A.

-GENERALIDADES DEL DERECHO LABORAL

B.-DIGA O DEFINA QUE ES CONTRATO INDIVUDAL DEL

TRABAJO

C.- ¿QUE ES CONTRATO DE MANO DE OBRA Y CONTRATO DE

ADESTAJO?

D.- DEFINA QUE ES UN CONTRATO INDEFINIDO

E.-DEFINA QUE ES CONTRATO DE TRABAJO POR TIEMPO

DEFINIDO

F.-ELABORE UN FLUJOGRAMA DONDE CONSTE CUANTAS

CLASES DE CONTRATO DE TRABAJO EXISTE EN EL ECUADOR
DE ACUERDO A EL CODIGO LABORAL
GENERALIDADES DEL DERECHO LABORAL
Debemos empezar por tratar sobre la palabra trabajo que proviene del latín “trabis”, que
significa dificultad, impedimento corporal que requiere de esfuerzo físico para la realización
de algún propósito.
El derecho laboral ha tenido varias derivaciones, muchos de estos con estudios profundos
que interpretan de manera directa la relación que existe entre empleado-empleador y sus
consecuencias para el derecho como el nacimiento de los sindicatos y todas estas entidades
que tienen que ver con el estado.
Actualmente y bajo las regulaciones de los estados políticos se conoce al Derecho Laboral
como un conjunto de principios y normas que rigen las relaciones de trabajo subordinado y
retribuido entre el Trabajador y el Empleador, sean estas relaciones directas de manera
individual o colectiva.

BREVE RESEÑA HISTORIA SOBRE EL DERECHO LABORAL

Si bien es cierto el derecho al trabajo no es muy antiguo, el trabajo existe desde los inicios
del hombre, de hecho se realizaba en el tiempo de antes como una especie de castigo,
esclavitud teniendo en cuenta que el ganador de las guerras era quien decidía si matar o no a
los perdedores en caso de matarlos quedaba todo ahí, caso contrario esa persona pasaba a ser
de su propiedad, en este caso debía mantenerlo y por ende esto le ocasionaba un costo de tal
manera que esos gastos debían retribuirse con trabajo por tal motivo pasaban a ser esclavos,
no existía legislación sobre la actividad laboral, no se tenia conocimiento de lo que
significaba la relación que existía entre Empleado-Empleador.

IMPORTANCIA DEL DERECHO LABORAL

Si bien es cierto el Derecho laboral es una rama del Derecho, en la cual se incluyen normas
y reglamentos la cual se encarga de regular la relación entre los trabajadores y empleadores.
Estas normas garantizan el cumplimiento de las obligaciones que intervienen en una relación
de trabajo. Teniendo en claro que en cada contrato de trabajo que se celebre deben respetar
tanto el empleado como el empleador sus respectivos derechos y obligaciones, para poder
llevar a cabo cada una de las actividades.

LEYES QUE SE RELACIONAN CON EL CODIGO DE TRABAJO

 Código de Trabajo.
 Constitución Nacional del Ecuador.
 Código de la Niñez y Adolescencia.
 Código civil.
 Código penal.
 Ley de Seguridad Social.
PRINCIPIOS DEL CODIGO DE TRABAJO
  El Estado impulsará el pleno empleo y la eliminación del subempleo y del
desempleo.
Una de las metas del gobierno es alcanzar la menor tasa de desempleo en todo el país, para
que esto se lleve a cabo han implementado varias estrategias como facilitar a las personas de
que formen microempresas, implementando un seguro de desempleo, disminución a 8 horas
de la jornada de trabajo.
 Los derechos laborales son irrenunciables e intangibles. Será nula toda
estipulación en contrario.
Esta normativa busca la protección del trabajador, de esta manera el trabajador se ve obligado
a no renunciar a sus derechos y principios en ningún momento, en virtud de esta norma el
empleador no podrá violar o menospreciar al trabajador con ofertas engañosas, de ser así esta
será nula aunque cuente con el consentimiento expreso y voluntario del trabajador.
 En caso de duda sobre el alcance de las disposiciones legales, reglamentarias o
contractuales en materia laboral, estas se aplicarán en el sentido más favorable
a las personas trabajadoras.
Se le dará preferencia a la realidad sobre lo que este estipulado en el contrato de trabajo, este
principio busca disminuir el fraude por parte del empleador al establecer ciertas condiciones
en el contrato y que en la realidad se apliquen condiciones diferentes que violen los derechos
del trabajador.
 A trabajo de igual valor corresponderá igual remuneración.
Este principio va ligado íntimamente con el de Igualdad y no Discriminación, sin embargo
más específicamente trata de dar a entender al trabajador sobre la remuneración que debe
percibir por el trabajo prestado, es decir a mayor trabajo mayor remuneración.
Art. 331 “El Estado garantizará a las mujeres igualdad en el acceso al empleo, a la formación
y promoción laboral y profesional, a la remuneración equitativa, y a la iniciativa de trabajo
autónomo”
 Toda persona tendrá derecho a desarrollar sus labores en un ambiente adecuado
y propicio, que garantice su salud, integridad, seguridad, higiene y bienestar.
Este principio se basa específicamente en la obligación que tiene el empleador de garantizar
a sus trabajadores seguridad, higiene, ambiente y bienestar adecuados para la prestación de
sus servicios. Cabe recalcar que el empleado deberá estar asegurado caso contrario el
empleador deberá asumir todos los gastos y deberá cancelar la respectiva multa.

