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GUÍA DE APRENDIZAJE Nº 02
Resultados de Competencia:Ejecutar
Aprendizaje: acciones de promoción
Determinar la de la salud y prevención
caracterización socio de riesgos del trabajo
demográfica de la para la población
población trabajadora, de cubierta y no cubierta
acuerdo con la actividad por el ser en relación
económica, utilizando con las necesidades
herramientas diagnósticas identificadas. Código:
aplicables. 230101066.
Resultados de Competencia:Promover
Aprendizaje: la interacción idónea
Controlar y mantener consigo mismo, con los
condiciones de trabajo demás y con la
seguras para la salud de naturaleza en los
los trabajadores de contextos laboral y
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GUÍA DE APRENDIZAJE
Fecha: 30/09/2013
SISTEMA INTEGRADO DE GESTIÓN
Proceso Gestión de la Formación Profesional Integral Código: F004-P006-GFPI
Procedimiento Ejecución de la Formación Profesional Integral
Esta guía contiene un plan de acciones organizadas a que el aprendiz entienda que papel cumplen
las normas en salud ocupacional en Colombia, nuestra legislación es amplia por lo tanto un
tecnólogo en salud ocupacional debe ser quien asesora tanto al empleador como al trabajador.
El propósito de esta guía es la de dotar de normas técnicas que sirvan de guía para la prevención y
protección de la salud del trabajador, la cual debe ser una prioridad social las que el estudiante
podrá conocer, manejar, cumplir y Analizar. La legislación en salud ocupacional pretende proteger
al trabajador para que pueda mantenerse como miembro activo y productivo de una Comunidad
dentro del ambiente de trabajo que desarrolle.
3.1.1 Realice la siguiente lectura, la cual será debatida por todo el grupo, cuando la
instructora lo indique.
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Responsabilidades
La descripción específica del trabajo de un encargado de salud y seguridad varía según la
extensión de la empresa, además del tipo de actividades que realizan los trabajadores. El
encargado de seguridad en un entorno de oficina, por ejemplo, puede ser responsable de
la comunicación de los procedimientos de emergencia. En un entorno industrial, se
encargará de probar el equipo para asegurarse de que cumple con las normas
reguladoras, y capacitará a los trabajadores sobre el método seguro para operar cualquier
dispositivo. También puede recopilar y analizar los materiales potencialmente peligrosos y
capacitar a los trabajadores que se ocupan de manipular esos materiales. Además, es el
responsable de que el equipo de seguridad esté disponible para todos los empleados y de
controlar que lo usen durante la jornada de trabajo. El encargado de seguridad laboral
investiga los accidentes y realiza los informes según sea necesario.
Entrenamiento
Si bien el encargado de seguridad y salud laboral puede ser un empleado general de la
empresa que tiene conocimientos certificados en salud ocupacional o seguridad industrial
y si este desea avanzar en su carrera, algunas facultades y universidades ofrecen títulos de
licenciatura y maestría en el campo.
Habilidades personales
En general, el encargado de salud y seguridad trabaja con todos los empleados de una
empresa. Debe ser capaz de comunicar de manera clara y concisa las instrucciones para
manipular materiales peligrosos. También será valioso que cuente con conocimientos de
informática, para que pueda registrar los detalles de las pruebas de seguridad que realiza.
Este empleado debe poseer habilidades de resolución de problemas para que solucionar
todas las condiciones inseguras en el lugar de trabajo.
Rol de liderazgo
Según la estructura de la empresa, el encargado de seguridad y salud laboral puede ser el
jefe del comité de seguridad. La función de este grupo es evaluar los accidentes y realizar
planes para disminuir la probabilidad de que vuelvan a ocurrir. El comité también podrá
establecer objetivos de seguridad para la empresa en general. Cuando este grupo crea un
programa de seguridad, el encargado de seguridad y salud laboral será el responsable de
realizarlo; además deberá emitir informes periódicos al comité y al supervisor, sobre el
estado del plan de seguridad.
