CONTRATO DE TRABAJO SUJETO A MODALIDAD DE SERVICIO

ESPECÍFICO
Conste por el presente documento el Contrato de Trabajo a plazo fijo bajo la
modalidad de Obra Determinada, que celebran al amparo del Art. 63º de la Ley
de Productividad y Competitividad Laboral aprobado po D. S. Nº 003-97-TR, y
normas complementarias, de una parte CONSTRUCTORES DE PIQUES Y
SERVICIOS MINEROS E.I.R.L. con RUC N° 20489332621, con domicilio en Jr.
Huáscar Nº 2020, Dpto. 501, Edificio Residencial El Boulevard, Jesús María - Lima,
debidamente representada por su Gerente General Ing. JUAN WUELMER CAJAS
ISIDRO, identificado con DNI Nº 22651145, a quien en adelante se le denominará
EL EMPLEADOR y de la otra parte el Sr. EDSON DARWIN RODRIGUEZ
MORALES; identificado con DNI N° 40986825, con domicilio en la Av. Tarma
#1077; distrito y provincia de Jauja, departamento de Junín; en adelante EL
TRABAJADOR, En los términos y condiciones siguientes:

PRIMERO: Antecedentes
EL EMPLEADOR, es una empresa jurídica dedicada al ejercicio de actividades
mineras debidamente autorizado mediante Resolución Directoral Nº 981-2008-
MEM/DGM de fecha 22 de Julio del 2008 emitida por el Ministerio de Energía y Minas
(Desarrollo, Preparación, Explotación, Profundización de Piques, Servicios Mineros,
etc, Se encuentra sujeto al régimen laboral general de la actividad privada, por lo
que EL TRABAJADOR se acogerá a los beneficios aplicables en el Decreto
Legislativo N°728 estipula.
EL TRABAJADOR, es una persona natural con experiencia como ASISTENTE DE
RESIDENTE.

SEGUNDO: Justificación del Contrato

Que EL EMPLEADOR, ha suscrito con la empresa COMPAÑÍA DE MINAS
BUENAVENTURA S.A.A (en adelante EL TITULAR), un contrato de Ejecución de
labores Mineras y otras actividades de acuerdo a la necesidad del EL TITULAR en
interior de mina y superficie; en la Unidad de Producción Julcani, ubicada en el
distrito de Ccochaccasa, provincia de Angaraes, Departamento de Huancavelica.

En ese sentido, debido al encargo del EL TITULAR, para realizar obras, se requiere
contratar a EL TRABAJADOR como ASISTENTE DE RESIDENTE para la ejecución
del servicio.
No obstante, el plazo de ejecución de los servicios podría extenderse hasta la fecha
efectiva de culminación de los servicios, conforme lo prevé el artículo 63 del
Decreto Supremo Nº 003-97-TR.

TERCERO: Objeto y Plazo del Contrato

Por el presente documento, de conformidad con lo establecido en el artículo 63 del
Decreto Supremo Nº 003-97-TR EL EMPLEADOR contrata bajo la modalidad de
SERVICIO ESPECÍFICO, los servicios de EL TRABAJADOR quien desempeñará las
labores de ASISTENTE DE RESIDENTE en relación con el objeto señalado en la
cláusula primera.
Ambas partes convienen en expresar que las labores pueden ser extensivas a
cualquier otra necesaria para cumplir con la finalidad establecida en el presente
contrato.

El plazo del presente contrato se extiende desde el 11/08/2019 hasta

10/11/2019.
Asimismo, las partes acuerdan que este plazo podrá ser ampliado si es que se
requiere un mayor tiempo para ejecutar los servicios que EL TITULAR demande
especificado en la cláusula segundo del presente contrato.

CUARTO: Horario atípico y lugar de trabajo

EL TRABAJADOR se encuentra en el régimen atípico de 14 x 7 y observará el
horario de trabajo siguiente: de 7:00 am a 3:00 pm cuando le corresponda realizar
sus labores en el turno de guardia día, y de 7.00 pm a 3:00 am cuando le
corresponda realizar sus labores en el turno de guardia noche.

