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Módulo 10
Relaciones individuales de trabajo
Unidad 2
Condiciones y relaciones individuales
de trabajo
Sesión 3
Relaciones individuales de trabajo
Guía de actividades
Índice
Cierre ................................................................................................................................................... 11
Aviso importante
En el aula virtual encontrarás un foro con el mismo título de esta sección, en dicho
espacio tu docente en línea pondrá las fechas acordadas para la entrega de las
actividades, notificará ajustes en las mismas, cambios en el encuadre del curso o
cualquier otro asunto importante. Aunado a lo anterior, podrás usar el espacio para
plantear dudas o inquietudes en torno a los distintos elementos del módulo.
Competencias
Competencia de la unidad
Identifica el nacimiento de las relaciones laborales individuales de trabajo, a partir de sus condiciones y
relaciones, para su establecimiento contractual.
Competencia de la sesión
Señala la permanencia y el término de las relaciones laborales individuales, a partir de sus requisitos y
elementos, para establecer el alcance de los derechos y obligaciones generados.
Competencias trasversales
Horas
Días Estrategia
estimadas
Estudia los siguientes apartados de tu texto de apoyo: 3
- “Relación de trabajo”
Lunes - “Contrato individual de trabajo”
Resuelve el caso proporcionado por tu docente en línea, conforme
a las indicaciones de la actividad 1.
Concluye con la lectura del texto de apoyo. 3
Martes
Señala los ejemplos solicitados en la actividad 2.
Contrasta las respuestas de la actividad con las indicadas por tu 4
Miércoles docente en línea.
Resuelve el caso enviado por tu docente en línea y envíalo.
Jueves Espera la retroalimentación de tu docente en línea. --------
Viernes Ajusta tu actividad a partir de las observaciones generadas. 2
Presentación
Para ello, analizarás los elementos de existencia y validez, al igual que el objeto y la forma del contrato
individual de trabajo. Asimismo, conocerás la relevancia de la suspensión, la rescisión y terminación
de dicho contrato, considerando las obligaciones y prohibiciones señaladas por ley para los patrones y
trabajadores.
Con el propósito de identificar los elementos de las relaciones laborales, realiza la siguiente actividad:
1. Lee en tu texto de apoyo los apartados “Relación de trabajo” y “Contrato individual de trabajo”.
2. Resuelve el caso proporcionado por tu docente en línea, señalando lo siguiente:
*En el trascurso de la sesión, tu docente en línea proporcionará las respuestas correctas del ejercicio.
Con base en el principio de estabilidad en el trabajo, no se puede dar por terminada una relación
laboral, salvo que sobrevengan causales para su conclusión. La duración y término dependen de una
serie de requisitos. Con el propósito de que los analices a partir de ejemplos concretos para
consolidarlos, realiza la siguiente actividad:
Suspensión temporal.
Separación voluntaria.
Rescisión por causales imputables al trabajador.
Rescisión por causales imputables al patrón.
Término de la relación laboral.
Estudio de caso
Fuente: http://bit.ly/2poAMfh
Luego de identificar los elementos que integran las relaciones laborales individuales, además de los
requisitos para su duración y término a partir de las situaciones contempladas por la ley, es momento
de retomar la legislación para el análisis de un caso concreto.
1. Espera el caso proporcionado por tu docente en línea a través de los medios disponibles.
2. Con base en él, en un documento de texto analiza y explica:
Las causas de terminación del contrato imputables al trabajador y/o al patrón, según
corresponda.
Si la terminación es por mutuo acuerdo.
Si la terminación de la relación laboral es de manera natural.
Aspectos de forma:
*En caso de usar otras referencias, en la sección Material de apoyo –en plataforma– se facilita un
manual de citación APA. Su aplicación también será tomada en cuenta para la calificación final.
**Revisa la rúbrica de evaluación que se proporciona para saber cómo será calificada tu actividad.
Cierre
Cierre
Fuente: Flaticon
En México, uno de los motivos para la creación de una normatividad laboral fue la constante pérdida
del empleo. Por esto, los trabajadores caían en miseria dada la falta de ingreso para subsistir, ante lo
cual se crearon condiciones para impedir el despido injustificado.
Al igual que en el estudio de las ramas del Derecho tratadas hasta el momento, para analizar las
condiciones de trabajo, debes tener presente la constante revisión de la ley, tanto para el conocimiento
de las últimas actualizaciones en la materia como para la profundización de aquello indicado en la
doctrina.
Si bien este campo del Derecho se encuentra estrechamente vinculado con su respectiva norma,
deben tomarse muy en cuenta los elementos doctrinales, pues a partir de ellos se propicia una mayor
capacidad interpretativa para solucionar los casos de mejor manera.