FLUJOGRAMA PLAN DE FORMACION

Presentado Por:
Catherine López Cardona

Presentado A:
Instructor Albeiro León Garcés

SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE SENA

Especialización Gestión De Talento Humano Por Competencia
Julio de 2019
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INICIO

Para su elaboración se debe tener en

cuenta: el nivel que deberán alcanzar
los participantes, los aportes de estas
conductas a las metas, el posible
resultado y por último estos deben ser
OBJETIVOS realistas y cuantificables en el tiempo,
concretos y claros.

NO PRESUPUESTO
SOLICITAR ASIGNADO?
PRESUPUESTO

DESCRIPCION UND CANTD COSTO COSTO

SI
UNITARIO TOTAL

Viáticos capacitadores Psje 1 $30.000 $30.000

Lapiceros Unid 25 $1.500 $ 37.500

El monto de inversión de este plan de

Libretas Unid 25 $2.000 $ 50.000

Alquiler video beam Unid 1 $120.000 $120.000 PRESUPUESTO capacitación, será financiada con ingresos
Refrigerios Unid 30 $ 5.000 $150.000
propios presupuestados de la empresa.
Honorarios de Global 1 $300.000 $300.000
Expositores

Imprevistos Pesos 1 $200.000 $200.000

TOTAL $658.500 $887.500

Lugar donde se realizará la capacitación, los

RECUROS elementos que se utilizarán y el tiempo
DISPONIBLES

Para las capacitaciones se deben organizar los

LOGISTICA recursos pedagógicos, la alimentación, los tiempos
de descanso, el material y los equipos
audiovisuales.

Estos deben ser prácticos, amigables, legibles,

DISEÑO DE entendibles, deben resaltar puntos importantes,
CONTENIDO actuales. Se deben preparar los materiales que se
requieren y verificar el material adicional.
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INTENSIDAD
DE CADA Como se distribuye el tiempo para cada actividad y
MODULO los espacios de reflexión de cada una.

SELECCIÓN DE Elegir y conocer el perfil de las personas que se

LOS capacitarán dependiendo al cargo que lo requiera; para
saber qué nivel de dominio tienen acerca del tema a
DESTIANTARIOS desarrollar, esto con el fin de que la capacitación
cumpla con los criterios de oportunidad y pertinencia.

*Taller *Seminario *Curso Virtual:

SELECCIÓN DE Cualquiera que se elija, debe responder a las
METODOLOGIA necesidades de la organización sobre el tema o
habilidad a desarrollar y beneficiar a los participantes

Estos se deben especificar o dar a conocer, dado que

se creará un mejor ambiente si quien ejerce el rol de
FACILITADORES facilitador o formador, es bien aceptado en la
INTERNOS Y EXTERNOS capacitación.

La evaluación analiza si se logró los objetivos de la

capacitación y para esto se puede utilizar el METODO
KIRKPATRIC donde se evaluaran los 4 niveles de
aprendizaje.
INSTRUMENTO DE
EVALUACION

FIN