Escolar Documentos
Profissional Documentos
Cultura Documentos
Procuraduría Pública
EXPEDIENTE N° : 02771-2018-0-0701-JR-LA-03
ESPECIALISTA LEGAL : ROJAR VIDARTE FRANK CARLOS
CUADERNO : PRINCIPAL
ESCRITO N° : 01
SUMILLA : PROPONEMOS EXCEPCION DE
INCOMPETENCIA POR RAZON DE LA MATERIA, Y CONTESTACION DE
LA DEMANDA
I. APERSONAMIENTO:
Que, de conformidad a con el Articulo 47 de la Constitución Política del Estado en concordancia
con el Artículo 29 de la Ley Orgánica de la Municipalidades y con el Artículo 2°, 5° y 18°del
Decreto Legislativo N° 1068 “Decreto Legislativo del Sistema de Defensa Jurídica del Estado”, me
APERSONO de conformidad con la Resolución de Alcaldía N°08-2019-ALC/MPC de fecha 01 de
Enero del año en curso, y en tal virtud asumo la defensa de la MUNICIPALIDAD PROVINCIAL
DEL CALLAO como PROCURADOR PUBLICO MUNICIPAL, y teniendo las facultad para
CONCILIAR en el proceso conferida en la Resolución de Alcaldía N° 68-2019-ALC/MPC y 104-
2019-ALC/MPC ;
Página 1 de 7
2.1 PETITORIO
Página 2 de 7
EN EL ARTÍCULO 446° DEL CÓDIGO PROCESAL CIVIL, QUE SEÑALA:
Ofrecemos el siguiente:
FINALIDAD:
POR TANTO:
Pido a usted señor juez, admitir la presente, tramitarla con arreglo a ley, y en forma oportuna
declararla FUNDADA.
3.1 PETITORIO
Página 3 de 7
por honorarios profesionales, por lo que se habría desnaturalizado su relación laboral con mi
representada por el año 2009.
SEGUNDO: Esto no significa que el Estado no pueda recurrir a los Contratos de Locación de Servicios,
cuando por la naturaleza de la actividad a desarrollar, esto se justifique; lo que se proscribe es recurrir a
este sistema de contratación, para actividades que importan la existencia de un vínculo laboral”.
TERCERO: Se debe tener presente el artículo 27º de la Ley Procesal del Trabajo, la cual señala que
corresponde a las partes probar sus afirmaciones; y esencialmente al trabajador probar la existencia del
vínculo laboral, la existencia del despido, su nulidad cuando la invoque y la hostilidad de la que fuera
objeto; y al empleador probar el cumplimiento de las obligaciones contenidas en las normas legales, los
convenios colectivos, la costumbre, el reglamento interno y el contrato individual de trabajo y la causa
del despido; asimismo, el artículo 25° de la LPT, dispone que los medios probatorios tienen por finalidad
acreditar los hechos expuestos por las partes, producir certeza en el Juez respecto de los hechos
controvertidos y fundamentar sus decisiones; en ese orden de ideas, es admisible todo medio
probatorio que sirva a la formación de la convicción del Juez, siempre que no esté expresamente
prohibido ni sea contrario al orden público, a la moral o las buenas costumbres; Siendo así, los recibos
de honorarios, ofrecidos como medio probatorio, todos han sido suscritos, donde inclusive los cuales no
se precisa ni se evidencia actividad con el cargo de OBRERO JARDINERO como refiere en su
demanda.
Página 4 de 7
subordinados, se presume la existencia de un contrato de trabajo a tiempo indeterminado.” Entonces,
para que se presuma la existencia de un contrato de trabajo deben concurrir tres elementos:
prestación personal de los servicios, remuneración y subordinación, los mismos que deben ser
concurrentes a falta de uno no es aplicable la presunción, criterio asumido por el Tribunal
Constitucional en su reiterada jurisprudencia.
