1.

- Nomina de Pago
En una empresa, la nómina es la suma de los registros financieros de los sueldos
de los empleados, incluyendo los salarios, las bonificaciones y las deducciones.
En la contabilidad, la nómina se refiere a la cantidad pagada a los empleados por
los servicios que prestaron durante un cierto período de tiempo. La nómina tiene
un papel importante en una sociedad por varias razones.

También se utiliza la palabra para referirse al documento en el que se encuentran

todos los datos referentes al salario de cada trabajador, como por ejemplo las
percepciones salariales y las no salariales, las retenciones o las deducciones.

2.- Empleado
Empleado: es la persona que se desempeña en un cargo determinado realizando
tareas sobresalientes, desarrolladas en una oficina con cualidades intelectuales y
la cual recibe un salario a cambio.

Persona que trabaja a sueldo en una empresa pública o privada. Debe distinguirse
de trabajador, ya que este es un término más amplio que incluye aquellas
personas que trabajan y no dependen de un empleador.

Trabajador:
Toda persona física que presta sus servicios subordinados a otra institución, o
persona u empresa, obteniendo una retribución a cambio de su fuerza de trabajo.

En muchos casos también puede ser usado en sentido general para designar a una
persona que está realizando un trabajo específico independientemente de si está
oficialmente empleado o no. La condición de trabajador es una de las más importantes
para el ser humano como individuo ya que a partir del trabajo y del desempeño de una
actividad definida es que puede no sólo subsistir si no también poseer identidad, sentirse
útil y desarrollar habilidades particulares.
3.- Sueldo

El sueldo es la paga o remuneración que recibe de manera periódica un

empleado por el desempeño de un cargo o puesto, o por la prestación de sus
servicios profesionales.
Es una cantidad fija, previamente acordada y establecida en un contrato de
trabajo, que es pagada al trabajador con una periodicidad que podrá ser semanal,
quincenal o mensual, dependiendo del régimen de cada país.

4.- Salario

Es la cantidad de dinero que recibe regularmente un trabajador, a cambio de un

tiempo de trabajo estipulado (en la realización de tareas o la fabricación de bienes
específicos), de acuerdo a lo explícitamente acordado en un contrato
laboral voluntario, ya sea formal o informal.

Legalmente, se considera salario la totalidad de las percepciones económicas de

los trabajadores —en dinero o en especie— por la prestación profesional de los
servicios laborales por cuenta ajena, ya retribuyan el trabajo efectivo, cualquiera
que sea la forma de remuneración, o los periodos de descanso computables como
de trabajo

5.- Ley de Política Habitacional

la política habitacional dispone la constitución de un fondo de ahorro obligatorio

para la vivienda, constituido por el ahorro obligatorio proveniente de los aportes
monetarios efectuados por los empleados que estén bajo relación de
dependencia, así como el aporte por parte de los patronos.
Seguro Social Obligatorio

es una institución pública de Venezuela dedicada a la protección de la Seguridad Social de

todos sus beneficiarios trabajadores. Inició sus labores el 9 de octubre de 1944. El Instituto se
ocupa de aplicar el Régimen de los Seguros Sociales en todo el territorio nacional. Su misión
primordial es ocuparse de la atención de maternidad, vejez, supervivencia, enfermedad,
accidentes, invalidez, muerte, retiro y cesantía o paro forzoso