Este tema se desarrolla con base en lecturas y actividades de aprendizaje que se han venido
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3.2.1.Luego de analizar y desarrollar la presente guía, señor aprendiz usted debe entregar una
Matriz legal de Salud Ocupacional en Colombia, que contenga los siguientes ítems:
N OR M A C ON T R OL ES QU E
EN T E N OM B R E /
F EC H A A S EGU R A N EL
Decr et o R e so l u c i EM I S OR D ES C R I P C I ÓN
Le y Decr et o C i r c ul a r A r t i c ul os C U M P L I M I EN T O
Le y ón
E l der ec ho a l a v i da es i nv i ol abl e. Nadi e s er á
s omet i da a des apar i c i on f or z os a, a t or t ur as
DE RE CHOS Y
der ec hos y ni a t r at os o penas c r uel es , i nhumanas o
C O N ST I T U C I O N GA RA NT I A S DE LA S
gar ant i as de l as degr adant es . T odas l as per s onas nac en l i br es
P OLI T I C A P E RSONA S-
per s onas 11-77 e i gual es ant e l a l ey . T odas l as per s onas
T RA B A J A DORE S
t i enen der ec ho a s u i nt i mi dad per s onal y
f ami l i ar y a s u buen nombr e. T odas l as
3.2.1. Señor aprendiz con base en las lecturas anteriores por favor analice el siguiente
caso, desarróllelo y sopórtelos legalmente.
Ana María Riesgo Segura acaba de ser contratada por la empresa constructora “EL
Demoledor” en una obra en Bogotá, como Asistente SISO (Seguridad Industrial y Salud
Ocupacional).
Ana María lo va a enviar al médico para que lo revisen y le atiendan su pérdida dental, de
manera que le pregunta a Hugo si ya diligenció su afiliación a la ARL; Hugo le dice que
sí, que esa mañana temprano la había radicado.
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1. ¿Cuál cree usted que es el procedimiento que debe seguir Ana María para que
atiendan a Hugo.
Paso 1: Ana María debe dirigirse al lugar del accidente, verificar si al empleado
accidentando (Hugo), se le han prestado los primeros auxilios; en caso contrario, Ana
María, debe prestar primero auxilios o informar al comité de primero auxilios, del
accidente para que este comité preste los primero auxilios.
Paso 2: El empleador de Hugo debe reportar inmediatamente el accidente de trabajo a la
ARL, a la cual se encuentra afiliado Hugo.
Paso 3: se debe trasladar a Hugo (empleado accidentando) a una institución prestadora
de salud (IPS), para que le proporcionen los servicios de urgencias, que Hugo requiera;
para esto se debe tener en cuenta que este empleado accidentado, debe ser trasladado
en un servicio de ambulancia.
Decreto 1295 de 1994, en el Artículo 62, que reza lo siguiente: Información de riesgos
profesionales.
Los empleadores están obligados a informar a sus trabajadores los riesgos a que pueden
verse expuestos en la ejecución de la labor encomendada o contratada.
En lo que respecta a los primero auxilios que se le deben brindar a todo trabajador
accidentado, el código sustantivo del trabajo indica los siguiente:
Código Sustantivo del Trabajo, Primera Parte, Titulo VIII, Capitulo II, Artículo 205:
PRIMEROS AUXILIOS.
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Código sustantivo del trabajo, Primera parte, Capítulo V, Artículo 57. Obligaciones
especiales del patrono: Son obligaciones especiales del patrono: Literal 3. Prestar
inmediatamente los primeros auxilios en caso de accidente o de enfermedad. A este
efecto en todo establecimiento, taller o fábrica que ocupe habitualmente más de diez (10)
trabajadores, deberá mantenerse lo necesario, según reglamentación de las autoridades
sanitarias.
Ley 9 de 1979, Artículo 127: Todo lugar de trabajo tendrá las facilidades y los recursos
necesarios para la prestación de primeros auxilios a los trabajadores.
Resolución Numero 2413 de 1979, Primeros Auxilios, Artículo 105: El patrono deberá
disponer lo que sea necesario para cualquier tratamiento médico de emergencia. En los
lugares de trabajo deberá existir un botiquín de primeros auxilios con droga suficiente
según las características de la obra. El manejo de dicho botiquín se hará por persona que
tenga conocimientos en la práctica de los primeros auxilios.
Decreto 1443 del 2014, Artículo 25. Prevención, preparación y respuesta ante
emergencias. El empleador o contratante debe implementar y mantener las disposiciones
necesarias en materia de prevención, preparación y respuesta ante emergencias, con
cobertura a todos los centros y turnos de trabajo y todos los trabajadores, independiente
de su forma de contratación o vinculación, incluidos contratistas y subcontratistas, así
como proveedores y visitantes.
Literal 11. Conformar, capacitar, entrenar y dotar la brigada de emergencias, acorde con
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su nivel de riesgo y los recursos disponibles, que incluya la atención de primeros auxilios.
