DIREITO DO TRABALHO

QUESTÕES

Professor: Roberto Comporto

 ATUAL CONCURSOS
DIREITO DO TRABALHO

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''A vida é um constante recomeço. Não se dê por derrotado e siga adiante. As pedras que hoje
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Sumário
QUESTÔES................................................................................................................................................................4

GABARITO ..............................................................................................................................................................15

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QUESTÔES
QUESTÃO 1 (FGV/OAB – XI - 2013)
Félix trabalhou na empresa Só Patinhas Pet
Shop de 03.01.2011 a 15.06.2011, quando
recebeu aviso prévio indenizado.
10.07.2013 procurou a comissão de conciliação
prévia de sua categoria, reclamando contra a
ausência de pagamento de algumas horas extras.
A sessão foi designada para 20.07.2013, mas a
empresa não compareceu. Munido
declaração neste sentido, Félix
reclamação trabalhista em 22.07.2013
postulando as referidas horas extraordinárias.
Em defesa, a ré arguiu prescrição bienal.
A partir dessa situação, assinale a afirmativa
correta.
a) Ocorreu prescrição porque a ação foi ajuizada
após dois anos do rompimento do contrato.
b) Não se cogita de prescrição no caso
apresentado, pois com o ajuizamento da
demanda perante a Comissão de Conciliação
Prévia, o prazo prescricional foi suspenso.
c) Está prescrito porque o período do aviso
prévio não é computado para a contagem de
prescrição, pois foi indenizado, e a apresentação
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de demanda na Comissão de Conciliação Prévia
não gera qualquer efeito.
d) Não se cogita de prescrição no caso
apresentado, pois com o ajuizamento da
demanda perante a Comissão de Conciliação
Em
Prévia, o prazo foi interrompido.
QUESTÃO 2 (FGV/OAB – X- 2013)
Fernanda é contratada pela empresa Master, a
de título temporário, com base na Lei n. 6.019/74,
ajuizou pelo prazo certo de 3 meses. Quando do término
deste período e ciente de que o empregador não
pretende renovar o contrato, ela informa que se
encontra grávida de 6 semanas.
A respeito do caso proposto, de acordo com o
entendimento do TST, assinale a afirmativa
correta.
a) Fernanda pode ter o contrato extinto porque o
pacto foi feito a termo, de modo que no seu
implemento a ruptura se impõe.
b) Fernanda não poderá ser dispensada, pois, em
razão da gravidez, possui garantia no emprego,
mesmo sendo o contrato a termo.
c) Fernanda poderá ser desligada porque a
natureza jurídica da ruptura não será resilição
unilateral, mas caducidade do contrato.
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d) Fernanda não pode ter o contrato rompido, a) o intervalo intrajornada mínimo de uma hora
pois em razão da gravidez tem garantia no foi respeitado, daí porque não há horas extras a
emprego durante 12 meses. pagar.

b) o empregado terá direito ao pagamento de

uma hora extra diária pela concessão
QUESTÃO 3 (FGV/OAB - XIV – 2014)
inadequada da pausa alimentar.
Dentre as opções listadas a seguir, assinale
aquela que indica o empregado que já tem os
c) a possibilidade de fracionamento do intervalo
dias de repouso remunerados em seu salário,
intrajornada em 4 períodos depende de
sem que haja o acréscimo da remuneração do
autorização do Ministério do Trabalho e
seu repouso semanal.
Emprego.

a) Germano, que é empregado horista.

b) Gabriela, que é empregada diarista.
c) Robson, que é empregado mensalista.
d) se o fracionamento ou a supressão do
intervalo estivessem previstos em convenção
coletiva, a empresa estaria dispensada de pagar
a hora extra.

d) Diego, que é empregado comissionista puro.