La relación que mantenía con el accionante es de carácter meramente Civil con las características
laborales diversas y de temporalidad; no puede venir a interpretarse que estuvo realizando labores de
carácter permanente y propia de la actividad principal de la municipalidad; es inadmisible, que ahora
pretenda que se le reconozca vía estos contratos de Locación de Servicios haber mantenido
vínculo laboral a un puesto de carácter permanente, con la plaza disponible y presupuestada,
más aun cuando a través de los documentos mencionados de por sí, no se puede acreditar
haber ocupado plaza de carácter permanente y además, estando en todo caso obligado a
demostrarlo, pero sin embargo, de los medios de prueba aportados y adjuntos a la demanda no
se advierte prueba alguna que se demuestre que hubo vínculo laboral; más si se tiene en cuenta
que las actividades desarrolladas por el demandante no ha tenido signos de permanencia en el tiempo;
sino de interrupción.
QUINTO: Siendo así, señor Juez, debe de tener en cuenta que “el demandante debe probar sus
afirmaciones, específicamente el vínculo laboral según el artículo 43 de la Ley 29479; y a mi
representada le corresponde demostrar que actuado conforme a Ley, por lo que en tal sentido no hay
medios probatorios que acrediten fehacientemente que el actor prestó servicios en forma
subordinada como recibir órdenes o CUMPLIR UN HORARIO DE TRABAJO, siendo éste requisito
indispensable para considerar que en realidad se trata de un vínculo laboral por cuanto no cualquier
persona que preste servicios es considerado trabajador pues no existe horario de trabajo que determine
que existió o existe un contrato de trabajo, porque de lo contrario se estaría restringiendo y vulnerando
el derecho a la libertad de contratar a mi representada lo cual es un derecho constitucionalmente
reconocido. Por lo tanto, el accionante al no demostrar que presta servicios en forma subordinada, no
se trata de un contrato de trabajo indeterminado, por ende no tiene vínculo laboral con mi representada.
SEXTO.- Que, es menester señor Juez tener presente, la Sentencia del Tribunal Constitucional Exp. Nº
03198-2011- PA/TC que señala “para determinar si existió una relación de trabajo indeterminada entre
las partes encubierta mediante un contrato de trabajo civil, estimamos que se debe evaluar si los
hechos que se presentó en forma alternativa y no recurrente alguno de los siguientes rasgos de
laboralidad : A) Control sobre la prestación o la forma en que esta se ejecuta; B) Integración del
demandante en la estructura organizacional de la emplazada ; C) Prestación ejecutada dentro de un
horario determinado; D) Prestación de cierta duración y continuidad ; E) Suministro de herramientas y
materiales al demandante para la prestación de servicios F) Pago de remuneración al demandante y G)
Reconocimiento de derechos laborales, tales como las vacaciones anuales , las gratificaciones y los
Página 5 de 7
descuentos para los sistemas de pensiones y de salud. Siendo así la existencia de los medios
probatorios presentados por el accionante deben SINE QUA NON probar la relación laboral en el
presente proceso, lo que resulta improcedente la precariedad de los medios probatorios propuestos por
el accionante, En consecuencia, Señor Juez, la accionante no le asiste el derecho al pago de
beneficios sociales, por no haberse aprobado la preexistencia de la relación laboral entre las
partes en el presente proceso.
SEPTIMO: Siendo así, y no dándose los presupuestos legales que ampare la pretensión de beneficios
sociales solicitada por el actor por lo que no resulta la aplicación de la presunción alegada por el mismo,
y en aplicación supletoria el artículo 200º del código procesal civil, la presente demanda debe ser
declarada INFUNDADA.
3.2. MEDIOS PROBATORIOS
POR TANTO:
Página 6 de 7
NATALY YENQUE SARMIENTO,DAVID MARTIN PEREA RIOS, abogados de esta procuraduría
pública, a fin de que en forma indistinta puedan atender la defensa del estado en esta causa y en los
incidentes que de ella deriven, igualmente quedan autorizados para concurrir e intervenir en las
audiencias y diligencias que se sirva señalar su despacho, ello en atención a las recargadas labores de
mi cargo como procuradora pública a cargo de los asuntos judiciales de la municipalidad provincial del
callao.
ANEXOS:
ADJUNTAMOS AL PRESENTE:
Página 7 de 7