ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS

HUMANOS (Selección de personal)

PRESENTADO POR:
SILVIA ALEJANDRA LOZANO COPETE

NÚMERO DE FICHA
1917314

PRESENTADO A
DIANA CAROLINA SAAVEDRA VEGA

CENTRO NAUTICO PESQUERO SENA

BUENAVENTURA-VALLE DEL CAUCA
12/JUNIO/2019
 CENTRO NAUTICO PESQUERO SENA
Administración de recursos humanos

PRESENTACIÓN DEL CASO:

Las aspirantes Olga Martínez, Luceli Sánchez, quienes cuentan con 30 años de
experiencia en cargos similares, no domina inglés y usa eficientemente los
recursos de ofimática. Por su parte la tercera aspirante al cargo se llama María
Antonia Rojas, tiene 25 años, conoce los recursos de ofimática pero acepta que no
los domina por completo, domina el inglés y las nuevas tecnologías de la
información y la comunicación, tan sólo ha tenido una experiencia de 3 meses en
cargos similares. Las aspirantes se presentan ante la convocatoria al cargo de
Secretaria Ejecutiva de la Empresa ORVIS Internacional. Su rol como
administrador del recurso humano será hacer la selección de la mejor candidata a
ocupar el cargo aplicando los procesos, normas y procedimientos aprendidos en el
curso para cumplir con su función, teniendo en cuenta que el perfil definido para el
cargo responde a las siguientes características: Secretaria bilingüe con
experiencia en relaciones interpersonales y atención al cliente, con capacidad de
ser discreta en el cargo, comprometida con sus funciones laborales en materia de
redacción de documentos, elaboración de informes, archivo de documentos,
elaboración de registros y demás funciones que le sean asignadas. Apreciado
aprendiz, se le aconseja leer y releer el caso para así lograr una comprensión
clara del mismo y poder identificar los retos que presenta el caso. Una vez
asimilado, por favor proceda a dar respuesta enunciando el proceso que usted
realizaría para elegir la mejor candidata al cargo de Secretaria ejecutiva.

PROCESO DE SELECCIÓN DEL PERSONAL

De acuerdo al análisis de necesidad, que ya la organización tiene estructurada

para esta vacante, el siguiente paso que realizamos es el TIPO DE SELECCIÓN.

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Administración de recursos humanos

El tipo de selección escogida por la compañía fue selección externa, por

consiguiente, empezamos a realizar la publicación de la oferta de trabajo en los
diferentes medios de comunicación escritos, avisos clasificados, bolsas de
empleo, universidades y redes sociales.

EJEMPLO DE AVISO CLASIFICADO

OFERTA DE EMPLEO: La empresa ORVIS INTERNACIONAL requiere

SECRETARIA EJECUTIVA, para contratar a término indefinido.

REQUISITOS:

Secretaria bilingüe con experiencia en relaciones interpersonales y atención al

cliente, con capacidad de ser discreta en el cargo, comprometida con sus
funciones laborales en materia de redacción de documentos, elaboración de
informes, archivo de documentos, elaboración de registros y demás funciones que
le sean asignadas

SALARIO

$1.500.000 Básico mensual + AUX transporte + extras

FECHA CONTRATACIÓN

30 de julio de 2019

TIPO DE CONTRATO

Indefinido

CANTIDAD DE VACANTES

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LISTA DE CANDIDATAS PARA EL CARGO DE SECRETARIA BILINGÜE

 OLGA MARTÍNEZ, LUCELI SÁNCHEZ

Ambas cuentan con 30 años de experiencia en cargos similares, no dominan

inglés y usan eficientemente los recursos de ofimática.

 MARÍA ANTONIA ROJAS

Tiene 25 años, conoce los recursos de ofimática pero acepta que no los domina
por completo, domina el inglés y las nuevas tecnologías de la información y la
comunicación, tan sólo ha tenido una experiencia de 3 meses en cargos similares.

PROCESO DE SELECCIÓN

Después de que analizamos cual es la necesidad que tiene la empresa ORVIS

INTERNACIONAL se procede a realizar una preselección de las candidatas que
cumplen con los requerimientos previamente expuestos.

 Se realizó la entrevista con cada una de las candidatas para hacer un

análisis de conocimiento en cada una de ellas, sus expectativas con
respecto al cargo y aspiración salarial.
 Se realizó pruebas de conocimiento con herramientas ofimáticas,
elementos tecnológicos y de conocimiento del idioma inglés.
 Investigación de antecedentes disciplinarios y de referencias.

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SELECCIÓN DE SECRETARÍA EJECUTIVA

Teniendo en cuenta las aptitudes de cada una y después de una evaluación

profunda, el comité ejecutivo consecuente con las recomendaciones dadas por
parte de los funcionarios responsables del proceso de vinculación, se toma la
decisión de vincular laboralmente a la señora MARIA ANTONIA ROJAS
identificada con cédula de ciudadanía nro. 1.148.951.599, yaque posee unas
capacidades excepcionales en el campo laboral y personal, que son muy
importantes para la empresa y con ello contaríamos con las cualidades necesarias
para ocupar el cargo que requiere la compañía.

Además de que cuenta con un nivel alto de inglés y tiene buen manejo de los
aparatos tecnológicos

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