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INSTRUCTIVO
Sistema de Gestión de la Seguridad
y Salud en el Trabajo (SG-SST)
PARA EMPRESAS AFILIADAS A ARL SURA
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mejor a tus colaboradores. PASO 6. Responsabilidades en
Seguridad y Salud en el Trabajo
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Obligaciones de los empleadores 14 PASO 11. Auditoría y revisión del Sistema de Gestión 33
de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST)
Obligaciones de las Administradoras de 14
Riesgos Laborales (ARL) PASO 12. Acciones preventivas y 35
correctivas y mejora continua
Responsabilidades de los trabajadores 15
Bibliografía 37
Implementación del Sistema de Gestión de 16
la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST)
1 2
DEFINICIONES
Es importante conocer las siguientes definiciones para una correcta implementación
En desarrollo de la Ley 1562 del 11 de julio de 2012, que establece que el p rograma
de salud ocupacional se entendería en adelante como el Sistema de Gestiónde la 1 Acción
correctiva 2 Acción
mejora
de
Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST), el 31 de julio de 2014 el Decreto 1443 de Acción tomada para Acción de optimización del
definió directrices de obligatorio cumplimiento para implementar el Sistema omando eliminar la causa de una no Sistema de Gestión de la
Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST), que fue elaborado t y salud en conformidad detectada u Seguridad y Salud en el Trabajo
otra situación no deseable. (SG-SST) para lograr mejoras en
como guía las directrices relativas a los sistemas de gestión de la seguridad el desempeño de la organización
el trabajo (ILO-OSH 2001) de la OIT, el 26 de mayo de 2015 se expide el Decreto 1072 en la seguridad y la salud en el
Único Reglamentario del Sector Trabajo, el cual derogó el Decreto 1443 de 2014. trabajo de forma coherente con
su política.
3 4
7PeligroAmenaza 11 Comité Paritario de Seguridad y
Salud en el Trabajo (COPASST):
latente de que un evento físico de origen natural, causado o
inducido por la acción humana de manera accidental, se presente con Es un organismo de promoción y vigilancia de las normas y
una severidad suficiente para causar pérdida de vidas, lesiones u otros reglamentos de la seguridad y la salud en el trabajo dentro de la
impactos en la salud, así como también daños y pérdidas en los bienes, empresa, el cual debe elegirse cada 2 años y se rige por la Resolución
la infraestructura, los medios de sustento, la prestación de servicios y los 2013 de 1986. Rige para empresas de más de 10 trabajadores.
recursos ambientales.
12 Condiciones de salud:
13 Condiciones y medio
ambiente de trabajo:
Aquellos elementos, agentes o factores que tienen influencia significativa
9 Centro de trabajo en la generación de riesgos para la seguridad y salud de los trabajadores.
Se entiende por centro de trabajo a toda edificación o área a cielo abierto, Quedan específicamente incluidos en esta definición, entre otros:
destinada a una actividad económica en una empresa determinada.
a. Las características generales de los locales, instalaciones, máquinas,
equipos, herramientas, materias primas, productos y demás útiles
existentes en el lugar de trabajo.
Logro de los objetivos del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud Acontecimiento imprevisto y no deseado que altera significativamente
en el Trabajo con la máxima eficacia y la máxima eficiencia. el funcionamiento normal de la empresa, implica daños masivos al
personal que labora en instalaciones, parálisis total de las actividades
de la empresa o una parte de ella y que afecta a la cadena productiva o
genera destrucción parcial o total de una instalación.
16 Eficacia:
17 Eficiencia:
18 Emergencia:
de apoyo dependiendo de su magnitud. Medidas verificables del grado de desarrollo e implementación del SG-SST.
7 8
25 Matriz legal:
30 Registro:
Es la compilación de los requisitos normativos exigibles a la empresa Documento que presenta resultados obtenidos o proporciona evidencia
acorde con las actividades propias e inherentes de su actividad de las actividades desempeñadas.
productiva, los cuales dan los lineamientos normativos y técnicos para
desarrollar el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo
SG-SST, el cual deberá actualizarse en la medida que sean emitidas
nuevas disposiciones aplicables.
32 Revisión proactiva:
33 Revisión reactiva:
28 Peligro:
Acciones para el seguimiento de enfermedades laborales, incidentes,
accidentes de trabajo y ausentismo laboral por enfermedad.
Fuente, situación o acto con potencial de causar daño en la salud de
los trabajadores, en los equipos o en las instalaciones.
