Ensayo

TEMA: Ley General de Prevención de Riesgos en los lugares de trabajo

 Titulo 2 Gestión de la seguridad y salud ocupacional en los lugares de trabajo

 Titulo 9 Infracciones
Elaborado por: Ronald Wilfredo Batres Ochoa
Es importante mencionar que dicha ley es de suma relevancia en el en campo laboral por
el hecho de que busca el bienestar ocupacional de la salud física y metal de los trabajadores
velando por su aplicación en las empresas en nuestra república de El Salvador.
La gestión de la seguridad dentro de las empresas debería de incluir con una estructura
organizativa, la planificación de las actividades, las responsabilidades, las prácticas, los
procedimientos y los recursos para desarrollar, implantar, llevar a efecto, revisar de esta
forma mitigar los riesgos sin dejar atrás la salud ocupacional que será la que vela por el
bienestar físico y metal social de los empleados.
Titulo 2 Gestión de la seguridad y salud ocupacional en los lugares de trabajo
Capítulo 1 Organización de la seguridad y salud ocupacional.
Todo empresario o propietario de una empresa no importando su giro o actividad operativa
deberán de realizar programación de actividades que vayan en relación al bienestar del
recurso humano mediante el desarrollo e implementación de una programación de Gestión
de Prevención de Riesgos Ocupacionales de su empresa, de acuerdo a su actividad y
recursos necesarios según lo dicta la ley en este texto:
Art. 8.- Será responsabilidad del empleador formular y ejecutar el Programa de Gestión
de Prevención de Riesgos Ocupacionales de su empresa, de acuerdo a su actividad y
asignar los recursos necesarios para su ejecución.
Es decir que el empleador está obligado a ejercer dicha ley y realizar las programaciones de
los planes de prevención de riesgo de accidentes como también sus planes de emergencias
que tendría que contener los siguientes aspectos para una buena ejecución para contra
restar de forma efectiva los problemas y riesgos:
1. Implementar mecanismos que les ayude a realizar de manera óptima las evaluaciones
diarias o periódicas que serán establecida para dichos programas de gestión de
prevención de riesgos ocupacionales.
2. Deberá usar medios o técnicas de identificación de los posibles riesgo que estén en el
entorno de las áreas de trabajo de cada parte de la empresa como también la formas
de evaluación de la gravedad de los riesgos anteriormente identificados y el
seguimiento que se le darán definiendo de manera clara y sencillas los puesto que
tienen un mayor grado de riesgo para la salud de los empleados. Las empresas deberían

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 de crear medidas de adecuación de las instalaciones para la prevención de estos riesgos
identificados.
3. Las empresas deberían de mantener actualizado los registros de accidentes,
enfermedades provocadas por el estado de trabajo, como son las enfermedades
profesionales y como aquellos casos de actos de peligro con el propósito de verificar las
razones que fueron que generaron esto actos o estado en el trabajador y de esta manera
establecer contramedidas de prevención.
4. Establecerán y elaboran su diseño de su plan de emergencia y evacuación para evitar
posibles accidentes.
5. Cada empresa definirán su forma de transmitir su plan de gestión de prevención de
riesgos de forma teórica como su forma de aplicarla por los diferentes puesto que se
hayan establecidos.
6. Los empleadores serán los que establecerá la programación y tipos de exámenes
médicos que se requerirán de igual manera implantar capacitaciones sobre primeros
auxilios.
7. Los empleadores son los que realizan las programaciones adicionales sobre la
concientización sobre la prevención de enfermedades infecciosa como transmisión
sexual.
8. Las empresas definirán todas aquellas actividades y reuniones que se desarrollaran por
el comité de seguridad que las empresa haya designado los miembros de la misma el
cual deberán de velar por la seguridad de todo los operarios de la empresa dicha
elección serán de forma equitativa todo lo anterior dicho deberá de cumplirse.
9. Deberían desarrollar programación prevención y contra el acoso hacia las mujeres entre
otros aspecto que se contempla en efecto todo estos puntos son de forma general que
deben de cumplir como empleadores.
Cabe agregar sobre el artículos 9 nos da conocer que todo trabajador se deberán tomar en
cuenta y será beneficiado en ese sentido gozara con las misma condiciones de protección y
seguridad.
También decir no todas la empresa estará de forma obligada de establecer o cumplir dicho
aspectos básicos de forma completa podemos encontrar ciertas excepciones en algunas de
las empresa donde su cantidad de empleados son menor 15 persona pero indistintamente
siempre deberán de contar medidas establecidas por ministerio de trabajo y prevención
social fundamentado por el artículo 12 de esta ley
Capítulo 2 Comités de seguridad y salud ocupacional.
Continuando en la temática con respecto a los comité anteriormente menciona el artículo
13 es la base para la obligación de la existencia de dicho comité por parte del empleador
en crear el comité de seguridad y salud ocupacional de igual modo nos da la pauta para
saber que empresas estarán en la obligación de contar con este comité mediante el número