El tiempo de refrigerio en la guardia de día será de 1 hora asimismo cuando le

corresponda realizar labores en el turno de guardia noche, el refrigerio será de 45
minutos. “EL TRABAJADOR” deja expresa constancia de tener conocimiento de lo
establecido y presta su consentimiento a la firma del contrato de trabajo, asimismo
en el caso que sea necesaria una modificación del horario de trabajo, si esta fuese
necesaria para cumplir adecuada y eficientemente los servicios encomendados en
el presente contrato, siempre y cuando en conjunto no se exceda el total de horas
pactado en el presente documento y establecido en el Reglamento Interno de
Trabajo de la empresa.

Las horas extras o el trabajo en sobretiempo son de naturaleza extraordinaria.

Constituye trabajo en sobretiempo aquel que es prestado en forma efectiva y que
excede de la jornada ordinaria de cada trabajador. Puede ser efectuado antes de la
hora de ingreso, después de la hora de salida o durante el horario de descanso o
refrigerio.
Para realizar trabajo en sobretiempo, el TRABAJADOR deberá contar con la
autorización previa y expresa de su jefe inmediato, en concordancia con la política
de LA EMPRESA, siendo remunerado de acuerdo a lo que establecen las
disposiciones legales, salvo que el trabajo en sobretiempo sea compensado con
descanso.

Debido a la naturaleza del servicio, EL TRABAJADOR desarrollara las labores

encomendadas por EL EMPLEADOR, en la ciudad de Huancavelica,
específicamente en el Campamento Minero de Julcani, propiedad del El TITULAR,
de suscitarse algún acontecimiento que impida que el trabajador desarrollo labores
en dicho lugar, el contrato quedara resuelto automáticamente, por ende, EL
EMPLEADOR queda excepto del pago de indemnización alguna.

QUINTO: Descripción del Puesto de Trabajo

EL TRABAJADOR, como ASISTENTE DE RESIDENTE.

Asumir el cargo indicado y facilitar la labor de planear, organizar, dirigir, ejecutar y

controlar el cumplimiento de estándares, procedimientos, prácticas y reglamentos
internos y el D.S. 023-2017, en coordinación con el Ing. Residente y Gerente
General./Podrá paralizar cualquier labor en la operación que se encuentra con
evidentes condiciones Subestándares que atente contra la integridad de las
personas hasta que se eliminen dichas condiciones./Participar en el planeamiento
de las diferentes etapas de las operaciones mineras, para asegurarse de la
eficiencia de los métodos a aplicarse en cuanto a seguridad./Administrar toda la
información relacionada a los asuntos de la seguridad incluyendo causas y
estadística./Informar periódicamente a toda la organización del desempeño logrado
en la administración de la Gestión de Seguridad

SEXTO: Peligros y Riesgos del Puesto de Trabajo

En virtud a lo ordenado por la ley de seguridad y salud en el trabajo, se le informa a
EL TRABAJADOR, que los peligros y riesgos de su labor son:

1.- PELIGROS 2.- RIESGOS

AUSENCIA/REDUCCION DE
1 ESPACIO CONFINADO 1 OXIGENO
2 PARTES MOVILES/ROTATORIAS 2 INCOMPATIBILIDAD
SALPICADURAS/EXPLUSION DE
3 VEHICULOS Y EQUIPO MOVIL 3 PARTICULAS
4 PISO/CANALETA/ZANJA 4 CANSANCIO
5 ROCAS SUELTAS/CAIDA DE ROCAS 5 INHALACION
6 CONDICIONES CLIMATICAS ADVERSAS 6 EXPOSICION A
GASES PRESURIZADOS/TRABAJOS EN
7 CALIENTE 7 GOLPEAR/GOLPEARSE CONTRA
8 POSTURA/POSICION INCOMODA 8 ESTRÉS
9 GASES/VAPORES/NEBLA 9 DESMORONAMIENTO
1 SUSTANCIA 1
0 QUIMICA/PELIGROSA/EXPLOSIVOS 0 CONTACTO CON
1 1 MOVIMIENTO/POS.
1 RUIDO 1 ANTIERGONOMICO
1 1
2 EQUIPO DE IZAJE/CARGA SUSPENDIDA 2 CAIDA EN EL MISMO NIVEL
1 1
3 SUPERFICIE CALIENTE 3 VUELCO
1 1
4 DESCARGAS ATMOSFERICAS(RAYO) 4 CAIDA DE OBJETOS
1 1
5 TRABAJOS EN ALTURA 5 ESFUERZO EXCESIVO
1 1
6 EXPLOSIVOS/TIRO CORTADO 6 ATROPELLO
1 1 CAIDA DESDE UN NIVEL
7 ENERGIA POTENCIAL 7 DIFERENTE
1 1
8 ELECTRICIDAD 8 EMISION DE
1 HERRAMIENTAS ELECTRICAS 1
9 HIDRAULICAS NEUMATICOS 9 ALCANZADO POR
2 2
0 TRANSPORTE MANUAL DE PESO 0 IGNICION/INCENDIO
2 2
1 MATERIAL PARTICULADO/POLVO 1 APRISIONAMIENTO
2 2
2 HERRAMIENTAS MANUALES 2 DERRAME
2 2
3 ESCALERAS/PLATAFORMAS/BARANDAS 3 INGESTION
2 2
4 CALOR 4 APLASTAMIENTO
2 2
5 ILUMINACION 5 SHOCK ELECTRICO
2 2
6 MATERIALES CORTANTES/PERFORANTES 6 EXPLOSION
2
7 RADIACIONES IONIZANTES
2
8 HUMOS METALICOS

