Nombres:

Campuzano Rebecca
Claros Camila
Claros Mateo
Montoya Fernanda
Villafañe Amanda

¿Cómo los grandes líderes inspiran la acción?

Individuos u organizaciones líderes piensan, actúan y se comunican de la
misma manera. Son capaces de lograr cosas que parecen desafiar todas las
hipótesis. Existe un patrón que ellos siguen, Simón Sinek lo llamó el Círculo de
oro.
El círculo de oro es la idea que comienza con el “por qué’’, sigue con el ‘’cómo’’
y termina con el ‘’que’’. Esta idea explica cómo los líderes pueden inspirar a las
personas. Los líderes y organizaciones inspiradas piensan, actúan y se
comunican de adentro hacia afuera en el círculo de oro se refiere a que
empiezan desde el Por qué hacía él Qué. En cambio, la mayoría de las
personas, empresas, se comunican de afuera hacia adentro, es decir,
empiezan del Qué. Por ejemplo; empresas de autos dicen “Fabricamos este
auto, están bien diseñados y son fáciles de usar, ¿Quieres comprar uno?“ la
respuesta generalmente es no. Así es generalmente la comunicación
interpersonal para nosotros, decimos qué hacemos, cuan diferentes y mejores
somos y esperamos que compren. Es poco inspirador.
Simón también nos dice que la gente no compra lo que uno hace, si no el Por
que uno lo hace, que el objetivo no es hacer negocio con los que necesitan lo
que uno tiene, si no la idea es tratar de hacer negocio con la gente que cree en
lo que uno cree, no sirve si vas a contratar gente que trabaje solo por el dinero
si no tiene que ser gente que trabaje por lo que quieren llegar a cambiar o por
lo que creen.
Pero ¿por qué es tan importante atraer a gente que crea en lo que uno cree?
Por la ley de difusión de la innovación “la gente hará algo para que se
demuestren sus creencias” es importante para un buen líder transmitir sus
creencias, y atraer a la gente que crea en lo que uno cree, que tomen la causa
y la vuelvan propia.
Rebecca Campuzano​ :
Simon Sinek de alguna manera quiso expresar una idea muy básica que no
muchas empresas la emplean, la intención de simon es lograr que se den
cuenta el ¿por qué? hacen lo que hacen ¿como? lo hacen y ¿que? quieren
lograr ser o ¿que? son, que la manera de interactuar interpersonalmente con
las demás personas te convierte en una imagen a seguir por así decirlo pero no
te siguen por lo que haces o por lo que tienes, si no por que crees en lo que
ellos creen, y te siguen por un interés personal, que cuando se comunica una
idea de afuera hacia dentro ( que, como , porque) nos da a entender que
quieren que compremos lo que hacen y no el por qué lo hacen lo cual no es de
interés general, pero cuando se expresan de adentro hacia fuera (porque,
como , que) nos demuestra que el “porque” es nuestra razón y el “que” se
vuelve la prueba de nuestra creencia.
Amanda villafañe:
En la charla de Simón sinek nos dieron varios ejemplos de cómo algunas
empresas fracasan porque solo se concentran en el que es lo que están
inventando o haciendo , no en él porque de lo que están haciendo , hay
empresas que tienen capital, financiamiento , apoyo de terceros pero no lo
saben transmitir para que los demás lo compren porque simplemente te dicen
que es , para que lo puedes usar , sería diferente si te explicarán el porque , si
explicaran porque crearon el producto .
Las empresas triunfarían si empiezan con él porque , luego con él como y por
último con el que . Nadie compra si no te explican el porqué del producto o el
porque de la empresa .

Maria Fernanda Montoya

En base a lo dicho por Simon Sinek yo considero que un líder es aquel que
inspira a los que los rodea a hacer algo compartiendo sus creencias. Las
personas seguimos a los que lideran no porque tenemos que hacerlo sino
porque queremos hacerlo. Una compañía o individuo líder se enfoca en un
propósito, una causa, una creencia y lo comunica, así atrae a los que creen en
lo mismo. No es necesario tener la receta del éxito, lo importante es guiarse en
base a un propósito y creer en ser capaz de lograr el objetivo. Es el por qué es
lo que uno hace. Así un gran líder inspira a los que los rodea.

Fabian Mateo Claros Cavero:

Creo que el video es una enseñanza basica que deberian saber todos los
empresarios , líderes y o empresas , este me dejó en claro que si de verdad
quieres algo tienes que saber el ¨porqué¨ e involucrar personas
comprometidas a tu causa o con la misma ideología , a pesar de lo muy básico
o simple de la explicación muchas personas o empresas no lo toman en cuenta
o dan la importancia que deberían darle .

Camila Claros Barrientos

El video me dio a entender cómo operan nuestras mentes al momento de
alcanzar el liderazgo,revela como el instinto,el sueño y el interior pueden llevar
a cabo tus planes o desvanecerlos de igual manera, considero que Simon
Sinek es un lider que inspira con sus creencias,palabras,acciones y
resultados,los objetivos empresariales o personales, se logran a partir de lo que
se quiere hacer y no de lo que se tiene que hacer, saber el por que, el como y
el que, fortalecen nuestra creencia de poder lograrlo y asi tener exito.