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1. Jornada de trabajo.

En el caso de trabajadores actores y músicos, se aplican los términos establecidos


en la parte general de la Ley Federal del trabajo referente a la jornada de trabajo
que como vimos podrá ser diurna, nocturna, mixta, etc. La jornada de trabajo inicia
desde que el actor o músico se pone a disposición del patrón para el maquillaje, las
pruebas, los ensayos y termina cuando concluye la representación. Como ya
hicimos mención anteriormente de acuerdo al artículo 181 de la LFT, los trabajos
especiales se rigen por las normas del título especial y por las generales de esta ley
cuando no dispongan de manera contraria sin embargo existen algunos contratos
colectivos de trabajo que buscan mejorar las condiciones de los trabajadores y en
este caso las del gremio artístico. En cuanto a trabajadores actores, uno de ellos y
el más importante es el celebrado entre la Asociación Nacional de Actores (desde
ahora ANDA) y el Grupo Televisa quien es la empresa mexicana de mayor
importancia en México en cuanto a materia de medios de comunicación y haciendo
referencia a las jornadas de trabajo de los actores que laboren dentro de esta
empresa el propio CCT ANDA- TELEVISA 1989-1990 establece que para la
producción, ensayo, preparación y grabación de un programa, las jornadas de
trabajo efectivo que se utilizarán son las siguientes:
· En programas de una hora 7.30 horas
· En programa de media hora. 5.30 horas
· En capítulos de telenovela de media hora: 4.00 horas.
Los tiempos de estas jornadas no son acumulativos y serán computados de manera
diaria.
Otras cuestiones importantes que regula este CCT se refiere:
a) Cuando por circunstancias especiales deban aumentarse las horas de trabajo,
estas serán consideradas como extraordinarias y su pago será doble.
b) Cuando la jornada diaria sea de 7.30 minutos, el actor recibirá en pago, el
equivalente al salario convenido por dos capítulos de media hora,
independientemente de que se haya grabado un capitulo completo o partes del
mismo o de otros varios.
c) Tratándose de la jornada continua de trabajo de ocho horas, los actores gozaran
de un descanso de media hora que será computado como tiempo efectivo en la
jornada de trabajo.
En cuanto los músicos las mismas reglas generales aplican para ellos, pero al ser
un trabajo que puede variar dependiendo del lugar donde se preste el servicio, pero
a manera de ejemplo citaremos el CCT 14/860 entre la
empresa Televisión Azteca y el Sindicato Único de trabajadores de la Música y el
Espectáculo señala que aplican las mismas normas vigentes en la LFT pero
dependiendo del horario en que se presten dicho trabajo corresponderá un salario
distinto.
2. Salario.
La ley Federal del trabajo en cuanto al salario de los trabajadores actores y músicos
señala en su artículo 306 que este podrá quedar estipulado por unidad de tiempo,
para una o varias temporadas o para una o varias funciones, representaciones o
actuaciones. Otro punto importante que abarca la LFT es que podrá estipularse
salario distinto para trabajos iguales en virtud de que no se viola el principio de
igualdad de salario, ya que se justifica o va en razón de la categoría de las funciones,
representaciones o actuaciones de los trabajadores actores y músicos. Ahora bien
la propia ley menciona que en el caso de actores o músicos que presten sus
servicios fuera de la república, además de cumplir con lo que señala la LFT también
se les tendrá que dar un anticipo del salario por el tiempo que hayan sido
contratados que consistirá en un 25 por ciento por lo menos.
3. Condiciones de trabajo.
Aparte de las condiciones de trabajo en la parte general de la LFT, en la parte
especial del mismo ordenamiento jurídico refiriéndose a trabajadores actores y
músicos señala algunas condicione especiales. Una de ellas es en cuanto a la
duración de la relación de trabajo, ya que el artículo 39 de la LFT, que menciona
que cuando se haya vencido el término que se hubiese fijado pero que aun así
subsiste la relación de trabajo esta quedara prorrogada por el tiempo que dure dicha
circunstancia, pero en el caso de los actores y músicos no le es aplicable dicho
precepto y por lo tanto a este tipo de trabajadores expresamente la ley los
imposibilita para ejercer la acción de prórroga para la relación de trabajo. A sí
mismo, que tratándose de la prestación de su servicio fuera de la república , además
de ser aplicables los términos del artículo 28, también se les tiene que dar un 25%
de anticipo del salario por lo menos y garantizarles el pasaje de ida y de regreso.