9 10
35 Riesgo:
LA SEGURIDAD Y LA SALUD
Combinación de la probabilidad de que ocurra una o más exposiciones
EN EL TRABAJO
o eventos peligrosos y la severidad del daño que puede ser causada
por estos.
Según la definición del Decreto 1072 de 2015, la Seguridad y la Salud en el Trabajo (SST) es la
disciplina que trata de la prevención de las lesiones y enfermedades causadas por las condiciones
del trabajo, y de la protección y promoción de la salud de los trabajadores. Tiene por objeto
mejorar las condiciones y el medio ambiente de trabajo, así como la salud en el trabajo, que
conlleva la promoción y el mantenimiento del bienestar físico, mental y social de los trabajadores
en todas las ocupaciones (Decreto 1072 de 2015, artículo 2.2.4.6.3).
36 Valoración del riesgo:
Consiste en el desarrollo de un proceso lógico y por etapas, basado en la mejora continua, con el
37 Vigía de Seguridad y Salud en el Trabajo: objetivo de anticipar, reconocer, evaluar y controlar los riesgos que puedan afectar la seguridad y
la salud en el trabajo. El SG-SST debe ser liderado e implementado por el empleador, con la
Es una persona de promoción y vigilancia de las normas y reglamentos participación de los trabajadores, garantizando la aplicación de las medidas de seguridad y salud
de la seguridad y la salud en el trabajo dentro de la empresa, la cual en el trabajo, el mejoramiento del comportamiento de los trabajadores, las condiciones y el medio
debe elegirse cada dos años y debe ser nombrado por el empleador. ambiente laboral, y el control eficaz de los peligros y riesgos en el lugar de trabajo.
Aplica para empresas de menos de diez trabajadores.
Para tal efecto, el empleador o contratante debe abordar la prevención de los accidentes y las
enfermedades laborales y también la protección y promoción de la salud de los trabajadores y/o
contratistas, a través de la implementación, del mantenimiento y mejora continua de un sistema
de gestión cuyos principios estén basados en el ciclo PHVA (Planificar, Hacer, Verificar y Actuar)
38 Vigilancia de la salud en el trabajo o vigilancia
epidemiológica de la salud en el trabajo:
(Decreto 1072 de 2015, artículo 2.2.4.6.4). El Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el
Trabajo (SG-SST), visto como ciclo PHVA, puede ser visualizado de la siguiente forma.
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¿Qué aprendimos? ¿Qué se hará? ¿Quién?
¿Qué errores no se pueden repetir?
¿Qué aciertos se deben repetir?
¿Cómo? ¿Con quién? Obligaciones
¿Qué podemos mejorar y cómo lo podemos hacer?
¿Cuándo?
¿Dónde?
¿Para qué?
de los empleadores
El empleador está obligado a la protección de la seguridad y la salud de los
trabajadores, de acuerdo con lo establecido en la normatividad vigente. Dentro del Sistema
de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) en la empresa, el empleador
tendrá, entre otras, las siguientes obligaciones:
1 Organización del SG-SST
Mejoramiento 5
2 Planificación • Definición, firma y divulgación de la política de
A P seguridad y salud en el trabajo.
• Asignación y comunicación de
responsabilidades.
ESTRUCTURA • Rendición de cuentas al interior de la
BÁSICA empresa.
• Definición y asignación de recursos.
SG-SST • Cumplimiento de los requisitos normativos
aplicables.
• Gestión de los peligros y riesgos.
• Plan de trabajo anual en seguridad y salud en
V H el trabajo.
• Prevención de riesgos laborales y promoción
de la salud.
• Garantizar la participación de los
trabajadores.
4 • Dirección de la Seguridad y Salud en el
Auditoría y revisión
de alta gerencia
3 Aplicación Trabajo en las empresas.
• Integración de los aspectos de Seguridad y
Salud en el Trabajo, al conjunto de sistemas de
gestión, procesos, procedimientos y decisiones
¿Se hizo lo planeado? Ejecutar lo planeado. en la empresa.
¿Se lograron los resultados? Recolectar todos los datos necesarios.
¿Qué mecanismos se tienen para verificar el SG-SST? Documentar todo lo realizado.
¿Qué impacto se logró en cuanto a accidentes
y enfermedades?
