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EVIDENCIA 2: PELIGROS Y RIESGOS EN SECTORES ECONÓMICOS

NOMBRE DEL APRENDIZ: LS

PROGRAMA: RESULTADO DE APRENDIZAJE 2:

Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Elaborar la identificación de peligros, evaluación y valoración de
Trabajo SG-SST los riesgos por actividad económica de acuerdo con
características del oficio.
ACTIVIDAD DE APRENDIZAJE 2:
Diagnosticar las condiciones de salud y seguridad en el trabajo de acuerdo a la actividad económica y normatividad vigente.

INSTRUCCIONES:
El aprendiz debe ingresar a la actividad interactiva “Peligros y Riesgos en Sectores Económicos”, realizar el ejercicio
propuesto por lo menos para tres sectores económicos, una vez realice la actividad deberá capturar los pantallazos del
resultado final obtenido en cada sector (la actividad se puede presentar las veces que desee el aprendiz), posterior a ello
deberá generar sus conclusiones generales respecto del alcance en las consecuencias y medidas de intervención mostradas
en cada sector.
1. SECTOR ECONÓMICO SELECCIONADO: Financiero

PANTALLAZO RESULTADOS:
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2. SECTOR ECONÓMICO SELECCIONADO: Industria Manufacturera

PANTALLAZO RESULTADOS:
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3. SECTOR ECONÓMICO SELECCIONADO: Agricultura, Ganadería, Caza y Silvicultura

PANTALLAZO RESULTADOS:

4. CONCLUSIONES PARTICULARES Y GENERALES ALCANCE DE SUS CONSECUENCIAS (TRABAJADOR-

EMPRESA) Y MEDIDAS DE INTERVENCIÓN.

1. FINANCIERO
Las diferentes actividades desarrolladas en las entidades financieras igualmente son de alto riesgo, pese a que se
desarrollan en espacios supuestamente seguros, los riesgos más importantes son los Psicológicos, Enfermedades
musculares o derivadas de movimientos repetitivos, y falta de elementos vitales como una iluminación adecuada en los
cubículos o puestos de trabajo. Estas siempre están o deben ir de la mano de una infraestructura adecuada a la actividad a
desarrollarse, en la implementación de medidas de procedimientos estandarizados, y en el cumplimiento de funciones
acordes a los que fueron contratadas el recurso humano, así evitar sobrecarga de trabajo.
Medidas de intervención.
• Establecer el procedimiento para denunciar hechos constituidos de acoso laboral, garantizando la confidencialidad y
el respeto por el trabajador.
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• Elaborar códigos o manuales de convivencia en los que se identifiquen los tipos de comportamiento aceptables en la
empresa.
• Fomentar el apoyo entre equipos de trabajo en la realización de las tareas.
• Fomentar la transparencia y claridad organizativa.
• Adecuar la cantidad de trabajo al tiempo que dura la jornada.
• Aplicación de procedimientos seguros.
• Uso de los EPP.
• Contar con un esquema de vacunación.
• Señalización que indique riesgo biológico, Tecnológico, Eléctrico, entre otros..
• Implementar programa de orden y aseo en sitios de trabajo.
• Capacitación seguimiento y control a la aplicación de procedimientos seguros.
• Auto reporte de condiciones inseguras.

2. INDUSTRIAS MANUFACTURERAS:

Las actividades desarrolladas en las empresas de manufactura se encuentra en un mejoramiento continuo en sus procesos,
necesitando que haya una interacción entre el trabajador y su área de trabajo, y como consecuencia del desarrollo de las
actividades, pueden llegar a presentarse ATEL en ellas. La correcta disposición de los EPP puede ser una barrera a
exposiciones a ATEL. Buscando siempre el bienestar físico, mental y social del trabajador, tratando de minimizar los riesgos y
mejorar las condiciones de trabajo.
Medidas de intervención:
• Cantidad y calidad de luz acorde a la labor a realizar; además libres de obstáculos
• Exámenes médicos ocupacionales periódicos
• Aplicación de procedimientos seguros
• Cumplir indicaciones de hojas de seguridad de productos químicos
• Eliminación segura de desechos
• Rotación del personal en sus áreas, para reducir el tiempo de exposición
• Implementar pausas activas
• Diseño ergonómico del puesto de trabajo
• Mantenimiento preventivo de herramientas, maquinaria y equipos.
• Identificación y control de peligros y riesgos.
• Capacitación de medidas de seguridad en manipulación de herramienta, maquinaria y equipos de trabajo.
• Adecuar la cantidad de trabajo al tiempo que dura la jornada.
• Gestión oportuna a las condiciones inseguras identificadas en las inspecciones
• Áreas de almacenamiento seguras
• Áreas de circulación de personas y equipos señalizadas, demarcadas y despejadas.