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de empleados con la que ella cuenta con referencia a lo anterior mencionado en el artículo
9 pero que después lo vuelve a recalcar sobre quienes deberán de poseer dicho comité.
Sobre el perfil que deberán de contar las personas del comité:

 Tener conocimiento acerca de prevención de riesgo laborales

 Y Contar con una formación sobre lo anterior.
La ley establece como se le denominara a esta personas que integraran el comité se le
denominaran delegado de prevención pero cuantos serán los necesario en las empresa
bueno la misma nos menciona los parámetro en relación a la cantidad de trabajadores
que elaboran en la empresa.
Por otro lado es necesario mencionarles las funciones que ejercerán los delegados de
prevención:

 Estar a la disposición de la empresa en las actividades a realizar en cuanto a acciones

prevención.
 Incentivar y aplicar la armonía dentro del grupo de trabajadores para que realicen y
apliquen las políticas o normas de prevención de los riesgos laborales.
 Proponer sugerencia de medidas que sean necesarias para la seguridad y prevención
de riesgos

Quienes capacitaran a esto pues el ministerio de trabajo y prevención será el ente

principal a capacitarles en un principio según el artículo 15 aunque cabe mencionar
podrá ver una segundad posteriormente la empresa o empleador establera otras
capacitaciones adicionales.
De forma descriptiva y forma más simple mencionare algunas de las funciones
generales de este comité:
1. Colaborar en la implantación y evaluación de las políticas y programa de gestión de
prevención de riesgos ocupacional de la empresa.
2. Promocionar ideas sobre los procedimientos para la efectividad de la misma
3. Indagar las causas que provocaron los accidentes de trabajo y las enfermedades.
4. Promover a la empresa la implementación de medidas de prevención.
5. Dar instrucciones a los trabajadores acerca de los riesgo propios de sus áreas y
actividades y crear su reglamentos de procedimientos.
6. Inspeccionar de forma periódica las áreas de trabajos y vigilar cumplimiento de la ley
mencionada.
Titulo 9 Infracciones
Capítulo 1 Infracciones de parte de los empleadores

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Hay que mencionar lo siguiente la ley da los lineamiento a las empresas de como deber de
operar para la prevención de accidente posteriormente nos da a conocer los tipos de
infracciones que pueden llegar a tener por no seguir dichos lineamientos.
Tipos de infracciones

 Infracciones leves: son aquellas cuyo gravedad no es muy significativa pero que es
necesario que el empleador tomen en cuenta desde lo que es que mantener las áreas
de forma ordenada y limpias. Contar con los pasillos de circulación adecuados a las
instalaciones de la empresa. La falta de comunicación del empleador hacia las entidades
correspondiente sobre las seguridad en el área laboral como es la dirección general de
prevención social donde todas empresa debe de transmitir la información con relación
a los sucesos de accidentes.
La ley establece la sanciones que se aplicara a esta tipo de infracción Las
infracciones leves se sancionarán con una multa que oscilará de entre cuatro a diez
salarios mínimos mensuales; según Articulo 82 de la presente ley.