Todos los peligros y riesgos, se encuentran debidamente identificados, por lo que EL

EMPLEADOR ha tomado medidas de seguridad y se utiliza el equipo de protección
personal adecuado para minimizarlos.

SÉPTIMO: Periodo de Prueba

Ambas partes acuerdan que EL TRABAJADOR estará sujeto al periodo de 03
meses, el mismo que se inicia en la fecha establecida en el ANEXO 1. En este
periodo no es necesario comunicar para prescindir del contrato.

OCTAVO: Obligaciones del Trabajador

Durante el desarrollo de la relación laboral EL TRABAJADOR, se obliga de manera
general a:
 Cumplir y acatar las órdenes y directivas que EL EMPLEADOR y superiores
emita, observando los criterios de razonabilidad, proporcionalidad, claridad,
transparencia y buena fe.
 Cumplir con el reglamento de seguridad y las normas aplicables a la
seguridad dentro de su labor.
 Cumplimiento de reglamento interno de trabajo en su totalidad.
 No ocurrencias de accidentes o incidentes, producidos por negligencia de su
trabajo.
 Observar las disposiciones contenidas en el Reglamento Interno de Trabajo y
en las demás normas laborales, y las que se impartan por necesidades del
 servicio en ejercicio de las facultades de administración de la empresa, de
conformidad con el Art. 9º del Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo
Nº 728 aprobado por Decreto Supremo Nº 003-97-TR “Ley de Productividad y
Competitividad Laboral.

El incumplimiento de estas obligaciones traerá como consecuencia reparar los

daños y perjuicios de forma económica de acuerdo al importe que resulte por la
ineficacia o negligencia de sus funciones, en todo caso la resolución automática del
contrato laboral, quedando EL EMPLEADOR excepto del pago de indemnización
alguna.

NOVENO: Autorización de descuento

EL TRABAJADOR autoriza a EL EMPLEADOR para que le descuente de su sueldo
básico, gratificaciones, sobretiempos, utilidades u otros ingresos que pudiera tener
en virtud a la celebración del presente contrato, las sumas los daños y perjuicios
que a raíz de su negligencia causare a EL EMPLEADOR, así mismo por los bienes
que pudiera recibir en calidad de préstamo, adelanto de remuneraciones o cualquier
otra forma de endeudamiento.

DÉCIMO: Obligaciones y Facultades del Empleador

Durante el desarrollo de la relación laboral EL EMPLEADOR
 Se obliga a abonar a EL TRABAJADOR la cantidad de S/ 7,000.00 (SIETE
MIL CON 00/100 SOLES), como pago mensual de la cual se deducirá las
aportaciones y descuentos por tributos establecidos en la ley, que le resulten
aplicables.
 Se obliga a inscribir a EL TRABAJADOR en el Libro de Planillas de
Remuneraciones.
 Se obliga a poner en conocimiento de la Autoridad Administrativa de Trabajo
el presente contrato, para su conocimiento y registro, en cumplimiento de lo
dispuesto por el artículo 73º del Texto Único Ordenado del Decreto
Legislativo 728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral, aprobado
mediante Decreto Supremo Nº 003-97-TR.
 Puede impartir órdenes o directivas observando los criterios de
razonabilidad, proporcionalidad, claridad, transparencia y buena fe, las
cuales deben ser acatadas por EL TRABAJADOR.
 Proporcionará a EL TRABAJADOR los materiales y condiciones de trabajo
que sean necesarios para la adecuada prestación y ejecución de sus labores.