3. AGRICULTURA, GANADERIA, CAZA Y SILVICULTURA

El agro colombiano es una de actividades económicas más tradicionales del país; por ello, es necesario revisar el estado del
arte en lo correspondiente a la afiliación de sus actores al Sistema General de Riesgos Laborales.
Colombia ha sido un país con gran dependencia económica de las actividades agrícolas, pecuarias, y en menor proporción,
de la caza y la silvicultura, las cuales son ejercidas por campesinos y grandes empresas en general. Estos trabajadores están
sometidos a largas jornadas de intenso trabajo físico, en las que están expuestos a condiciones ambientales adversas y a los
peligros propios del trabajo con animales y/o con diversas herramientas manuales y maquinaria.
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Medidas de intervención:
• Uso de EPP.
• Contar con esquema de vacunación.
• Sanitarizar con recursos e insumos apropiados los ambientes de trabajo.
• Evitar depósitos de aguas limpias y sucias.
• Implementar sistema de control de plagas.
• Eliminar correctamente desechos orgánicos.
• Aplicación de procedimientos seguros.
• Señalización que indique riesgo biológico.
• Proveer de zonas de descanso a los trabajadores.
• Ambientes ventilados y que permitan la hidratación.
• Exámenes médicos ocupacionales.
• Aplicación de procedimientos seguros.
• Minimizar la exposición a vibraciones y ruidos.
• Asistencia a pausas activas.
• Mejoramiento de las técnicas de trabajo, Reducir la fuerza que se emplea en ciertas tareas.

CONCLUSIÓN GENERAL:
Si nos basamos en la identificación de peligro y riesgos asociados puede identificar, que los riesgos asociados a las
actividades económicas están presentes en todo lugar, área o proceso y pueden afectar a todas las partes asociadas
principalmente el trabajador que siendo el activo fundamental de la empresa y el eslabón primordial para transforma la
materia prima en producto final, y dar movilidad y funcionamiento a las compañías, que al verse afectado por estos se
ausentaría y dejaría de producir, en consecuencia bajando el rendimiento de la empresa y su productividad, causando
pérdidas económicas asociadas o daños a las instalaciones, compañeros entre otros.
En consecuencia, el contar con un sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo sólido y funcional, con el apoyo
incondicional de la gerencia, donde se lleven a cabo y de manera puntual los estándares de seguridad y normatividades
establecida, que regule y controle cualquier tipo de novedad a tiempo definirá el rumbo de la compañía, y la convertiría en
una empresa que cumple y que tiene sentido de responsabilidad laboral con sus trabajadores.
MEDIDAS DE PREVENCIÓN PUNTUALES
MEDIDAS DE INTERVENCION RUIDO
• Uso de EPP
• Realizar exámenes ingreso, periódicos, egreso.
• Aislar fuentes generadoras de ruido.
• Capacitación en conservación auditiva.
• Mediciones ambientales.
• Aplicación de procedimientos seguros.
• Controlar en ambientes los límites permisibles de ruido y tiempo de exposición con protección auditiva.

MEDIDAS DE INTERVENCION RIESGO BIOMECANICAS• Implementar pausas activas.