 Infracciones graves: se considerar a todas aquellas acciones que son necesarias y básicas
para resguardar la seguridad y prevención que se relacionas a las adecuaciones de las
instalaciones como por ejemplos los empleadores deberán de tener señalizadas las
áreas de riesgos, el no contar con el comité de prevención de riesgo en aquellos
empleadores que están obligados a crearlo. Estas serán sancionadas con una multa de
entre catorce a dieciocho salarios mínimos mensuales; en base al anterior artículo.
 Infracciones muy graves: a diferencia de las antes mencionas esta tiene un mayor grado
de importancia por hecho de que los empleadores deberán de cumplirla de la mejor
manera desde proporcionar los recurso necesarios para ejecutar las actividades como
equipo personal de protección y maquinarias adecuadas para dicho proceso productivo.
No hay que dejar atrás el mantener unas instalaciones de forma óptima es decir un
establecimiento con el sistema eléctrico en buen estado diseñado con los requerimientos
establecido por la ley general de prevención de riesgos en los lugares de trabajo en haber
realizado las infracciones serán sancionadas.
Las muy graves con una Multa de veintidós a veintiocho salarios mínimos mensuales.
Para todas las sanciones se tomará en cuenta el salario mínimo del sector al que
pertenezca el empleador
Artículos 82 de la ley general de prevención de riesgo en los lugares de trabajo.
Capítulo 2 Infracciones de parte de los trabajadores
En los caso en que los empleados las infracciones van con relación a las acciones inseguras
que ellos realizan no le toman la importancia y la gravedad que puede generar una mala
aplicación de las instrucciones dadas por las empresa.

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Importancia de la higiene y seguridad industrial.

Introducción: En el siguiente ensayo explicare que tan importante es la higiene y seguridad

industrial para una empresa. En mi opinión es de suma importancia ya que se enfoca en la
protección al recurso más importante en una organización: los empleados, o bien el recurso
humano. Que al final de cuentas, los empleados son los que hacen el éxito en las empresas y la
protección a ellos me parece que es un aspecto que las empresas deberían considerar vital.

Desarrollo:

La higiene y seguridad industrial es muy importante para una organización, esta engloba varios
aspectos en que se debe enfatizar para lograr un ambiente de trabajo adecuado para los
trabajadores y así lograr mejor eficiencia de parte de ellos. Algunos de estos aspectos son los
siguientes:

· Equipos de protección personal (EPP): En toda organización existen distintos tipos de equipo
de protección dependiendo de la actividad que realice el trabajador o del área donde realice sus
actividades. Es responsabilidad de cada trabajador el cuidado y La correcta utilización de su equipo
de protección porque a final de cuentas cada uno de nosotros somos responsables de nuestra
seguridad y al utilizar este equipo, estamos contribuyendo a nuestra seguridad. Algunos ejemplos
de equipos de protección personal son: guantes, lentes de seguridad, casco, botas
antiderrapantes, tapones, mangas, tapabocas, etc.

· Orden y limpieza: en si el orden y la limpieza en una empresa es de vital importancia ya que,

en un lugar acomodado y limpio, es más fácil trabajar. Además, que al mantenerlo ordenado y
limpio, se puede evitar accidentes, por ejemplo, se debe recoger todos los materiales que estén
tirados en el piso con el fin de evitar que alguien pueda resbalar con ese material.

· Herramientas manuales: toda herramienta fue diseñada para un fin y por lo tanto no deberá
utilizar para otra cosa ya que al no usarla correctamente podría ocasionar un accidente.

· Riesgo de incendios: es necesario que todas las empresas cuenten con un plan
contraincendios esto con el objetivo de que el personal separar que hacer en caso de que
sucediera uno. El personal deberá saber cómo utilizar el extintor en caso de requerirse.

· Emergencias: en toda empresa debe haber señalizaciones que ayuden al personal a ubicar
las salidas de emergencia y rutas de evacuación más cercanas a su área de trabajo.

· Accidentes: toda empresa debe entrenar al personal para que en dado caso de que se
presente un accidente, este actúe con calma y serenidad, aunque asimismo con rapidez. Se debe
pensar que es lo que se va a hacer antes de actuar.

Estos aspectos son los que las empresas quienes siguen un sistema de gestión de seguridad y salud
industrial basados en una norma llamada OSHAS 18001 que establece los lineamientos de
seguridad con los que debe contar la organización.

Conclusión: Me parece un tema bastante amplio y muy importante porque hoy en día no todas las
empresas siguen los lineamientos requeridos para tener un ambiente adecuado para trabajar. En
la empresa donde yo trabajo se enfocan bastante en la seguridad de los trabajadores lo cual me

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parece bien, incluso hay método que utilizamos en toda la empresa y se llama: el 1, 2, 3 de
seguridad que consiste en escalar las situaciones de riesgo, utilizar nuestro equipo de protección
personal y no realizar actividades para las que no se está capacitado.

La seguridad es importante, todos debemos tener esa responsabilidad de cuidar nuestra propia
seguridad.

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