ESPECIALISTA :

EXPEDIENTE :
CUADERNO : PRINCIPAL
ESCRITO : N° 01
SUMILLA : DEMANDA DE
NULIDAD DE DESPIDO Y REPOSICION

SEÑOR JUEZ DEL JUZGADO CIVIL DE TAMBOPATA

LUCY, HUILLCA MARTINEZ, debidamente identificado con D.N.I. Nº 76248930

y domicilio en la Av. Universitaria con Junín Nº 511, provincia de tambopata
departamento de madre de dios,señalando como mi domicilio legal en
CASILLA SINOE. Nro. 7654, donde pido se me hagan llegar las motificaciones
ulteriores al presente , aUd, en muy atenta forma me presento y digo:

Que, Invocando Interés y Legitimidad para Obrar, y en pleno ejercicio del

legítimo derecho a la Tutela Jurisdiccional efectiva, vengo a INTERPONER
DEMANDA DE NULIDAD DE DESPIDO, la misma que la dirijo en contra de mi
empleadora: las empresas Electro Sur Este S.R.L. a quien se le deberá
notificar de la presente Demanda Laboral en: Jr. Guillermo Billinghurts N° 480 -
Embarcadero Turístico.

I.- PETITORIO:
Que, admitiéndose la presente demanda, mediante sentencia SE DECLARE
NULO EL DESPIDO DISCRIMINATORIO POR CAUSAL DE EMBARAZO
practicado por mi empleadora las empresas Electro Sur Este SAA. contra la
recurrente LUCY, HUILLCA MARTINEZ, ordenándose la inmediata
REPOSICIÓN a mi centro de labor como cajera de Electro Sur Este S.A.A.,
puesto y cargo del cual fui ilegal, e injustamente despedido, con pago de
remuneraciones devengadas, intereses legales, con costas y costos del
proceso que se liquidarán en ejecución de sentencia.

II.- JURISDICCION Y COMPETENCIA:

Dada la naturaleza del proceso y el lugar es competente al JUZGADO
CIVIL DE TAMBOPATA
III.- FUNDAMENTOS DE HECHO:

1.- la suscrito ingresó a laborar en ELECTRO SUR ESTE SAA con contrato
de trabajo por tiempo determinado de 5 años ingresando a laborar el 1 de
Diciembre de 2017, laborando con responsabilidad, honestidad y
demostrando conocimiento, rendimiento y eficiencia en mis funciones como
cajera conforme se corrobora en mí file personal, la que se concluye que
mi desempeño es “SATISFACTORIO” .

2.- En el mes de mayo del 2019 empecé a encontrarme en estado

delicado debido a mi embarazo (náuseas, vómitos, mareos), todo esto
acompañado de la presión que la empresa exige. Por lo que un día tuve
que ausentarme de la oficina e ir a urgencias de seguro socul (ESSALUD)
al encontrarme mal derivados del propio embarazo.

3.- entonces inmediatamente comunique por escrito pidiendo mi licencia de

maternidad por mi estado de gestación, porque estaba en mi derecho y
obligación de hacerles llegar de conocimiento legalmente, aunque
fácticamente ellos ya lo sabían ya que el embarazo era notorio por estar en
un estado avanzado de 07 (siete meses)

4,- hasta que me remiten carta de despido de fecha 15 de junio del año en
curso y notificada el día 16 de junio, mediante la cual se alega; que
supuestamente mi despido fue por faltas graves cometidas por mi persona,
ya que en la calidad de cajera, mi persona retuve dinero de la empresa, así
que procedieron a prescindir de mis servicios. Por tanto, queda claro que la
causa alegada sólo es una excusa para aparentar un despido legal pero
que en realidad solo encubre un despido nulo. Es una causa aparente,
irreal, inventada por parte de mi empleador

5,- Lo mas inaceptable de esto, es que siendo todavia una mujer gestante
de la empresa electro sur sa, me ha discriminado vulnerando mis derechos
constitucionales, al despedirme injustamente, cuando me encontraba
laborando, proactivamente, muy a pesar de mi estado, ya que es derecho
mio el tener un hijo, por lo que me encuentro totalmente preocupada, por
los gastos que se me están acumulando por mi periodo de gestación,por
que pido a Ud. Sr. Juez pueda admitir mi demanda, y declararla fundada en
todos sus extremos

V.- FUNDAMENTOS JURIDICOS:

La presente Demanda Laboral se viabiliza y fundamenta en lo dispuesto
por:

Ley 26644 la que regulaba el derecho más conocido de las madres

trabajadoras. Gracias a esta ley la gestante podía gozar de hasta 90 días
de descanso pre y post natal.
Asimismo ese dispositivo tenía su reglamento (D. S. 005-2011-TR) de
aplicación en los sectores público y privado, que se encargaba de regular
aspectos como el descanso adicional por nacimiento múltiple, los requisitos
para el goce del descanso pre natal, el aplazamiento del descanso pre
natal, las incidencias sobre los cambios en la fecha probable de parto, la
posibilidad de hacer uso del descanso vacacional en forma inmediata, entre
otros.

