República bolivariana de Venezuela

Ministerio del Poder Popular para la Educación Superior

Universidad Yacambú
Núcleo de Portuguesa
Facultad Ingeniera

Alumno:
Miguel Sarmiento
V-25.697.726
III-143-00282p

La higiene y seguridad en el trabajo

En primer lugar es importante saber que la Higiene y seguridad en el

trabajo es un servicio de información y asesoramiento en el cual es orientado a
prevenir incidentes o accidentes y enfermedades laborales en los puestos de
trabajo; con todo esto nos enfocamos a reducir los riesgos en el trabajo y
capacitar a los trabajadores a fin de que no cometan actos que puedan llegar a
poner en riesgo su salud. Esto hace que en el medio ambiente de trabajo tiene
que ser lo más adecuado, con condiciones de trabajo justas, donde los
trabajadores puedan desarrollar en su área un mejor rendimiento con dignidad
y donde sea posible su participación para la mejora de las condiciones de salud
y seguridad. Sobre todo tiene por objetivo garantizar la salud a través de
condiciones, medidas y programas de seguridad y salud en el trabajo el cual lo
tiene que implementar la empresa o industria en todas las áreas regida por la
LOPCYMAT (Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de
Trabajo) para la prevención de incidentes y accidente de los trabajadores en el
área laboral.

Seguidamente, los accidentes laborales en el trabajo pueden ocurrir por

causas humanas o mecánicas, siendo la mayor parte de los casos de origen
humano debido a actos inseguros más que todo, que son aquellas personas
que no hacen el procedimiento como debe ser o se saltan un paso del
procedimiento, también están los que no se ponen los equipos de protección
adecuadamente y al momento de alguna imperfección sales heridos; Y en poco
ocasiones los accidentes laborales mecánicas, ocurren por un mal montaje de
la maquinaria, o por un defecto de fábrica, por lo tanto en el fondo el culpable
del accidente es la persona que realiza el montaje o la que se equivoca en la
cadena de producción, así que casi todos los accidentes son debidos a causas
humanas. Ya que sabemos los principales accidentes, ahora para prevenimos
en las empresas o centros de trabajo, hay que aplicar técnicas, procedimientos
y prácticas de prevención el cual nos ayudara hacer más precavidos al
momento de usar las maquinarias, hay que tener en cuenta los siguientes
precauciones que es realizar las actividades de acuerdo al procedimientos
establecidos, usar la maquinaria, con los equipos de seguridad, Colocar de
manera correcta los materiales, entres otras, estas son las más utilizables en
las empresas o área de trabajo.

Cuando se habla de la higiene y seguridad laboral hay que atacar leyes

y reglamentos que son los organismos encargados de velar por la seguridad
del trabajador en el área laboral, hay varios entes encargados los cuales son el
Ministerio del Poder Popular para el trabajo, Instituto Venezolano de los
Seguros Sociales (IVSS), Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad
Laborales (INPSASEL), Ministerio del Poder Popular de la Salud e Instituto
Nacional de Capacitación y Educación Socialista (INCES); Y según por el la ley
de INPSASEL Artículo 20 dice que todos los lideres, jefe o dueños de
empresas o institución tienen como objetivo principal prevenir o velar en
seguridad, salud, condiciones y medio ambiente de trabajo, para proteger los
derechos humanos a la vida, el cual le brindaran servicios de seguridad y salud
laboral que estarán conformados por profesionales mediante sus
conocimientos y experiencias.

Ahora bien, ya que hemos visto la seguridad e higiene laboral y sus

organismo encargado, tocare un tema que está afectando mucho en las
empresas o áreas de trabajo y es el ausentismo Laboral, el cual es la ausencia
de aquellos empleados que no están en las horas de trabajo; las casas más
frecuentes son enfermedad, razones de carácter familiar, tardanzas
involuntarias o voluntarias por motivos de fuerza mayor o personal, problemas
financieros, problemas de transporte, baja motivación para trabajar, clima, falta
de adaptación del trabajador a su puesto, entre otros; debemos tener en cuenta
que toda causa trae una consecuencia, debido a esto puede contribuir a reducir
la productividad de una empresa, provocarle problemas organizativos y
generarle altos costos, ya que hay que cubrir el puesto del ausente, su
ausencia puede provocar que haya procedimientos, equipos o maquinaria que
no se utilice y hace que se pare la productividad; teniendo en cuenta eso, las
empresas no pueden controlar al cien por ciento a sus empleados, pero sí
pueden reducir drásticamente el problema de ausentismo de varias maneras,
en primero tomar en cuenta las decisiones, ellos se sentirán más valorados y
por lo tanto motivados, también cuando un empleado comienza a ausentarse,
analiza el problema y conversa con él para proponer soluciones, Reconocer
sus logros, implementa programas que fomenten el cuidado de la salud física y
mental, en resumen tu estrategia para la disminución de ausentismo debe
poseer en primer lugar una comunicación adecuada, objetivos alineados,
incentivos y la creación de una cultura saludable.