RT-03-PT-ONA-001:2018

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Edición 9

PLAN DE EJECUCIÓN
Gerencia Regional: Sur Nombre y No. del Módulo y/o Materia: Formación Humana
No. del Módulo #1
Acción Formativa: AUXILIAR DE CONTABILIDAD Objetivo general del módulo:
Facilitador/a: Alberto Rodríguez Al finalizar el modulo de aprendizaje, el o la participante tendrá la capacidad de de Desarrollar actitudes y
valores que le permitan integrarse al medio laboral de Manera adecuada, manejándose en un ambiente de
confianza y participación ,de acuerdo a lo aspectos conductuales que se requieren.
Código de la Acción Formativa: 20180502127
Fecha: Desde: 11/06/2018 Hasta : 14/06/2018

Objetivo de Elementos de Estrategias y Actividades de Medios y Recursos Estrategias de Duración

Aprendizaje Contenido Enseñanza y Aprendizaje Didácticos Evaluación

Al finalizar el módulo las  -Marco legal y INICIO DE SESION Guías de Preguntas orales. T P
personas participantes jurídico FACILITADOR Aprendizaje 4 horas 6 horas
serán capaces de TECNICA EXPOSITIVA Hoja en Blanco.
manejarse en un  Creación del -Ubica y dispone equipos y mobiliarios
INFOTEP -Concentra la atención del grupo Observación
ambiente de
 Estructura -Realiza dinámica de auto presentación y Directa
confraternidad y Equipos:
presentación de los participantes.
participación  Filosofía(misión y -Crear reglas de operaciones, expectativas, Laptop
desarrollando actitudes y visión) Data Show.
beneficios, importancia y compromisos. Prueba practica de
valores que le permitan
-Realiza pase de asistencia desempeño
integrarse al medio  Financiamiento -Presenta y analiza el plan de ejecución a HERRAMIENTAS
laborar con facilidad. N/A con lista de cotejo
desarrollar.
 Centros - video reflexivo relativo. MOBILIARIOS
tecnológicos Sillas.
-Repasa el tema anterior: conociendo infotep, la
discriminación, los derechos humanos. Mesa
 Centros
-Presenta el tema: proyecto de vida y destaca su
operativos,
importancia.
Centros
Comunitarios e -Presenta el objetivo de aprendizaje, lo analiza y lo
INFOTEP motiva.
VIRTUAL -Indaga experiencia previa.
-Responde inquietudes y aclara dudas.
 Formación
humana PARTICIPANTES
-Analizan y comentan el plan de ejecución
 Importancia. -Analizan el tema y destacan su importancia
Elementos -Interpretan el objetivo de aprendizaje
Rol del Externan comentarios sobre experiencias previas
participante en la Realizan preguntas y/o plantean sus dudas.
Formación profesional