 Toda persona rehabilitada después de un accidente de trabajo o enfermedad,

tendrá derecho a ser reintegrada al trabajo y a mantener la relación laboral, de
acuerdo con la ley.
Si el trabajador se encuentra inhabilitado ya sea por accidente laboral o accidente fortuito,
este tendrá derecho a presentarse a su puesto de trabajo inmediatamente luego de haberse
recuperado del percance con su respectiva justificación.
 Se garantizará el derecho y la libertad de organización de las personas
trabajadoras, sin autorización previa. Este derecho comprende el de formar
sindicatos, gremios, asociaciones y otras formas de organización, afiliarse a las
 de su elección y desafiliarse libremente. De igual forma, se garantizará la
organización de los empleadores.
Art. 440 CT: “Los trabajadores y los empleadores, sin ninguna distinción y sin necesidad
de autorización previa, tienen derecho a constituir las asociaciones profesionales o
sindicatos que estimen conveniente, de afiliarse a ellos o de retirarse de los mismos, con
observancia de la ley y de los estatutos de las respectivas asociaciones”
 El Estado estimulará la creación de organizaciones de las trabajadoras y
trabajadores, y empleadoras y empleadores, de acuerdo con la ley; y promoverá
su funcionamiento democrático, participativo y transparente con alternabilidad
en la dirección.
Este principio les da la facilidad de poder crear organizaciones para facilitar la comunicación
entre trabajadores y su respectivo funcionamiento, la cual deberá contar con un 51% de las
personas que trabajen en la misma entidad, la cual deberá estar constituida por un mínimo de
30 personas, de igual manera los empleadores podrán crear organizaciones con un mínimo
de 3 empleadores.
 Para todos los efectos de la relación laboral en las instituciones del Estado, el
sector laboral estará representado por una sola organización.
Establece la Constitución como obligatorio que el sector laboral de las instituciones del
Estado sea representado por una sola organización, la cual es el comité único de trabajadores
conformados por todas las organizaciones que existan de trabajadores del sector público.
 Se adoptará el diálogo social para la solución de conflictos de trabajo y
formulación de acuerdos.
Este principio se basa en la facilidad que da a los trabajadores en caso de un conflicto, puedan
mantener un dialogo y mediante este llegar a la solución del problema.
 Será válida la transacción en materia laboral siempre que no implique renuncia
de derechos y se celebre ante autoridad administrativa o juez competente.
Podrán tanto el empleado como el empleador llegar a un acuerdo ante el inspector de trabajo,
ya sea por renuncia voluntaria, desahucio o despido intempestivo.
 Los conflictos colectivos de trabajo, en todas sus instancias, serán sometidos a
tribunales de conciliación y arbitraje.
Cualquier tipo de conflicto que exista dentro de materia laboral, deberá ser expuesto ante los
respectivos tribunales o entidades de conciliación quienes dictaran un veredicto.
 Se garantizará la contratación colectiva entre personas trabajadoras y
empleadoras, con las excepciones que establezca la ley.
Las instituciones públicas y privadas podrán celebrar contratos colectivos, siempre y cuando
estén en total acuerdo el comité o asociación de empresas que represente a los trabajadores y
el empleador.
 Se reconocerá el derecho de las personas trabajadoras y sus organizaciones
sindicales a la huelga. Los representantes gremiales gozarán de las garantías
necesarias en estos casos. Las personas empleadoras tendrán derecho al paro de
acuerdo con la ley.
La huelga debe ser declarada de forma legal conforme al código del trabajo y los empleadores
pueden hacer paro por situaciones justificadas, como por ejemplo, falta de materia prima.
Art. 467 CT. Derecho de huelga.- La ley reconoce a los trabajadores el derecho de huelga,
con sujeción a las prescripciones de este parágrafo. Huelga es la suspensión colectiva del
trabajo por los trabajadores coligados.”
 Se prohíbe la paralización de los servicios públicos de salud y saneamiento
ambiental, educación, justicia, bomberos, seguridad social, energía eléctrica,
agua potable y alcantarillado, producción hidrocarburífera, procesamiento,
transporte y distribución de combustibles, transportación pública, correos y
telecomunicaciones. La ley establecerá límites que aseguren el funcionamiento
de dichos servicios.
Hay dos regímenes laborales, el Código del trabajo que regula a los empleados del sector
privado y obreros de instituciones públicas, y los empleados públicos llamados servidores
públicos están amparados por la ley orgánica del servicio público. En los cuales están
estipulados los respectivos Derechos y Obligaciones para los trabajadores quienes no podrán
paralizar sus funciones sin tener un motivo que ampare dicha acción.
 En las instituciones del Estado y en las entidades de derecho privado en las que
haya participación mayoritaria de recursos públicos, quienes cumplan
actividades de representación, directivas, administrativas o profesionales, se
sujetarán a las leyes que regulan la administración pública. Aquellos que no se
incluyen en esta categorización estarán amparados por el Código del Trabajo.
Hay dos regímenes laborales, el Código del trabajo que regula a los empleados del sector
privado y obreros de instituciones públicas, y los empleados públicos llamados servidores
públicos están amparados por la ley orgánica del servicio público. (LOSEP)