2. ¿Cree usted que hay algún problema con la afiliación de Hugo a la ARL?, Si lo hay,
cuál puede ser?
RESPUESTA: Si, esto debido a que Hugo radico la afiliación a la ARL, en las horas de la
mañana, del día que sufrió el accidente de trabajo, y de acuerdo a la legislación
relacionada con las afiliaciones a las ARL, estas afiliaciones se hacen efectivas desde el
día calendario siguiente a la afiliación. Por este hecho, Hugo no tiene ningún tipo de
cobertura por parte de la ARL a la cual se afilio en las horas de la mañana, y por lo tanto,
no podría ser atendido su accidente de trabajo por parte de la ARL que el escogió para
afiliarse. Destacando el hecho de que Hugo es contratista, y se aplica la misma condición
de activación de afiliación por parte de la ARL a los contratistas, por tanto se mantiene el
hecho de que su afiliación se hace efectiva al día siguiente.
Decreto 0723 del 2013, Capitulo II, Artículo 6: Inicio y finalización de la cobertura. La
cobertura del Sistema General de Riesgos Laborales se inicia el día calendario siguiente
al de la afiliación; para tal efecto, dicha afiliación al Sistema debe surtirse como mínimo
un día antes del inicio de la ejecución de la labor contratada.
Decreto 1072 de 2015, Titulo IV, Capitulo II, Sección I, Articulo 2.2.4.2.1.3. Efectos de
la afiliación. De conformidad con el literal k) del artículo 4° del Decreto Ley 1295 de 1994,
la afiliación se entiende efectuada al día siguiente de aquel en que el formulario ha sido
recibido por la entidad administradora respectiva.
Título IV, Capitulo II, Sección II, Artículo 2.2.4.2.2.6. Inicio y finalización de la
cobertura. La cobertura del Sistema General de Riesgos Laborales se inicia el día
calendario siguiente al de la afiliación; para tal efecto, dicha afiliación al Sistema
debe surtirse como mínimo un día antes del inicio de la ejecución de la labor
contratada.
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RESPUESTA: Sí, todo empleado extranjero puede tener beneficios para afiliarse a una
ARL, siempre y cuando presente un contrato de trabajo con alguna empresa, entidad o
institución pública del territorio nacional. Además, la legislación Colombia dispone que en
el Sistema General de Seguridad Social en Salud cubre a todos los residentes en el país,
en todas las etapas de la vida y se entiende por residente a todas las personas
nacionales o extrajeras que viven en el país. Entendiendo como residencia a lo
establecido en el código civil, articulo 78: lugar del domicilio civil: El lugar donde un
individuo está de asiento, o donde ejerce habitualmente su profesión u oficio, determina
su domicilio civil o vecindad.
Decreto 1295 de 1994, Capitulo III, Artículo 13. Afiliados. Son afiliados al Sistema
General de Riesgos Profesionales:
a) En forma obligatoria:
1. Los trabajadores dependientes nacionales o extranjeros, vinculados mediante contrato
de trabajo o como servidores públicos;
Ley 1562 de 2012, Articulo 2: Modifíquese el artículo 13 del Decreto-ley 1295 de 1994,
el cual quedará así:
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Ley 797 de 2003, Artículo 3. El artículo 15 de la Ley 100 de 1993, quedará así: Serán
afiliados al Sistema General de Pensiones. PARÁGRAFO 1o. Los extranjeros que en
virtud de un contrato de trabajo permanezcan en el país y no estén cubiertos por algún
régimen de su país de origen o de cualquier otro.
4. ¿Se puede decir que Hugo sufrió un accidente de trabajo? Por qué?
RESPUESTA: Sí, porque el hecho fue repentino, que sobrevino por causa de la
ejecución de su actividad laboral o en cumplimiento de las funciones propias del cargo, el
cual le genero a Hugo una lesión en su cuerpo, afectado así, su condición de salud.
Es accidente de trabajo todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasión
del trabajo, y que produzca en el trabajador una lesión orgánica, una perturbación
funcional, una invalidez o la muerte.
Se debe tener en cuenta que este artículo fue modificado en la SENTENCIA C-858/2006,
de la Corte Constitucional, la cual confirmo lo dicho en el decreto 1295 del 1994,
Capitulo II, Artículo 9.
Ley 1562 de 2012, Artículo 3°. Accidente de trabajo. Es accidente de trabajo todo
suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasión del trabajo, y que produzca
en el trabajador una lesión orgánica, una perturbación funcional o psiquiátrica, una
invalidez o la muerte.
