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Descripción:
Para esto puede tener en cuenta tanto los materiales de formación y apoyo,
como documentación e investigación personal en el sistema de bibliotecas y la
web. Es importante recalcar que toda información apoyada de documentos o
de Internet debe ir debidamente referenciada.
Estudio de Casos
Solución
Datos:
Se debe partir del hecho que el empleador ha cumplido con todas sus
obligaciones legales, motivo por el cual se debe realizar una liquidación
proporcional de todas sus prestaciones sociales de la siguiente forma:
Prima de Servicios:
Prima Proporcional:
Cesantías:
Cesantías:
Vacaciones:
Vacaciones Proporcionales:
Por último, como no hay justa causa para el despido en la relación laboral a
termino indefinido, hay lugar a reconocer una indemnización a favor del
empleado que se hace consistir en:
Ley 789 de 2002 Artículo 28. Terminación unilateral del contrato de trabajo sin
justa causa. El artículo 64 del Código Sustantivo del Trabajo, subrogado por el
artículo 6º de la Ley 50 de 1990, quedará así:
Montos a Entregar:
Total $8.008.333
Recuerde
Criterios de evaluación
Realiza el Estudio del Caso con cada uno de los pasos del proceso de
selección de personal.
Reflexiona sobre la actividad realizada exponiendo su punto de vista con
respecto al aprendizaje adquirido.
Entrega a tiempo las actividades de acuerdo con la fecha indicada por el
instructor.