DEFINA QUE ES UN CONTRATO

INDIVIDUAL
El Contrato Individual Un contrato individual de trabajo es una relación personalizada
(individual) entre un individuo que entrega su fuerza de trabajo a otra u otras a cambio del
pago de una determinada cantidad de dinero. La denominación de individual del contrato se
refiere a la posición del trabajador que es uno en la relación laboral. El Contrato Individual
de Trabajo así, con mayúsculas y tal como figura en el Código de Trabajo, es la institución
jurídica que regula las condiciones específicas de la venta de la fuerza de trabajo por un
sueldo o salario.

Institución jurídica es un conjunto armónico de disposiciones legales destinadas a regular

una situación dada. El Contrato Individual en el Código de Trabajo El Art. 8 define al
Contrato Individual de Trabajo como: " .el convenio en virtud del cual una persona se
compromete para con otra u otras a prestar sus servicios lícitos y personales, bajo su
dependencia, por una remuneración fijada por el convenio, la ley, el contrato colectivo o la
costumbre". Según esta definición, los elementos del Contrato Individual de Trabajo son:

 Un acuerdo de las dos voluntades, esto es del trabajador y del empleador. Por eso se
dice que es un convenio.
 La prestación por parte del trabajador de sus servicios lícitos y personales
directamente al empleador, que es lo que usualmente se denomina objeto del contrato.
 La dependencia, que es la obligación del trabajador de respetar las normas
administrativas, reglamentarias, técnicas y económicas que tiene el empleador para
que el trabajador cumpla los servicios a los que está obligado. Estas normas deben
siempre ser dictadas de acuerdo a la ley, esto es no pueden mandar cosas que la ley
prohibe o lesionar derechos que la ley otorga a los trabajadores. Por ejemplo: horario
de trabajo.
 La remuneración, sueldo, joma) o salario, nombres que reciben los pagos en dinero
del empleador y que a cambio de sus servicios recibe el trabajador. Esta
remuneración, en ningún caso, podrá ser menor al salario mínimo vital (general o
sectorial)

¿Qué es contrato de trabajo a destajo?

El contrato de trabajo a destajo, es aquel contrato en el que la remuneración se pacta con base
a la cantidad de unidades, obras o labores que el trabajador realice en una jornada
determinada. El contrato de trabajo a destajo, se conoce también como contrato de trabajo de
obra o por labor. En el contrato de trabajo por destajo, se pacta pagar un determinado valor
por cada unidad producida, lo que se supone, mejora la productividad del trabajador, y a la
vez, la empresa racionaliza los gastos laborales, por cuanto sólo paga por lo que el trabajador
haga efectivamente. Esto hace que en principio, el tiempo que el trabajador invierta en
producir una unidad no sea importante, por cuanto no se le pagará en función del tiempo
invertido, sino en la cantidad de las unidades elaboradas, y resulta obvio que si el trabajador
en un día no hace nada, pues no ganará nada, y si hace mucho, pues ganará mucho, aliciente
suficiente para que mejore su productividad, al menos en teoría. El valor pagado por cada
unidad, obra o labor, debe ser razonable y debe contemplar el esfuerzo estándar requerido
para su realización. No se trata de utilizar esta figura para pagar menos de lo que es justo por
ese mismo trabajo. Por ejemplo, si lo estándar es que en un día un trabajador puede fabricar
10 camisas, con base a ello se debe pactar la remuneración; luego si el trabajador fabrica 8 o
12 camisas en un día, se le pagará lo correspondiente. Lo que no se debe hacer, es que siendo
el estándar de producción de 10 unidades por día, se le pague como si el estándar fuera de
15, puesto que implicaría pagar menos por unidad de lo que el estándar establece. En el
contrato de obra, labor o por destajo, el periodo de pago puede ser diario, semanal, quincenal
o como máximo mensual. En este tipo de contrato no se puede pactar el pago cuando se
termine la obra, a no ser que la obra se termine en un tiempo inferior a un mes