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5. ¿Es necesario que Ana María u otro trabajador conozca de primeros Auxilios en la
obra? Argumente legalmente su respuesta.
RESPUESTA: Si, Ana María y cualquier otro trabajador deben tener conocimiento en
primeros auxilios, con el objeto de brindar los primero cuidados ante un accidente de
trabajo y así lograr mantener la humanidad de la persona accidentada y evitar posible
riesgo de muerto, por la no puesta en marcha de primero auxilios.
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Son obligaciones especiales del patrono: Literal 3. Prestar inmediatamente los primeros
auxilios en caso de accidente o de enfermedad. A este efecto en todo establecimiento,
taller o fábrica que ocupe habitualmente más de diez (10) trabajadores, deberá
mantenerse lo necesario, según reglamentación de las autoridades sanitarias.
Resolución Numero 02413 de 1979, Primeros Auxilios, Artículo 105: El patrono deberá
disponer lo que sea necesario para cualquier tratamiento médico de emergencia. En los
lugares de trabajo deberá existir un botiquín de primeros auxilios con droga suficiente
según las características de la obra. El manejo de dicho botiquín se hará por persona que
tenga conocimientos en la práctica de los primeros auxilios.
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Todo trabajador que sufra un accidente de trabajo o una enfermedad profesional tendrá
derecho, según sea el caso, a:
c) Servicio odontológico.
Ley 776 de 2002, Artículo 1. Derecho a las Prestaciones. Todo afiliado al Sistema
General de Riesgos Profesionales que, en los términos de la presente ley o del Decreto-
ley 1295 de 1994, sufra un accidente de trabajo o una enfermedad profesional, o como
consecuencia de ellos se incapacite, se invalide o muera, tendrá derecho a que este
Sistema General le preste los servicios asistenciales y le reconozca las prestaciones
económicas a los que se refieren el Decreto-ley 1295 de 1994 y la presente ley.
Decreto 0723 del 2013, Capitulo II, Artículo 6: Inicio y finalización de la cobertura. La
cobertura del Sistema General de Riesgos Laborales se inicia el día calendario siguiente
al de la afiliación; para tal efecto, dicha afiliación al Sistema debe surtirse como mínimo
un día antes del inicio de la ejecución de la labor contratada.
Luego de haber atendido a Hugo, Ana María recibe a Paco que acaba de llegar con una
pierna enyesada pues se le fracturó al caer por la escalera en la bodega que se quedó
sin luz por el apagón que ocasionó Hugo. Viene de la clínica en donde lo atendieron y le
dieron 15 días de incapacidad y le ordenaron varias sesiones de fisioterapia.
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Ley 776 de 2002, Articulo 1: Derecho a las Prestaciones. Todo afiliado al Sistema
General de Riesgos Profesionales que, en los términos de la presente ley o del Decreto-
ley 1295 de 1994, sufra un accidente de trabajo o una enfermedad profesional, o como
consecuencia de ellos se incapacite, se invalide o muera, tendrá derecho a que este
Sistema General le preste los servicios asistenciales y le reconozca las prestaciones
económicas a los que se refieren el Decreto-ley 1295 de 1994 y la presente ley.
Parágrafo 2o. Las prestaciones asistenciales y económicas derivadas de un accidente
de trabajo o de una enfermedad profesional, serán reconocidas y pagadas por la
administradora en la cual se encuentre afiliado el trabajador en el momento de ocurrir el
accidente o, en el caso de la enfermedad profesional, al momento de requerir la
prestación.
Ley 776 de 2002, Artículo 3: Monto de las Prestaciones Económicas por Incapacidad
Temporal: Parágrafo 2o. Las entidades administradoras de riesgos profesionales
deberán asumir el pago de la cotización para los Sistemas Generales de Pensiones y de
Seguridad Social en Salud, correspondiente a los empleadores, durante los períodos de
incapacidad temporal y hasta por un ingreso base de la cotización, equivalente al valor
de la incapacidad. La proporción será la misma establecida para estos sistemas en la Ley
100 de 1993.
