Jornada laboral de 21 días de trabajo con 7 días de descanso

Para el cálculo de la jornada 21x7 se debe calcular los días dominicales aparte de los ordinarios

22 de octubre de 2013

En algunas empresas, sobre todo las del sector minero y energético, se necesita implementar
jornadas laborales especiales. Estas empresas se ven urgidas a establecer este tipo de jornadas por
el motivo que una pausa muy prolongada en las actividades de la empresa puede generar grandes
costos y a no ser rentables.

Ya en ocasiones anteriores hemos hablado sobre las jornadas laborales de 20 días por 10 días de
descanso y de 14 días por 7 de descanso. Pero en esta ocasión veremos de qué manera pueden
establecerse jornadas laborales de 21 días por 7 de descanso.

El artículo 161 del Código Sustantivo del Trabajo (CST) establece la jornada ordinaria de trabajo
máxima legal de 8 horas al día y 48 horas a la semana. Sin embargo, observando los artículos
siguientes, existen diferentes excepciones a este límite establecido en la legislación. Para una
eventual jornada de 21 días con 7 de descanso, es importante hacer referencia a lo consagrado en el
artículo 165, que permite ampliar esa jornada máxima legal, siempre y cuando, “el promedio de las
horas de trabajo calculado para un período que no exceda de tres (3) semanas, no pase de ocho (8)
horas diarias ni de cuarenta y ocho (48) a la semana. Esta ampliación no constituye trabajo
suplementario o de horas extras.”

En consecuencia se permite que ese límite de horas de trabajo se extienda sin que se supere el
máximo establecido en la ley, el cual sería de 144 horas laboradas por un periodo de 3 semanas (48
horas X 3 semanas = 144 horas).

Podemos decir que el turno 21x7 puede ajustarse a la normatividad colombiana sosteniendo que
los días domingos no deben contarse para hacer el cálculo de los dias trabajados lo cual obedece a
la naturaleza jurídica y a la definición que el CST trae respecto de los descansos obligatorios.

Sobre este punto, la Sentencia N. 15820 del 16 de agosto de 2001 establece:

“Es cierto que dentro del régimen del Código Sustantivo del Trabajo en su primera parte, se
regulan en títulos diferentes los temas relativos a la jornada de trabajo (título VI) y a los descansos
obligatorios (título VII). En el primero de los citados títulos se contempla en el artículo 168 la
sobrerremuneración por trabajo suplementario, esto es el que excede la jornada ordinaria o en todo
caso la máxima legal, y nocturno, (...). De otra parte, en el segundo de los títulos aludidos se
establece en el artículo 179 el recargo por trabajo en días domingos y festivos.”

Asimismo, los tratadistas Dr. German Gonzalo Valdés Sánchez y Dra. Tatiana Garcés Carvajal, han
argumentado la especialidad del trabajo dominical:

“El trabajo que se desarrolla en los días domingos tiene una regulación especial, independiente del
régimen previsto para la jornada de trabajo, e inclusive se encuentra en un título del Código
Separado del destinado a la identificación de todos los elementos atinentes al régimen de jornada.”

En este orden de ideas, el descanso dominical remunerado no se considera ni se establece como un

día laboral, razón por la cual se excluirá del cálculo de la jornada 21X7.

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Entonces, para determinar el promedio de las horas laboradas por las personas contratadas por
esta modalidad, se deben realizar los siguientes cálculos matemáticos: después de haber laborado
durante 18 días (excluyéndose los domingos de una jornada de 21x7) por 10 horas diarias entre
cuatro semanas, se puede determinar que éstas no exceden el límite legal de las 8 horas diarias (18
días x 10 horas / 24 días = 7.5), en razón a que solamente se laboran 7.5 horas, siendo improcedente
el pago de trabajo suplementario.

Este resultado sigue encontrándose dentro del rango autorizado en el artículo 165 del Código
Sustantivo del Trabajo puesto que no supera las 144 horas de trabajo, que se establece en las cuales
se debe desarrollar en el transcurso de las tres semanas.