• Diseño ergonómico del puesto de trabajo.
• Realizar las tareas evitando las posturas incómodas del cuerpo.
• Reducir la fuerza que se emplea en ciertas tareas.
• Mejorar técnicas de trabajo
• Rotación de trabajadores.
• Aplicación de procedimientos seguros.
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MEDIDAS DE INTERVENCION PSICO SOCIAL

• Política clara para prevenir acoso laboral y promover un ambiente de convivencia laboral.
• Realizar actividades de sensibilización sobre acoso laboral y sus consecuencias, dirigidos al nivel directivo y
trabajadores.
• Actividades educativas y formativas con los trabajadores con el objeto de modificar actitudes o respuestas.
• Establecer el procedimiento para denunciar hechos constitutivos de acoso laboral, garantizando la confidencialidad y
el respeto por el trabajador.
• Elaborar códigos o manuales de convivencia en los que se identifiquen los tipos de comportamiento aceptables en la
empresa.
• Fomentar el apoyo entre el equipo de trabajo en la realización de las tareas.
• Garantizar el respeto y el trato justo a las personas.
• Fomentar la claridad y la transparencia organizativa.
• Facilitar la compatibilidad de la vida familiar y laboral.
• Adecuar la cantidad de trabajo al tiempo que dura la jornada.

MEDIDAS DE INTERVENCION TEMPERATURAS EXTREMAS

• Uso de EPP.
• Proteger la cabeza y la cara con gorros de ala ancha o viseras.
• Cambie las condiciones del lugar de trabajo.
• Proveer área de descanso.
• Cerciórese que los trabajadores se pongan ropa protectora.
• Ambientes ventilados, hidratación.
• Aislamientos térmicos del puesto de trabajo.
• Controlar en ambientes los límites permisibles de permisibles de alta o baja temperatura y tiempos de exposición.

MEDIDAS DE INTERVENCION ILUMINACION

• Mediciones de niveles de iluminación.
• Mayor iluminación natural que artificial.
• Control de resplandores y reflejos.
• Cantidad y calidad de luz acorde a la labor a realizar.
• Eliminar las superficies brillantes.
• Fuentes de luz libres de obstáculos.
• Exámenes médicos ocupacionales.
• Aplicación de procedimientos seguros.

MEDIDAS DE INTERVENCION TRABAJO EN ALTURAS

• Uso de EPP
• Exámenes médicos ocupacionales para trabajo en alturas.
• Usos de sistemas de protección contra caídas.
• Inspecciones periódicas a elementos de protección personal y sistemas de protección contra caídas.
• Garantizar el suministro de equipos, capacitación y entrenamiento.
• Realizar inspecciones pre operacionales.
• Asegurar acompañamiento permanente de personal capacitación en atención de emergencias.
• Contar con los procedimientos operativos normalizados para atención y rescate en alturas.
• Capacitación seguimiento y control a la aplicación de procedimientos seguros.
• Capacitación al personal en identificación y control de peligros y riesgos.
• Formación en trabajo seguro en alturas.
• Diligenciar permisos de trabajo y análisis de riesgo por operación para tareas que impliquen trabajos en alturas.
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MEDIDAS DE INTERVENCION RIESGO PÚBLICO

• Capacitación en manejo de riesgo público, que hacer antes, durante y después
• Capacitación sobre las instrucciones del personal de seguridad ante un evento de riesgo público
• Custodiar el dinero en efectivo en lugares apropiados
• Claridad a todo el personal sobre los protocolos de seguridad ante cualquier eventualidad de riesgo público.

MEDIDAS DE INTERVENCION FENOMENOS NATURALES

• Diseño, ejecución y control del plan de emergencias.
• Conformación de la brigada de emergencias.
• Dotación y capacitación a la brigada de emergencias.
• Inspecciones periódicas a infraestructura y equipos de atención de emergencias.
• Mantenimiento oportuno a las condiciones inseguras identificadas en las inspecciones.
• Capacitaciones a todos los niveles de la organización en cómo actuar antes, durante y después de la emergencia.

MEDIDAS DE INTERVENCION BIOMECANICO, MANIPULACION MANUAL DE CARGAS

• Ejercicios de estiramiento y pausas activas
• Exámenes médicos ingreso, periódicos y de egreso.
• Capacitación en manipulación adecuada de cargas e higiene postural.
• Trabajar en equipo, utilizar ayudas mecánicas.
• Durante la manipulación de cargas no utilizar accesorios en manos y brazos.
• Identificar y verificar peso del material a manipular.
• Capacitación al personal en identificación y control de peligros y riesgos.
• Reducción o rediseño de la carga.
• Aplicación de procedimientos seguros.