Derecho colectivo de trabajo

Concepto: Es el conjunto de principios y normas que regulan las relaciones que surgen entre los siguientes sujetos: 1)
las asociaciones sindicales (sindicatos) entre sí; 2) las asociaciones sindicales con los representantes de los
empleadores —cámaras empresariales—; 3) las asociaciones sindicales con los trabajadores y con el Estado.

El derecho colectivo del trabajo se ocupa esencialmente de:

a) los conflictos colectivos y las medidas de acción directa, entre ellas la huelga, cuya normativa vigente —art. 24, ley
25.877 (BO del 19/3/2004), y dec. 272/2006 (BO del 13/3/2006)— se refiere a los servicios esenciales. Asimismo, rige
el dec. 272/23006 y la ley 14.786 (conciliación obligatoria y arbitraje voluntario)
b) las asociaciones sindicales de trabajadores —sindicatos— (ley 23.551 y dec. 467/1988);
c) la negociación y los CCT (leyes 14.250 y 23.546, modificadas por la ley 25.877). NO ESTA EN LOS APUNTES

Una asociación sindical es una agrupación permanente de trabajadores que ejercen una actividad profesional o
económica que tiene por objeto la defensa y promoción de los intereses y los derechos de los trabajadores y para
lograr mejores condiciones de vida.

Se puede diferenciar el gremio del sindicato. El gremio es un conjunto de personas que tienen el mismo oficio,
profesión, categoría o estado social. En cambio, el sindicato es la organización del gremio, es el gremio jurídicamente
organizado.

Principios:

a) Pureza: este principio consagra la independencia de la organización de trabajadores respecto de los diversos
sectores involucrados. Asimismo, excluye la posibilidad de las asociaciones mixtas que reúnan a trabajadores y
empleadores.

b) Libertad sindical: tiene sustento en el art. 14 bis, CN, en el convenio 87 de la OIT (ratificado por ley 14.455 —
convenio sobre la libertad sindical y la protección del derecho de sindicación—) y en la ley 23.551.
El principio de libertad sindical abarca tanto el aspecto individual como el colectivo: Consiste en la posibilidad del
trabajador de afiliarse a un sindicato o de no hacerlo, o de desafiliarse. De ahí que pueda hablarse de una libertad
individual positiva y negativa. Asimismo, importa la posibilidad de desarrollar todas las acciones que resulten
necesarias para el ejercicio de sus derechos y para la defensa y promoción de sus intereses colectivos, sin interferencia
ni necesidad de autorización previa.

c) Autonomía colectiva o autarquía sindical: es el derecho de la entidad sindical de constituirse y regir sus destinos
autónomamente por medio del dictado de sus estatutos, estableciendo su propio régimen disciplinario y de
administración. Este principio se observa también en la facultad de discutir y pactar, con las entidades de empleadores,
CCT y promover acciones directas como el ejercicio del derecho de huelga. La autonomía de la voluntad colectiva tiene
raigambre constitucional, ya que el art. 14 bis ampara el derecho de crear organizaciones, darse sus propias
autoridades, promover el ejercicio del derecho de huelga, participar de negociaciones colectivas y pactar CCT. 775 El
convenio 87 de la OIT dispone que los trabajadores y los empleadores tienen el derecho de constituir las
organizaciones que estimen convenientes, así como de afiliarse a ellas. Es uno de los pilares de la libertad sindical y de
la autonomía colectiva, ya que implica el derecho de determinar la estructura y la composición de los sindicatos, el de
crear una o varias organizaciones por empresa, profesión o rama de actividad y el de constituir las federaciones y
confederaciones a su elección. La garantía protege tanto de la injerencia del Estado y los poderes públicos, como de
la de los empresarios y sus organizaciones, y de cualquier otra persona física o jurídica (partidos políticos, entidades
gremiales de grado superior, etcétera).

d) Democracia sindical: el art. 8º, ley 23.551, establece que las asociaciones sindicales garantizarán la efectiva
democracia interna. Sus estatutos deberán garantizar: a) una fluida comunicación entre los órganos internos de la
asociación y sus afiliados; b) que los delegados a los órganos deliberativos obren con mandato de sus representados y
les informen luego de su gestión; c) la efectiva participación de los afiliados en la vida de la asociación, garantizando
la elección directa de los cuerpos directivos en los sindicatos locales y seccionales; d) la representación de las minorías

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en los cuerpos deliberativos. El art. 14 bis, CN, establece que las leyes deben garantizar a los trabajadores "organización
sindical libre y democrática".

Clasificación:

a) Clasificación en función del grado. Existen asociaciones sindicales:

1) de primer grado, que son los llamados sindicatos, uniones o asociaciones (la unión, a diferencia del sindicato, no
tiene representación geográfica limitada, es de todo el país);
2) de segundo grado, que son las que reúnen asociaciones de primer grado y se denominan federaciones;
3) de tercer grado, que son las confederaciones que agrupan a las asociaciones de primero y segundo grado (CGT).

Se da así una estructura de organización piramidal, en la cual la base está dada por sindicatos o uniones (asociaciones
de primer grado), que tienen por afiliados a los trabajadores individualmente considerados; la parte media, por
federaciones (asociaciones de segundo grado), cuyos afiliados son sindicatos, y la parte superior, por confederaciones
(asociaciones de tercer grado), cuyos afiliados son las federaciones y uniones. Las confederaciones pueden ser
sectoriales (Confederación de Trabajadores de la Educación de la República Argentina) o centrales sindicales (que
agrupan a todas las entidades sindicales de todos los sectores profesionales y en todo el territorio del país).

b) Clasificación basada en los trabajadores que agrupan (art. 10). Se pueden diferenciar los siguientes sindicatos:

— Horizontales, que son los que agrupan a los trabajadores de un mismo oficio, arte o profesión. La agremiación se
basa en la comunidad de oficio, profesión o categoría laboral de sus miembros, con prescindencia de la actividad a la
cual se dedica la empresa o empleador en favor de la cual se desempeñan. La ventaja de este tipo de organización es
la homogeneidad de los intereses que representa, y su mayor desventaja, la atomización de la representación, que
disminuye la eficacia de su accionar por pérdida del poder de presión. Menos fuerza y mas representatividad.

— Verticales, que agrupan a los trabajadores de una misma actividad (industria o servicio) o actividades afines. Los
llamados sindicatos de industria o de actividad tienen como base el sector de la producción o actividad económica al
cual pertenecen las empresas o empleadores que ocupan a sus afiliados. Este tipo de organización, que es el adopta
la ley 23.551, presenta como ventaja la consolidación de la unidad sindical que aumenta la eficacia de su accionar. Sus
desventajas son la monopolización del accionar sindical, y la falta de atención específica de los problemas de sectores
minoritarios. Más fuerza y menos representatividad.

— De empresa: afilia a los trabajadores de una misma empresa. Solamente tendrá personería cuando pueda ser
considerado en si misma como una actividad. Ej.: SUTACA (Sindicato Único de Trabajadores del ACA).

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