Ahora bien, tenemos que el sustento normativo que permite acumular los días de descanso
obligatorio de los trabajadores, se encuentra en el artículo 184 de CST. que señala: “cuando el
personal no pueda tomar el descanso en el curso de una o más semanas, se acumulan los días de
descanso en la semana siguiente a la terminación de las labores o se paga la correspondiente
remuneración en dinero, a opción del trabajador.”

También el artículo 166 del CST establece una excepción adicional en la que se puede elevar el
límite máximo de horas de trabajo “en aquellas labores que por razón de su misma naturaleza
necesiten ser atendidas sin solución de continuidad, por turnos sucesivos de trabajadores, pero en
tales casos las horas de trabajo no pueden exceder de 56 por semana”. Este artículo, a diferencia del
165 ya mencionado, no exime de que estas horas no sean consideradas como trabajo
suplementario.

Entonces para aplicar este tipo de jornada se deben cumplir con los siguientes requisitos:

-La labor que se va a desempeñar no debe exigir una actividad continua.

-La labor se debe desarrollar por turnos sucesivos
-La jornada no puede superar las 56 horas a la semana, teniendo en cuenta que los domingos no
hacen parte de la jornada.
-Deberá solicitar la autorización ante el Ministerio de Trabajo según lo establece el artículo 4 del
Decreto 995 de 1968.
-La imposibilidad del reconocimiento del pago de trabajo suplementario

En conclusión, si se reúnen todos los presupuestos mencionados anteriormente podríamos

establecer que la jornada 21x7 se encuentra ajustada a la normatividad colombiana.

Remuneración de los domingos laborados en esta jornada especial

Ahora para el pago de trabajo en dominicales, es importante indicar que en esta jornada se laboran
tres domingos continuos, razón por la cual se considera que estamos frente a un trabajo dominical
habitual, según consta en el parágrafo segundo del artículo 179 del Código Sustantivo del Trabajo:
“Se entiende que el trabajo dominical es ocasional cuando el trabajador labora hasta dos domingos
durante el mes calendario. Se entiende que el trabajo dominical es habitual cuando el trabajador
labore tres o más domingos durante el mes calendario.”

Así mismo, el artículo 181 obliga a que el trabajador que labore habitualmente en día de descanso
obligatorio un descanso compensatorio remunerado más una retribución en dinero, que será igual
al 75% sobre el salario ordinario.

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Conclusión

El turno de 21 días trabajados por 7 días descansados es acorde con la Ley en Colombia siguiendo
los siguientes parámetros:

-Se requiere que se dé trabajo por turnos para las tareas que se requieran hacer sin solución de
continuidad.
-El número máximo de horas de trabajo diario debe ser de 10 horas.
-El cálculo de pago de los dominicales se debe hacer por aparte y de acuerdo con la Ley.
-Al ser una jornada especial, se recomienda que se pacte en el contrato de trabajo.

Conozca los turnos de 20 días por 10 de descanso y su regulación nacional.

Primer artículo sobre turnos de trabajo especiales.

7 de febrero de 2013

Cuando las empresas necesitan trabajar durante 24 horas seguidas y necesitan que sus trabajadores
laboren de manera continua, incluyendo los dominicales y festivos, pueden hacerse modificaciones
en los turnos de trabajo, para que, alternando a los trabajadores, no se descuide en ningún
momento las operaciones de la empresa y esta pueda funcionar sin ninguna interrupción. Para ello
pueden darse turnos de trabajo diferentes al ordinario que indica el Código sustantivo del Trabajo
en su artículo 161 que habla sobre la jornada máxima. Uno de ellos es el turno de 20 días de trabajo
por 10 días de descanso. Veamos, en esta ocasión, la reglamentación de este tipo de turnos
laborales.

La jornada de trabajo en Colombia se encuentra regulada en Titulo VI, Capítulo I hasta el Capítulo
III del Código sustantivo del trabajo. En el Capítulo primero se establecen algunas definiciones
entre las cuales encontramos la jornada máxima de trabajo en Colombia regulada en el artículo 161
del C.S del T que señala:

“La duración máxima de la jornada ordinaria de trabajo es de ocho (8) horas al día y cuarenta y
ocho (48) a la semana, salvo las siguientes excepciones (…)”

La cita anterior, nos permite hacer varias acepciones, la primera de ellas existe un jornada de
trabajo en Colombia que permite un tope máximo de ocho horas de trabajo por día y cuarenta y
ocho horas de trabajo a la semana, en segundo lugar esta premisa general presenta algunas
excepciones reguladas en el mismo artículo y en otras disposiciones concordantes como lo son los
artículos 164,165, 166 del C.S del T. y en tercer lugar la jornada máxima de trabajo no incluye los
días de descanso obligatorio, como los dominicales y los días festivos.