QUESTÃO 5 (FGV/OAB – XIII- 2014)

Os garçons e empregados do restaurante Come

QUESTÃO 4 (FGV/OAB – XIV- 2014)
Bem Ltda. recebem as gorjetas dadas pelos
Jerônimo trabalha na Metalúrgica Pereira como
clientes, de forma espontânea, uma vez que não
soldador, com a seguinte jornada: de 2ª a 6ª-
há a cobrança obrigatória na nota de serviço.
feira, das 9h às 18h, com quatro intervalos
diários de quinze minutos, destinados à
Diante da hipótese apresentada, assinale a
alimentação (das 9h45min às 10h, das
afirmativa correta.
11h45min às 12h, das 14h45min às 15h e das
16h30min às 16h45min). a) As gorjetas integram a remuneração, mas não
servem de base de cálculo para o pagamento do

Na hipótese em questão, de acordo com o aviso prévio, adicional noturno, horas-extras e

entendimento sumulado do TST, repouso semanal remunerado.

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b) As gorjetas não integram a remuneração, uma
vez que são espontâneas, pois não há o controle
das quantias concedidas.
c) As gorjetas são integradas, para todos os
efeitos, na remuneração do empregado,
repercutindo, assim, no pagamento de todos os
direitos trabalhistas.
d) As gorjetas integram a remuneração apenas
para efeitos de aviso prévio trabalhado,
adicional noturno, horas-extras e repouso
semanal remunerado, pois as demais parcelas
não estão relacionadas com o dia a dia de
trabalho efetivo; não havendo trabalho, não há
gorjeta.
QUESTÃO 6 (FGV/OAB – XII- 2013)
Calçados Mundial S.A. contratou duas empresas
distintas para a prestação de serviços de limpeza
e conservação nas suas instalações. Maria é
empregada de uma das terceirizadas, exerce a
função de auxiliar de limpeza e ganha salário de
R$ 1.150,00. Celso é empregado da outra
terceirizada, exerce a mesma função que Maria,
trabalha no mesmo local, e ganha R$ 1.020,00
mensais.
A partir do caso apresentado, assinale a
afirmativa correta.
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a) Celso poderá requerer o mesmo salário que
Maria, pois na hipótese pode-se falar em
empregador único.
b) Impossível a equiparação salarial, mas se
outro direito for violado, a empresa tomadora
dos serviços terá responsabilidade solidária.
c) Viável a equiparação desde que Maria e
Celso trabalhem no mínimo dois anos nas
instalações do tomador dos serviços.
d) Não será possível a equiparação salarial entre
Maria e Celso porque os respectivos
empregadores são diferentes.
QUESTÃO 7 (FGV/OAB- XI – 2013)
Marco Aurélio é advogado empregado em um
escritório de advocacia, com CTPS assinada,
tendo acertado na contratação a dedicação
exclusiva. Num determinado mês, Marco
cumpriu jornada de 2ª a 6ª feira das 12:00 às
21:00 h com intervalo de uma hora para
refeição.
Com base no caso apresentado, assinale a
afirmativa correta.
a) Não haverá pagamento de adicional noturno
porque a jornada não ultrapassou as 22:00 h
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b) Marco tem direito ao adicional noturno de supressão do intervalo intrajornada, na forma

