Universidad

Tecnológica de
Honduras

NOMBRE: Olbin Jose

Carrazco Matamoros

CUENTA:201610110532

PROFESOR:ING:VILMA
VALLADARES

CLASE:HIGIENE Y

"ESTRÉS SEGURIDAD
INDUSTRIAL

LABORAL"
Tarea Individual
 INTRODUCCION.

El estrés en el trabajo aparece cuando las exigencias del entorno laboral superan la
capacidad de personas para hacerles frente o mantenerlas bajo control. No es una
enfermedad, pero, si se sufre de una forma intensa y continuada, puede provocar
problemas de salud física y mental: ansiedad, depresión, enfermedades cardiacas,
gastrointestinales y musculo-esqueléticas. Actualmente, el estrés se identifica como uno de
los riesgos laborales emergentes más importantes. El estrés laboral a veces se debe a un
desajuste entre los individuos y las condiciones de trabajo (inseguridad laboral, tipo de
contratación, horarios, etc.), la tarea y la organización de la empresa.
 POSIBLES FACTORES DE RIESGO QUE PROPICIARON
QUE SE PRODUZCA LA SITUACION EXPUESTA.

La empresa informatizó todas las actividades sin previo aviso.

No tomaron en cuenta la opinión de Ma Ángeles al momento de hacer el cambiode las
tareas que realizaría.

 No se aseguraron de que las tareas de Ma Ángeles fueran compatibles con sus

 Conocimientos.
 Excesivo trabajo para Ma Ángeles y poco trabajo para Mario.
 Poca información sobre la importancia del trabajo que realizan.
 Trabajo monótonos y poco dinámico.
 Poco tiempo de entrega de trabajo.
 Falta de motivación al colaborador.
 Falta de rotación de tareas.
 Falta de descanso para los colaboradores.
 ORDEN DE PRIORIDAD, AL QUE, EN CONSENSO,
HAYA LLEGADO EL GRUPO.
La empresa informatizó todas las actividades sin previo aviso.
No tomaron en cuenta la opinión de Ma Ángeles al momento de hacer el cambio
De las tareas que realizaría.

 No se aseguraron de que las tareas de Ma Ángeles fueran compatibles con sus

 Conocimientos.
 Excesivo trabajo para Ma Ángeles y poco trabajo para Mario.
 Falta de motivación al colaborador.
 Falta de rotación de tareas.
 Poca información sobre la importancia del trabajo que realizan.
 Falta de descanso para los colaboradores.
 Poco tiempo de entrega de trabajo.
 Trabajo monótonos y poco dinámico.
 Falta de rotación de tareas.
 Falta de motivación al colaborador.
 LA MEJOR MANERA DE ABORDAR LOS PROBLEMAS
QUE HAY EN EL DEPTO DE ADMINISTRACION.
La mejor manera de abordar los problemas que existen en la administración es: lo principal
es que deben de contar con la opinión de los colaboradores que se vean afectados al
momento de hacer un cambio en el área, otra manera de abordar los problemas es que se
coloquen a los empleados en el área en la cual ellos manejan con facilidad o que tienen
conocimientos sobre ella, proporcionarles a los colaboradores un tiempo adecuado de
entrega de trabajo que tienen asignado, hacer rotación del personal, no sobrecargar de
trabajo al empleado y tratar de que todos tengan igualdad de tareas; para que trabajen con
igual responsabilidad.

EL FINAL DEL CASO.

Mañana irán a hablar con Dorotea, la cual es la responsable de la sección y le explicarán sus
problemas y posibles soluciones, esto para que ella les busque o les facilite una solución
adecuada. Entre los problemas de Ma Ángeles; el mayor se debe a la asignación del
ordenador, casi sin previo aviso, ya que ella no soporta a los ordenadores y no estaba
preparada en su manejo y se estresa mucho por ello., ella se sentía mejor con la máquina
de escribir. Entre los problemas de Mario están; el poco trabajo o la sencillez que este tiene,
la monotonía que encuentra en él y lo aburrido que se siente, y esto a él le provocan
despistes. Entre las soluciones que proponen están; tareas compatibles con sus
conocimientos, facilitar la descripción de la importancia del trabajo que realizan, rotación
de tareas y redistribuirlas, controlar las cargas de tareas, hacer más dinámica su jornada
laboral (con el fin de salir de la monotonía), también deben de contar con su opinión antes
de hacer un cambio en el que ellos se vean afectados y por ultimo proporcionar el tiempo
necesario para realizar una determinada tarea. Ellos esperan que hablando con Dorotea,
encuentren una solución a sus problemas y así hacer su trabajo de una mejor manera, sin
errores, sin atrasos y sin despistes.
Trifolio de Campaña de campaña de sensibilización en el centro de trabajo
sobre el tema del Estrés en el mundo labora

P
 CONCLUSIONES

 Describir de forma clara el trabajo que realizara el colaborador, de los

medios materiales que dispone y de sus responsabilidades.
 Asegurarse de que las tareas que se le asignan al colaborador sean
compatibles con sus conocimientos, para que el colaborador no se
sienta forzado o “torpe” con el área que se le asigna.
 Controlar las cargas de trabajo, ya que no podemos estar forzando al
colaborador o tenerlo con poco trabajo.
 Establecer rotación de tareas con el fin de salir de la monotonía que se
crea al estar en una sola área.
 Darle un tiempo adecuado de entrega de trabajo al colaborador, para
no forzarlo mucho.
 Hacer más dinámico el trabajo y motivar al colaborador, para así crear
un ambiente laboral que sea satisfactorio.