Unidad N°4.

Proceso de nómina y prestaciones sociales del Talento

Humano

Actividad: Elementos de la nómina

Nombre Karen Agudelo Rangel

aprendiz:
Email: kqrenagudelo@gmail.com
Fecha: 26/06/2019

Descripción:

1. Deberá leer el Estudio de Caso y desarrollar una estrategia de solución al

mismo Presentado en la evidencia.

Para el desarrollo de esta etapa, usted deberá realizar el estudio de caso

denominado: Elementos de la nómina. Esta actividad presenta las condiciones
relacionadas con proceso de contratación y liquidación de un contrato laboral,
de esta manera le permitirá realizar la aplicación de normas y procesos
relacionados con la nómina de personal de acuerdo con el proceso de
aprendizaje propuesto.

El documento debe ser mínimo de dos página, tenga en cuenta que no es

hacer un diagrama de flujo, lo que debe hacer es nombrar y explicar cada
elemento de nómina hallado en el caso.

Para esto puede tener en cuenta tanto los materiales de formación y apoyo,
como documentación e investigación personal en el sistema de bibliotecas y la
web. Es importante recalcar que toda información apoyada de documentos o
de Internet debe ir debidamente referenciada.

Estudio de Casos

La señora Angelina Pérez desempeñaba el cargo de directora administrativa y

financiera en la empresa ORVIS Internacional cuya razón social era la
comercialización de productos hospitalarios. Ingreso a laborar el 02 de junio
de 2015 hasta el 30 de diciembre de 2016, el último sueldo devengado fue
$2.500.000.

Este caso presenta un reto especial en su proceso de formación, por ello se le

aconseja respetuosamente realizar una comprensión total del caso y de los
retos que plantea.
Según usted a que elementos de la nómina (Devengado, deducciones y
apropiaciones: seguridad social, aportes parafiscales, prestaciones sociales)
tuvo derecho la señora Angelina, por favor no olvide justificar su respuesta.

Solución

Datos:

Liquidación de Contrato de Trabajo a Termino Indefinido

Causal de Terminación: Sin Justa Causa por parte del Empleador

Salario Base de Liquidación: $2.500.000

Fecha Inicial: 02 de Junio de 2015.

Fecha Final: 30 de Diciembre de 2016.

Dias Laborados: 568

Se debe partir del hecho que el empleador ha cumplido con todas sus
obligaciones legales, motivo por el cual se debe realizar una liquidación
proporcional de todas sus prestaciones sociales de la siguiente forma:

Prima de Servicios:

Como ingreso a laborar en 02 de junio de 2015, debe aparecer en nómina las

constancias de pago de la prima proporcional de 02 de junio hasta diciembre
de 2015 que equivale a 15 días de salario. Igualmente la prima correspondiente
desde el mes de enero de 2016 hasta junio 30 de 2016 equivale a 15 días de
salario. Luego lo que restaría cancelar por éste concepto es:

Prima Proporcional:

De Julio 01 de 2016 a Diciembre 30 de 2016 15 días de salario: $1.250.000

Cesantías:

Como ingreso a laborar en 02 de junio de 2015, debe aparecer en nómina las

constancias de consignación en un fondo de los montos correspondientes a
cesantías y sus intereses legales proporcionales entre de 02 de junio hasta 31
diciembre de 2015 que equivale a 15 días de salario. Luego lo que restaría
cancelar por éste concepto es:

Cesantías:

De Enero 01 de 2016 a Diciembre 30 de 2016

30 dias de salario: $2.500.000

Intereses a las cesantías

Se reconoce por ley el equivalente al 1% mensual sobre el monto a reconocer,

de donde:

$2.500.000 x 1%: $25.000 x 12 meses: $300.000

Vacaciones:

Como ingreso a laborar en 02 de junio de 2015, adquirió el derecho al disfrute

efectivo en 02 de junio de 2016, se debe suponer que el empleado no las
acumulo y que disfruto efectivamente de ellas. Luego lo que restaría cancelar
por éste concepto es:

Vacaciones Proporcionales:

02 de junio de 2014 a 30 de diciembre de 2015, que equivalen a 7.5 días.

$2.500.000 / 30: $83.333 x 7.5: $625.000

Por último, como no hay justa causa para el despido en la relación laboral a
termino indefinido, hay lugar a reconocer una indemnización a favor del
empleado que se hace consistir en:

Ley 789 de 2002 Artículo 28. Terminación unilateral del contrato de trabajo sin
justa causa. El artículo 64 del Código Sustantivo del Trabajo, subrogado por el
artículo 6º de la Ley 50 de 1990, quedará así:

En los contratos a término indefinido la indemnización se pagará así:

En los contratos a término indefinido la indemnización se pagará así:

1. Treinta (30) días de salario cuando el trabajador tuviere un tiempo de

servicio no mayor de un (1) año.
2. Si el trabajador tuviere más de un (1) año de servicio continuo se le
pagarán veinte (20) días adicionales de salario sobre los treinta (30)
básicos del numeral 1, por cada uno de los años de servicio
subsiguientes al primero y proporcionalmente por fracción;

En total la indemnización corresponde a 30 días de salario por el primer año y

10 días por la fracción de los seis meses correspondientes de Julio a Diciembre
de 2015. Equivaliendo a 40 días de salario.

Indemnización por Terminación Unilateral Sin Justa Causa:

$2.500.000 / 30: $83.333 x 40: $3.333.333.

Montos a Entregar:

Prima Proporcional: 15 días de salario: $1.250.000

Cesantías: 30 dias de salario: $2.500.000

Intereses a las cesantías 1%: 12 meses: $300.000

Vacaciones Proporcionales: 7.5 días: $625.000

Indemnización: 40 dias: $3.333.333

Total $8.008.333

A la señora Angelina Pérez la empresa ORVIS Internacional le debe entregar el

30 de diciembre de 2016 el monto equivalente a OCHO MILLONES OCHO MIL
TRESCIENTOS TREINTA Y TRES PESOS MONEDA LEGAL COLOMBIANA
por concepto de liquidación del contrato laboral a término indefinido que se
terminó sin justa causa legal por parte del empleador.

Recuerde

2. Escribir las conclusiones del aprendizaje que obtuvo tras el desarrollo de

la presente actividad.

 Pude aprender sobre la liquidación de contratos.

Criterios de evaluación
Realiza el Estudio del Caso con cada uno de los pasos del proceso de
selección de personal.
Reflexiona sobre la actividad realizada exponiendo su punto de vista con
respecto al aprendizaje adquirido.
Entrega a tiempo las actividades de acuerdo con la fecha indicada por el
instructor.