Aprendiz: Didier Javier Fraile Pineda

C.C. 1030653586
Programa Seguridad Social en Colombia
Formación Virtual a distancia

1.) Situaciones Problema:

 Freddy Ferrer es subgerente de la empresa Picarocas Ltda devengando un salario de $ 2.500.000,

comisiones de $ 300.000, bonificación constitutiva de salario por valor de $ 400.000, estando
clasificado en nivel de riesgo tipo 2 por la actividad económica de la empresa.

1) Salario Base cotización.

2) Valor aportes a salud del trabajador
3) Valor aportes a pensión del trabajador.
4) Valor de cotización mínimo y máximo que debe realizar la empresa a riesgos laborales.
5) Valor de aportes a salud de la empresa.
6) Valor de aportes a pensiones de la empresa.

1.) Salario base de cotización.

Art 127del código sustantivo del trabajo: Constituye salario no sólo la remuneración ordinaria, fija o variable,
sino todo lo que recibe el trabajador en dinero o en especie como contraprestación directa del servicio, sea
cualquiera la forma o denominación que se adopte, como primas, sobresueldos, bonificaciones habituales,
valor del trabajo suplementario o de las horas extras, valor del trabajo en días de descanso obligatorio,
porcentajes sobre ventas y comisiones.

Salario base de cotización= Salario+comisiones+bonificaciones=2500000+300000+400000=SBC=$3´200.000

2.) Valor aportes a salud del trabajador: El valor de los aportes a salud por parte del trabajador son del 4%
del total devengado.

Aportes a salud = 3´200.000 * 4% = $128.000

3.) Valor aportes a pension del trabajador:El valor de los aportes a pension por parte del trabajador son del
4% +1% adicional si el ingreso base de cotización es superior a 4 SMLV y hasta 16 SMLV.

SMLV = 737717*4 = 2´950.868

Aportes a pension = 3´200.000 * 5% = $160.000

4.) Valor de cotización minima y máxima de riesgos laborales: Al estar clasificado en riesgo 2 la empresa le
corresponde aportes de entre el 0,435% como minimo y el 1,653% como máximo a cotizar del total
devengado por el trabajador.

Cotizacion a Arl monto minimo = 3´200.000 * 0,435% = $13.920

Cotizacion a Arl monto máximo = 3´200.000 * 1,653% = $52.896

5.) Valor aportes a salud de la empresa: El valor de los aportes a salud por parte de la empresa son del 8,5%
del total devengado.

Aportes a salud por parte del empleador = 3´200.000 * 8,5% = $272.000

6.) Valor aportes a pensión por parte del empleador: El valor de los aportes a pensión por parte del
trabajador son del 12% .

Aportes a pensión por parte del empleador = 3´200.000 * 12% = $384.000

 Una empresa de 200 trabajadores, que no debe pagar el CREE, tiene una nómina mensual por
valor de $ 400.000.000 de pesos mcte, determine cuanto es el valor de los aportes de
1. SENA.
2. ICBF.
3. Caja de compensación familiar.

1.) Aportes al sena por parte del empleador.

 El aporte que deben hacer los empleadores según el artículo 30 la ley 119 de 1994 es
el siguiente:
 Nación y entes territoriales [departamentos, distritos especiales, capitales y
municipios]: 0.5%
 Empleadores particulares [Sector privado], establecimientos
públicos, empresas industriales y comerciales del Estado y sociedades de
economía mixta: 2%.

$400´000.000 * 2% = 8´000.000

2.) Aportes al ICBF por parte del empleador.

 la ley 89 de 1988 contempla: ARTICULO 1o. A partir del 1o de enero de 1989 los
aportes para el Instituto Colombiano de Bienestar Familiar -ICBF- ordenados por las
Leyes 27 de 1974 y 7a de 1979, se aumentan al tres por ciento (3%) del valor de la
nómina mensual de salarios.

$400´000.000 * 3% = 12´000.000

3.) Aportes a Caja de compensación familiar: les corresponde el 4% del total devengado:

$400´000.000 * 4% = 16´000.000

 Pedro Martínez es contador contratista prestador de servicios devengando la suma de $

5.000.000, estando clasificado en nivel 1 de riesgo.
Determinar:
1. Ingreso base de cotización.
2. Valor de aportes a salud
3. Valor de aportes a pension.
4. Valor de cotización minimo y máximo a riesgos laborales.
5. Valor de aportes a salud de la empresa.
6. Valor de aportes a pension de la empresa.

1. Ingreso base de cotización.

Los independientes contratistas, ellos realizan sus aportes sobre el 40% del valor total de
su contrato, se debe tomar: Valor contrato/ No de meses de duración contrato x 40%, el
valor que se obtiene como resultado será el IBC para efectuar los aportes de seguridad
social.

5´000.000 * 40% = $2´000.000

2. Valor de aportes a salud: El valor de aportes a salud por parte del independiente
contratista es del 12,5% de su ingreso base de cotización:

2´000.000 * 12,5% = $250.000

3. Valor de aportes a pensión: El valor de aportes a pensión por parte del independiente
contratista es del 16% de su ingreso base de cotización:

2´000.000 * 16% = $320.000

4. Valor de cotización mínimo y máximo por parte del contratista a Riesgos Laborales: Al
estar clasificado en riesgo 1 al contratista le corresponde aportes de entre el 0,348% como
minimo y el 0,696% como máximo a cotizar del ingreso base de cotización del contratista.

Cotizacion a Arl monto minimo = 2´000.000 * 0,348% = $6.960

Cotizacion a Arl monto máximo = 2´000.000 * 0,696% = $13.920

5. Valor aportes a salud del empleador: Cuando se tiene una contratación con contratistas los
gastos de seguridad social y Arl corren por parte del contratista y no de la empresa.

6. Valor aportes a pensión por parte del empleador: Cuando se tiene una contratación con
contratistas los gastos de seguridad social y Arl corren por parte del contratista y no de la
empresa.

Bibliografias:
www.Gerencie.com
www.Miplanilla.com.