Obligaciones
de las Administradoras de Riesgos Laborales (ARL)
Capacitar al COPASST o al Vigía en Realizar la vigilancia delegada del
Seguridad y Salud en el Trabajo en los cumplimiento del SG-SST e informar a
aspectos relativos al SG-SST. las Direcciones Territoriales del
Ministerio del Trabajo, los casos en los
Prestar asesoría técnica a las cuales se evidencia el no
empresas afiliadas, para la cumplimiento del mismo por parte de
implementación del SG-SST. sus empresas afiliadas.
13 14
Implementación del Sistema de Gestión de Seguridad
y Salud en el Trabajo (SG-SST)
ARL SURA tiene a disposición de sus empresas afiliadas, en su sitio web, una guía
virtual, que les ayudará en la implementación, documentación y revisión del
Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST).
Para acceder deben seguir estos pasos:
Responsabilidades
2
de los trabajadores
Los trabajadores, de conformidad con la normatividad vigente tendrán, entre
otras, las siguientes responsabilidades:
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COMPONENTES DE LA GUÍA
PARA LA IMPLEMENTACIÓN DEL SG-SST Aplicación del Sistema de Gestión de la Seguridad
3 en el Trabajo (SG-SST)
Contextualización de las empresas. Integración con otros sistemas de gestión. Prevención, preparación y respuesta ante emergencias.
Descripción sociodemográfica.
Auditorías y alcance del cumplimiento del SG-SST. Investigación de incidentes, accidentes
y enfermedades laborales.
Revisión por alta dirección.
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PASOS PARA IMPLEMENTAR PASO 2 Identificación de peligros, evaluación y valoración
de los riesgos
EL SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD
Y SALUD EN EL TRABAJO (SG-SST) Para el desarrollo de este elemento del SG-SST se requiere de una metodología
sistemática, lo que se traduce en un procedimiento para la identificación de peligros,
evaluación y valoración de riesgos, siendo importante, además de desarrollar los
La implementación del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo debe inventarios de procesos, tareas rutinarias y no rutinarias, maquinarias y equipos,
tener una secuencia lógica, que permita realizar todas las etapas necesarias de este proceso. materias primas, insumos y productos en proceso, intermedios y terminados y residuos
generados.
La identificación de peligros, evaluación y valoración de los riesgos debe ser
desarrollada por el empleador con la participación y compromiso de todos los niveles
Anualmente.
Como primer paso para la implementación del SG-SST, las organizaciones deberán Cada vez que ocurra un accidente de trabajo o una enfermedad laboral.
realizar la evaluación inicial una sola vez. Para tal fin, en nuestra guía, hemos dispuesto Cuando ocurran cambios en los procesos, en las instalaciones, en la
maquinaria o en los equipos.
de un ejemplo para que la empresa pueda documentar dicha evaluación de
conformidad con la normatividad vigente y que sirva como base para establecer el plan
de trabajo anual o para la actualización del existente. ARL SURA tiene disponible para sus los objetivos de control y acciones propias
empresas afiliadas una metodología para su gestión; en esto radica su
La evaluación inicial está ubicada en la opción 2 “PLANIFICACIÓN” de nuestra guía propia apoyada en una guía virtual importancia, porque sobre la coherencia y
virtual del SG-SST: para realizar un proceso sistemático validez de los resultados obtenidos se
en la identificación de los peligros, debe construir el Sistema de Gestión de la
evaluación y valoración de riesgos, Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST),
adoptando diferentes parámetros para que garantice un acertado tratamiento de
determinar la probabilidad y los riesgos y la mejora continua de la
consecuencia, y de esta manera darle organización.
una valoración al riesgo. Dicha guía
de identificación de los peligros, Tanto la metodología como la guía
evaluación y valoración de riesgos, virtual de identificación de peligros,
permite conocer y entender los evaluación y valoración de los riesgos,
Evaluación inicial del SG-SST peligros de la organización, además están en la opción 2 “PLANIFICACIÓN”:
de brindar orientación en la definición de
Cuando finalices tu evaluación inicial, podrás ver el resultado de cómo está la empresa
con respecto al avance de implementación del SG-SST, ten en cuenta tus porcentajes
de cumplimiento en cada uno de los componentes: organización, planificación, Identificación de peligros, evaluación
aplicación, auditoría y mejoramiento, así como el valor total del avance de la y valoración de los riesgos
implementación. De esta manera, podrás conocer tus debilidades y fortalezas para la
correcta implementación del SG-SST y tener un foco mucho más claro de las
necesidades reales de intervención en el plan de trabajo anual, lo que te permitirá
alcanzar los objetivos y metas planteadas en materia de seguridad y salud en el trabajo
y poder lograr una revisión óptima e implementar las mejoras necesarias que
complementarán el ciclo PHVA del sistema de gestión.