Convenio N° 183 de la OIT, mediante la Ley 30367 se modificó nuevamente

el referido inciso e, artículo 29, en los términos siguientes:

“Es nulo el despido que tenga por motivo: (…)

e) El embarazo, el nacimiento y sus consecuencias o la lactancia, si el

despido se produce en cualquier momento del periodo de gestación o
dentro de los 90 (noventa) días posteriores al nacimiento. Se presume que
el despido tiene por motivo el embarazo, el nacimiento y sus consecuencias
o la lactancia, si el empleador no acredita en estos casos la existencia de
causa justa para despedir.

Lo dispuesto en el presente inciso es aplicable siempre que el empleador

hubiere sido notificado documentalmente del embarazo en forma previa al
despido y no enerva la facultad del empleador de despedir por causa justa.

“Precisase que es derecho de la trabajadora gestante gozar de 49 días de

descanso prenatal y 49 días de descanso postnatal. El goce de descanso
prenatal podrá ser diferido, parcial o totalmente, y acumulado por el
postnatal, a decisión de la trabajadora gestante. Tal decisión deberá ser
comunicada al empleador con una antelación no menor de dos meses a la
fecha probable de parto. (…)”.

D. L. 728, Ley de Fomento del Empleo En un inicio el artículo 29, inc. e, de

esta norma sancionaba con nulidad el despido producido dentro de los 90
días, antes o después del parto

Ley 27185, se amplió los alcances de la protección y se prohibió el despido

en cualquier momento durante la gestación y hasta 90 días después del
parto, a condición que la trabajadora, antes del despido, notifique al
empleador su embarazo.
CONSTITUCION POLÍTICA DEL PERÚ:

Cabe destacar que la represión de LOS ACTOS DE DISCRIMINACIÓN

goza de una sólida base normativa:

La Constitución de 1993 en su artículo 2 inciso 2 señala objetivamente la

“prohibición de discriminar a las personas por motivo de origen, raza, sexo,
idioma, religión, opinión, condición económica o de cualquier índole.”

El artículo 26 inciso 1 de la Constitución exige, igualmente, que en la

relación laboral debe respetarse el principio de “igualdad de oportunidades
sin discriminación”.

Art. 1 de la Convención Americana sobre Derechos Humanos (CADH),

Art. 2.1 del Pacto Internacional de Derechos Civiles y Políticos (PIDCP)

Art. 2.2 del Pacto Internacional de Derechos Económicos, Sociales y Culturales (PIDESC)

Art. 3 del Protocolo Adicional a la Convención Americana sobre Derechos Humanos en

materia de Derechos Económicos, Sociales y Culturales, establecen que los derechos
enunciados en ellos son aplicables a todas las personas sin distinción alguna de raza, color,
sexo, idioma, religión, opinión política o de otra índole, origen nacional o social, posición
económica, nacimiento o cualquier otra condición social.

Art. 1 de la CEDM la expresión "discriminación contra la mujer" comprende "toda

distinción, exclusión o restricción basada en el sexo que tenga por objeto o por resultado
menoscabar o anular el reconocimiento, goce o ejercicio por la mujer,
independientemente de su estado civil, sobre la base de la igualdad del hombre y la mujer,
de los derechos humanos y las libertades fundamentales en las esferas política,
económica, social, cultural y civil o en cualquier otra esfera"

Art. 4 de la CEDM se reconoce que la igualdad jurídica de la mujer no garantiza

automáticamente su trato en igualdad de condiciones, por lo que para acelerar la igualdad
real de la mujer en la sociedad y en lugar de trabajo, los Estados pueden aplicar medidas
positivas de carácter correctivo mientras persistan las desigualdades.

