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cual fue propuesto por Arteaga Cedeño Juan Carlos, en contra del Procurador
General del estado, a través del director regional de la procuraduría general del
estado en Manabí en esta ciudad de Portoviejo, Dr. Jaime Andrés Robles Cedeño.
municipal y como tal representante judicial del GAD municipal del cantón
Art. 142 del COGEP y Art. 143 numeral 3 ibídem, por lo que se dispone que dentro
complete su demanda.
legales previstos en los artículos 142 y 143 del Código Orgánico General de
PROCEDIMIENTO SUMARIO.
establecidos en los artículos 151 y 152 del Código Orgánico General de Procesos,
dentro del término legal concedido de acuerdo al Art. 333 numeral 3 de la norma
En aplicación del Art. 333 numeral 4 del COGEP, SE CONVOCO a las partes
Cabe recalcar que la parte actora dentro del término estipulado en el inciso
cuarto del art. 151 del COGEP que es de 10 días para presentar prueba nueva, no
la presento.
ANTECEDENTES.-
por las normas del Código del Trabajo, tal es así que forma parte del Sindicato de
Trabajadores de la Municipalidad.
desde el año 1991 hasta el año 2005, para posteriormente laborar y cumplir con
sus tareas desde las 08h00 a las 17h00, teniendo una hora para el almuerzo, de
forma ininterrumpida, percibiendo las remuneraciones mensuales que determina
en el escrito inicial.
sin perjuicio de las demás indemnizaciones a que por ley tiene derecho el
los beneficios del contrato colectivo según se desprende del acta de finiquito
suscrita entre las partes a que se hace referencia, debiendo considerarse además
el Art. 6 de la INDEMNIZACIÓN POR INCUMPLIMIENTO consistente en el 50%
hace constar en el punto 1.- con relación al Art. 14 del contrato colectivo, que
empleador, esto es, desde el 1 de febrero de 1991 hasta el 10 de junio del 2015, y
la norma constitucional en su Art. 326 numeral 2 que expresa que: “Art. 326.- El
expresa que: “Los derechos del trabajador son irrenunciables. Será nula toda
INDEFINIDO DE TRABAJO, que es ley para las partes, tal como lo dispone el
AUDIENCIA UNICA
audiencia la cual estuvo dirigida por la Abg. VILMA MARISOL CEDEÑO LOOR,
jueza, y dio paso a su secretaria para que constate las partes quienes eran como
Debido a que se trataba de una institución del sector público, se solicitó contar
previas por parte de los demandados conforme a lo que establece en el art. 153
del COGEP.
acuerdo conciliatorio que ponga fin a la contienda por los motivos señalados en el
acto procesal.
con el original del oficio mediante el cual se cesa al actor en forma intempestiva y
el aviso de salida del IESS, por carecer de utilidad, en razón de que el despido
1
Se practicará como prueba exclusivamente en materia laboral, a falta de otra prueba se estará al
juramento deferido de la o del trabajador para probar el tiempo de servicio y la remuneración
percibida. En el caso de las o los adolescentes, además la existencia de la relación laboral.
CERTIFICACION de 07 de febrero de 2018 suscrita por el abogado Carlos Chávez
Contrato Colectivo Indefinido de Trabajo que rige las relaciones laborales entre la
Una vez que los sujetos procesales manifestaron su total conformidad con el
contradicción.
de la prueba.
directamente cuando fuera indagada por esta juzgadora sobre tal desistimiento,
empleador hasta la presente fecha; razón por la cual, la parte demandada desiste
cantón Portoviejo. Se deja constancia que con sustento en el Art. 82.1 del COGEP
transcurrido dicho tiempo, conforme así lo hizo constar la señora actuaria titular
del despacho.
Obrero, prescriben que "Los preceptos de este Código regulan las relaciones entre
humanos. Con este criterio deben apreciarse las pruebas que se aporten en un
juicio laboral, criterio que no es ajeno a los principios protectores que se observan
del derecho común, pues mientras éste busca establecer igualdad entre los
Con este punto principal el cual era objeto fundamental de resolver, no estoy
de acuerdo debido a que si bien es cierto, los derechos de los trabajadores, son
misma.
entendió o no aprecio las pruebas otorgadas por los demandados, y más que eso
partir del 1 de enero del año 2007, en que entró a regir el mentado contrato
DURACIÓN Y REVISIÓN.
Por ende a lo citado con anterioridad se entiende que solo se puede fraccionar
en ley como es por mutuo acuerdo y por las establecidas en el artículo 172 del
Código de Trabajo.
sin embargo este principio alude que en caso de duda sobre el alcance de las
este principio, pues fácil, muy claramente dice EN CASO DE DUDA, pues no hay
cuales desarrollaremos para tener un mejor entendimiento del por qué la jueza
tratar.
impropia o relativa.
decisión implique dar por terminado la relación laboral que lo une con el
empleador.
cuando el empleador pone fin al contrato fuera de los casos permitidos por
2008)
derecho laboral al caso relacionado con el despido ineficaz, el cual goza un grupo
inamovilidad.2
términos:
2
Este principio tiene correspondencia directa con el principio de continuidad puesto que el derecho de
estabilidad absoluta en el trabajo, está envestido de Inamovilidad laboral. Los trabajadores amparados por
dicha figura no podrán ser trasladados, despedidos, ni desmejorados en sus condiciones de trabajo.
Así mismo el profesor De la Fuente manifiesta: “La estabilidad absoluta es la
Desde mi punto de vista, este tipo de estabilidad, podría llegar a ser arbitraria
una dictadura por parte de los trabajadores; es verdad que al patrono en muchos
ampliamente a una estabilidad de este tipo sería también quitarle la paz al entorno
despedido”.
La estabilidad Relativa o impropia se traduce en la garantía que tiene el
trabajador para ser indemnizado, en el supuesto caso que haya existido despido
significa otra cosa que una estabilidad protegida; es decir, una defensa al
trabajador que se traduce en una indemnización que debe recibir por el daño
indemnización.
La estabilidad del trabajador tiene otras normas de protección para evitar que
económico.
contrato de trabajo por tiempo indefinido es el que no contempla una fecha fija
para su terminación, pero también vale decir, que no es un contrato de por vida.
LABORAL, ya los había gozado contados a partir del 1 de enero del año 2007
que entro a regir el contrato colectivo hasta el 10 de junio de 2015 que fue
despedido intempestivamente.
¿No parece un poco injusto que tenga que volver el GAD de Portoviejo a pagar un
valor ya gozado por la parte actora?; ¿no es ilógico que nuestra legislación laboral
dicha “estabilidad”?
colectivo el cual contaba con el beneficio de los 7 años de estabilidad laboral entro
conductas abusivas del derecho de cada uno. Este tiene relación con el principio
de proporcionalidad.
Acaso la jueza no debió actuar con proporcionalidad frente al caso, y más aún
ocurrida.
y relativa lo siguiente:
mismo derecho que los sociales; así, a ejemplo, y a reserva de volver al tema,
trabajador doméstico. Pero esa y otras hipótesis, más que una concesión a la
1972)
AÑOS.
proporcional que se estaba solicitando por parte del actor, estoy de acuerdo
proporcional desde el momento que el trabajador culmino las labores para dicha
a dicho recurso.
Bibliografía
C158 - Convenio sobre la terminación de la relación de trabajo. (22 de Junio de 1982). Obtenido de
Organización Internacional de Trabajo:
http://www.ilo.org/dyn/normlex/es/f?p=NORMLEXPUB:12100:0::NO::P12100_ILO_CODE:
C158