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MS/13 - Nem todo chefe pode ser considerado um líder, assim como nem todo líder pode ser visto como um chefe.

GABARITO - C

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FUB/13 - O líder liberal não faz nenhuma tentativa de avaliar ou regular o curso das coisas e somente eventualmente faz

comentários sobre as atividades, quando perguntado.

GABARITO - C

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ANCINE/13 - A maturidade do líder é a principal característica do modelo de liderança de Hersey &

Blanchard, que demonstra as situações enfrentadas pelos

subordinados. Esse modelo deve ser analisado em um

conjunto de tarefas, a partir das quais é possível enquadrar

os líderes em categorias universais, considerando suas

competências e motivações.

GABARITO - E

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ANATEL/14 - A teoria dos traços, que se baseia nas

características pessoais do líder, possui elevado impacto nos

estudos recentes acerca de liderança e está incluída nas

teorias contingenciais.

GABARITO - C

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DPF/14 - O líder que busca criar uma cultura favorável ao sucesso da organização e encontrar caminhos para a

realização de metas demonstra comportamento orientado

para a macroliderança e a visão de futuro.

GABARITO - C

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DEPEN/15 - Liderança é a capacidade de uma pessoa, designada para um cargo de direção na organização,

influenciar outra para alcançar metas e objetivos.

GABARITO - E

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FUB/15 - A liderança Laissez-Faire é eficaz quando os subordinados não são dotados de capacidade de auto-

organização, gerando desempenho nas tarefas satisfatórias.

GABARITO - E

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TCE-SC/16 Os líderes formais são responsáveis pela criação de uma cultura organizacional sem influência de outros

agentes internos ou externos à organização, razão por que as

relações entre os estilos de liderança e a cultura de

determinada organização já fornecem descobertas-chave a

respeito do seu modo de atuação.

GABARITO - E

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FUNPRESP-JUD/16 A autoliderança é um conceito

inaplicável, visto que é preciso pelo menos dois indivíduos

para se estabelecer o processo de liderança.

GABARITO - E

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STM/18 Abordagens teóricas de liderança que se baseiam

em traços de personalidade têm a ver com as características

de personalidade dos liderados que podem ser usadas para

melhorar o clima organizacional.

GABARITO - E