Historia del Derecho Laboral en

Colombia
Por
Tatiana Mejia Jervis

La historia del derecho laboral en Colombia está ligada de forma directa

con la evolución del derecho laboral en Europa. De este modo, su gran carta
de presentación se inicia con la abolición de la esclavitud y el reconocimiento
de los deberes y derechos de los trabajadores.

En un principio, la relación de trabajo era entre amo y esclavo,

posteriormente pasó a ser entre terrateniente y trabajador; durante el siglo
XIX apareció una nueva relación laboral, producto del desarrollo industrial en
las áreas más urbanizadas.

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De esta manera, aparece la figura del empleado como aquel que solicita
ejercer su labor dentro de unas condiciones dignas y justas.

El derecho laboral se deriva del establecimiento de las regulaciones, leyes,

normas y disposiciones necesarias para asegurar que los trabajadores
cuenten con todas las garantías para el pleno ejercicio de sus obligaciones.

El derecho laboral en Colombia ha evolucionado en torno a las necesidades

de los empleados confirme pasa el tiempo.

Es así como la figura del Seguro social, las cajas de compensación, el pago
de cesantías, la edad para jubilarse y el número de horas laborales
permitidas diariamente han sido modificadas de forma recurrente desde que
la esclavitud fue abolida (LARA, 2009).
Antecedentes históricos del derecho laboral
en Colombia
Diversos eventos históricos que tuvieron lugar principalmente en Europa,
como el sistema feudal, la abolición de la esclavitud, los nuevos roles,
dinámicas y la forma como la tierra fue dividida, sentaron las bases para
establecer como la relación laboral sería regulada en Colombia.

Posteriormente, el desarrollo industrial en las ciudades y la constante

protesta por la desigualdad de las condiciones laborales de los trabajadores,
llevó a la promulgación del derecho laboral en Europa, que luego permearía
también en el contexto colombiano.

En general, las leyes laborales en Europa y Colombia aparecen como

resultado de la presión de las fuerzas obreras en diferentes industrias a
finales del siglo XIX y principios del siglo XX.
Cronología del derecho laboral en Colombia

Siglo XIX

– 1 de Enero de 1852

En esta fecha es abolida oficialmente la esclavitud en Colombia. Esta

iniciativa había iniciado 40 años antes con el establecimiento de la
constitución de 1812 en Cartagena.

En este documento fueron señaladas las primeras regulaciones y leyes

sociales que posteriormente tomarían la forma del Código sustantivo del
trabajo en Colombia (Laboralun, 2017).

A pesar de que muchas personas de la aristocracia se opusieron a esta

iniciativa, el 1 de enero de 1852 el largo proceso de manumisión republicana
culmina con la abolición de la esclavitud.

– 9 de Agosto de 1890

Durante esta fecha fueron emitidas las leyes de la policía alusivas al trabajo.
La emisión de estas leyes tuvo lugar en algunas provincias del país y buscaba
introducir algunos conceptos relacionados con las prestaciones laborales para
el personal de servicio.

Destacaron, entre otras, la modificación de la duración de las jornadas, el

tipo y montos del salario y algunas sanciones para los trabajadores.
Siglo XX

– 1 de enero de 1900

Entra en vigencia oficialmente la legislación laboral moderna colombiana.

Estas leyes buscan que sean institucionalizados algunos conceptos
fundamentales del derecho laboral colombiano. Es así como:

-Se regula la duración de las jornadas de trabajo diarias (no más de ocho
horas y media)

-Son señalados los deberes del empleador con el fin de garantizar el

bienestar y la seguridad del empleado

-Son establecidas las condiciones de salubridad y seguridad dentro del

espacio laboral con el fin de que el empleado pudiera desarrollar sus labores
de forma óptima y segura (Apotero, 2017).

– 28 de noviembre de 1905

Se establece la pensión vitalicia para aquellos que se jubilaran de sus labores

en la Corte Suprema de Justicia. Por otro lado, se establece que la jubilación
tendría lugar al alcanzar los 60 años de edad.