Ley 1562 del 2012, Artículo 5: Parágrafo 3°. El pago de la incapacidad temporal será
asumido por las Entidades Promotoras de Salud, en caso de que la calificación de origen
en la primera oportunidad sea común; o por la Administradora de Riesgos Laborales en
caso de que la calificación del origen en primera oportunidad sea laboral y si existiese
controversia continuarán cubriendo dicha incapacidad temporal de esta manera hasta
que exista un dictamen en firme por parte de la Junta Regional o Nacional si se apela a
esta, cuando el pago corresponda a la Administradora de Riesgos Laborales y esté en
controversia, esta pagará el mismo porcentaje estipulado por la normatividad vigente
para el régimen contributivo del Sistema General de Seguridad Social en Salud, una vez
el dictamen esté en firme podrán entre ellas realizarse los respectivos rembolsos y la
ARP reconocerá al trabajador la diferencia en caso de que el dictamen en firme indique
que correspondía a origen laboral.
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Decreto 2493 de 2013 Artículo 1. Modificar el parágrafo 1 del artículo 40 del Decreto
1406 de 1999, el cual quedará así: En el Sistema General de Riesgos" Laborales las
Administradoras de Riesgos Laborales reconocerán las incapacidades temporales desde
el día siguiente de ocurrido el accidente de trabajo o la enfermedad diagnosticada como
laboral. Lo anterior tanto en el sector público como el privado.
Ley 776 de 2002, Articulo 3: Monto de las Prestaciones Económicas por Incapacidad
Temporal. Todo afiliado a quien se le defina una incapacidad temporal, recibirá un
subsidio equivalente al cien (100%) de su salario base de cotización, calculado desde el
día siguiente el que ocurrió el accidente de trabajo y hasta el momento de su
rehabilitación, readaptación o curación, o de la declaración de su incapacidad
permanente parcial, invalidez o su muerte. El pago se efectuará en los períodos en que el
trabajador reciba regularmente su salario.
RESPUESTA: La ARL, debe costear los costos de fisioterapia, por medio de entidades
que esta ARL, contrate para el desarrollo de esta actividad de rehabilitación o en su
defecto. También puede efectuarse lo siguiente: la ARL puede notificar a la EPS a la
cual se encuentre afiliado el empleado accidentado, para que esta EPS, le prestar el
servicio de terapia física o fisioterapia al empleado accidentado. Destacando el hecho
que estos costos los cubre la ARL, por medio del recobro de la EPS a esta ARL.
Todo trabajador que sufra un accidente de trabajo o una enfermedad profesional tendrá
derecho, según sea el caso, a:
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d) Suministro de medicamentos;
e) Servicios auxiliares de diagnóstico y tratamiento;
f) Prótesis y órtesis, su reparación, y su reposición solo en casos de deterioro o
desadaptación, cuando a criterio de rehabilitación se recomiende;
g) Rehabilitaciones física y profesional;
h) Gastos de traslado, en condiciones normales, que sean necesarios para la prestación
de estos servicios.
Los servicios de salud que demande el afiliado, derivados del accidente de trabajo
o la enfermedad profesional, serán prestados a través de la Entidad Promotora de
Salud a la cual se encuentre afiliado en el Sistema General de Seguridad Social en
Salud, salvo los tratamientos de rehabilitación profesional y los servicios de
medicina ocupacional que podrán ser prestados por las entidades administradoras
de riesgos profesionales.
Los gastos derivados de los servicios de salud prestados y que tengan relación directa
con la atención del riesgo profesional, están a cargo de la entidad administradora de
riesgos profesionales correspondiente.
Ley 776 de 2002, Artículo 1: Derecho a las Prestaciones. Todo afiliado al Sistema
General de Riesgos Profesionales que, en los términos de la presente ley o del Decreto-
ley 1295 de 1994, sufra un accidente de trabajo o una enfermedad profesional, o como
consecuencia de ellos se incapacite, se invalide o muera, tendrá derecho a que este
Sistema General le preste los servicios asistenciales y le reconozca las prestaciones
económicas a los que se refieren el Decreto-ley 1295 de 1994 y la presente ley.
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RESPUESTA: Toda empresa debe afiliar a sus trabajadores un día antes de iniciar sus
laborales dentro de la empresa al sistema de general de riesgos laborales, con el objeto
que al momento de iniciar labores, todos los empleados se hallen activados ante ARL, y
si ocurre un accidente de trabajo, este hecho sea atendidos por la ARL. Caso contrario a
los sucedido con Pablo Remalas, quien empezó sus labores antes de ser afiliado a la
ARL; en donde su empleador no lo afilio anticipadamente a la ARL, por tanto este
empleador debe cubrir todos los gastos médicos, salario por incapacidad médica,
indemnización por la discapacidad en su mano originada del accidente de trabajo, y
demás gastos económicos que surjan a causa del accidente de trabajo.
