PROYECTO DE INVESTIGACIÓN

Relación entre la frecuencia de la rotación de directores de la DIRESA

de Ucayali sobre el desempeño institucional de las unidades ejecutoras
en el pp materno neonatal en el periodo 2013-2017

Nombres y Apellidos:

Lima-Perú
2018
 Relación entre la frecuencia de la rotación de directores de la DIRESA
de Ucayali sobre el desempeño institucional de las unidades ejecutoras
en el pp materno neonatal en el periodo 2013-2017

Planteamiento de Problema:

Reseña histórica de Ucayali:

la ciudad de ucayali es hermosa y tiene una población de diferentes etnias, las
primeras personas que habitaron la ciudad fueron los panos donde específicamente se
encontraban localizados a lo largo del extenso río ucayali en una longitud de 1,771
km, donde el medio de comunicación más importante de la selva en ese entonces.
actualmente en la región existen diferentes grupos culturales que eso hace que sea
diverso y muy rica en las culturas , pucallpa que en idioma shipibo que significa tierra
colorada y que es la capital de ucayali fue fundada en 1940, mientras paso los años se
ha ido creando carreteras que gracias a las construcciones se ha llegado a conectar a
pucallpa con huánuco, es ahí donde la ciudad dejó de ser un campamento de
cazadores , pescadores y trabajadores de extraer el caucho y asi con con esta
conexión se convirtió en una de las ciudad más importante de la selva baja, es ahí
donde ucayali se separó de loreto en el 1980 donde pasó a ser un departamento.
ucayali es una de las regiones más progresistas y hermosa , por lo cual la principal
actividad económica es la madera , el comercio de la agricultura y el turismo, por
consiguiente lo más atractivo de la ciudad son las comunidades aledañas que existen
en todo el río Ucayali , tiene un clima tropical cálido casi todo el año y su temperatura
durante el año es de 26°C , con un promedio de 25°C en julio y un promedio de 26.5°C
en los meses de setiembre a enero. Pucallpa tiene una población proyectada al año
2015 de 495,522 habitantes según el Instituto de Estadística e Informática (INEI-2015).
Ucayali cuenta con una base productiva diversificada, siendo actualmente el sector
agropecuario el de mayor preponderancia, que representa el 19 por ciento del valor de
producción, ya que el producto originario sigue siendo los más principales en los
cultivos son ( plátanos ,yuca , papaya , arroz ,y maíz amarillo duro),
se registra cada vez más una expansión de cultivos de mayor valor como la palma
aceitera, cacao, café y camu camu. En su territorio crecen numerosos árboles de
maderas útiles para la industria maderera del país como la caoba, cedro, caucho,
ishpingo y tornillo. Pucallpa es considerada en el Perú como el centro maderero más
importante con industrias de aserrado y laminado de madera.
La Región Ucayali tiene una superficie de 102,399.94 Km2 según el Instituto de
Estadística e Informática (INEI-2015), es la segunda región más extensa del Perú
luego de Loreto, con una población de 495,522 habitantes, lo que determina una
densidad poblacional de 4.8 habitantes por Km2 . (Perú: 31,151,643 Habitantes /
superficie 1,285,215,216 Km2 = Densidad Poblacional 24.0 habitantes por Km2 ). En
comparación con el promedio nacional, la Región Ucayali es una zona despoblada.
el principal problema de salud en la región las enfermedades infecto contagiosas de la
infancia: Infecciones Respiratorias Agudas, Enfermedades Diarreicas Agudas, entre
otras con respecto a la rotación ha estado existiendo alta tasas de rotación en la diresa
 ucayali en cada año existen cambios de directores 3 a 4 veces al año y considero
que esto afecta a la ejecución de cada programa , también a la ejecución del
presupuesto y a las metas programadas de cada establecimiento de salud , por eso
con esta investigación ayudará identificar por que se da estos cambios para poder
mejorar en la diresa ucayali.
los cambios directivos no solo suceden en la provincia si no también a nivel nacional ,
la cual se evidencia los cambios que hubo con el presidente y sus ministros y esto
afecta a la población de todo el perú, ya que la situación estaba difícil de saber cómo
va a funcionar después de lo sucedido , la economía también se llega afectar , al igual
que estos cambios afectó a las instituciones privadas y públicas como ,también las
rotaciones de directores en la Diresa Ucayali afecta con Mayor fuerza a los
trabajadores ,porque al existir tantos cambios el presupuesto, las metas ,el
desempeño institucional , los programas presupuestales vienen siendo afectado , ya
que su desarrollo de cada uno no será lo mismo con este problema.
el problema más frecuente que se presenta en algunos sectores de nuestra economía
es la inestabilidad laboral, por la cual este aspecto genera consecuencias negativas
para cualquier organización y que posteriormente se agudiza cuando resulta
extremadamente difícil de cubrir el puesto de trabajo de cada director que sale ,sobre
todo si se trata de puestos poco atractivos y con una baja remuneración que
pertenecen a empresas que proyectan una mala imagen en el entorno donde se
desenvuelve cada director , lo que provoca en muchos casos se realice una selección
incorrecta de la persona que debe ocupar dicho puesto, pues no existen opciones,
esto provoca que pasado cierto tiempo esa persona vuelva a fluctuar hacia otra
organización , esto puede ser por decisión de la propia empresa que descubre que el
trabajador seleccionado no es el idóneo para dicho empleo o puede ser por solicitud
de la propia persona que decide marcharse porque ha encontrado un empleo que le
permite satisfacer en mayor medida sus expectativas.
Una de las causas que puede generar la rotación del personal en la organización es la
insatisfacción laboral sobre todo si la persona insatisfecha constituye un recurso
humano altamente demandado, estableciéndose una competencia entre oferta y
demanda donde es el trabajador quién tomará la decisión final y donde la satisfacción
juega un importante papel en dicha elección, (Puchol, 1994)

