UNIVERSIDAD DEL VALLE DE MEXICO

Actividad 9. Dilema de caso

Alumno: Jesús Gerardo Reyna García

Docente: Juan Martín Ceballos Almeraya

3. A partir de la lectura del material de la unidad y recursos previos, establece los
principios éticos que deben aplicarse en la resolución de los dilemas éticos
planteados, establece desde tu perspectiva cómo deben dirimirse tales conflictos y
las implicaciones que estos tienen en la percepción social de la profesión.

https://pyme.lavoztx.com/qu-causa-un-dilema-tico-en-la-administracin-de-un-
negocio-13389.html

Este articulo nos habla de los dilemas profesionales que se presentan en la

actualidad dentro de las empresas como lo son:
“La presión de la gerencia”
Cada empresa es diferente, pero algunas empresas destacan los beneficios y los
resultados por encima de todo. En estos ambientes, la gerencia puede ignorar las
violaciones éticas si un trabajador produce resultados, dada la mentalidad de la
empresa de que "el fin justifica los medios". Los denunciantes pueden sentirse
reacios a ir más allá por temor a ser considerados como indignos de confianza y
no como jugadores del equipo.
Para eso creo que lo mejor es que al momento en que los trabajadores sienten
presión por tomar decisiones que no agraden a la gerencia, la gerencia debe de
ser flexible y fomentar la autorrealización de los empleados, fomentar la
autoconfianza y si existen cambios que se deben de efectuar en sus decisiones,
hacerlo sin avergonzarlos delante de los demás compañeros.

“La ambición y la discriminación”

Los trabajadores individuales pueden estar bajo presión financiera o simplemente

con necesidad de reconocimiento. Si no pueden conseguir las recompensas que
buscan a través de los canales aceptados, pueden sentirse tan desesperados
como para hacer algo poco ético, como falsificar números o tomar el crédito por el
trabajo de otra persona.
A todos nos gusta ser valorados, que sea reconocido nuestro esfuerzo y empeño
dentro de nuestras actividades laborales, esto va de la mano con la ambición,
considero que muchos directivos, con tal de ver resultados en su empresa, les
llega a ganar la ambición.
“Tácticas de negociación”

Si bien estos factores pueden causar dilemas éticos para los trabajadores dentro
de sus propias empresas, el hacer negocios con otras empresas también puede
presentar oportunidades para las infracciones. La presión para obtener el mejor
trato o el mejor precio de otro negocio puede hacer que algunos trabajadores
negocien de mala fe o mientan para obtener una concesión.
La profesionalidad, es la ética con nosotros mismos, aunque exista presión por
realizar siempre nuestras labores, no debemos olvidar el ser siempre educados,
sinceros, perseverantes, comprometidos, con ello no solo ganamos nosotros, si no
el receptor de nuestro producto y/o servicio y la empresa, debemos de dejar de
pensar individualmente, para empezar a pensar como una empresa.
“El administrador debe respetar las ideas de sus colegas o subalternos y tomarlas
en cuenta en caso que pudiesen beneficiar la empresa.”

El proceso de alcanzar la cima casi siempre cambia a las personas de formas que
no anticiparon ni tomaron en cuenta. La falta de autoconciencia parece ser parte
natural de la condición humana.
En un plano superficial, es relativamente fácil juzgar si una práctica empresarial es
correcta e incorrecta en términos de ética. Lo complejo, en particular cuando las
normas convencionales no son aplicadas, consiste en comprender los conceptos y
las técnicas de la toma de decisiones éticas para poder establecer juicios de orden
moral más adecuados.

http://administracionfinancierafacil.blogspot.mx/2016/03/ejemplos-de-problemas-
eticos-en-los.html

Al igual que en la nota pasada, nos marca la Discriminación, como un dilema ético,
pienso que sería bueno que alguna de las personas que discriminan a los otros
por ser diferentes fueran distintos a los demás sólo por un día, para que
entendieran la humillación a la que ellos deben someterse cotidianamente, no por
tener un puesto superior o tener distintas creencias deben de fomentar estas
actividades que solo logran que exista un clima laboral hostil y negativo para la
organización.
“Un administrador debe de buscar fomentar siempre el RESPETO”
“Negligencia Grave”
Estas en el consejo de administración de una sociedad anónima que cotiza en
bolsa, tus compañeros de junta y tú con la esperanza de retirarse mucho más
antes a sus casas o supongamos a una fiesta se apresuran con el proceso de
investigación relacionado con una fusión muy esperada. Como miembro del
consejo tienes el deber y la responsabilidad de ejercer el máximo cuidado con
todo lo que afecte a la sociedad y sus accionistas, no investigar adecuadamente
un asunto que afecte sus intereses podría ser visto como negligencia grave que
supone el incumplimiento del deber ético y jurídico de cuidado.
En el lenguaje ético, la dificultad para saber cuándo una acción humana es buena
o mala, es similar a la de preguntarse si un negocio será bueno o malo: no
tenemos seguridad, pero tenemos una idea suficiente para saber si una decisión
es razonable [6]. No basta con contar con las mejores herramientas, para pasar
del análisis a la ejecución hay que estar convencidos, hay que prever las
consecuencias y responsabilidades. Hay que asumir el riesgo. El paso del ser al
deber ser conlleva riesgos. Esto es lo que básicamente tiene en común la ética y
los negocios.
“Rodéese de buenas personas: La excelencia está en ser buenos profesional y
éticamente. Los tramposos tienen un recorrido corto. Y además nuestro entorno es
contagioso.”
“Negocios-Empleado.”

Un gerente de negocios con un contrato de trabajo que requiere que trabajes

exclusivamente para la empresa y que utilices todos tus talentos para atraer
nuevos clientes a la empresa, si comienza a atraer más clientes de los que el
empleador razonablemente puede manejar, entonces podría desviar el exceso de
negocio en otra parte y recibir parte de la comisión, si como mínimo no revelas la
idea a tu empleador estarás incumpliendo tus obligaciones contractuales y éticas.
En la medida que consideremos la realidad laboral desde el punto de vista de una
necesidad dignificante del ser humano, miraremos al trabajo bajo un profundo
sentido de solidaridad. Trabajo y empleo no es lo mismo, como lo mencioné en el
articulo pasado, el no valorar a los trabajadores en las empresas es una actividad
muy común, esto puede fomentar los conflictos laborales.

Conclusión:
La ética empresarial no es un valor añadido la ética es un valor intrínseco de toda
actividad económica y empresarial, ya que cualquier actividad empresarial incluye
al ser humano. La ética es una exigencia que se hace más significativa mientras
mayor es la complejidad social. Si la ética se encuentra inserta en toda actividad
empresarial, no puede ser considerada como un Valor Agregado sino como un
Valor Componente.
Las empresas debieran ser conformadas por propósitos responsables dirigidos a
la consecución de valores éticos para con la comunidad y los empleados. Se exige
de ella una actitud responsable, ya que su comportamiento le repercute directa o
indirectamente. Ser responsable significa dirigir la empresa midiendo el impacto de
su actuación en los grupos de colaboradores, respetando sus derechos e
intereses legítimos, debemos evitar el engaño y la desinformación, fomentar la
honestidad requiere de la rectitud y sinceridad con la información demandada por
la comunidad.
Bibliografía:
Elementos significativos de la ética profesional.
Reencuentro, num. 38, diciembre 2003.
Consuelo. (2012). Principios éticos de la empresa. 18 abril 2012, de Circulo de la
economía Sitio web: http://www.circuloeconomiaalicante.com/blog/principios-
eticos-de-la-empresa-2/