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PASO 3 Política de seguridad y salud en el trabajo
La política de seguridad y salud en el trabajo representa el compromiso de la alta Política de Seguridad y Salud en el Trabajo
dirección de la empresa en materia de seguridad y salud en el trabajo. Debe ser definida
por el empleador o contratante y debe incluir a todos los trabajadores
independientemente de su forma de contratación.
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En la guía virtual de ARL SURA del SG-SST las empresas encontrarán ejemplos de
objetivos y podrán crear y documentar los objetivos y sus metas en la opción 2
“PLANIFICACIÓN”: CARACTERÍSTICAS DEL PLAN DE TRABAJO
ANUAL DEL SG-SST:
Debe ser diseñado para alcanzar cambios en los métodos de trabajo, cambios
cada uno de los objetivos en las instalaciones, cambios en la
propuestos en el SG-SST, debe legislación, aparición de nuevos peligros y
identificar claramente las metas, riesgos, entre otros. Debe estar firmado por el
los responsables, los recursos y el empleador y por el responsable del SG-SST.
Objetivos del SG-SST cronograma de actividades. El plan de trabajo anual debe estar
determinado en la medición de los
Se debe establecer partiendo de la indicadores del SG-SST.
evaluación inicial del SG-SST, donde
se deben identificar las prioridades Se debe revisar el cumplimiento del plan de
del mismo. El plan de trabajo trabajo anual por parte de la alta dirección.
anual debe ser actualizado cada
PASO 5 Plan de trabajo anual del Sistema de Gestión de la
Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST)
vez que se identifiquen cambios
como:
Para la elaboración del plan de trabajo del
SG-SST las empresas se pueden apoyar en
la guía virtual de ARL SURA del SG-SST en
El plan de trabajo anual del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo La introducción de nuevos procesos, la opción 2 “PLANIFICACIÓN”:
(SG-SST) se debe estructurar partiendo de los resultados provenientes de:
Recursos necesarios: reflejan al detalle el talento humano, los recursos Se puede acceder a él en la opción 1 “ORGANIZACIÓN DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE
técnicos, financieros y tecnológicos requeridos para cada una de las LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO”:
actividades.
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Se recomienda que toda formación dictada debe quedar con el registro de asistencia,
las que duren más de cuatro (4) horas deben tener evaluación de lo aprendido (aplicada
al 100% de los asistentes) y evaluación del facilitador (diligenciadas por lo menos por
el 50% de los asistentes).
Es compromiso de la organización asegurar la inducción y reinducción, en las cuales
se debe contener toda la información de la empresa, los aspectos generales y
Responsabilidades de Seguridad y Salud en el Trabajo específicos de las actividades a realizar, que incluya entre otros, la identificación y el
control de los peligros y riesgos en su trabajo y la prevención de los accidentes de
trabajo y la enfermedades laborales. Estas deben ser dirigidas a:
En la herramienta web de ARL SURA del SG-SST se encuentra una sección para la
Con la implementación de las medidas para el tratamiento del riesgo, la organización prevención, preparación y respuesta ante emergencias en la opción 3 “APLICACIÓN
busca minimizar la probabilidad de que las amenazas identificadas generen emergencias DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO”:
en sus instalaciones. Sin embargo, si los controles implementados fallan o si amenazas
externas llegan a originar emergencias, la organización debe desarrollar acciones
preventivas, de preparación y de respuesta que busquen mitigar las consecuencias de
estas emergencias o la afectación que puedan tener en la continuidad del negocio,
teniendo en cuenta:
La elaboración del plan de prevención, preparación y respuesta ante Aquí se encuentran soluciones como: Medevac, Plan de Emergencias Virtual,
emergencias. Administrador de Recursos del Plan de Emergencias.