Con respecto a este último punto, referente a si los días de descanso obligatorio (domingos y los
días festivos) deben ser incluidos dentro de la jornada de trabajo o si por el contrario la naturaleza
de estos días de descanso deben ser interpretados de forma diferente, es relevante realizar una
análisis jurídico que nos permita tener mayor claridad frente al tema.

En principio podría considerarse que la jornada de trabajo semanal, incluye siete días a la semana,
en razón a que este es el número de días que la componen, sin embargo, si nos detenemos a
analizar el artículo 161 que define la jornada de trabajo, veremos que tal disposición establece un
número de horas máximas laboradas durante este periodo semanal “ocho horas diarias y cuarenta
y ocho horas por semana” si hacemos un ejercicio matemático para determinar cuántos días de

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trabajo constituyen ocho horas por día que no superen las 48 horas por semana, encontraremos que
la jornada de trabajo la componen seis de los siete días de la semana.

Finalmente, si no remitimos a la definición de descansos obligatorios consagrada en el artículo 172

del C.S del T que establece:

Artículo 172 del C.S del T:

“Salvo la excepción consagrada en el literal c) del artículo 161 de esta ley el empleador está
obligado a dar descanso dominical remunerado a todos sus trabajadores. Este descanso tiene
duración mínima de veinticuatro (24) horas.”

Encontraremos que el descanso dominical es definido como un descanso compensatorio especial

que debe otorgar el empleador a los trabajadores que hayan desarrollado su jornada de trabajo,
mas no determina que este día deba ser entendido dentro de la jornada.

Por otro lado, en lo que respecta al número de horas de trabajo permitidas en la semana, el artículo
162 de la misma normatividad regula la posibilidad de exceder el número de horas establecido en
el artículo 161, bajo las siguientes consideraciones:

“Quedan excluidos de la regulación sobre jornada máxima legal de trabajo los siguientes
trabajadores:

Las actividades no contempladas en el presente artículo sólo pueden exceder lo límites señalados
en el artículo anterior, mediante autorización expresa del Ministerio del Trabajo y de conformidad
con los convenios internacionales del trabajo ratificados. En las autorizaciones que se concedan se
determinará el número máximo de horas extraordinarias que pueden ser trabajadas, las que no
podrán pasar de doce (12) semanales, y se exigirá al empleador llevar diariamente un registro de
trabajo suplementario de cada trabajador, en el que se especifique: nombre de éste, edad, sexo,
actividad desarrollada, número de horas laboradas, indicando si son diurnas o nocturnas, y la
liquidación de la sobreremuneración correspondiente.“

Conforme la norma transcrita, el empleador podrá aumentar la jornada de trabajo ordinaria con
autorización previa del Ministerio del Trabajo, en doce horas a la semana, que sumadas a las
cuarenta y ocho horas ordinarias reguladas en el artículo 161 de esta misma norma, dan un total de
sesenta (60) horas permitidas dentro de los seis días laborales de la semana.

Las normas transcritas nos permiten afirmar con plena seguridad que es factible la implementación
de un turno de trabajo de veinte días por diez de descanso, siempre que el número de horas
desarrolladas dentro de los días de trabajo no superen las sesenta (60) horas por semana, es decir,
es factible la implementación de una jornada de trabajo de máximo (10) horas diarias,
comprendidas entre el día lunes y el día sábado, excluyendo el domingo en el cual solo serían
permitidas ocho (8) horas de trabajo, el cual debe tener un reconocimiento de 75% adicional por
hora de trabajo, cuando el trabajador labore tres o más domingos en el mes.

De todo el análisis anterior, se puede ver como inconveniente turnos de algunas empresas de 20
días por 10 de descanso, cuando la jornada de estos días es de 12 horas, incluyendo los domingos.