¿Qué es contrato de mano de obra?

Puede celebrarse cuando el trabajador es contratado para ejecutar una labor determinada, y la
remuneración comprende la totalidad de la labor. En estos casos no se toma en cuenta el tiempo que el
trabajador se demora en ejecutar la labor.
MODELO DE CONTRATO DE OBRA
Entre los suscritos a saber__________________, mayor de edad y vecino de __________________,
identificado con la cédula de ciudadanía No. __________________, expedida en __________________, quien
en adelante se denominará el contratista, se ha celebrado el contrato expresado en las siguientes cláusulas del
presente documento: PRIMERA: El presente contrato tiene por objeto: __________________ (Construir,
remodelación, reparación) del inmueble ubicado en __________________, DIRECCIÓN COMPLETA
__________________ SEGUNDA: Que el contratista se compromete a efectuar la
__________________,(Construir, remodelación, reparación) del inmueble, que tiene las siguientes
características bajo su propia responsabilidad sin que genere vínculo laboral alguno entre el contratante y el
contratista y con las personas que emplee el contratista. TERCERA: Precios y valor del contrato: De acuerdo
a las cantidades de obra y precios unitarios indicados a continuación el valor del presente contrato asciende a
la suma de __________________ EN LETRA __________________ ($__________________ en número
__________________), mcte.

Descripción detallada Unidades Precio Unitario TOTAL

0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
I.V.A % 0,00
TOTAL

CUARTA: El contratante pagará al contratista así:

________________________________________________________________________________________
__________________________ QUINTA: El tiempo de ejecución de la obra será de __________________.

Se firma en _______________ a los _____ del mes de _____ de_____ .

EL CONTRATANTE EL CONTRATISTA

_______________ _________________

Definición de Contrato indefinido

El contrato indefinido es, probablemente, la modalidad de contrato más habitual que
existe a día de hoy. El concepto de contrato indefinido hace referencia a la relación
contractual entre trabajador y empresario establecida sin límites en el tiempo; es decir,
sin que la prestación de los servicios tenga una fecha de caducidad.
 La formalización del contrato de trabajo indefinido puede ser verbal o escrita y su
contenido será comunicado al Servicio Público de Empleo Estatal en un plazo de diez
días.

Tipos de contrato indefinido

Ahora que sabemos qué es un contrato indefinido, no está de más que conozcamos
en profundidad las dos modalidades que podemos encontrar. Aunque
estas modalidades de contrato indefinido presentan el mismo denominador común
-trabajo estable hasta que alguna de las dos partes rescinda el contrato- cada una de
ellas presenta sus particularidades:

o Contrato indefinido ordinario: Es un tipo de contrato indefinido que ha sido

concertado sin establecer límites de tiempo. Este podrá efectuarse a jornada completa
o parcial.
o Contrato indefinido fijo discontinuo: Aunque no deja de ser un contrato indefinido
de carácter ordinario, los fijos discontinuos han sido contratados para realizar
trabajos estables pero intermitentes en el tiempo. Es el caso de los trabajos
estacionales y el sector turístico.

Definición de Contrato definido

El contrato definido tiene una duración definida y determinada. Se realiza en base a un tiempo
estipulado. En tanto, en los contratos definidos, la empresa generalmente antes de renovarlo se
valúa si el empleado cumple con sus expectativas y tiene un buen desenvolvimiento en el trabajo
o si la empresa está en capacidad de seguir pagando los servicios prestados.

Elabore un flujograma donde conste cuantas clases de contrato de

trabajo existe en el Ecuador.

Contrato
indefinido

Contrato 4 clases de Contrato

en contrato e temporal
prácticas. trabajo

Contrato para la
formación y el
aprendizaje

Subdivisión del contrato temporal

 Contratos
eventuales:

Contratos
Contratos
por obra
ocasionales
cierta:

Contrato
temporal
Contratos Contratos
por obra de
cierta temporada:

Contratos
de
aprendizaje