DÉCIMO PRIMERO: Deber de Confidencialidad

Siendo que la prestación del servicio materia de la relación laboral requiere que EL
TRABAJADOR acceda directa o indirectamente a diferente y abundante
información y a diversas políticas de carácter empresarial de EL EMPLEADOR y de
sus clientes, tales como normas de funcionamiento, actuaciones comerciales,
procesos, lista de proveedores, cartera de clientes, productos, entre otros; el
primero de las nombrados se obliga a guardar reserva y confidencialidad respecto
de toda la información a la que tenga acceso directa o indirectamente durante la
prestación de sus servicios, a no reproducirla, transformarla y, en general, a no
usar la información proporcionada y/o revelada de manera distinta a los fines de los
que fue entregada, y a no divulgarla a terceros bajo ningún motivo.

El incumplimiento de esta Cláusula puede acarrear como sanción la resolución del

presente contrato de trabajo, esto es la extinción del vínculo laboral, al constituir
falta grave conforme a lo previsto por el artículo 25º del Texto Único Ordenado del
Decreto Legislativo No. 728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral,
aprobado por Decreto Supremo No. 003–97–TR, sin perjuicio de la responsabilidad
civil y/o penal que se deriven de dicho incumplimiento, haciéndose también pasible
EL TRABAJADOR de las acciones legales indemnizatorias pertinentes

DÉCIMO SEGUNDO: De la Propiedad Intelectual y Competencia Desleal:

EL TRABAJADOR se obliga a respetar la propiedad intelectual de EL EMPLEADOR

y de sus clientes, así como de las normas de funcionarios de la empresa y todo
aquello que constituye información referido a la empresa y de propiedad de ella,
bajo sanción de resolución del presente contrato
 EL TRABAJADOR conviene que, durante la vigencia de su vínculo laboral con EL
EMPLEADOR no realizará, de manera directa o indirecta, para si mismo o para
terceros estas personas naturales o jurídicas, lo siguiente:

a) Actividades iguales o similares a las que desarrolla para EL EMPLEADOR,

salvo autorización previa y por escrito de EL EMPLEADOR.
b) Desviar o intentar desviar clientes de EL EMPLEADOR, o llevar a cabo
directa o indirectamente cualquier otra acción dañina o perjudicial para la
reputación comercial y los signos distintos de EL EMPLEADOR y de sus
clientes.
c) Demás situaciones que impliquen una actividad de competencia desleal por
parte de EL TRABAJADOR hacia EL EMPLEADOR.

El incumplimiento de esta cláusula puede acarrear como sanción la resolución del

presente contrato de trabajo, esto es la extinción del vínculo laboral, al constituir
falta grave conforme a lo previsto por el artículo 25º del Texto Único Ordenado del
Decreto Legislativo No. 728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral,
aprobado por Decreto Supremo No. 003–97–TR, sin perjuicio de la responsabilidad
civil y/o penal que se deriven de dicho incumplimiento, haciéndose también pasible
EL TRABAJADOR de las acciones legales indemnizatorias pertinentes.

DÉCIMO TERCERO: Descanso Vacacional

De acuerdo a la labor que realiza EL TRABAJADOR, este podrá hacer uso de su
descanso vacacional con arreglo a las necesidades y requerimientos de EL
EMPLEADOR, pudiendo éste fijar la fecha de goce de dicho descanso, conforme a
Ley.

DÉCIMO CUARTO: Evaluación y Exámenes Médicos

A efecto de dar cumplimiento a lo señalado por la Ley de Seguridad y Salud en el
trabajo y a su Reglamento EL TRABAJADOR, se obliga a someterse a los exámenes
médicos que programe EL EMPLEADOR de acuerdo a los Convenios existentes
sobre el particular; considerando que la conservación de su salud o aptitud física o
síquica son motivo determinante de la relación laboral. La negativa de EL
TRABAJADOR a cumplir con los exámenes médicos antes mencionados constituye
falta grave laboral que será sancionada de acuerdo a la Legislación vigente.