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El jefe inmediato o supervisor del El responsable del Sistema de Gestión
trabajador accidentado. de la Seguridad y Salud en el Trabajo
Todas las empresas deben reportar e investigar los accidentes de trabajo y las
enfermedades laborales diagnosticadas, además de los reportes de incidentes. En caso de que el accidente sea considerado grave o mortal, en la investigación deberá
participar un profesional con licencia en Seguridad y Salud en el Trabajo, propio o
contratado, así como el personal de la empresa encargado del diseño de normas, procesos
Reporte de incidentes, accidentes de trabajo y y/o mantenimiento.
enfermedades laborales: En la guía virtual de ARL SURA del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el
Trabajo (SG-SST) se tiene una metodología de investigación en la opción 4
“AUDITORÍA Y REVISIÓN DE LA ALTA GERENCIA DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE LA
El empleador o contratante está en la obligación de reportar a la ARL y a la SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO”:
EPS todos los accidentes de trabajo y las enfermedades laborales
diagnosticadas a los trabajadores.
Para garantizar que las especificaciones relativas a las adquisiciones sean tenidas en
de 2007 y las metodologías usadas para la investigación y el análisis. Al cuenta al momento de realizar las compras, la empresa debe establecer un procedimiento
interior de la empresa la notificación de un accidente o incidente de alto que tiene por objetivos:
potencial dispara una “alerta de seguridad” que es documentada a través
de un informe enviado a todos los niveles gerenciales, a partir del cual se
convoca el equipo investigador. 1) Garantizar que se cumpla con la
normatividad colombiana en SST.
Periódicamente se revisan las investigaciones y análisis para identificar si
se están llegando a las causas raíces que los originaron y si los correctivos
propuestos garantizan la no repetición del evento o de eventos similares. 2) Definir los requerimientos que en SST
deben cumplir los materiales,
Las investigaciones y análisis de accidentes, incidentes y enfermedades materias primas, insumos (incluidos
laborales deben llevar a la revisión de identificación y valoración de riesgos los productos químicos), maquinaria y
y, a partir de ella, a las modificaciones y ajustes en el SG-SST que sean equipos que pueden originar
requeridos. desviaciones en la política, el
cumplimiento de la legislación y
requisitos de otra índole, o de los
Las investigaciones de los accidentes se deben realizar a través de un equipo objetivos en SST que la organización
investigador conformado por: se ha trazado.
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El procedimiento parte de identificar los artículos críticos (materiales, materias primas,
insumos, maquinaria y equipos) que deben tener especificaciones escritas de compra o Incluir los aspectos de Seguridad y Salud en el Trabajo en la
adquisición hasta la verificación del cumplimiento de los requisitos establecidos al recibir evaluación y selección de proveedores y contratistas.
estos artículos.
Procurar canales de comunicación para la gestión de la Seguridad y
En este procedimiento deben estar involucrados áreas claves de la compañía como: la Salud en el Trabajo.
La Gerencia, Seguridad y Salud en el Trabajo, y Compras, además de las áreas a las cuales Verificar antes del inicio del trabajo y periódicamente, el
van a ir destinadas las adquisiciones o servicios requeridos. cumplimiento de la obligación de afiliación al Sistema General de
Riesgos Laborales.
En la guía virtual de ARL SURA del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el
Trabajo se puede encontrar un procedimiento sugerido de adquisiciones de compras y Informar a los proveedores y contratistas, los peligros y riesgos
servicios, el cual debe ser adaptado de acuerdo a las necesidades de las empresas y el generales y específicos de su zona de trabajo, incluidas las
cual se encuentra en la opción 3 “APLICACIÓN DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD actividades o tareas de alto riesgo, así como la forma de controlarlos
Y SALUD EN EL TRABAJO”: y las medidas de prevención y atención de emergencias.
Adquisiciones
En la guía virtual de ARL SURA del SG-SST tenemos un capítulo destinado al tema de
contrataciones, donde se puede descargar un ejemplo de procedimiento para el
ingreso de contratistas, matriz de gestión de contratistas, verificación de
contratistas en campo y la cartilla de contratistas; en la opción 3 “APLICACIÓN DEL
SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO”:
CONTRATACIÓN DE SERVICIOS:
El empleador debe adoptar y mantener las disposiciones que garanticen el cumplimiento
de las normas de Seguridad y Salud en el Trabajo de su empresa, por parte de los
proveedores, trabajadores dependientes, trabajadores cooperados, trabajadores en misión,
contratistas y sus trabajadores o subcontratistas, durante el desempeño de las actividades
objeto del contrato.
Contrataciones
Para este propósito, el empleador debe considerar, como mínimo, los siguientes
aspectos en materia de Seguridad y Salud en el Trabajo:
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La selección de los auditores se hace garantizando su formación e independencia con el
PASO 11 Auditoría y Revisión del Sistema de Gestión de la
Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) proceso auditado. Los resultados del programa de auditoría es una de las entradas
utilizadas en la revisión por la alta dirección.