– 26 de junio de 1917

Se crea la “Ley de talleres y establecimientos públicos”. Esta ley nace

después de que las leyes de Minas de 1904, 1909 y 1915 fueran establecidas
como disposiciones para regular el trabajo realizado en minas
subterráneas. La ley de talleres y establecimientos públicos busca la
reparación de accidentes de trabajo.
– 23 de junio 1928

se establece la Ley del trabajo de 1928. Ésta establece una jornada laboral
de 9 horas, y señala ciertos principios fundamentales de seguridad industrial.
Se regula el monto del salario que debe ser pagado de forma diaria o
semanal.

El derecho laboral se hace más fuerte en la medida en la que la legislación

laboral colombiana se vuelve más clara.

– 6 de noviembre de 1936

Promulgación del “Acto legislativo No. 1. Inciso 2 del artículo 20”. En este
acto legislativo se avala la huelga como un derecho de los trabajadores de
entidades privadas. Esta ley es incluida en la Constitución Política de 1991
en el artículo 56.

– 6 de agosto de 1938

Establecimiento de la “Ley 96 de 1938”, por medio de la cual se constituye

un Ministerio del trabajo en Colombia.

– 26 de diciembre de 1946

Creación de la “ley 90 de 1946”, a través de la cual se crea el Seguro Social

Obligatorio en Colombia y la Institución de Seguros Sociales (ISS).

– 5 de marzo de 1950

Durante esta fecha nace oficialmente el Código sustantivo del trabajo en

Colombia, durante el gobierno de Mariano Ospina Pérez.

Este suceso tiene lugar bajo la promulgación del “Decreto legislativo 2663”
y el “Decreto 3743”.
Ambos recopilaban la totalidad de las normas laborales que habían sido
establecidas de manera dispersa hasta la época (Bogotá, 2017).

El derecho laboral en Colombia podría valerse de un documento formal en el

que fueron consignadas todas las disposiciones frente a los deberes y
derechos de los trabajadores.

– 4 de septiembre de 1965

Establecimiento del “Decreto legislativo 2351 de 1965”, por medio del cual
se reforma el Código sustantivo del trabajo.

– 10 de noviembre de 1967

Se crea el “Decreto reglamentario 2076 de 1967”, por medio del cual se

regula el auxilio de cesantías que los empleadores deben pagar a sus
trabajadores.

– 15 de octubre de 1975

Creación de la “Ley 52 de 1975”, a través de la cual se reconoce el pago de

los intereses anuales sobre las cesantías de los trabajadores particulares.

– 15 de septiembre de 1976

Establecimiento de la “Ley 26 de 1976” por medio de la cual se permite y

regula el derecho de las asociaciones sindicales.

– 6 de diciembre de 1983

Creación de la “Ley 51 de 1983” por medio del cual se puede trasladar el

descanso remunerado de ciertos días feriados.
– 19 de enero de 1988

Establecimiento de la “Ley 11 de 988” sobre los derechos de los trabajadores

de servicio doméstico.

– 9 de julio de 1990

Creación de la “Ley 50 de 1990”, por medio de la cual se reforma el Código

sustantivo del trabajo y se señalan algunas nuevas disposiciones.

19 de enero de 1994

Se establece un decreto extraordinario por el cual se regular la manera como

se deben organizar y administrar el sistema general de riesgos laborales.

Siglo XXI

– 17 de mayo de 2002

Se establece la “Ley 789 de 2002” para apoyar el empleo y extender la

protección del seguro social. El Código sustantivo del trabajo vuelve a ser
modificado (Ramos, 2005).

– 29 de julio de 2003

Se reglamenta el contrato de aprendizaje y se dictan nuevas disposiciones

del Código sustantivo del trabajo.

– 22 de octubre de 2003

Se determinan las condiciones y la cuota monetaria que deben ser dadas a

los empleados por concepto de compensación familiar.

– 29 de diciembre de 2010
El número de horas máximas que deben ser trabajadas diariamente es
reducido a 8 horas.