TRABAJO DE CATEDRA UNADISTA

ESTUDIANTE: LIDA MARY MARRUGO

TUTORA: JOSE MANUEL VILLAREAL

GRUPO: 80017_403

UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA

RIOHACHA
2019
 1. ENLACE CON LAS RESPUESTAS A LOS NUMERALES C Y D.

https://www.powtoon.com/c/dm0wvNmDDxE/1/m

2. REFLEXIÓN SOBRE EL LIDERAZGO.

“Crezco como líder al experimentar un fuerte deseo de modificar el entorno para hacerlo
mejor, creando situaciones de reto que tanto solo puedo superar cambiando. Líder es
quien crea un mundo donde las personas desean pertenecer” (Gilles Pajón).

El liderazgo transformacional es aquel que motiva a las personas hacer más de lo que ellas
mismas esperan, ostentado por aquellos individuos con una fuerte visión y personalidad,
gracias a la cual son capaces de cambiar las expectativas, percepciones y motivaciones, así
como liderar el cambio dentro de una organización. Aportando mayores beneficios, cuyos
objetivos son fomentar la creatividad, la innovación y el cambio, alentándolos a explorar
nuevas formas de hacer las cosas y nuevas oportunidades, en beneficio de la organización
o sociedad. A su vez mantener canales de comunicación que permiten a los lideres un
reconocimiento directo a sus seguidores, motivándoles y fomentando la proactividad,
gracias a su visión clara, tienen la capacidad de articular a sus seguidores inspirándolos a ser
comprometidos , incrementando su nivel de moralidad, generando confianza, admiración,
lealtad y respeto, proporcionando seguridad, potenciando sus habilidades, centrándose en
la buenas cualidades de cada uno de ellos coordinándolas en función de la tarea, para lograr
los objetivos del equipo, consiguiendo cambios positivos y mejores resultados.

El líder proporciona un sentido de misión y de visión, actúa como un modelo y estimula a

sus seguidores asignándoles tareas interesantes y propone retos, los ínsita para que
resuelvan los problemas según su criterio, hace retroalimentación continua y significativa,
obteniendo seguidores con mayor rendimiento y dedicación, ya que la motivación que les
brinda es primordial para que las cosas se realicen con gusto e interés, hacerlos sentir parte
de la organización, ayuda con su autoestima y con la satisfacción de realizar un buen trabajo,
pero sobre todo demostrar de que la organización no nada sin ellos, ya que su participación
es fundamental para salir adelante.
3. BIBLIOGRAFÍA

http://datateca.unad.edu.co/contenidos/90001/90001_2013_II/Protocolo_Modulo_PPU_
2013/leccin_23_componente_acadmicocontextual.html

https://www.gestiopolis.com/concepto-caracteristicas-estilos-liderazgo/

https://www.eaeprogramas.es/empresa-familiar/que-es-el-liderazgo-transformacional

https://www.youtube.com/watch?v=vMbUPKldRZQ