El resultado de los indicadores de La supervisión y medición de los Como entradas para esta revisión se pueden utilizar los siguientes aspectos:
estructura, proceso y resultado. resultados.
Revisar las estrategias implementadas y anteriores de la alta dirección y
La participación de los trabajadores. El proceso de investigación de su eficacia para alcanzar los objetivos, realizar los ajustes necesarios.
incidentes, accidentes de trabajo y metas y resultados esperados.
El desarrollo de la responsabilidad y enfermedades laborales, y su efecto Analizar el resultado de los
la obligación de rendir cuentas. sobre el mejoramiento de la Revisar el cumplimiento del plan de indicadores y de las auditorías del
seguridad y salud en el trabajo en la trabajo anual del SG-SST. SG-SST.
El mecanismo de comunicación de empresa.
los contenidos del Sistema de Analizar la suficiencia de los recursos Aportar información sobre nuevas
Gestión de la Seguridad y Salud en El desarrollo del proceso de asignados para la implementación del prioridades y objetivos estratégicos
el Trabajo (SG-SST), a los auditoría. SG-SST. de la organización que puedan ser
trabajadores. insumos para la planificación y la
La evaluación por parte de la alta Revisar la capacidad del SG-SST para mejora continua.
dirección. satisfacer las necesidades globales de la
empresa en materia de seguridad y salud Recolectar información para
en el trabajo. determinar si las medidas de
Para cada auditoría del programa, el equipo auditor define el respectivo plan, que es prevención y control de peligros y
compartido con el área o proceso a auditar, siendo responsabilidad del líder del área Analizar la necesidad de realizar cambios riesgos se aplican y son eficaces.
auditada definir las acciones preventivas y correctivas o resultado de los hallazgos de la en el SG-SST, incluida la revisión de la
auditoría. política y sus objetivos. Desempeño de los trabajadores en
seguridad y salud en el trabajo.
Evaluar la eficacia de las medidas de
seguimiento con base en las revisiones
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Servir de base para la adopción de Mantener actualizada la
decisiones que tengan por objeto mejorar identificación de peligros, la
la identificación de peligros y el control evaluación y valoración de los En la guía virtual de ARL SURA del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el
de los riesgos y en general mejorar la riesgos. Trabajo (SG-SST) podrás encontrar un espacio para documentar y hacer
gestión en seguridad y salud en el trabajo seguimiento a las acciones preventivas y correctivas generadas en las diferentes
de la empresa. Identificar la notificación y la actividades del SG-SST, en la opción 5. “MEJORAMIENTO DEL SISTEMA DE GESTIÓN
investigación de incidentes, DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO”
Determinar si promueve la participación accidentes de trabajo y
de los trabajadores. enfermedades laborales.
Determinar el cumplimiento normativo. Identificar ausentismo laboral por
causas asociadas con seguridad y
Establecer acciones que permitan la salud en el trabajo.
mejora continua en seguridad y salud en
el trabajo. Identificar pérdidas como daños a la
propiedad, máquinas y equipos entre
Inspeccionar sistemáticamente los otros, relacionados con seguridad y Acciones preventivas y correctivas
puestos de trabajo, las máquinas y salud en el trabajo.
equipos y, en general, las instalaciones
de la empresa. Identificar deficiencias en la gestión
de la seguridad y salud en el trabajo. MEJORA CONTINUA DEL SISTEMA DE GESTIÓN
Vigilar las condiciones en los ambientes
de trabajo y las condiciones de salud de Identificar la efectividad de los DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO (SG-SST):
los trabajadores. programas de rehabilitación de la
salud de los trabajadores. El empleador debe dar las directrices y otorgar los recursos necesarios para la mejora
continua del SG-SST, con el objetivo de mejorar la eficacia de todas sus actividades y el
cumplimiento de sus propósitos. Entre otras, debe considerar las siguientes fuentes
para identificar oportunidades de mejora:
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En la guía virtual de ARL SURA del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el
Trabajo (SG-SST) podrás encontrar un espacio para documentar las oportunidades
de mejora que se requieran implementar en la opción 5 “MEJORAMIENTO DEL
SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO”:
Mejora continua
BIBLIOGRAFÍA
Decreto Número 1072 de 2015, Decreto Único Reglamentario del Sector Trabajo.
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