2. MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y PREVISIÓN SOCIAL .

El Ministerio de Trabajo, Empleo y Previsión Social de Bolivia garantiza el cumplimiento de los

derechos y obligaciones socio laboral de las trabajadoras y trabajadores y de las servidoras y
servidores públicos; promueve y defiende el trabajo y empleo digno; erradicando
progresivamente toda forma de explotación, exclusión y discriminación laboral en el marco de
la construcción de la economía plural.

 ¿Qué otorga?

Registra como empleador ante el MTEPS y el Certificado de Inscripción en el Registro

 ¿Para qué le sirve? Beneficios

Para que esté autorizado y pueda hacer uso de la utilización del Libro de Asistencia y/o
Sistema Alternativo de Control de Personal así como la apertura del Libro de Accidentes.
Los beneficios que brinda inscribirse en el ministerio de trabajo es más para los empleados
que se tendrá en la empresa, así como para el correcto funcionamiento de la misma y
evitar las multas que conlleva n registrarse ante esta institución.

 Requisitos

INSTITUCIÓN DONDE SE TRAMITA

• Dirección General del Trabajo y Direcciones

• Departamentales del Trabajo Unidad u otra Denominación

• Jefaturas Departamentales o regionales de Trabajo

El Ministerio de Trabajo, publica los siguientes requerimientos para el Registro Obligatorio

de Empleadores.

REQUISITOS PARA EMPLEADORES NUEVOS

1.- Formulario Registro Obligatorio de Empleadores (ROE) llenado (3 Copias).

2.- Deposito de 145 Bs. a la Cuenta del Banco Unión Nº 1-6036425.

3. NIT (Número de Identificación Tributaria)

4. Fotocopia de cédula de identidad

NOTA: Con los requisitos apersonarse a Plataforma de Atención al Usuario o Ventanilla

Única en cualquier oficina Departamental o Regional del Ministerio de Trabajo, Empleo y
Previsión Social para finalizar el trámite. Cuenta con 3 meses desde su inicio de actividades
para su inscripción sin multas.

 Actualización

REQUISITOS PARA ACTUALIZACIÓN DE DATOS (Semestral)

Debe actualizar su información en el Registro Obligatorio de Empleadores (ROE) al menos

una vez cada seis (6) meses, a través de la Oficina Virtual de Trámites (OVT).
REQUISITOS PARA ACTUALIZACIÓN DE DATOS (Re impresión de certificado)

En caso de haber modificado su Razón Social, Dirección, Representante Legal o Número de

Sucursales, información impresa en el certificado, se le recomienda solicitar la re
impresión del mismo, para ello debe presentar.

1.- Formulario Registro Obligatorio de Empleadores (ROE) actualizado (2 Copias) impreso

de la Oficina Virtual de Trámites (OVT).

2.- Depósito de 95 Bs. a la Cuenta del Banco Unión Nº 1-6036425

NOTA: Con los requisitos apersonarse a Ventanilla Única en cualquier oficina

Departamental o Regional del Ministerio de Trabajo, Empleo y Previsión Social para
finalizar el trámite.

 Flujo del Proceso

1. Ingreso a la oficina virtual de trámites.
2. Registrarse como nuevo empleador.

3. Llenar el formulario inicial de registro.

4. Esperar confirmación por correo e iniciar sesión con código dado.

5. Llenado de los datos del empleador.

6. Llenado de los datos de la empresa.
7. Declaración de la actividad económica principal de la empresa.
8. Registrar la información del total de trabajadores dependientes del empleador.
 9. Verificar que se haya declarado toda la información necesaria.

10. Llenar datos del comprobante de depósito.

11. Impresión del comprobante de depósito y del formulario

12. Presentación de Documentos de inscripción al Ministerio de Trabajo.

Quiénes deben inscribirse en el ROE?

El Decreto Supremo Nº 288, establece la obligatoriedad que tienen TODOS LOS EMPLEADORES de
REGISTRARSE en el Ministerio de Trabajo, Empleo y Previsión Social.

¿Quiénes son empleadores?

Están comprendidos dentro de la categoría de empleadores cualquier persona individual o jurídica que tenga
un trabajador dependiente o más, es decir que tenga una persona o varias que desempeñen funciones bajo
condiciones de SUBORDINACIÓN: en relación a un superior jerárquico (jefe), DEPENDENCIA: que depende
económicamente de alguien que cancele sus sueldos o salarios y que trabaje por CUENTA AJENA: prestando
servicios para alguien distinto a su persona.
Este Registro Obligatorio de Empleadores se constituye en el único Registro Público de información socio-
laboral de carácter oficial.

¿Quiénes deben estar registrados en el ROE?

Todas las empresas que estén registradas en FUNDEMPRESA

Todas las Sociedades Comerciales, Empresas Unipersonales, Sociedades Cooperativas, Sociedades Civiles,
Asociaciones Civiles y Empresas Publicas, independientemente de su giro o naturaleza, deben estar registradas
en el ROE, los empleadores que incumplan esta determinación serán pasibles a la aplicación de sanciones por
infracción a leyes sociales.

¿El certificado del ROE será requerido en otras instituciones?

Para renovar la matricula en el Registro de Comercio de Bolivia, se debe presentar el registro en el ROE, el cual
se constituye en un requisito obligatorio.
Las empresas que requieran tramitar créditos en el sistema financiero también deben presentar de manera
obligatoria el certificado de registro en el ROE.
¿Las empresas ya registradas en el Ministerio de Trabajo, Empleo y Previsión Social, también deben
inscribirse en el ROE?

Las empresas que ya se encontraban registradas en el Ministerio de Trabajo, Empleo y Previsión Social,
también deben actualizar sus datos en ROE.

¿Cómo debe proceder una empresa que cuenta con sucursales en varios departamentos del País?

Si un empleador cuenta con sucursales en el interior del país, al momento de inscribirse deberá indicar los
lugares donde operan, dirección exacta y el nombre del representante legal, no siendo necesario que dichas
sucursales se inscriban por separado en el ROE.

¿Cuál será la sanción a los empleadores que no se inscribieron en el ROE?

Los empleadores que no se inscribieron en el ROE, hasta el 15 de diciembre de 2009, tendrán por infracción a
leyes sociales una multa que oscila entre Bs.1.000.- a Bs.10.000.-
Paralelamente se aplicará una sanción por mora que se calcula multiplicando el factor correspondiente a la
cantidad de días de retraso por el monto del total ganado reflejado en la planilla de sueldos y salarios.

IMPORTANTE TOMAR EN CUENTA:

Las empresas que realmente no cuenten con trabajadores ni personal dependiente, sean estas de cualquier
tipo, no tendrán la obligación de registrarse en el ROE.
El Ministerio de trabajo, Empleo y Previsión Social de oficio o a denuncia de parte verificara que todas las
empresas constituidas en territorio nacional se encuentren registradas en el ROE.