Decreto 0723 del 2013, Artículo 6: Inicio y finalización de la cobertura. La cobertura del
Sistema General de Riesgos Laborales se inicia el día calendario siguiente al de la
afiliación; para tal efecto, dicha afiliación al Sistema debe surtirse como mínimo un día
antes del inicio de la ejecución de la labor contratada.
Decreto 1072 de 2015, Titulo IV, Capitulo II, Sección I, Articulo 2.2.4.2.1.3. Efectos de
la afiliación. De conformidad con el literal k) del artículo 4° del Decreto Ley 1295 de 1994,
la afiliación se entiende efectuada al día siguiente de aquel en que el formulario ha sido
recibido por la entidad administradora respectiva.
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Procedimiento Ejecución de la Formación Profesional Integral
Título IV, Capitulo II, Sección II, Artículo 2.2.4.2.2.6. Inicio y finalización de la
cobertura. La cobertura del Sistema General de Riesgos Laborales se inicia el día
calendario siguiente al de la afiliación; para tal efecto, dicha a1'iliación al Sistema
debe surtirse como mínimo un día antes del inicio de la ejecución de la labor
contratada.
Ley 1562 de 2012, Artículo 13. Sanciones. Modifíquese el numeral 2, literal a), del
artículo 91 del Decreto-ley 1295 de 1994, de la siguiente manera:
Adiciónese en el artículo 91 del Decreto-ley 1295 de 1994, modificado por el artículo 115
del Decreto 2150 de 1995, el siguiente inciso:
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2. A qué tendría derecho en caso de que estuviera afiliado y ganara el sueldo mínimo?
Todo afiliado al Sistema General de Riesgos Profesionales que, en los términos del
presente Decreto, sufra un accidente de trabajo o una enfermedad profesional, o como
consecuencia de ellos se incapacite, se invalide o muera, tendrá derecho a que este
Sistema General le preste los servicios asistenciales y le reconozca las prestaciones
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Prestaciones Económicas
Todo trabajador que sufra un accidente de trabajo o una enfermedad profesional tendrá
derecho al reconocimiento y pago de las siguientes prestaciones económicas:
Ley 776 de 2002, Artículo 1: Derecho a las Prestaciones. Todo afiliado al Sistema
General de Riesgos Profesionales que, en los términos de la presente ley o del Decreto-
ley 1295 de 1994, sufra un accidente de trabajo o una enfermedad profesional, o como
consecuencia de ellos se incapacite, se invalide o muera, tendrá derecho a que este
Sistema General le preste los servicios asistenciales y le reconozca las prestaciones
económicas a los que se refieren el Decreto-ley 1295 de 1994 y la presente ley.
Ley 776 de 2002, Artículo 8: Reubicación del Trabajador. Los empleadores están
obligados a ubicar al trabajador incapacitado parcialmente en el cargo que desempeñaba
o a proporcionarle un trabajo compatible con sus capacidades y aptitudes, para lo cual
deberán efectuar los movimientos de personal que sean necesarios.
Prestaciones Asistenciales
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derecho, según sea el caso, a:
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d) Suministro de medicamentos;
e) Servicios auxiliares de diagnóstico y tratamiento;
f) Prótesis y órtesis, su reparación, y su reposición solo en casos de deterioro o
desadaptación, cuando a criterio de rehabilitación se recomiende;
g) Rehabilitaciones física y profesional;
h) Gastos de traslado, en condiciones normales, que sean necesarios para la prestación
de estos servicios.
3.3.1. 2 Señor aprendiz en esta actividad debe dar respuesta sustentada legalmente
a la parte 2 del caso que se describe a continuación.
Comenzó a sufrir de falencias respiratorias hace 5 años, situación que se agravó durante
los dos últimos años y finalmente falleció la semana pasada.
Al final de sus días, los médicos que lo atendieron informaron que sufría de cáncer en el
Pulmón desde hacía más de un año. Como Ana María está muy ocupada con el caso de
Pablo, el hermano de Luis, le pedimos el favor de que usted le resuelva las siguientes
inquietudes:
1. ¿Qué hubiera pasado en caso de que el padre de Luis hubiera avisado con
anterioridad sobre su condición?