IV.- VIA PROCEDIMENTAL

El presente proceso laboral se tramitará de conformidad con lo estipulado
por la Ley Procesal del Trabajo, Ley Nro. 26636, excediendo las 10 URP el
presente proceso se tramitara en via ordinaria

VI. CUANTIA:
Debido a la naturaleza de la pretencion no es cuantificable en dinero.

VI.- MEDIOS PROBATORIOS:

Ofrezco el mérito de los siguientes medios probatorios:

1. pedido de licencia de maternidad presentada a electro sur
2. control de maternidad, otorgado por ESSALUD
3. carta de despido de electro sur

VII.- ANEXOS:

• ANEXO 1-A. Copia de mi D.N.I.

• ANEXO 1-B. copia de pedido de licencia de maternidad

• ANEXO 1-C. copia de control de maternidad otorgado por

ESSALUD

• ANEXO 1-D. copia de carta de despido de electro sa

• ANEXO 1-E. 02 cedulas de notificación

• ANEXO 1-F. O1 tasa por ofrecimiento de medios

probatorios

Por lo expuesto:

A Ud. Señor Juez, sírvase tener por interpuesta la presente demanda de

Nulidad de Despido, por causal de embarazo y darle el trámite que a su
naturaleza le corresponde conforme a Ley y en su debida oportunidad
DECLARARLA FUNDADA EN TODOS SUS EXTREMOS, DECLARANDO
NULO EL DESPIDO Y ORDENANDOSE LA INMEDIATA REPOSICION
DEL RECURRENTE A MI PUESTO DE TRABAJO DEL CUAL FUERA
SEPARADO ILICITA E ILEGALMENTE, con pago de devengados,
intereses legales, costas y costos del proceso, que se liquidarán en
ejecución de sentencia.

OTROSI DIGO: Que, de conformidad a lo dispuesto en los Arts. 74 y 80 del

Código Procesal Civil, aplicable como norma supletoria, otorgo facultades
de representación a mi abogado defensor al que suscribe la presente
demanda, declarando estar instruido de la representación que se otorga y
de los alcances de la misma.

Puerto Maldonado , 17 de junio del 2019

Solicita: Licencia por Maternidad

SEÑOR GERENTE GENERAL KELLTOW MUÑIZ LAURA DE ELECTRO SUR

ESTE S.A.A.

LUCY HUILLCA MARTINE, identificada con DNI N° 76248930, domiciliado en

AV. Av. Universitaria con Junín Nº 511, provincia de Tambopata departamento
de Madre de Dios, ante Ud. me presento y digo:

Que, en mi condición de mujer trabajadora como cajera de ELECTRO SUR

ESTE SAA, pido que se me conceda LICENCIA POR MATERNIDAD, a partir
del 28 de junio del 2012 al 27 de septiembre del 2019 (90 días), también
cumplo con informar que el suscrito ha informado verbalmente al Señor gerente
amparado por la ley 30367 asimismo el reglamento (D. S. 005-2011-TR),
conforme a la prescripción médica en el certificado médico de Incapacidad
Temporal para hacer uso del descanso pre y post natal.

ANEXO: Adjunto al presente:

1. Copia de DNI

2. Certificado médico otorgado por ES SALUD en original y copia

3. Copia de Resolución Directoral de Nombramiento

4. Copia de Resolución Directoral de mi última Reasignación

5. Copia de 4 boletas de pagos anteriores.

POR LO EXPUESTO:

A Ud. pido se de trámite a la solicitud planteada conforme a ley.

Puerto Maldonado, 15 de mayo del 2019

___________________________________

LUCY HUILLCA MARTINEZ

Puerto Maldonado, 15 de junio del 2019

Señora: Lucy Huillca Martínez

Dirección: av. Universitaria con Junín Nro. 511

Referencia: CARTA DE DESPIDO

Nos dirigimos a Usted con el fin de comunicarle que la empresa ELECTRO

SUR ESTE SAA se ha visto en la imperiosa necesidad de dar por terminado el
vínculo laboral que mantenía con usted, por haber incurrido en causa justa de
despido relacionada POR SU CONDUCTA por faltas graves cometidas por su
persona, ya que en la calidad de cajera, retuvo dinero de la empresa, así que
procedo prescindir de sus servicios.

Dejamos constancia, que habiéndose concedido el plazo para que FORMULE

SUS DESCARGOS, Ud. no ha cumplido con realizar la conducta requerida, por
lo que nos vemos obligados adoptar esta medida.

En consecuencia, a partir del 16 DE JUNIO DE 2019 quedará extinguido el

vínculo laboral que nos unía, quedando pendiente tan solo el pago de sus
beneficios sociales que podrá solicitarlo en la Oficina de la Administración
dentro del plazo de Ley.

Le agradecemos los servicios prestados a la empresa.

Atentamente,

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GERENTE GENERAL KELLTON MUÑIZ LAURA