CAPACITACION DE MARCACIÓN EN EL RELOJ CONTROL DE ASISTENCIA

NOMBRE DEL TRABAJADOR :

RUT :

CARGO :

CENTRO DE COSTO :

1. DEL RELOJ CONTROL DE ASISTENCIA

En efecto, “reloj” es medio digital, el cual por a través de reconocimiento de huellas digitales, permite
registrar las marcaciones diarias de cada trabajador perteneciente a Clínica Universitaria Puerto Montt.-

REQUISITOS

 El formato del libro de asistencia será determinado libremente, sin perjuicio de lo cual sus hojas
deben estar numeradas en forma correlativa.-

 “En el registro deberá dejarse constancia diaria de las hojas” de llegada y salida del trabajador,
mediante los dígitos “horarios que correspondan o utilizando otro simbología “previamente
detallada en el registro”.

 Deberá ser sumado semanalmente por el empleador.

 El trabajador debe estampar su firma de conformidad.

2. CONTROL DE ASISTENCIA POR EL EMPLEADOR O LA PERSONA QUE ESTE DESIGNE.

Al respecto, cabe señalar que si bien es el empleador quien administrara el sistema de control de
asistencia y es responsable sobre su uso, corresponde a cada trabajador, en forma personal,
registrar diariamente su asistencia y horas entrada y salida en la respectiva tarjeta de reloj control, por lo
que no resulta procedente que sea la persona a cargo de la puerta de control del establecimiento
quien timbre las tarjetas de asistencia de los trabajadores, o coloque las horas de ingreso y
salida en el libro de asistencia. Así se ha pronunciado la Dirección del Trabajo.-

3. TIPOS DE REGISTROS DE CONTROL DE ASISTENCIA QUE EL EMPLEADOR PUEDE

UTILIZAR.
 La norma legal obliga al empleador a implementar un solo tipo de registro, sin perjuicio de que
pueda llevar varios del mismo tipo, según sus necesidades.
También puede llevar un registro electrónico-computacional.

4. TIEMPO DESTINADO A LA COLACION Y REGISTRO DE ASISTENCIA

El trabajador debe registrar diariamente la hora precisa de su ingreso y salida, por lo que no resulta
necesario ni obligatorio que en el respectivo sistema de control de asistencia se consigne el tiempo
destinado a colación.
Así las cosas, al registrarse diariamente en el sistema de control la hora precisa de llegada y salida
del dependiente, dicho lapso comprenderá el tiempo destinado a la colación, pero no se imputara
para completar la jornada ordinaria captada dependiendo del tiempo de jornada. De esta forma, al
sumarse semanalmente las horas registradas en el mencionado sistema de control al término de
cada semana, habrá que descontar el tiempo destinado a la colación, el cual, en todo caso, debe
encontrarse determinado en el respectivo contrato de trabajo.

5. TIEMPO EXTRAORDINARIO
De acuerdo con lo previsto en el artículo 30 del código del trabajo, jornada extraordinaria en la que
excede de la jornada ordinaria de 45 horas semanales o del a pactada si es menor. De esta manera
para determinar la existencia de horas extraordinarias, el empleador debe, al término de cada
semana, sumar las horas consignadas, en el registro de control de asistencia y anotar el resultado en
el mismo registro, debiendo el dependiente firmar en señal de conformidad con la sumatoria.
Si el resultado arroja una cantidad superior a las 45 horas o de la pactada si es menor,
corresponderá que el acceso se pague con el recargo del 50 % sobre el sueldo convenido en el
contrato.
De lo anterior se desprende que el precedente que para los efectos del computo de las horas
extraordinarias se compensen las horas no laboradas en la semana debido a atraso e inasistencia
con la que se hubieren laborado un exceso sobre la jornada diaria dentro de la misma semana.

6. ATRASOS Y EL INGRESO A LA EMPRESA

El empleador que suscribe un contrato con un trabajador se obliga a proporcionar el trabajo
convenido y a pagar por él una remuneración en tanto que el dependiente tiene por obligación
prestar los servicios pactados. De esta forma, el empleador no se puede eximir de tales obligaciones
aun cuando el trabajador llegue atrasado a cumplir sus labores diarias.
Si el empleador no permite el ingreso del trabajador por llegar atrasado, estará sancionándolo
doblemente, por una parte, impidiéndole cumplir con sus obligación contractual de trabajar las 45
horas consignadas en su contrato, lo que implicara una reducción de sus remuneraciones mas allá
del tiempo incurrido en el atraso y, por otra parte, por ejemplo, su tercer día de ausencia en el mes.

7. INCUMPLIMIENTO GRAVE COMO CAUSAL DE TERMINO DE CONTRATO POR HECHOS

VINCULADOS AL REGISTRO DE ASISTENCIA.
Existiendo la obligación de registrar asistencia diariamente en conformidad a las disposiciones
legales, sin enmendaduras ni borrones, registrar y firmar la hora real de llegada al trabajo y salida del
mismo, cumplir individualmente con la obligación y no por medio de terceros, entre otros, su
 infracción podría acarrear causal de termino de contrato al trabajador que viene incumpliendo con las
obligaciones anteriormente descritas, consignadas en el reglamento interno de Orden, Higiene y
Seguridad de la empresa sin derecho a indemnización alguna.

8. FALTA DE PROBIDAD COMO CAUSAL DE TERMINO DE CONTRATO

De conformidad con lo previsto en el articulo 160 nº 1 letra a) del Código del Trabajo, el contrato
puede terminar, sin derecho a indemnización, por falta de probidad del trabajador en el desempeño
de sus funciones.
El referido Código no define lo que debe entenderse por “falta de probidad”, pero se puede decir que
la probidad es la honradez, integridad y rectitud en el actuar, por lo que la falta de probidad seria la
ausencia de honradez, integridad o rectitud en el proceder de un trabajador en el desempeño
de las funciones convenidas en el contrato.
Del tenor literal de lo transcrito, se podría entender que en la situación especial de un trabajador
que consigna o registra su asistencia en un horario distinto al efectivamente trabajado,
originando con ello una mayor remuneración por concepto de horas extraordinarias, existiría una falta
a la confianza entregada por el empleador, una falta de honradez configurando de esta manera la
causal de termino de contrato sin derecho a indemnización alguna.

El trabajador declara haber recibido la capacitación sobre lo plasmado en este instructivo,

habiéndolo comprendido en su integridad y comprometiéndose a llevarlo a cabo.

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FIRMA DEL TRABAJADOR