25% sobre a jornada compreendida entre 20:00 do Art. 71, § 4º, da CLT.
e 21:00 h
b) A ex-empregada faz jus ao pagamento de
c) Marco tem direito a horas extra, sendo assim
apenas 15 minutos diários a título de horas
reputadas as que ultrapassam a 4ª hora diária,
extraordinárias, haja vista a supressão do
com acréscimo de 50%.
intervalo intrajornada, na forma do Art. 71,§ 4º,
da CLT.
d) Marco tem direito ao adicional noturno de
20% sobre a jornada compreendida entre 20:00
c) A ex-empregada não faz jus ao pagamento de
e 21:00 h
horas extraordinárias, porquanto diante da carga
QUESTÃO 8 (FGV/OAB- IX - 2012) horária cumprida, não lhe era assegurada a
fruição de intervalo intrajornada.
Maria foi contratada pela empresa Bolos S.A.
para exercer a função de copeira, cumprindo
d) A ex-empregada faz jus ao pagamento de
jornada de trabalho de segunda à sexta-feira das
indenização correspondente ao valor de uma
13:00 h às 17:00 h, sem intervalo alimentar.
hora extraordinária diária, haja vista a supressão
Decorridos dois anos do início do pacto
do intervalo intrajornada
contratual, foi a empregada dispensada,
recebendo as parcelas da ruptura. Contudo,
inconformada porque jamais lhe foi permitido QUESTÃO 9 (FGV/OAB - 2014 - XIII)
usufruir de intervalo para descanso e
Helena foi admitida em 12 de fevereiro de 2005
alimentação, Maria ajuíza reclamação
pela empresa Marca Refrigeração Ltda. e
trabalhista postulando o pagamento do período
dispensada sem justa causa em 07 de julho de
correspondente ao intervalo alimentar não
2011. Com o advento da regulamentação do
concedido.
aviso prévio proporcional ao tempo de serviço
Diante da hipótese relatada, assinale a (Lei n. 12.506, de 13 de outubro de 2011), ela
afirmativa correta. pretende o pagamento dessa nova vantagem
atribuída à classe trabalhadora.
a) A ex-empregada faz jus ao pagamento de
uma hora extraordinária diária, haja vista a A respeito desse caso, assinale a afirmativa
correta.

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a) Helena receberá aviso prévio proporcional na
razão de 45 dias.
b) Helena não receberá aviso
proporcional.
c) Helena receberá aviso prévio proporcional na
razão de 42 dias.
d) Helena receberá aviso prévio proporcional
em razão da ultratividade da norma mais
benéfica e pelo princípio da proteção.
QUESTÃO 10 FGV/OAB –XII- 2013)
Para que a garantia no emprego em razão da
candidatura do empregado a dirigente sindical
se consolide, a CLT dispõe no Art. 543, § 5º
que: “Para os fins deste artigo, a entidade
sindical comunicará por escrito à empresa,
dentro de 24 (vinte e quatro) horas, o dia e a
hora do registro da candidatura do seu
empregado e, em igual prazo, sua eleição e
posse, fornecendo, outrossim,
comprovante no mesmo
Gislene registrou sua candidatura a dirigente
sindical, na condição de Vice-presidente na
chapa, mas o sindicato não comunicou tal fato
ao seu empregador que, ignorando a situação,
concedeu aviso prévio à empregada 10 dias
depois. Nessa hipótese, de acordo com o
entendimento do TST, assinale a afirmativa
correta.
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a) O empregador, a seu critério, aceitará ou não
a justificativa tardia da empregada que se
candidatou a dirigente sindical e mantém seu
prévio
contrato de trabalho.
b) O empregador fica obrigado a respeitar a
garantia no emprego, mesmo que seja
informado deste fato após a ruptura da
interlocução social, devendo readmiti-la.
c) O empregador tem de respeitar a garantia,
ainda que seja comunicado posteriormente da
candidatura da empregada, desde que isso
ocorra enquanto o pacto laboral estiver em
vigor.
d) A empresa não precisa respeitar a garantia no
emprego porque o prazo legal não foi
observado, de modo que isso não a vincula.
Ademais, ignorando a garantia da empregada, a
empresa não teria agido de má-fé.
QUESTÃO 11 (FGV/OAB–XI-2013)
a este
sentido”. Rodrigo foi admitido pela empresa Dona
Confecções, a título de experiência, por 45 dias.
No 35º dia após a admissão, Rodrigo foi vítima
de um acidente do trabalho de média proporção,
que o obrigou ao afastamento por 18 dias. De
acordo com o entendimento do TST:
a) Rodrigo não poderá ser dispensado pois, em
razão do acidente do trabalho, possui garantia
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no emprego, mesmo no caso de contrato a c) de exigir de seu empregador o pagamento de