Estado de conocimiento:

En la actualidad no se ha existido investigaciones de la rotación en el perú , en otros

países si se han realizado estudios con temas relacionados a rotación de personal y
cómo eso afecta al desempeño del personal administrativo , esta pregunta de
investigación aún no está respondida.

justificación :

Esta investigación me permitirá al estado encargado del sistema de salud a mejorar sus
políticas, considero que esta investigación sobre la relación de la rotación ayudará a
mejorar las tomas de decisiones , ya que los funcionarios públicos de las provincias y
de la capital , esta investigación también ayudará a ver cuales son las causas
fundamentales y la relación de la rotación de directivos con el desempeño de la
institución ,por lo cual daré a conocer cómo se afecta la organización de la diresa
 ucayali y con estas investigacion ayudare mucho tanto al gobierno como al
departamento mismo.

La pregunta de investigación:

¿cuál es la relación entre la frecuencia de la rotación de directores de la

diresa de ucayali sobre el desempeño institucional de las unidades
ejecutoras en el pp materno neonatal en el periodo 2013-2017?

Objetivo General:

● Determinar la relación que existe entre la frecuencia de la rotación de

directores de la diresa de ucayali sobre el desempeño institucional en
el pp materno neonatal en el periodo 2013-2017?

Objetivos Específicos:

● Describir la frecuencia de la rotación de directores en las unidades

ejecutoras de la diresa ucayali en los pp articulado pp materno neonatal
en el periodo 2013-2017.

● Describir el desempeño institucional en las unidades ejecutoras de la

diresa ucayali en los pp articulado pp materno neonatal en el periodo
2013-2017.
 MARCO TEÓRICO
O TEORÍAS DE LA ROTACIÓN DE PERSONAL:

●Definición
●Tipos de separación de personal
●Costos de reposición debido a la rotación
●Variables que determinan la rotación de personal
O INCENTIVOS EN LA GESTIÓN PÚBLICA
● Antecedentes de los incentivos en la gestión pública
•Gestión por resultado
•Presupuesto por resultado
•Información de desempeño
•Proceso presupuestario
O PROGRAMAS
● Programa de articulación nutricional
•Descripción del programa
•Indicadores de desempeño de los servicios de salud
● Programa de salud materno neonatal
•Descripción del programa
•Indicadores de desempeño de los servicios de salud