Objetivo de
Aprendizaje
Al finalizar el módulo las
personas participantes
serán capaces de
manejarse en un ambiente
de confraternidad y
participación
desarrollando actitudes y
valores que le permitan
integrarse al medio
laborar con facilidad.
niveles morales.
RT-03-PT-ONA-001:2018
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Edición 9
PLAN DE EJECUCIÓN (Cont.)
Elementos de Estrategias y Actividades de Medios y Recursos Estrategias de Duración
Contenido Enseñanza y Aprendizaje Didácticos Evaluación
 Elemento de la DESARROLLO DE SESION Guías de Preguntas orales. T P
formación FACILITADOR Aprendizaje 4 horas 6 horas
humana TECNICA EXPOSITIVA / DEMOSTRATIVA Hoja en Blanco.
 Importancia del -Expone el contenido pertinente acorde el objetivo
trabajo propuesto Observación
-Promueve el dialogo y discusión mediante Directa
Equipos:
 Los valores preguntas abiertas y directas
Laptop
-Presenta y ejemplos del tema.
 La importancia de Data Show.
-Utilizando la técnica como lluvia de ideas para Prueba practica de
los valores desarrolla contenido, donde el facilitador/a evalúa desempeño
 Concepto de durante la participación de los participantes, toma
HERRAMIENTAS
virtudes N/A con lista de cotejo
nota de los puntos fuertes y luego retroalimenta los
débiles encontrados en la participación de los MOBILIARIOS
 Concepto de participantes. Sillas.
generosidad Mesa
-Responde inquietudes y aclara dudas
-Verifica conocimientos a través de una prueba
 Concepto de
orales y observación directa.
optimismo
PARTICIPANTES
 Concepto de la Analizan y comentan lo expuesto por el facilitador
perseverancia -Responden preguntas, plantean inquietudes y
 Concepto de dudas
respeto, -Responden la prueba y reciben retroalimentación.
sinceridad, FACILITADOR
lealtad, -Realiza la demostración correspondiente. Destaca
flexibilidad, los puntos clave.
laboriosidad, -Invita a los participantes a realizar la practica
paciencia, justicia, -Aplica guía de verificación del desempeño
obediencia, -Proporciona retroalimentación sobre el
prudencia, desempeño, destacando los logros y los aspectos a
audacia, sencillez, mejorar.
amistad, PARTICIPANTES
comprensión, -Observan la demostración, realizan preguntas
solidaridad, entre y externan sus dudas.
otros conceptos. -Realizan la práctica indicada y reciben
 Normas morales. retroalimentación de su desempeño.
-Realizan prácticas extras si fuese necesario.
 CIERRE DE SESION
FACILITADOR
TECNICA EXPOSITIVA
- Promueve la integración de los aspectos más
importantes.
(Que vimos, que aprendimos y cuál es su utilidad)
Destaca los beneficios del objetivo alcanzado
- Anunciar próximo tema: aspectos generales de la
contabilidad y promueve la preparación previa.
PARTICIPANTES
-Realizan la integración de los aprendizajes
-Destacan los beneficios del objetivo alcanzado
-Anotan proximo tema.
 Instrucción de Llenado del RT-03-PT-ONA-001

1. Gerencia Regional: se escribe el nombre de la Gerencia Regional responsable de la ejecución de la acción formativa.

2. Acción Formativa: se escribe el nombre de la acción formativa tal como aparece en la programación de cursos.

3. Facilitador(a): se escribe el nombre del docente responsable de la acción formativa.

4. Código de la acción formativa: se escribe el número del código de la acción formativa.

5. Fecha: se escriben las fechas (desde–hasta) que abarca el plan de ejecución, señalando día, mes y año.
Ej. Desde 2/11/17 hasta 5/11/17.

6. Nombre del Módulo y/o materia: se escribe el nombre y número del módulo y / o materia que va a impartir.

7. Objetivo General del Módulo: se escribe el nombre del objetivo general del módulo que va a impartir.

8. Objetivo de Aprendizaje: se escribe el/los objetivo de aprendizaje según el programa y conforme a la normativa establecida.
Nota1: En caso de que el facilitador considere que el objetivo de aprendizaje es muy amplio y/o complejo, este podrá desagregarlo en
tanto objetivo considere viable para el desarrollo del módulo.

9. Elementos de Contenido: se escribe los contenidos contemplados en el programa.

10. Estrategias y Actividades de Enseñanza y Aprendizaje: se escribe las estrategias y actividades a desarrollar durante la(s) sesión(es), así como las
técnicas didácticas pertinentes.

Nota: En la etapa de desarrollo se deben describir las actividades a realizar por cada objetivo de aprendizaje.

11. Medios y recursos didácticos: se enumeran los medios didácticos a utilizar durante la(s) sesión(es).

12. Estrategias de Evaluación: se indican las estrategias de evaluación que se utilizarán durante la(s) sesión(es).

13. Duración: se especifica el tiempo que se utilizará para el desarrollo de cada objetivo de aprendizaje.

Nota 2: Cada uno de los elementos de este plan deben ser llenado y redactado por el facilitador, de manera tal que se pueda visualizar la
Congruencia entre ellos.

Nota 3: Este registro RT-03-PT-ONA-001 “Plan de Ejecución“será guardado, digital o físico, por el facilitador hasta tanto concluya la acción
formativa.