termo.
b) O contrato poderá ser rompido porque foi
realizado por prazo determinado, de forma que
nenhum fator, por mais relevante que seja,
poderá elastecê-lo.
c) Rodrigo poderá ser desligado porque a
natureza jurídica da ruptura não será resilição
complementação do benefício previdenciário
para manter o valor do salário que recebia antes
do afastamento previdenciário.
d) de gozar férias de trinta dias após período de
12 (doze) meses de vigência do contrato de
trabalho.
QUESTÃO 13 (FGV/OAB - XIII- 2014)

unilateral, mas caducidade contratual, que é Maria, empregada de uma panificadora, adotou
outra modalidade de rompimento. uma criança em idade de alfabetização. Quando
da adoção, obteve a informação de que faria jus
d) Rodrigo não pode ter o contrato rompido no
à licença-maternidade, daí decorrente. Em
termo final, pois em razão do acidente do
conversa com seu empregador, Maria foi
trabalho sofrido, terá garantia no emprego até 5
informada que não desfrutava do mencionado
meses após o retorno, conforme Lei
benefício. Na dúvida a empregada requereu a
previdenciária.
licença-maternidade junto ao INSS.
QUESTÃO 12 (FGV/OAB- X - 2013)
Diante do caso apresentado, assinale a
O empregado afastado por incapacidade afirmativa correta.
laborativa, recebendo auxílio-doença
a) A duração da licença-maternidade de Maria
previdenciário por trinta dias, tem garantido
tem variação de acordo com a idade da criança
legalmente o direito
adotada.
a) à estabilidade provisória por, no mínimo,
doze meses após a cessação do auxílio-doença b) Maria não tem direito à licença-maternidade,

acidentário. pois se trata de adoção e a legislação não prevê

b) de exigir de seu empregador os depósitos do
Fundo de Garantia do Tempo de Serviço
correspondentes ao período em que ficou
afastado.
essa hipótese.
c) Maria tem direito à licença-maternidade de
120 dias, sem prejuízo do emprego e do salário,
independentemente da idade da criança adotada.

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d) Maria tem direito a duas semanas de licença- Marlene trabalhou em uma residência como
maternidade correspondentes ao período de cozinheira de 5 - de maio de 2013 a 6 de julho
adaptação necessário na adoção de 2014.

Assinale a opção que contempla o direito

inerente à categoria profissional de Marlene, no
QUESTÃO 14 (FGV/OAB – XIII- 2014)
período indicado, podendo ser exigido seu
Uma empresa, em consenso com os seus cumprimento de imediato pelo empregador.
empregados e com a chancela do sindicato,
realiza um acordo coletivo com prazo de a) Adicional noturno.
vigência indeterminado.
b) Horas extras.
Com relação a esse caso, assinale a afirmativa
correta. c) FGTS obrigatório.

a) O instrumento é inválido naquilo que d) Seguro-desemprego obrigatório.

ultrapassar dois anos, prazo máximo de vigência
deste instituto.
QUESTÃO 16

b) O acordo é integralmente válido, já que fruto

Rogéria, balconista na empresa Bolsas e
da vontade da classe trabalhadora, que possui
Acessórios Divinos Ltda., candidatou-se em
poder de negociação.
uma chapa para a direção do sindicato dos
comerciários do seu Município, sendo eleita
c) Será válido o acordo desde que a
posteriormente. Contudo, o sindicato não
Superintendência Regional do Trabalho o
comunicou o registro da candidatura, eleição e
homologue, já que a Lei é omissa a respeito do
posse da empregada ao empregador. Durante o
prazo.
mandato de Rogéria, o empregador a dispensou
d) O instrumento é inválido naquilo que sem justa causa e com cumprimento do aviso
ultrapassar quatro anos, prazo máximo de prévio. Rogéria, então, enviou um e-mail para o
vigência deste instituto. empregador, dando-lhe ciência dos fatos,
mediante prova documental.
QUESTÃO 15

