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GENERALISTA DE RRHH
1. IDENTIFICACIÓN:
Responsabilidades:
Velar por un correcto desarrollo de las tareas del área de Recursos Humanos a fin
de ser un real soporte ante cualquier tipo de requerimiento en el ámbito laboral tanto
del cliente externo como interno.
Funciones (Roles):
Autoridad
Materia de Calidad
- En caso de existir desviaciones en el sistema de gestión, proponer cambios
necesarios para corregir desviaciones.
Materia de Seguridad
- Suspender actividades en caso de que corra peligro la vida o integridad física de un
colaborador.
- Participar en la identificación de peligros y evaluación de riesgos de las actividades
que le competen.
Materia Ambiental
- Participar en la identificación de aspectos e impactos ambientales relacionados a
las actividades que le competen.
- Suspender las actividades en caso que amenacen la integridad medio ambiental.
PERFIL DE CARGO
GENERALISTA DE RRHH
Competencias Específicas
Educación:
- Educación Técnica y/o Profesional finalizada.
Formación:
- Psicólogo(a), Ingeniero Comercial, Administrador de Empresas en RRHH o carrera
afín.
Experiencia:
- Desde 2 años de experiencia en cargos administrativos de RRHH, como analista
de RRHH, administrativo de RRLL y/o generalista de RRHH.
Conocimiento:
4. CONTROL DE CAMBIOS
5. REVISIÓN Y APROBACIÓN