TECNICAS DE ENTREVISTA

CLASIFICACION DE LOS DIFERENTES TIPOS DE ENTREVISTA

INTEGRANTES
ANGELICA MARIA RODRIGUEZ ESTRADA ID 670911
JORGE ENRIQUE DUQUE PINEDA ID 667492

DOCENTE
HADERD CAMILO SANCHEZ RODRIGUEZ
NCR 12638

CORPORACION UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS

PROGRAMA DE PSICOLOGIA

IBAGUE

2019
INTRODUCCION.
En el siguiente documento encontramos como se clasifican los diferentes tipos de
entrevista, su estructura, objetivos, funcionalidad y su proceso de construcción. Con el
fin de generar en nosotros conocimientos teóricos y prácticos para establecer
intervenciones en la sociedad (familia, entorno laboral, comunidad) Etc. como
instrumento de formación.
TIPOS DE ENTREVISTA

La entrevista es un proceso donde se reúnen dos o más personas en un sitio determinado

para tratar un determinado tema. Durante este momento se generan preguntas y
respuestas sobre un tema común.
Debe haber una interacción en donde hay un entrevistado y un entrevistador como
mínimo donde hay un objetivo y se deben cumplir funciones cono escuchar,
retroalimentar indagar y confrontar.
Existen diferentes tipos de entrevistas que se clasifican según la disciplina que las usa,
nos basamos en la clasificación sugerida por Acevedo 2009

1. Tipo de entrevista por objetivos

Este tipo de entrevista tiene 5 campos que son los siguientes:
a. Entrevista de investigación: es aquella que se da para obtener información
importante sobre un tema de estudio de investigación, se caracteriza porque el
entrevistador puede explicar de forma personal el tema que será tratado durante
la entrevista.
En este tipo de entrevista las preguntas se orientan para obtener una información
de un estudio puntual.
b. Entrevista psicopedagógica o psicoeducativa: su función es identificar posibles
problemas en el aprendizaje tratando de darle solución. Esta entrevistas se puede
complementar con la autobiografía del entrevistado y la usan generalmente los
docentes para conocer fuentes primarias de la vida y pensamiento de sus
alumnos.
c. Entrevista de orientación vocacional: Se desarrolla con el fin de ayudar a
orientar las personas para tomar decisiones respecto a la elección de estudio,
trabajo teniendo en cuenta sus características como aptitudes, aprendizaje etc
d. Entrevista clínica: tiene como fundamento y objetivo conocer el funcionamiento
de la personalidad de una persona como son sus motivaciones y frustraciones.
Contiene preguntas lógicas para explorar factores hipotéticos que puedan
intervenir en un cuadro sintomático considerando también criterios de salud
mental
e. Entrevista laboral: se utiliza para seleccionar una persona idónea para
representar un puesto dentro de una compañía. Es la fase definitiva para tomar la
decisión de contratar una persona. Su objetivo es evaluar capacidades y
potencialidades sobre el área que requiera.
2. Tipo de entrevista por estructura

Este tipo de entrevista se refiere a la forma como se realizará la entrevista, la forma

de estructurar las preguntas que contiene. Así encontramos 4 tipos:
a. Entrevista estructurada o cerrada: en esta entrevista el entrevistador tiene un
cuestionario estructurado, y se rige a estas preguntas solamente, no preguntará
nada que no contenga el cuestionario y son preguntas directas.
b. Entrevista semi estructurada: en esta entrevista el entrevistador también lleva un
cuestionario hecho, pero puede decidir hacer más preguntas sobre temas que le
interesen y/o no preguntar alguna de las que se encuentren en el cuestionario.
Puede ser utilizada como una segunda entrevista para tratar temas que no
quedaron tan claros en la primera entrevista y puede ser usada en entrevistas
cerradas y abiertas.
c. Entrevista abierta y no estructurada es una entrevista libre sin cuestionarios, sin
un orden preestablecido. Consiste en realizar preguntas de acuerdo a la
conversación que se vaya dando en la entrevista. Puede haber improvisación del
entrevistador para intuir la problemática tratada y su relación con la estructura
mental.
d. Entrevista tipo panel: es una entrevista grupal donde puede darse un
entrevistador haciendo una pregunta a un grupo de entrevistados o también un
grupo de entrevistadores a una misma persona.

FUNCIONALIDAD.

La entrevista es el medio más utilizado por las disciplinas de la humanidad,

como; la filosofía, la medicina, el periodismo y la psicología entre otras.
En la psicología la entrevista es el mejor medio para la recolección de datos, en
ella podemos obtener información sobre su vida ya sea personal, médica y
psicopedagógica.
Su operatividad es saber interrogar, escuchar, encontrar la lógica de las
respuestas del otro.
En todas las entrevistas el objetivo es el mismo, obtener información confiable,
pertinente y validad para orientar la toma de decisiones.

PROCESO DE CONSTRUCCION.
Se debe crear una atmosfera cálida, y de aceptación, el objetivo es que el
entrevistado se sienta cómodo, tranquilo, comprendido etc. es lograr que se
comunique de forma abierta, que se sienta apoyado mas no juzgado o criticado.
Es generarle confianza respeto y aceptación.

REFERENCIAS.
[Archivo texto] tomado de
https://mail.google.com/mail/u/1/#inbox?projector=1
[archivo video] tomado de
https://www.youtube.com/watch?v=EZkzBiv1ZgE