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Apesar das provas, a empresa não aceitou suas

razões e ratificou o desejo de romper o contrato Diante da situação apresentada, considerando a
de trabalho. Sobre o caso narrado, de acordo jurisprudência consolidada do TST, assinale a
com a jurisprudência do TST, assinale a afirmativa correta.
afirmativa correta.
a) Caso se admitisse a validade dessa
a) Rogéria tem garantia no emprego, já que a contratação, o professor contratado a título
comunicação, apesar de fora do prazo legal, temporário não teria assegurado direito ao
foi feita na vigência do contrato. mesmo valor da hora-aula do professor
afastado.
b) O sindicato não observou o prazo legal para
comunicação, motivo pelo qual a dispensa b) A contratação é válida, pois, por exceção, o
não pode ser considerada ilícita nem contrato temporário pode ser usado para
discriminatória, prevalecendo a ruptura. substituição de pessoal relacionado à
atividade-fim.
c) A jurisprudência é omissa, razão pela qual
faculta empregador aceitar ou não a c) A contratação somente seria válida se o
comunicação. professor afastado concordasse com ela, de
forma expressa, sob pena de ser maléfica a
d) É irrelevante que a comunicação da eleição alteração contratual.
tenha sido feita, já que a responsabilidade do
empregador é objeta. d) Inválida a contratação, pois a faculdade não
poderia terceirizar sua atividade-fim, como
QUESTÃO 17 é o caso da educação.

Luiz Henrique é professor de Direito QUESTÃO 18

Constitucional e, durante o período letivo, Os empregados da empresa Calçados Ribeiro
precisará se afastar por dois meses para Ltda. decidem entrar em greve para
submeter-se a uma delicada cirurgia de reivindicar aumento de salário. A greve foi
emergência. Em razão disso, a faculdade deliberada e votada em assembleia convocada
contratou um professor substituto por esse apenas para tal, tendo o empregador sido
período, valendo-se de uma empresa de contrato comunicado com 48 horas de antecedência
temporário.
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Acerca do Fundo de Garantia por Tempo de

acerca do movimento paredista.
Serviço (FGTS), assinale a afirmativa correta.

Durante a greve, de acordo com a Lei,

a) os contratos de trabalho
interrompidos.
b) não há uma diretriz própria, na medida em
que a Lei é omissa a respeito, cabendo ao
Judiciário decidir.
c) o empregador pode contratar imediatamente
substitutos para o lugar dos grevistas.
d) os contratos de trabalho ficarão suspensos
QUESTÃO 19
Os direitos constitucionais relacionados a seguir
já foram regulamentados por Lei, à exceção de
um. Assinale-o.
a) Aviso prévio proporcional ao tempo de
serviço.
b) Participação nos lucros ou resultados.
c) Adicional por atividade penosa.
a) A movimentação de conta vinculada do
FGTS não poderá ocorrer nos casos de
ficarão
aposentadoria espontânea concedida pela
Previdência Social em que o empregado
titular da conta continua com o contrato de
trabalho em vigor.
b) O empregado doméstico passou a ser
beneficiário obrigatório do FGTS.
c) Os diretores não empregados de empresas
sujeitas ao regime da legislação trabalhista
não poderão estar sujeitos ao regime do
FGTS, em razão da ausência de vínculo
empregatício.
d) Nos termos da lei específica que
regulamenta o FGTS, os empregadores
deverão depositar nas contas vinculadas dos
empregados o valor correspondente a 8% da
remuneração de cada empregado do mês
anterior, incluídas na remuneração as
comissões, gorjetas e prestações in natura e,
ainda, o 13º salário.

QUESTÃO 21
d) Licença-paternidade.

