Remuneraciones de trabajadores dependientes

Theo A. Machulas G.

Gestión de remuneraciones y compensaciones

Instituto IACC

29 de junio de 2019
 Desarrollo

Pregunta 1

Componentes de las remuneraciones:

 Haberes
o Haberes Imponibles
o Haberes no imponibles
 Descuentos
 Remuneración líquida

Pregunta 2
Pregunta 3

Descuentos Aplicables a remuneración de trabajadores dependientes

Descuentos Descuento por Otros Descuentos
Previsionales Impuesto a la Renta Judiciales Voluntarios
 Fondos de La ley indica que para Estos son los relativos a Entre estos están
Pensiones los trabajadores pensiones alimenticias,  Anticipos de sueldo
Monto que el dependientes, deben retenidas por el  Préstamos
trabajador entrega a pagar el impuesto empleador por orden  Cuotas Sindicales
una administradora único de 2da categoría, de un tribunal de  Valores por compra de
de fondo de aplicable a sueldos, familia
viviendas
pensiones, con el sobresueldos, salarios,
 Obligaciones con
propósito de obtener premios,
entidades públicas
una jubilación, luego gratificaciones,
 Otros descuentos
de cumplir los años participaciones y otra
de trabajo cualquiera que
estipulados por ley. aumente su
Es obligatoria, se remuneración ya sea
descuenta el 10% de por servicios,
la remuneración montepíos y pensiones
imponible, con un
tope fijado en UF.

 Cotización de Salud
Dinero que se cotiza
para obtener
beneficios de salud.
Ya sea por medio de
una Isapre o Fonasa,
según el trabajador
elija. Es obligatoria y
corresponde al 7%
de la remuneración,
con un tope
imponible. De ser
Isapre el plan del
 trabajador no puede
ser menor al 7%

 Cotización Seguro
Cesantía.
Administrada por un
fondo de cesantía,
tiene como fin
proteger al
trabajador cuando
se encuentre
cesante. Es
obligatorio,
corresponde al 3%
de la remuneración
pero solo se le
descuenta el 0,6% en
contratos
indefinidos. No
aplica en contratos a
plazo fijo
descontarle al
trabajador y el
descuento lo asume
el empleador
Pregunta 4

EMPLEADOR
RUT: 99.999.999-9
DOMICILIO

LIQUIDACION DE REMUNERACION

MES: Julio 2004

NOMBRE DEL TRABAJADOR (A)

NOMBRE EMPLEADO
(A) RUT:

HABERES DESCUENTOS

REMUNERACION BASE 120.000 12.09% (11) HABITAT 14.748

0 Ds NO Trab.(-) 0 7.00% Fonasa 8.400
0.00 Hrs. No Trab.(-)
30 Ds TOTAL SUELDO 120.000 BASE AFECTA A IMPTO. 96.852

TOTAL IMPONIBLE 120.000

Asig. Familiar 0
Movilización 12.000
Colación 11.148
TOTAL HABERES $ 143.148 TOTAL DESCUENTOS 23.148
SOBREGIRO $ LIQUIDO A PAGAR 120.000

Son: Ciento veinte mil, Pesos.

Certifico que ha recibido de :

NOMBRE EMPLEADOR
el saldo liquido en la presente liquidación a mi entera
satisfacción no teniendo cargo ni cobro alguno posterior
que hacer por ninguno de los conceptos comprendidos en ella,
Recibí copia.

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FIRMA DEL TRABAJADOR (A)
Pregunta 5

En el caso de los trabajadores dependientes, las cotizaciones de tipo previsional se deben ser
canceladas por el empleador dentro de los 10 primeros días del mes siguiente, del que se
devengaron las remuneraciones. Habrá prórroga hasta el primer día hábil, solo si el plazo
terminara en un día sábado, domingo o festivo. Si el pago de las cotizaciones por parte del
empleador, son llevadas a cabo mediante algún medio electrónico, el plazo se extiende hasta el
día 13 de cada mes sin importar si es sábado, domingo o festivo.

En lo que se refiere al impuesto único a los trabajadores, este se paga mensualmente como los
demás impuestos mensuales de retención, esto es, el plazo vence los días 12 de cada mes;
también existe prórroga hasta el primer día hábil, en el caso que el vencimiento se dé un día
sábado, domingo o festivo. Se podrá extender el plazo hasta el día 20, siempre y cuando la
declaración se efectúe mediante la plataforma web del SII, no importando si es sábado, domingo
o festivo.
 Bibliografía

IACC (2018).Remuneración de Trabajadores Dependientes. Gestión de remuneraciones y

compensaciones. Semana 2.