Asignatura:

Administración de recursos humanos

Presenta:

Angie Paola Niño Orozco

Docente

Jorge David García Ramírez

Estudio de Caso: Liquidando un contrato laboral

Girardot Cundinamarca, 01 agosto del 2019

Estudio de caso:

Liquidando un contrato laboral Para el desarrollo de esta etapa, usted deberá realizar el
estudio de caso denominado: Liquidando un contrato laboral. Esta actividad presenta las
condiciones relacionadas con el contrato laboral y su proceso de finalización, de esta
manera le permitirá realizar la aplicación de normas y procesos relacionados con la
desvinculación del personal de acuerdo con el proceso de aprendizaje propuesto.

Presentación del Caso:

La señora Angelina Pérez desempeñaba el cargo de directora administrativa y financiera en

la empresa ORVIS Internacional cuya razón social era la comercialización de productos
hospitalarios. Ingreso a laborar el 02 de junio de 2014 hasta el 30 de diciembre de 2015, el
último sueldo devengado fue $2.500.000. Este caso presenta un reto especial en su proceso
de formación, por ello se le aconseja respetuosamente realizar una comprensión total del
caso y de los retos que plantea para usted en tanto que deberá realizar el proceso de
liquidación del contrato correspondiente al año 2015.

Solución:

Liquidación de Contrato de Trabajo a Término Indefinido

Causal de Terminación: Sin Justa Causa por parte del Empleador
Salario Base de Liquidación: $2.500.000
Fecha Inicial: 02 de Junio de 2014
Fecha Final: 30 de Diciembre de 2015
Días Laborados: 568
Se debe partir del hecho que el empleador ha cumplido con todas sus obligaciones legales,
motivo por el cual se debe realizar una liquidación proporcional de todas sus prestaciones
sociales de la siguiente forma:

Prima de Servicios:
Como ingreso a laborar en 02 de junio de 2014, debe aparecer en nómina las constancias de
pago de la prima proporcional de 02 de junio hasta diciembre de 2014 que equivale a 15
días de salario. Igualmente la prima correspondiente desde el mes de enero de 2015 hasta
junio 30 de 2015 equivale a 15 días de salario. Luego lo que restaría cancelar por éste
concepto es:

Prima Proporcional:
De Julio 01 de 2015 a Diciembre 30 de 2015
15 días de salario: $1.250.000
Cesantías:
Como ingreso a laborar en 02 de junio de 2014, debe aparecer en nómina las constancias de
consignación en un fondo de los montos correspondientes a cesantías y sus intereses legales
proporcionales entre de 02 de junio hasta 31 diciembre de 2014 que equivale a 15 días de
salario. Luego lo que restaría cancelar por éste concepto es:

Cesantías:
De Enero 01 de 2015 a Diciembre 30 de 2015
30 dias de salario: $2.500.000
Intereses a las cesantías
Se reconoce por ley el equivalente al 1% mensual sobre el monto a reconocer, de donde:
$2.500.000 x 1%: $25.000 x 12 meses: $300.000
Vacaciones:
Como ingreso a laborar en 02 de junio de 2014, adquirió el derecho al disfrute efectivo en
02 de junio de 2015, se debe suponer que el empleado no las acumulo y que disfruto
efectivamente de ellas. Luego lo que restaría cancelar por éste concepto es:

Vacaciones Proporcionales:
02 de junio de 2014 a 30 de diciembre de 2015, que equivalen a 7.5 días.
$2.500.000 / 30: $83.333 x 7.5: $625.000
Por último, como no hay justa causa para el despido en la relación laboral a término
indefinido, hay lugar a reconocer una indemnización a favor del empleado que se hace
consistir en la Ley 789 de 2002 Artículo 28. Terminación unilateral del contrato de trabajo
sin justa causa. El artículo 64 del Código Sustantivo del Trabajo, subrogado por el artículo
6º de la Ley 50 de 1990, quedará así:

En los contratos a término indefinido la indemnización se pagará así:

a) Para trabajadores que devenguen un salario inferior a diez (10) salarios mínimos
mensuales legales:
1. Treinta (30) días de salario cuando el trabajador tuviere un tiempo de servicio no mayor
de un (1) año.
2. Si el trabajador tuviere más de un (1) año de servicio continuo se le pagarán veinte
(20) días adicionales de salario sobre los treinta (30) básicos del numeral 1, por cada uno de
los años de servicio subsiguientes al primero y proporcionalmente por fracción;
En total la indemnización corresponde a 30 días de salario por el primer año y 10 días por
la fracción de los seis meses correspondientes de Julio a Diciembre de 2015.

Equivaliendo a 40 días de salario.

Indemnización por Terminación Unilateral Sin Justa Causa:
$2.500.000 / 30: $83.333 x 40: $3.333.333.
Montos a Entregar:
Prima Proporcional: 15 días de salario: $1.250.000
Cesantías: 30 dias de salario: $2.500.000
Intereses a las cesantías 1%: 12 meses: $300.000
Vacaciones Proporcionales: 7.5 días: $625.000
Indemnización: 40 dias: $3.333.333
Total $8.008.333

A la señora Angelina Pérez la empresa ORVIS Internacional le debe entregar el 30 de

diciembre de 2015 el monto equivalente a OCHO MILLONES OCHO MIL
TRESCIENTOS TREINTA Y TRES PESOS MONEDA LEGAL COLOMBIANA por
concepto de liquidación del contrato laboral a término indefinido sin justa causa legal por
parte del empleador.