É correto afirmar que a CLT prevê,

QUESTÃO 20 expressamente,

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a) a advertência verbal, a censura escrita e a a) 90 dias.

suspensão como medidas disciplinares que o
empregador pode adotar em relação ao b) 30 dias.

descumprimento das obrigações contratuais

c) 96 dias.
do empregado.

d) 99 dias.
b) somente a suspensão do contrato e a
dispensa, por justa causa, como medidas
QUESTÃO 23
disciplinares que o empregador pode adotar
em relação ao descumprimento das No direito brasileiro, a redução do salário é
obrigações contratuais do empregado.

a) impossível.
c) a advertência, verbal ou escrita, a suspensão
e a dispensa, por justa causa, como medidas b) possível, em caso de acordo entre
disciplinares que o empregador pode adotar empregado e empregador, desde que tenha
em relação ao descumprimento das por finalidade evitar a dispensa do
obrigações contratuais do empregado. empregado sem justa causa.

d) a censura escrita, a suspensão e a dispensa, c) possível mediante autorização da

por justa causa, como medidas disciplinares
que o empregador pode adotar em relação ao
descumprimento das obrigações contratuais
do empregado.
QUESTÃO 22
Após 23 anos de trabalho numa empresa,
Renato é dispensado sem justa causa, no dia 31
de janeiro de 2012. Na hipótese, ele fará jus ao
aviso prévio de
Superintendência Regional do Trabalho e
Emprego.
d) possível mediante convenção ou acordo
coletivo de trabalho.
QUESTÃO 24
Determinada empresa encontra-se instalada
em local de difícil acesso, não servida por
transporte público regular. Em razão disso,
fornece condução para o deslocamento dos
seus empregados, da residência ao trabalho e

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vice-versa, mas cobra deles 50% do valor do b) Considera-se de “prontidão” o empregado

custo do transporte. que permanecer em sua própria casa,
aguardando a qualquer momento o chamado
Na hipótese, é correto afirmar que
para o serviço, com escala de, no máximo,
vinte e quatro horas, sendo contadas as
a) o tempo de deslocamento será respectivas horas à razão de 1/3 (um terço)
considerado hora in itinere. do salário normal.

b) o tempo de deslocamento não será c) A compensação de jornada de trabalho pode

considerado hora in itinere porque é ser ajustada por acordo individual escrito,
custeado pelo empregado, ainda que acordo coletivo ou convenção coletiva.
parcialmente.
d) A mera insuficiência de transporte público
c) o empregado tem direito ao regular enseja o pagamento de horas in
recebimento do vale-transporte. itinere.

d) metade do tempo de deslocamento

será considerada hora in
itinere porque é a proporção da
gratuidade do transporte oferecido.

QUESTÃO 25

Com relação às normas de duração do trabalho,

assinale a alternativa correta.

a) A concessão de intervalos para repouso e

alimentação durante a jornada de seis horas
descaracteriza o regime de turno ininterrupto
de revezamento.

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17- B (Lei 6019/74, art 2º)

GABARITO 18- D (Lei 7783/89 art 7º)

1- B (CLT, artigo 625- G) 19- C (7º, XXI, da CF Lei n. 12.506/2011, art.

7º, XI, da CF Lei n. 11.101/2000, art. 7º, XIX
2- B (súmula 244, III do TST)
10, § 1º, do ADCT/CF, 7º, XXIII, da CF – ainda
não regulamentado por lei).
3- C (Lei 605/49, art. 7º, §2º)

20- D (Art. 15 da Lei 8.036/90)

4- B (Art. 71, §4º da CLT)

21- B (Art. 474 e 482 da CLT)

5- A (Súmula 354 do TST)

22- A (Lei nº 12.506/2011)

6- D (Art. 461 do CLT)

23- D (Art. 503 da CLT)

7- B (Art. 20 §3º do Estatuto da Advocacia e da
OAB)
24- A (Súmula 320 do TST)

8- C (Art. 71 “Caput” da CLT)

25- C (Súmula 360 do TST)

9- B (Lei n. 12.506, de 13 de outubro de 2011)

10- C (Súmula 369, I do TST)

11- A (súmula 378 do TST)

12- D (Art. 133, IV da CLT)

13- C (Art. 392 – A da CLT)

14- A (Art. 614, §3º da CLT)

15- B (Art. 7º da CF)

16- A (Súmula 369, I do TST)

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