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Ejemplo:
3.Objetivos
Cualquier estrategia de comunicación debe reflejar de
forma clara y precisa la visión y objetivos de la
organización. A continuación, deberíamos analizar
cómo la comunicación puede ayudar a conseguir estos
objetivos.
Además de referirnos a los objetivos específicos, este
apartado debería dar un sentido general a los principios
de comunicación en los que se basa la estrategia y los
mensajes clave que la organización quiere transmitir.
Es importante que los objetivos de comunicación deban ser vistos de forma que siempre
ayuden a la consecución de los objetivos generales de la organización. De esta manera,
serán reconocidos como algo fundamental para el logro de la misión general dentro de
la organización.
4.Identificación
Se basa en la búsqueda de aquellos
conflictos que son las barreras dentro
de la empresa para la ejecución de una
comunicación eficaz.
Buscar los elementos o personas que
son ese agente negativo para detener
una comunicación eficaz.
5.Mensajes
Una vez que haya identificado los
elementos, la siguiente tarea es
descomponer los objetivos en mensajes
relevantes para cada una de esos
públicos objetivos. Comenzaremos con
la de más alta prioridad. Recuerda que
sus los mensajes deben ser relevantes y
apropiados dentro del entorno laboral.
6.Canales de Comunicación
se debe escoger el canal de
comunicación adecuado en el entorno
laboral para tener una comunicación
eficaz. Hay pros y los contras en el uso
de cada uno de los canales ya que
pueden variar en función de las
necesidades y los recursos que
disponemos.