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comportamiento
en el trabajo.
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Cambio del comportamiento en el trabajo
PLANTEO DEL CAMBIO / DESARROLLO PERSONAL Y MEJORA DEL
DESEMPEÑO
ESTRATEGIAS FUNDAMENTALES:
2
Planteo del cambio
OBJETIVOS:
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Desarrollo personal y mejora del desempeño
CONTEXTO
CARACTERÍSTICAS
PERSONALES COMPETENCIAS
COMPORTAMIENTOS RESULTADOS
CONDICIONES MOTIVACIÓN
CIRCUNSTANCIALES
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Ventanas de las características personales
• DESTREZAS
• SALUD
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Personalidad – Maneras de ser
RASGO – “5 GRANDES” (CLUSTERS)
¾ESTABILIDAD EMOCIONAL
¾EXTRAVERSIÓN
¾APERTURA A LA EXPERIENCIA
¾AFABILIDAD
¾ESCRUPULOSIDAD
MOTIVOS
¾PODER
¾LOGRO
¾AFILIACIÓN
AUTOCONCEPTO
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Inteligencia
CAPACIDAD INTELECTUAL
¾ CAPACIDAD ANALÍTICA
¾ CREATIVIDAD
INTELIGENCIA EMOCIONAL
¿OTROS CAMPOS?
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Competencias
FUNCIONALES O TÉCNICAS
COMPARTIDAS O CONDUCTUALES
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Cambio del comportamiento en el trabajo
PLANTEO DEL CAMBIO / DESARROLLO PERSONAL Y MEJORA
DEL DESEMPEÑO
ESTRATEGIAS FUNDAMENTALES:
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Cambio de hábitos – Modelo de Prochaska
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Cambio de hábitos – Modelo de Prochaska
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Cambio de hábitos – Modelo de Prochaska
ETAPAS OBJETIVO
MANTENIMIENTO NO RECAER
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Cambio de hábitos – Modelo de Prochaska
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Factibilidad del cambio
CARACTERÍSTICAS
COMPETENCIAS COMPORTAMIENTOS RESULTADOS
PERSONALES
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Características personales
EN PARTE SON GENÉTICAS
SON DIFÍCILES DE
O CONFORMADAS EN UNA ETAPA CAMBIAR
TEMPRANA DE LA VIDA
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Estrategias desafiantes
DIFÍCILES PERO ALCANZABLES
• PROFUNDIZAR FORTALEZAS
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Logro del cambio
CARACTERÍSTICAS
COMPETENCIAS COMPORTAMIENTOS RESULTADOS
PERSONALES
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Integración entre el trabajo y la actividad educativa
TRABAJO
EVALUACIÓN
APROVECHAMIENTO
DEL TRANSFERENCIA
APRENDIZAJE
ACTIVIDAD
EDUCATIVA
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Aprovechamiento del trabajo
• INTERCAMBIO DE EXPERIENCIA
• ETC.
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Transferencia al trabajo
DIAGNÓSTICO
INDIVIDUO PLAN
SEGUI- DE
MIENTO O GRUPO ACCIÓN
ACCIÓN
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Diagnóstico
APLICACIÓN DE
INSTRUMENTOS
FEEDBACK
REFLEXIÓN GRUPAL
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Plan de acción
MEDIDAS CONCRETAS
RECOMENDACIONES A LA ORGANIZACIÓN
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Seguimiento
• REUNIONES PERIÓDICAS
• COACHING
• OTROS MEDIOS
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Conocimientos aplicables al coaching
CIENCIAS DE
COMPORTAMIENTO
COMUNICACIÓN
EDUCACIÓN
DISCIPLINAS ESPECÍFICAS
“ACTION LEARNING”
ANCLAS DE CARRERA (SCHEIN)
CONSULTORÍA DE PROCESOS (SCHEIN)
METODOLOGÍA DE RP/TD
MODELOS E INSTRUMENTOS DE DIAGNÓSTICO
ONTOLOGÍA DEL LENGUAJE
PENSAMIENTO SISTÉMICO
PROGRAMACIÓN NEUROLINGÜÍSTICA
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Aplicación de la psicología al coaching
SISTEMAS DE PSICOTERAPIA
CENTRADA EN LA PERSONA
COGNITIVA
CONDUCTISTA
EXISTENCIAL
GESTALT
INTERPERSONAL
PSICOANALÍTICA
SISTÉMICA
CAMPOS
INTELIGENCIA
PERSONALIDAD
PSICOLOGÍA POSITIVA
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El cambio del
comportamiento
en el trabajo.
FIN DE LA PRESENTACIÓN
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