CONTENIDO

Concepto

Importancia NÓMINA Soporte Legal

Componentes
 CONCEPTO
• Es una herramienta
utilizada en la empresa
para calcular y conocer los
valores que se deben
pagar a los trabajadores y
a las demás entidades
beneficiarias, como son la
Caja de Compensación
Familiar, la EPS y el Fondo
de Pensiones y Cesantías,
entre otros.
 IMPORTANCIA
• Precisión: El costo de mano de obra y
sostenimiento de personal debe incluir todos los
aspectos formales y legales, para no generar
falsos resultados.
• Responsabilidad: La empresa debe garantizar
al pago justo y a tiempo al empleado.
• Calidad de vida de los trabajadores: Las EPS
y las Cajas de Compensación no prestan sus
servicios sin recibir los pagos oportunos.
• Fiscal y Tributaria: La DIAN no acepta el pago
a empleados como deducciones de renta sino se
tienen en cuenta los demás aportes.
SOPORTE LEGAL
• El Código Sustantivo
del Trabajo.
• Decretos
reglamentarios del
CST.
• Ley 50 de 1990.
• Ley 100 de 1993.
• Decreto ley 2650 de
1993.
 COMPONENTES
Porcentaje
Aspecto Fórmula de Cálculo de Valor Mensual Pagado a
Aplicado
Liquidación y pago
100% Total devengado - Total deducido Trabajador directamente
a trabajadores
(Total Devengado - Auxilio de Transporte) Empresas Promotoras de Salud
Salud 12,5%
Liquidación y pago x 12,5% (E.P.S.)
de aportes a (Total Devengado - Auxilio de Transporte) Fondo de Pensiones y Cesantías
Pensión 16%
salud, pensión y x 16% (F.P.C.)
Riesgos Riesgos
(Total Devengado - Auxilio de Transporte) Administradora de Riesgos
profesionales profesionales %
x %* Profesionales (A.R.P.)
Variable
Caja de
Liquidación y pago
Compensación 4% (Total Devengado - Auxilio de Transporte) Caja de Compensación Familiar
de aportes
ICBF 3% x 9% (C.C.F.)
parafiscales
SENA 2%
Prima de Servicios Trabajador directamente en las
Total Devengado x 8,33%**
8,33% fechas contempladas en la ley
Provisión para Total Devengado - Aux. Trans. x Trabajador directamente según la
Vacaciones 4,165%
pago de 4,165%*** programación de la empresa
prestaciones Fondo de Pens. y Cesantías en las
sociales Cesantías 8,33% Total Devengado x 8,33%***
fechas mencionadas por la ley
Interés a las Trabajador directamente en las
Cesantías x 12% sobre las cesantías***
Cesantías 12% fechas contempladas en la ley
* Variable, según clasificación del riesgo.
** Estos calculos se realizan mensualmente, pero los pagos son semestrales.
*** Estos calculos se realizan mensualmente, pero los pagos son anuales.
 NÓMINA

Liquidación y Pago a
Trabajadores

Devengados Deducidos

Sueldo Auxilio de Otros Salud Pensión Otros

Transporte (4%) (4%)

Total Total

Neto a Pagar

Liquidación y Pago de Liquidación y Pago de Provisión para pago de

aportes parafiscales aportes a salud, pensión y prestaciones sociales
riesgos profesionales

Vacaciones Prima de Cesantías

C. C. F. I.C.B.F. SENA Servicios
Salud Pensión Riesgos

8,33% 8,33%
4% 3% 2% % Variable 4,165%
12,5% 16%

Interés FPC
Caja de Compensación Familiar EPS FPC ARP
Empleado Cesantías
12%