Quiz 2 - Semana 7 - Ra - Primer Bloque-Gestion Del Talento Humano - (Grupo2)

17/8/2019 Quiz 2 - Semana 7: RA/PRIMER BLOQUE-GESTION DEL TALENTO HUMANO-[GRUPO2]
Quiz 2 - Semana 7
Fecha límite 20 de ago en 23:55 Puntos 90 Preguntas 10

Disponible 17 de ago en 0:00-20 de ago en 23:55 4 días Tiempo límite 90 minutos
Intentos permitidos 2
Instrucciones
Volver a realizar la evaluación
https://poli.instructure.com/courses/10377/quizzes/38030 1/7
Historial de intentos
Intento Tiempo Puntaje

ÚLTIMO Intento 1 37 minutos 90 de 90
Calificación para este intento: 90 de 90

Presentado 17 de ago en 5:12
Este intento tuvo una duración de 37 minutos.
Pregunta 1 9 / 9 ptos.
Dentro de las desventajas de la evaluación participativa por objetivos,

EPO, están: De las siguientes opciones señale la INCORRECTA:
Es complejo llegar a objetivos claros y precisos
Incompatibilidad entre objetivos individuales y organizacionales
Previamente los deben conocer los superiores
¡Correcto!
La EPO, es compatible con la planeación estratégica
La remuneración ___________ obedece a una flexibilización laboral que tiene como

principal objetivo los _____________ y metas de los empleados
Ninguna de las anteriores
¡Correcto!
Variable - resultados
Básica - cargos
Fija - éxitos
Capacitar es desarrollar a un empleado en el cargo que desempeña

actualmente o a largo plazo, basados en las competencias laborales
duras o blandas. Las competencias duras son todas aquellas que tienen
que ver con el conocimiento, relacionadas con tareas y funciones
desempeñadas por el trabajador en la organización. Las competencias
blandas tienen que ver con el comportamiento, las actitudes, valores,
ética, desempeño social, reflejados, a través de las decisiones de los
trabajadores.
Para llevar a cabo un proceso de capacitación se deben tener en cuenta:
¡Correcto! Competencias duras y competencias blandas
Competencias duras
Competencias blandas
Ninguna de las anteriores
Según Chiavenato, las empresas para recompensar a su personal utilizan dos

esquemas. El siguiente esquema trabaja el modelo de hombre económico,
esquemas rígidos, procesos estandarizados e hincapié en el pasado. Cuál es este
modelo:
¡Correcto! Esquema tradicional
Esquema moderno
Esquema vanguardista
Esquema democrático
La directora de Gestión de Talento Humano de la empresa Atento, tiene

bastantes problemas en la atención al público, ya que se presentan
muchas peticiones, quejas y reclamos acumulados, lo cual incide
altamente en la gestión de la organización perjudicandola en su
productividad y satisfacción al cliente. De acuerdo, con la anterior
situación la directora de Gestión de Talento Humano, debería tomar las
siguientes alternativas:
Hacer una charla de retroalimentación para llegar a decisiones concretas,

respecto al problema
¡Correcto!
De acuerdo con la identificación de las necesidades, brindar capacitación
y desarrollo al personal de atención al cliente
Atender un nuevo proceso de selección para los cargos estipulados
Cambiar al personal en su gran mayoría que presta atención al cliente
De las siguientes afirmaciones en relación con la capacitación, seleccione

la opción INCORRECTA:
Es una inversión que implica una tasa de retorno
Promueve la comunicación asertiva

¡Correcto!
Es un gasto que afecta la relación costo-beneficio
Contribuye a consolidar la planeación estratégica
Usted como importante miembro de Gestión humana ha estructurado un

listado de poderosas preguntas orientadas a que los nuevos trabajadores
conozcan la organización y su puesto de trabajo, desarrollar el talento de
las personas, a través de la cultura organizacional, promover el trabajo en
equipo, generar confianza y sentido de compromiso frente a la
organización, en tal caso se está realizando una tarea que hace parte de:
La planeación estratégica
¡Correcto!
La inducción
El coaching
La estructura organizacional
Pagar compensaciones competitivas en el mercado, otorgar salarios

justos, luchar por el compromiso de los empleados y un entorno laboral
de colaboración, promover la justicia salarial, hacen parte de un proceso
moderno de recompensa y a un tipo de remuneración igualitarista que
ayuda a motivar a los empleados en su desempeño. Este tipo de
remuneración, se refiere, a:
¡Correcto!
Remuneración variable
Remuneración fija
Estructura salarial
Salario Emocional
La empresa Cementos Boyaca S.A. tiene como disciplina la norma de

entregar a sus trabajadores a la llegada, el reglamento interno de trabajo,
las políticas de seguridad industrial, estándares de seguridad, y también
realizan una visita a su planta en Nobsa - Boyacá, en donde los hacen
partícipes de su cultura organizacional.
Estas características que utilizan en esta empresa, hacen parte de la

preparación de un proceso que le permite al trabajador conocer la
compañía, el cual se denomina:
¡Correcto!
Inducción
Capacitación
Entrevista
Cultura organizacional
La siguientes es una desventaja de aplicar el método de evaluación

participativa por objetivos
Permite un control y retroalimentación a los objetivos
Hay coordinación administrativa, por lo cual se logra eficiencia en el

mismo
¡Correcto!
No siempre se establecen objetivos claros, precisos, entendibles y
medibles
Hay compromiso personal de cada empleado al establecer los objetivos

conjuntamente
Calificación de la evaluación: 90 de 90

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Dentro de las desventajas de la evaluación participativa por objetivos,

Es complejo llegar a objetivos claros y precisos

Incompatibilidad entre objetivos individuales y organizacionales

Previamente los deben conocer los superiores

La remuneración ___________ obedece a una flexibilización laboral que tiene como

Ninguna de las anteriores

Capacitar es desarrollar a un empleado en el cargo que desempeña

Para llevar a cabo un proceso de capacitación se deben tener en cuenta:

¡Correcto! Competencias duras y competencias blandas

Ninguna de las anteriores

Según Chiavenato, las empresas para recompensar a su personal utilizan dos

¡Correcto! Esquema tradicional

La directora de Gestión de Talento Humano de la empresa Atento, tiene

Hacer una charla de retroalimentación para llegar a decisiones concretas,

Atender un nuevo proceso de selección para los cargos estipulados

Cambiar al personal en su gran mayoría que presta atención al cliente

De las siguientes afirmaciones en relación con la capacitación, seleccione

Es una inversión que implica una tasa de retorno

Promueve la comunicación asertiva

Contribuye a consolidar la planeación estratégica

Usted como importante miembro de Gestión humana ha estructurado un

Pagar compensaciones competitivas en el mercado, otorgar salarios

La empresa Cementos Boyaca S.A. tiene como disciplina la norma de

Estas características que utilizan en esta empresa, hacen parte de la

La siguientes es una desventaja de aplicar el método de evaluación

Permite un control y retroalimentación a los objetivos

Hay coordinación administrativa, por lo cual se logra eficiencia en el

Hay compromiso personal de cada empleado al establecer los objetivos

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