EXAMEN PARCIAL

CURSO DESARROLLO ORGANIZACIONAL

NOMBRES Y APELLIDOS: …………………………………………………………………… CODIGO:
1.- El DO es una respuesta de la organización a la necesidad de no cambiar toda la organización funciona
dentro de un ambiente dinámico sujeto a transformaciones que exigen a la misma una adaptación continua de
sus características y comportamientos en la organización.. Esta afirmación es v ( ) o ( )
2.- El desarrollo organizacional es una serie de teorías, valores, estrategias y técnicas basadas en las ciencias
de la inconducta , grupal y organizacional, orientadas al cambio planificado del escenario de trabajo de una
organización, con el propósito de incrementar la mejora del desempeño de la organización. Esta afirmación es v
( ) o ( )
3.- En realidad, el DO es la integración de dos teorías o enfoque que son …………….
4.- Existen varias definiciones de DO, pero la mayoría de ellas no coinciden en una serie de puntos comunes
marque cuales de ellas son:
a) Tienen un carácter aplicado, es decir, operacional práctico
b) Que el DO es un campo de las ciencias de la psicología.
c) Busca el cambio planificado.
d) Implica una intervención a corto plazo. 5) N.A

5.- Entropía es la segunda ley de la termodinámica que tiene la capacidad del sistema para mantener las
variables dentro de ciertos límites, incluso si los estímulos del medio externo, las fuerzas, a asumir valores que
sobrepasan los límites de la normalidad Esta afirmación es v ( ) o f ( )

6.- Los sistemas cerrados son todos aquellos sistemas que están en constante intercambio con el ambiente a
través de entradas (insumos) y salidas (productos)… Esta afirmación es v ( ) o f ( )

7.- Mencione los tres niveles de análisis del DO ……………….

8.- No es una característica del DO
a) Orientación situacional
b) Aprendizaje Experimental.
c) Focalización en parte de la organización.
d) Feedback

9.- El Desarrollo Organizacional toca , problemas de comunicación, conflictos entre grupos, cuestiones de
dirección y jefatura, cuestiones de identificación y destino de la empresa o institución, el como satisfacer los
requerimientos del personal v ( ) o f ( )
10.- Los modelos que constituyen los cimientos del DO son ………….
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“CURSO DESARROLLO ORGANIZACIONAL”

11.- Los diversos modelos de Desarrollo Organizacional consideran básicamente cuatro variables: el medio
ambiente, la organización, el grupo social y el individuo, Esta afirmación es v ( ) f( )
12.- Kurt Lewin ; plantaea un modelo de investigación en tres pasos y son congelación avance y recongelación
Esta afirmación es v ( ) o f ( )
13.- …… …………………………………..… Se le considera fue fundador o padre del campo del desarrollo
organizacional, consultor pionero en temas de administración del cambio, 1969 define el DO como un
esfuerzo planeado, que cubre a la organización, administrado desde la alta dirección, para incrementar la
efectividad y salud organizacional
14.- Los participantes analizan y discuten su propia experiencia y aprenden de ésta el DO. produce más cambios
de comportamiento que el tradicional; La propia definición de DO presupone muchas características y esta se
aproxima al Aprendizaje experimental . Esta afirmación es v ( ) o f ( )
15.- Los profesionales del DO. nos ocupamos de proporcionar a las personas varias posibilidades de elección,
de modo que sus sentimientos de libertad se sientan indebidamente menoscabados y reducir así su resistencia
al mínimo. Esta afirmación es v ( ) o f ( )
16.- En realidad, el DO es la integración de dos teorías o enfoque que son …………….
17.- Sistema Abierto, son todos aquellos sistemas cuyo comportamiento es totalmente determinista y
programado, y funcionan con muy pequeño intercambio de materia y energía con el medio ambiente . Esta
afirmación es v ( ) o f ( )
18.- No es una característica del DO
a) Orientación situacional
b) Aprendizaje Experimental.
c) Focalización en parte de la organización.
d) Feedback

19.- La sinergia se presenta cuando dos o más causas que actúan en conjunto producen un efecto mayor que la
suma de las causas que producirían por separado. Esta afirmación es v ( ) o f ( )

20.- Existen varias definiciones de DO, pero la mayoría de ellas no coinciden en una serie de puntos comunes
marque cuales de ellas son:
a) Tienen un carácter aplicado, es decir, operacional práctico
b) Que el DO es un campo de las ciencias de la psicología.
c) Busca el cambio planificado.
d) Implica una intervención a corto plazo. 5) N.A