RESPUESTA: Don Pepe podría hacer valer su derecho a las prestaciones asistenciales
tales como:
a) Asistencia médica, quirúrgica, terapéutica y farmacéutica;
b) Servicios de hospitalización;
c) Servicio odontológico;
d) Suministro de medicamentos;
e) Servicios auxiliares de diagnóstico y tratamiento;
f) Prótesis y órtesis, su reparación, y su reposición solo en casos de deterioro o
desadaptación, cuando a criterio de rehabilitación se recomiende;
g) Rehabilitaciones física y profesional;
h) Gastos de traslado, en condiciones normales, que sean necesarios para la prestación
de estos servicios.
También, tendría derecho a las prestaciones económicas, como pensión por invalidez, la
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Todo trabajador que sufra un accidente de trabajo o una enfermedad profesional tendrá
derecho, según sea el caso, a:
Todo trabajador que sufra un accidente de trabajo o una enfermedad profesional tendrá
derecho al reconocimiento y pago de las siguientes prestaciones económicas:
Ley 776 de 2002, Artículo 1: Derecho a las Prestaciones. Todo afiliado al Sistema
General de Riesgos Profesionales que, en los términos de la presente ley o del Decreto-
ley 1295 de 1994, sufra un accidente de trabajo o una enfermedad profesional, o como
consecuencia de ellos se incapacite, se invalide o muera, tendrá derecho a que este
Sistema General le preste los servicios asistenciales y le reconozca las prestaciones
económicas a los que se refieren el Decreto-ley 1295 de 1994 y la presente ley.
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2. Ahora que falleció el padre de Luis y Pablo, a qué tiene derecho la familia por haber
estado él afiliado al SGRL?
Auxilio funerario, cuando sus familiares comprueben haber pagado los gastos
fúnebres.
Pensión de sobreviniente, para la esposa si esta tiene más de 30 años, por tanto su
pensión seria vitalicia. En el caso de sus hijos, reciben pensiona de sobreviviente si
son menores de edad, pero si ya tienen mayoría de edad, tendrían derecho a la
pensión desde 18 años hasta los 25 años, siempre y cuando estén estudiando. Para
el caso que tuviese hijos inválidos la pensión para ellos seria vitalicia. La pensión a
pagar a sus familiares en relación a la pensión de sobreviviente seria el mismo monto
que se le cancelaria en la pensión de invalidez a don Pepe, teniendo en cuenta que él
se encontraría pensionado por invalidez.
d) Pensión de sobrevivientes; y,
e) Auxilio funerario
Ley 776 de 2002, Artículo 11. Muerte Del Afiliado O Del Pensionado Por Riesgos
Profesionales. Si como consecuencia del accidente de trabajo o de la enfermedad
profesional sobreviene la muerte del afiliado, o muere un pensionado por riesgos
profesionales, tendrán derecho a la pensión de sobrevivientes las personas descritas en
el artículo 47 de la Ley 100 de 1993, y su reglamentario.
a) Por muerte del afiliado el setenta y cinco por ciento (75%) del salario base de
liquidación;
b) Por muerte del pensionado por invalidez el ciento por ciento (100%) de lo que aquel
estaba recibiendo como pensión.
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Ley 776 de 2002, Artículo 16. Auxilio Funerario. La persona que compruebe haber
sufragado los gastos de entierro de un afiliado o de un pensionado por invalidez del
Sistema de Riesgos Profesionales, tendrá derecho a recibir un auxilio funerario igual el
determinado en el artículo 86 de la Ley 100 de 1993.
Ley 100 de 1993, Articulo 51.Auxilio funerario: La persona que compruebe haber
sufragado los gastos de entierro de un afiliado o pensionado, tendrá derecho a percibir
un auxilio funerario equivalente al último salario base de cotización, o al valor
correspondiente a la última mesada pensional recibida, según sea el caso, sin que este
auxilio pueda ser inferior a cinco (5) salarios mínimos legales mensuales vigentes, ni
superior a diez (10) veces dicho salario.
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Consternada por todo lo que ha acontecido esa mañana de Noviembre, Ana María
decide que es momento de hacer una campaña de capacitación en Riesgos Laborales
pero no sabe por dónde comenzar.
Decreto 614 de 1984, Artículo 7º.- Asesoría en Salud Ocupacional. Las entidades
gubernamentales con responsabilidades en el campo de la Salud Ocupacional podrán
prestar asesoría a las empresas de carácter privado que lo soliciten. Sin embargo, tal
asesoría deberá circunscribirse a la interpretación de las normas, a los procedimientos
administrativos, a la metodología en la evaluación de los agentes de riesgo y a la
metodología en el diagnóstico de enfermedades profesionales.
