EL CONFLICTO ES POSITIVO

El conflicto es propio de la naturaleza del ser humano. Forma parte de su existencia que le permite
madurar y desarrollarse para convivir en sociedad. El conflicto es algo que no es posible excluir de la
realidad del ser humano, este se da a partir de la interacción de las diferentes formas de pensar,
actuar y vivir. Todas estas situaciones deben convertirse elemento que aporte a la construcción de la
sociedad.
El conflicto es tomado comúnmente por las personas como acto negativo, indeseable, de disputas y
que debe evitarse, no obstante el conflicto debe verse como algo positivo en la vida de las personas,
pues estos nos mueve hacia las actitudes necesarias para mantener relaciones dignas y
respetuosas con nosotros y con los demás. A esto podemos añadir el enriquecimiento que produce
la búsqueda de sus soluciones, la aparición de nuevos puntos de vistas, la necesidad de mirar las
cosas de diversas maneras, lo que te está sirviendo en definitiva para aprender y crecer. Por otra
parte como se ha dicho anteriormente, la idea de conflicto ha evolucionado en lo que a su
percepción respecta ya que ha pasado de percibirse de una situación negativa a una oportunidad
para el desarrollo personal (Moreno Martín, 2014).
Algunas veces estos conflictos no se logran manejar de manera adecuada a pesar de que el saber
hacerlo es una clave para una buena convivencia. Muchas personas intentar evitar el
enfrentamiento por algo que necesita ser solucionado, y eso solo lleva a un aumento de la
frustración del otro. Las cosas no se van a solucionar por sí mismas y no vale dejarlo pasar con
la excusa de que quieres evitar un enfrentamiento para evitar el estrés que genera solo se
consigue generar aún más, además de un aumento de los resentimientos y las tensiones entre
las personas implicadas. A muchas personas les gusta ganar, sin más, para eso, manipulan y
retuercen la información y buscan la manera de salir vencedores, a costa de ridiculizar o dejar
por debajo al otro. Pero esto solo complica el problema y en vez de solucionar un con flicto lo
agranda, y puede derivar en una rivalidad absurda que no conlleva nada positivo.
Cabe mencionar que en la actualidad de nuestro país, el conflicto es muy frecuente en nuestra
sociedad, pues enfrentamos diferentes formas de ideologías políticas, culturas y sociales.
Desafortunadamente no se han dado soluciones adecuadas para arreglar estos conflictos, los
cuales ha causado escenarios de violencia como la guerrilla, Paramilitares, bandas criminales y
delincuencia común.
En las últimas décadas, los movimientos de víctimas han sido protagonistas de los espacios de la
ciudadanía en Colombia. Las víctimas de conflictos personales, políticos, sociales, étnicas, entre
otras, se han hecho visibles, por una parte, porque esa experiencia forma parte de una realidad
social; y por otra porque intervienen e influencian el espacio político. Su presencia en la ciudadanía
es un señalamiento contra los victimarios y contra la ineficiencia de un Estado que no garantiza los
derechos fundamentales a sus ciudadanos. En Colombia, los movimientos de víctimas han sido
relevantes, especialmente en el marco del conflicto armado. Las víctimas del Estado, de la guerrilla y
de los paramilitares se han organizado en grupos o asociaciones que a través de marchas,
manifestaciones, declaraciones, entre otras hacen pública su experiencia. Las víctimas son un reflejo
de la complejidad del conflicto: cada historia personal se suma a una realidad de múltiples facetas
difíciles de comprender; más aún porque se trata de un conflicto vigente y cuyo panorama político es
bastante complejo.
El conflicto es una situación inherente al ser humano, le es consustancial como miembro de un
grupo social. El conflicto se puede dar en el contexto de diferentes puntos de vista, de diferentes
objetivos e intereses o de una socialización, de una historia personal, de un aprendizaje y de unas
experiencias vividas personal y colectivamente que son diversas. En este entramado de las
complejas relaciones grupales, el conflicto aparece de manera social ("natural" como especie
humana). No se trata de negarlo, sino de transformarlo y considerarlo como una oportunidad de
mejora. La gestión del conflicto podrá determinar si éste finalmente puede ser vivido como positivo, y
si ha contribuido al desarrollo y enriquecimiento del grupo y de sus relaciones interpersonales.