DÉCIMO QUINTO: Entrega de Bienes y Documentación

De acuerdo con la labor que realiza EL TRABAJADOR, EL EMPLEADOR le hace
entrega de ciertos documentos o equipos que lo ayuden a desarrollar la labor
encomendada, tales como computadoras, teléfonos, producto, documentación o
información de propiedad de la empresa.
Por lo que al momento de extinguirse la relación laboral EL TRABAJADOR, se
obliga a devolver todo lo entregado por EL EMPLEADOR, en las mismas
condiciones en las que le fueron entregados, en un plazo máximo de veinticuatro
(24) horas de haberse extinguido la relación laboral.
En caso no realizar la devolución de los mismos, EL EMPLEADOR, podrá accionar
legalmente contra EL TRABAJADOR por apropiación ilícita o se le retendrá el
importe del bien no entregado.

DÉCIMO SEXTO: Formas de Extinción de la Relación Laboral

Queda entendido que EL EMPLEADOR no está obligado a dar aviso alguno
adicional referente al término del presente contrato, operando su extinción en la
fecha de su vencimiento conforme la cláusula segunda, oportunidad en la cual se
abonará al EL TRABAJADOR los beneficios sociales que le pudieran corresponder
de acuerdo a ley, se le hará entrega de su Certificado de Trabajo y la Carta de Cese
para que proceda si lo cree conveniente al retiro de su Compensación por Tiempo
de Servicios.

Por otro lado, el contrato será resuelto de plano derecho si durante su ejecución
surgiera alguna de las causales estipuladas en el artículo 16° de la Ley de
Productividad y Competitividad Laboral, aprobada por el Decreto Supremo N° 003-
97-TR.
Asimismo, EL CONTRATO, podrá ser resuelto de manera automática si EL
TITULAR, decidiera disminuir las labores que fueron encargadas a EL
EMPLEADOR.
EL TRABAJADOR declara en este acto no tener ningún tipo de antecedentes
penales que impidan se pueda tramitar el carnet de manipulador de explosivos ante
la SUCAMEC, ello como requisito indispensable para obtener dicho carnet. En caso
la información sea falsa o errada el contrato quedará resuelto automáticamente
y EL TRABAJADOR no podrá reclamar ningún tipo de indemnización a EL
EMPLEADOR.
Ello porque el carnet de manipulador es indispensable para la realización de las
actividades objeto del presente contrato

DÉCIMO SÉPTIMO: Entrega de Copia al Trabajador

EL EMPLEADOR entrega en este acto, y EL TRABAJADOR declara que está
recibiendo una copia del presente contrato. Asimismo, se deja expresa constancia
que en el presente acto EL TRABAJADOR está recibiendo un ejemplar del
Reglamento Interno de Trabajo.

DÉCIMO OCTAVO: DE LA JURISDICION

Las partes se someten a la jurisdicción de los Jueces y Tribunales del distrito judicial
del Cercado de Lima.

DÉCIMO NOVENO: Ley Aplicable.

Este contrato queda sujeto a las disposiciones que contiene el Texto Único
Ordenado Decreto Legislativo Nº 728 aprobado por Decreto Supremo Nº 003-97-TR
“Ley de Productividad y Competitividad Laboral” y demás normas legales que lo
regulen.

Conforme con todas las cláusulas anteriores, firman las partes, por triplicado el día
10 de agosto del 2019, por triplicado en un mismo tenor y para un mismo efecto.

ANEXO 1

Nombre : EDSON DARWIN RODRIGUEZ MORALES

DNI N° : 40986825
Dirección : Av. Tarma #1077; distrito y provincia de Jauja,
departamento de Junín
Área de la empresa : COPSEM EIRL – UNIDAD DE PRODUCCIÓN JULCANI
Contraprestación pactada : S/ 7,000.00 (SIETE MIL CON 00/100 SOLES)
Inicio : 11/08/2019
Período de prueba : 03 meses
Fecha de firma : 10/08/2019

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EMPLEADOR
TRABAJADOR