Parágrafo.- La asesoría que estas entidades presten a las empresas no exime a los
empresarios de las responsabilidades que se les asignan en el artículo 24 del presente
Decreto.
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De manera obligatoria:
Las Administradores de Riesgos Laborales (ARL).
De manera potestativa:
El servicio Nacional de Aprendizaje (SENA).
Las Cajas de Compensación Familiar.
Las instituciones de educación superior debidamente reconocidas por el Ministerio
de Educación Nacional y las instituciones de educación para el trabajo y el
desarrollo humano con certificación de calidad.
Las empresas, los gremios y asociaciones de los sectores productivos,
empresariales y sociales.
Las empresas, los gremios y asociaciones de los sectores productivos,
empresariales y sociales que hayan creado una Unidad Vocacional de Aprendizaje
en Empresa - UVAE.
Las entidades u organizaciones internacionales.
Ley 1562 de 2012, Articulo 11. Servicios de Promoción y Prevención. Del total de la
cotización las actividades mínimas de promoción y prevención en el Sistema General de
Riesgos Laborales por parte de las Entidades Administradoras de Riesgos Laborales
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RESPUESTA: No, Ana María, no tendría que pagar nada. Las capacitaciones las tiene
que pagar la ARL, por tanto estas son gratuitas para los empleados, tal como se halla
estipulado en el decreto 1295 de 1994, en el artículo 88, relacionado con los objetivos del
fondo de riesgo profesional. Estas capacitaciones son pagadas por el fondo de riesgos
profesionales.
Decreto 1295 de 1994, Artículo 88. Objeto del Fondo. Modificado por el art. 22, Ley
776 de 2002.
Ley 776 de 2002, Articulo 22: El Fondo de Riesgos Profesionales tiene por objeto:
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Este artículo fue modificado por la ley 1562 del 2012, en el artículo 12.
Ley 1562 de 2012, Artículo 12: Objeto del Fondo de Riesgos Laborales. El Fondo de
Riesgos Laborales tiene por objeto:
RESPUESTA: se debe invocar la ley 1562 del 11 de Junio del 2012, específicamente el
artículo 11, que reza lo siguiente en cuanto a las asesorías y capacitaciones:
2. Del noventa y dos por ciento (92%) del total de la cotización, la Entidad Administradora
de Riesgos Laborales destinará como mínimo el diez por ciento (10%) para lo siguiente:
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4. GLOSARIO DE TERMINOS
Expedida por el pueblo Colombiano atreves de la asamblea nacional constituyente, por lo tanto en caso
de incompatibilidad entre esta y otra norma, se debe aplicar la constitución
LA LEY
Tiende a referirse a situaciones o circunstancias que abarquen el mayor número de personas sin
detenerse en aspectos concretos o en particular, existen la LEY orgánica o estatutaria, que reglamenta
plenamente una materia, al organizar un sistema legal que depende de ella y a la vez condiciona la
expedición de otras leyes acerca de la materia y al segunda regula alguna materias como por ejemplo
los derechos y deberes fundamentales de los ciudadanos
DECRETO
DECRETOS LEYES: priman sobre los demás, por cuanto tienen fuerza de ley, ya son expedidos por el
gobierno nacional en virtud de una autorización constitucional
DECRETOS REGLAMENTARIOS: son expedidos por el gobierno nacional y desarrollan una ley especifica
RESOLUCIONES
Expedidas tanto por el Ministerio de Salud, como por la Superintendencia Nacional de Salud
CIRCULARES
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5. REFERENTES BIBLIOGRÁFICOS
Ley 9 de 1979
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ANEXO: CUESTIONARIO
RESPUESTA:
2. ¿Qué ley establece que el empleador está obligado a suministrar los EPP a sus
trabajadores sin costo para este, en cantidad y calidad acorde con los factores de
Riesgos existentes?
Otra norma que consagra el suministro de EPP, es la Resolución 2400 de 1979, Título I,
Capítulo II, Artículo 176.
También cabe mencionar: el código sustantivo del trabajo, Titulo VIII, Capitulo IV, articulo
230 y Resolución 2400 de 1979, Título IV De la ropa de trabajo – equipos y elementos de
protección, Capítulo I, Articulo 170.
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6. ¿Qué ley Reglamenta la Organización, funcionamiento y forma de los PSO que deben
desarrollar los patronos o empleadores en el país?
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