecha surge del
certificado médico y hasta 45 días posteriores; pudiendo reducirse la licencia preparto a 30 días,
acumulándose los restantes a la licencia postparto. En caso de nacimiento pretérmino se
acumulará al descanso posterior todo el lapso de licencia que no se hubiere gozado antes, hasta
completar los 90 días.

Dentro de los “derechos de la mujer” en el trabajo, se considera que si la mujer trabajadora,

debiera permanecer ausente del trabajo durante un lapso mayor a los 90 días de licencia legal,
como consecuencia de una enfermedad originada en el embarazo o el parto y que la incapacitara
para reaunudar sus tareas, gozará de los beneficios previstos para accidentes y enfermedades
inculpables.

2) Conservación del empleo.

Durante los períodos indicados de licencia la trabajadora conserva su empleo, gozando de las
asignaciones por maternidad que le confiere el sistema de seguridad social, las que reemplazan al
pago de la remuneración en dicho lapso.

3) Estabilidad.

Se garantiza a la trabajadora la estabilidad durante la gestación y a partir de la notificación del

embarazo que le haga al empleador.

En el caso de que la despidieran 7 1/2 meses antes del parto o 7 1/2 meses posteriores al parto se
presumen que la despidieron “por causa de la maternidad” por lo que al pago de las
indemnizaciones comunes por despido sin causa se le agregará otro pago especial equivalente a 1
año de remuneraciones.

4) Descansos diarios por lactancia.

La trabajadora madre de lactante puede disponer de 2 descansos diarios de 1/2 hora para
amamantar a su hijo y por un período no superior a 1 año posterior al nacimiento, salvo
recomendación médica al contrario.

5) Estado de excedencia.

La mujer trabajadora que tiene un hijo puede optar, también por rescindir el contrato (renunciar al
empleo) y entonces tiene derecho a que el empleador le pague el 25% de lo que le correspondería
en caso de de despido por cada año de servicio (indemnización por antigüedad).

O también puede prorrogar su reintegro al trabajo por un período de 6 meses (sin goce de sueldo);
al final del cual se la reintegrará al trabajo o en caso de no ser admitida será indemnizada como si
se tratara de un despido injustificado.

Estas licencias también se aplican a la madre en caso de un hijo enfermo, menor de edad y a su
cargo.

Por lo tanto la maternidad de la mujer trabajadora se encuentra protegida y albergada su garantía

en las leyes argentinas.

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